ნაბიჯები უკეთესი თანამშრომელი ბენეფისი მარკეტინგის თანამშრომელი შეკავება
ყოველ წელს, ორგანიზაციები ეძებენ შემოქმედებით და ეფექტურ გზებს, რათა ხელი შეუწყონ მათ დასაქმებულთა სასარგებლოდ . ის კრიტიკულია იმ დროისთვის, როდესაც ადამიანები თავიანთი სამუშაო ადგილების სარგებელს ადარებენ ღია ბაზარზე შესთავაზეს. ჯგუფის ჯანმრთელობის გაშუქების ადეკვატური მონაწილეობის გარეშე, კომპანიებს არ შეუძლიათ შესთავაზონ ისეთი სახის დანაზოგები, რომლითაც ისინი ელოდებიან. დაამატე ამ სამუშაოს ბაზარზე არსებული მდგომარეობა, რომელიც ამჟამად დგას.
არსებობს ბევრი უნარი ნაკლოვანება, რაც საშუალებას იძლევა, თანამშრომლებისთვის ერთი სამუშაოდან მეორეში გაეუმჯობესებინათ, სადაც მათ უკეთეს კომპენსაციას და სარგებელს მიიღებენ. კომპანიებმა უნდა უზრუნველყონ დასაქმებულთა უპირატესობა მარკეტინგის პრიორიტეტად, რათა მოვიზიდოთ და შეინარჩუნონ თავიანთი საუკეთესო თანამშრომლები.
თანამშრომელი სარგებლის პრემიები იზრდება, კიდევ ერთხელ: საზოგადოების მიერ ადამიანური რესურსების მართვის, ჯანმრთელობის პრემია ხარჯები გაიზარდა მინიმუმ 6 პროცენტი გასული წლის მოღვაწეები. მას შემდეგ, რაც იაფი Care აქტი, პრემიები თითქმის გაორმაგდა. ბევრი დამსაქმებელი ახლა მხოლოდ მაღალი გამოქვითვების ჯანდაცვის გეგმას სთავაზობს, რომლებიც დაბალი პრემიების შემოთავაზებას ითვალისწინებენ, მაგრამ ყოველწლიურად 4,000 დოლარის ექვივალენტურია. ძნელია გაყიდოს თანამშრომლები ამ ტიპის გეგმის შესახებ, თუ სერიოზული მარკეტინგი არ ხდება, რომელსაც შეუძლია მისი ღირებულება.
10 კრიტიკული რამ უნდა გააკეთოთ მარკეტინგის თანამშრომლის უპირატესობებით
აქ არის გარკვეული დროის გამოცდილი საშუალებები, რათა გააუმჯობესოს თქვენი თანამშრომლის სარგებლის მარკეტინგული შედეგები, ხოლო გაზრდის ცნობიერების და აღიქმება ღირებულება სარგებელი თქვენი სამუშაო ძალის.
გამოიყენეთ როგორც ბევრი მათგანი, რათა შეინარჩუნოთ თქვენი თანამშრომლები საყიდლებზე სადმე სხვაგან.
1. გააკეთეთ უპირატესობები მთლიანი თანამშრომლის კომპენსაციის შესახებ
კომპანიები ხშირად სარგებლობენ თავიანთი სასარგებლოდ განხილვისას, როდესაც ისინი ახალ სამუშაოებს აცნობენ. ან ისინი შეინარჩუნებენ კომპენსაციის სხვა ფორმებს.
თუმცა, ეს არ აძლევს თანამშრომლებს მათი სრული კომპენსაციის სრულ გავლენას. გამოიყენეთ თანამშრომელი სარგებელი, როგორც ერთი ბევრი perks და სარგებელი მუშაობის თქვენი კომპანია, დასძინა ერთად ხელფასი და სპეციალური წახალისების რომ სთავაზობენ თანამშრომლებს. ეს აძლიერებს აღიარებულ ღირებულებას.
