დასაქმების კანონები ხშირად იცვლება და მუშაკები გაურკვევლობენ უახლესი წესების შესახებ და მათი უფლებები დაცულია. ქვემოთ მოცემულია ზოგიერთი ყველაზე თანამედროვე, საიმედო და ინფორმაციული საიტები დასაქმების შესახებ რჩევების მისაღებად. გამოიყენეთ ეს რესურსები კვლევის რეგლამენტში და გაეცნოთ კითხვებს კითხვებზე თანამედროვე სამუშაო ადგილზე წარმოშობილი საკითხების შესახებ.
01 აშშ-ის შრომის დეპარტამენტი (DOL)
02 სახელმწიფო დასაქმების კანონები
სახელმწიფოებს შეუძლიათ შექმნან და შეცვალონ საკუთარი დასაქმების კანონები . ეს არ გადააჭარბებს ფედერალური კანონებს, თუ მუშების უფლებები არ არის დაცული სახელმწიფოს მიერ. მაგალითად, როდესაც სახელმწიფო სამართალი ითვალისწინებს საარსებო მინიმუმს, ვიდრე ფედერალური საათობრივი განაკვეთი, სახელმწიფო კანონით უპირატესია. უფრო მეტიც, ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა თანამშრომელი ნარკოლოგიური შემოწმება ხშირად რეგულირდება სახელმწიფო დონეზე. კომპანიებს უნდა ჰქონდეთ მკაფიო პოლიტიკის სახელმძღვანელო პრინციპები შესაბამისი სახელმწიფო წესებით.
კომპანიებმა უნდა მიიღონ თავიანთი სახელმწიფოს შრომითი კანონმდებლობის გაუქმება დოლიდან.
03 დასაქმების შესაძლებლობის თანაბარი კომისია (EEOC)
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისიას ევალება დასაქმების შესაძლებლობების თანასწორობის უზრუნველყოფა . EEOC არის დისკრიმინაციასთან დაკავშირებული საკითხები. ეს მოიცავს:
ინვალიდობის დისკრიმინაცია
დისკრიმინაცია ეროვნულ წარმოშობაზე
გენეტიკური ინფორმაცია
EEOC- ის კანონები შურისძიების შესახებ ასახავს. ეს ქმნის უკანონობას დამსაქმებლებისთვის, რათა დაემორჩილონ მუშებს, რომლებიც ე.ი.ო. ისინი ასევე აწვდიან ინფორმაციას დამსაქმებლის უფლებებზე. მათ შეუძლიათ ვურჩევ იმაზე, თუ დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს ბრალდებები მათ მიმართ, ისევე როგორც რეკორდული მოთხოვნები.
04 კორნელის სამართალი
კორნელი საუნივერსიტეტო სამართლის სკოლასთან შრომის კანონების გავლენა. მთავრობის საიტებზე გამოიკვეთება წესები, მაგრამ ხშირად ხდება ინტერპრეტაციისთვის, თუ როგორ გამოიყენება ეს წესები. კორნელს გააჩნია თითოეული სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის ვებ-გვერდზე არსებული ალფავიტური კავშირების სრულყოფილი სია. მათ სთავაზობენ ინფორმაციას დასაქმების საკითხებზე, როგორიცაა:
კოლექტიური მოლაპარაკებები
პენსიები
თანამშრომელი საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების აქტი (ERISA)
სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება
უმუშევრობის კომპენსაცია
მუშაკის კომპენსაცია
იურიდიული ენციკლოპედიის ხელმისაწვდომობა კორნელის უნივერსიტეტის ვებსაიტზე სამუშაო ადგილის სამართლებრივი პირობების განმარტებისთვის.
05 ეროვნული შრომითი ურთიერთობის საბჭო (NLRB)
NLRB იკვლევს ფედერალური შრომის კანონმდებლობას და აძლევს რჩევებს პროფკავშირების მუშაობაზე. ისინი ახორციელებენ ეროვნულ შრომითი ურთიერთობის აქტს , რომელიც განსაზღვრავს დამსაქმებლებსა და შრომითი გაერთიანებების მუშაობას. სააგენტო იცავს დასაქმებულთა უფლებებს, რათა ორგანიზება გაუწიოს და აირჩიოს გაერთიანებები თავიანთი საჭიროებების დასადგენად. ისინი ასევე იცავენ მუშაკებს უსამართლო შრომით პრაქტიკაში და შეგიძლიათ გაიგოთ ის პროცესი, რასაც ისინი მოჰყვებიან საქმეების მოგვარებაში.
06 აშშ მცირე ბიზნესის ადმინისტრირება (SBA)
SBA არის დამოუკიდებელი სააგენტო, რომელიც იცავს მცირე ბიზნესის ინტერესებს. ადვოკატირება, ოფისი SBA- ში, არის მარეგულირებელი მარეგულირებელი მოქნილობის აქტი (RFA). ისინი კონცერნთან, თეთრი სახლის, ფედერალური სააგენტოებისა და სასამართლოების წინაშე მცირე ბიზნესის შეშფოთებას იზიარებენ და სახელმწიფო პოლიტიკოსებს. ხელმისაწვდომობა მრავალი რესურსების ასოციაციები, კანონები და რეგულაციები მათი ნახვა.
07 დასაქმების საინფორმაციო საინფორმაციო ქსელი (ELIN)
დასაქმების სამართლის საინფორმაციო ქსელი პირველ რიგში იურისტებისა და ადამიანური რესურსების თავისუფალი რესურსია. თუმცა, იგი მონიტორინგს უწევს დასაქმების კანონმდებლობაში ბოლო დროს განვითარებულ მოვლენებს ფედერალური და სახელმწიფო დონეზე. მათი მიზანია, დააკმაყოფილოს ადამიანები, რომლებიც საჭიროებენ შრომით საკითხებზე კონსულტაციებს პროფესიონალებთან, რომლებსაც ესმით წესები. მათ აქვთ სტატიების ინკლუზიური ბიბლიოთეკა, რომელიც განიხილავს ისეთი შრომითი საკითხების განხილვას, როგორიცაა სარგებელი, დისკრიმინაცია და ზოგადი შრომითი კანონმდებლობა.