- 1980 წელს, მხოლოდ 2.3 პროცენტით მუშაობდა.
- დღევანდელი მონაცემებით, ამერიკელების რაოდენობა 3 მილიონზე მეტია, რაც მათ მუდმივ ოფისს უგზავნის.
- მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში Telework Research- ის მონაცემებით 63% -ით გაიზრდება Telecommuting ნომრები.
- საშუალო სატელეკომუნიკაციო დღესდღეობით არის 40 წლის პროფესიონალი მამაკაცი, რომელსაც უნივერსიტეტის ხარისხი აქვს და არა სამუშაო სახლში.
- ამჟამინდელი კვლევები უფრო მეტ კომპანიას სთავაზობს სატელეკომუნიკაციო საშუალებებს, ვიდრე ნებისმიერი სხვა ახალი სარგებელი.
რატომ უპირატესობას ანიჭებენ ხალხს ტელეკომუნიკაციას და რატომ იძლევა კომპანიებს
ტექნოლოგიის პროგრესმა ხელი შეუწყო telework- ის ვარიანტს. უკაბელო მოწყობილობები, ვებ აპლიკაციები და თანამშრომლობის ინსტრუმენტები, როგორიცაა ონლაინ შეხვედრის პროგრამული უზრუნველყოფა, გაუადვილეთ ურთიერთობებს მენეჯერებთან და კოლეგებთან, როდესაც თქვენ არ ხართ ოფისში.
ადამიანები სახლში უფრო შრომობენ, ვიდრე ოფისში, რადგან:
- მათ შეუძლიათ ფოკუსირება უკეთესად თავიანთი ამოცანების შესრულებასთან ერთად ნაკლები დარღვევები.
- ისინი თავიდან აცილება გრძელვადიან მგზავრობას, რაც უფრო ეკოლოგიურად სუფთა და ღირსეულ პირად დროს ინახავს.
- ისინი საწვავის ან სატრანზიტო ხარჯებით დაზოგავთ.
კომპანიები საშუალებას აძლევენ ტელეკომუნიკაციებს შემდეგი მიზეზების გამო:
- ხელი შეუწყოს სამუშაო / სიცოცხლის ბალანსს
- გადარჩენა უძრავი ქონება, საოფისე მარაგი და სხვა ზედნადები ხარჯები
- ხელი შეუწყოს პროდუქტიულობას და შეამციროს ხარჯების დაკარგვა დროის დაკარგვის გამო
- ხელი შეუწყოს "მწვანე" სამუშაო ადგილი კულტურას
Telecommuting ხარვეზები
დისტანციური სამუშაო არ არის მისი downsides გარეშე, და დამსაქმებლებს აქვთ გატაცება. შეშფოთების მიზეზებია:
- მენეჯერებთან და თანატოლებთან შედარებით ნაკლებად სასიამოვნო დრო შეიძლება იყოს საკომუნიკაციო გზის ბლოკირება. უფრო მეტიც, სარგებელი brainstorming და ინოვაციების მეშვეობით ადგილზე თანამშრომლობის შემცირდა.
- დამსაქმებლებს ვერ აკონტროლებენ როგორ მუშაობენ მათი თანამშრომლები. ეს იწვევს დაკარგულ პროდუქტიულობას. და როდესაც თანამშრომლები საათნახევრიან კონტრაქტებზეა, არავითარი გარანტია არ არის, რომ გადახდილი დრო შრომითი საქმიანობით იხარჯება. Yahoo- მა გააუქმა მოწყობა 2013 წელს დისტანციური სამუშაო სისტემის ბოროტად გამოყენების გამო.
- როდესაც ეს სარგებელი ხელმისაწვდომია მხოლოდ პერსონალისთვის, ეჭვიანობა და უკმაყოფილება შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი სამუშაო გარემო და მორალზე იმოქმედოს.
როდესაც Telecommuting არ არის იდეალური
არსებობს შემთხვევები, როდესაც მას არ აქვს აზრი, რომ სახლიდან მომუშავე IT პერსონალი. კომპანიებმა უნდა განიხილონ ინდივიდუალური როლი და იმ დეპარტამენტების საჭიროებები, რომლებიც მას ყველაზე მეტად ურთიერთობენ. გარკვეული პრობლემების გადაჭრა შეუძლებელია დისტანციურად. უსაფრთხოების საკითხები და მარეგულირებელი მოთხოვნების დაცვა ზღუდავს განვითარების ინსტრუმენტებს, პროგრამულ უზრუნველყოფას და სხვა პროგრამებს.
ასეთ შემთხვევებში მუშები არ შეუძლიათ თავიანთი მოვალეობების შესრულებას.
როდესაც Telecommuting სამუშაოები
თუ თქვენ გაქვთ სამუშაო ადგილი, სადაც დამოუკიდებლად მუშაობთ დამოუკიდებლად, სახლში მუშაობა შესაძლებელია. მაგალითად, პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერი კარგი ტელეკომპანიის კანდიდატია. თუ თქვენ ხართ ტელეფონის ტექნიკური მხარდაჭერის როლში, არ მოითხოვება მომხმარებლის მაგიდასთან წასაკითხად.
როგორ შევიტანოთ Telecommuting სამუშაო თქვენთვის
აი როგორ შეგიძლიათ ოპტიმიზაცია მოწყობა:
- დარწმუნდით, რომ წასვლა ოფისში ერთხელ. თუ სახლიდან სრული დროით მუშაობთ, კარგია, რომ კოლეგებთან ურთიერთქმედება კარგია, კომუნიკაციის ხაზების შენარჩუნება და ურთიერთობების შენარჩუნება. დაემსგავსეთ რეგულარული პირისპირ შეხვედრებს.
- განიხილეთ მოლოდინი თქვენს დამქირავებელსთან. იცოდე, როდესაც თქვენ სავარაუდოდ იმყოფებით ადგილზე, და დარწმუნდით, რომ თქვენ იცნობთ კომპანიის მუშაობის პოლიტიკას.
- კომუნიკაციის ოქმების დამყარება. დარწმუნდით, რომ ადამიანებმა იციან, როგორ მიიღოთ სამუშაო საათებში, არ უნდა იყოთ.
- გამოიყენეთ გრაფიკი პროგრესის თვალსაზრისით. ეს ხელს შეუწყობს როგორც თქვენ და თქვენს დამქირავებელს გაგიჟღავნებთ, რამდენად ნაყოფიერი ხართ სახლში მუშაობისას.
დასკვნა
დამსაქმებლებმა და თანამშრომლებმა უნდა განიხილონ კომპანიის მუშაობის ეფექტურობა. რა არის იდეალური ერთი კომპანიისთვის ან პიროვნებისთვის არ არის ერთი და იგივე. მუშები ყოველთვის არ იმოქმედებენ იზოლაციაში, ხოლო ექსტრავერტებს ხშირად ურჩევნიათ საოფისე გარემოში ყოფნა. ტელკომკომუტიდან უარყოფითი ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად კომპანიებმა უნდა წარმოადგინონ მკაფიო სახელმძღვანელოები და პოლიტიკა პროდუქტიულობის, უსაფრთხოებისა და მუშების კომპენსაციის შესახებ.