2. შექმენით მარკეტინგული მასალები, რომლებიც ითხოვენ თანამშრომელთა საჭიროებებს
სმარტ მარკეტინგის პროფესიონალები მიმართავენ "რატომ" შეთავაზებას, რომელიც ეხმარება გაზრდის ალბათობა კონვერტაციის და გაყიდვების. გამოიყენეთ ეს იგივე ტაქტიკა თანამშრომლებისა და კანდიდატებისთვის დასაქმებულთა სარგებლის წარდგენისას. მარკეტინგის მასალები უნდა მიმართა ინდივიდების საჭიროებებს. მაგალითად, ერთი ადამიანი შეიძლება ეძებს მოქნილ სარგებელს, რომელიც იზრდება, როგორც ის იწყებს ოჯახს. ამ გზით სარგებლის წარდგენა მათ დაეხმარება, რომ მიიღონ გადაწყვეტილება.
3. მარკეტინგის განვითარება, რომელიც მოიცავს ყველა მედია ფორმატს
ჩვენ ვცხოვრობ მრავალმხრივ მდიდარ სამყაროში. Smart Insights- ის მონაცემებით, სამომხმარებლო ელექტრონიკის გამოყენების მონიტორინგი მარკეტინგულ ფირმას მიუთითებს, რომ 2017 წლის მდგომარეობით, მობილური მოწყობილობების გამოყენება გადააჭარბა კომპიუტერულ კომპიუტერებს. სხვა თანამშრომლები ეძებენ თავიანთ სარგებელს ინფორმაციას გადასვლასთან დაკავშირებით და სჭირდებათ მკაფიო გზავნილების გასაცნობად, რომ მათ ეს სარგებელი მიიღონ და გამოიყენონ.
დასაქმებულის სარგებლიანობის შესახებ შეტყობინების გაგზავნისას მნიშვნელოვანია გამოიყენოთ მარჯვენა საშუალო გამოყენება. ელფოსტა შეიძლება იყოს კარგი, მაგრამ ტელეფონით მიაღწიოს პირებს, ადრეული დილა არის საუკეთესო; ტაბლეტისა და ინტერნეტით სარგებლობისას შუადღისას და საღამოს შეტყობინებები.
4. დადებითი გზავნილით სარგებლობენ ბენეფისი გამოყენების შესახებ
მთელი იდეა კითხულობს მეშვეობით თანამშრომელი სარგებელი გეგმა დოკუმენტები და ცდილობს გადაწყვიტოს, რომელიც გაშუქება მიიღოს არ არის ყველა, რომ მიმართვის ყველაზე ადამიანი. როდესაც მარკეტინგული სარგებელი მნიშვნელოვანია, როგორც დადებითი რაც შეიძლება. გაიღეთ სარგებელი პარამეტრები თანამშრომლებისთვის უფრო მეტად აკონტროლებენ მათ ჯანმრთელობას, ფულს და მათ სიცოცხლეს.
5. Share თანამშრომელი წარმატების ისტორიები, როგორც ნაწილი მარკეტინგული კამპანიები
მარკეტინგის პოზიტიური ხასიათის გაზრდის ერთ-ერთი დიდი გზა დასაქმებულთა სარგებელს ემსახურება თანამშრომლებისთვის, თანატოლების გაზიარების მიზნით.
ეს შეიძლება იყოს მარტივი როგორც წერილობითი გამოცდილება გამოყენების სარგებელი კონკრეტული საჭიროება, ან ვიდეო შექმნილი მათი ამბავი. არავის არ უნდა იყოს სრულყოფილი ამის შესახებ, უბრალოდ შეინახოთ რამე ბუნებრივი და თანამშრომლების წაქეზება. ეს შეიძლება იყოს კატალიზატორი სხვა თანამშრომლებისთვის.
6. უფრო მეტი ინფორმაცია მიაწოდოს თანამშრომელს უშუალო სარგებელს
ყველა სარგებელი მოდის სტანდარტული განმარტება სარგებელი ფურცელი, მაგრამ გსურთ გაუზიაროს რაღაც უფრო მნიშვნელოვანი. ჯანდაცვის ცენტრების შექმნა და შეღავათების პროგრამის ორიენტაცია. გამოიყენეთ პრეზენტაცია, რომელიც ყოველწლიურად გაიგზავნება დასაქმებულ პირებზე ღია ჩარიცხვის დაწყებამდე, ინტერნატის სხდომებზე ახალი სამუშაოების დროს და თანამშრომლებისთვის უბრალოდ დასაქმება თქვენი კომპანიის შეღავათების შესახებ. მიეცით მაგნიტები, რომლებსაც აქვთ სარგებელი ადმინისტრატორთა ინფორმაცია და 24/7 საათიანი ექთანი ცხელი ხაზი.
7. ბენეფიტის გეგმის ადმინისტრატორთა მხარდაჭერა
ყველაზე გეგმის ადმინისტრატორებს აქვთ ხელმისაწვდომი მარკეტინგული მასალების მასიური რაოდენობა, რომელსაც შეუძლია გაზარდოს თქვენი მიმდინარე ძალისხმევა. ფლაერებიდან და ფოლდერებიდან კორპორატიული swagger (მაისურები, ქუდები, კალმები და ა.შ.) არსებობს ბევრი რამ, რომ კომპანიას შეუძლია გაზიარება თქვენი თანამშრომლების თუ უბრალოდ ვთხოვთ. მოიწვიე შენი თანამშრომლის სარგებელი რეპროდუქცია ჯანმრთელობასა და ველნესიდან, კიდევ უფრო მხიარულებისთვის.
8. თანამშრომლის ბენეფიტის გამოყენების რეგულარული ანალიზი
როგორც სტანდარტული პრაქტიკა, ყველა თანამშრომელი სარგებელი გეგმა მენეჯერები უნდა შეფასებისას გამოყენების სარგებელი, როგორც ისინი ეხება თანამშრომლებს. არსებობს გარკვეული სარგებელი, რომელიც არ არის ღირს შეთავაზება, რადგან თანამშრომლები უბრალოდ არ იყენებენ მათ. ჩატარდეს კვლევა ყოველწლიურად დაწყებისას, თუ რა უპირატესობა აქვს ყველაზე მეტად სასურველს და არ გამოიყენება. აღმოფხვრა ის, რაც აღარ არის საჭირო და შეცვლის მათ უკეთესად.
9. ბრენდი და ბენეფიციარი ელჩების თანამშრომლების ჩართვა
ყოველწლიურად, განსაკუთრებით ღია ჩარიცხვის პერიოდებში, დროა მივიღოთ მთელი სამუშაო ძალის მოზიდვა. შევიკრიბოთ ბრენდის ელჩების კომიტეტი, რომლებმაც შეიძლება გაუზიარონ თავიანთი გამოცდილება სარგებლის გამოყენებით, როგორ შეესაბამება პრეტენზიები, ინფორმაციას ადგილობრივი ჯანდაცვის ცენტრების შესახებ და თქვენი კომპანია გთავაზობთ ფასდაკლებებს. ჰკითხეთ მათ თანატოლების წახალისებაში წამახალისებელ წრეებში მონაწილეობის წახალისება და კომპანიის მიმოხილვა, თუ რამდენად გულუხვი თქვენი კომპანიაა.
10. სარგებელი მარკეტინგის წელიწადში მარშრუტის ძალისხმევა
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება ამ სტატიას ახლა და ფიქრი რამდენიმე გზა, რათა გაზარდოს მარკეტინგის თქვენი თანამშრომელი სარგებელი, ეს არ არის რაღაც, რაც უნდა უბრალოდ მოხდეს ერთხელ. კომპანიები, რომლებსაც აქვთ რეპუტაცია თანამშრომლების კეთილდღეობისთვის, იღებენ მარკეტინგს და მთელი წლის განმავლობაში სარგებელს იღებენ. შექმენით კომპენსაციის განაცხადი, რომელიც შეიძლება გადმოიწეროს თანამშრომლების მიერ. შეახსენეთ თანამშრომლებს HR ოფისთან დაკავშირება ნებისმიერ დროს, რომლებსაც აქვთ კითხვა ან საჭიროებენ სარგებლის მხარდაჭერას.
ამ ძალისხმევას შეუძლია დაეხმაროს თქვენს კომპანიას, როგორც ლიდერი, კომპენსაციისა და სარგებლის თვალსაზრისით.