გეოგრაფიული ანაზღაურებადი დიფერენცირების გავრცელება
კომპენსაციის კონსულტანტების მიერ Culpepper და Associates- ის მიხედვით, ერთ-ერთზე მეტ გეოგრაფიულ სივრცეში სამუშაო ადგილებზე მომუშავე კომპანიებს შორის გეოგრაფიული ანაზღაურება დიფერენციალურია:
- 76% კომპანიების 100 ან მეტი თანამშრომელი
- კომპანიების 86% 10,000 ან მეტი თანამშრომელით
კომპიუტერული გეოგრაფიული გადახრები
ასევე Culpepper- ის თანახმად, კომპანიების გეოგრაფიული ანაზღაურებადი დიფერენციალით:
- 89% ფაქტორი ადგილობრივი ხელფასების კვლევებში
- 38% ფაქტორი ადგილობრივ საცხოვრებელ ადგილზე
- ინფლაციის 13% ფაქტორი (CPI)
- 3% ფაქტორი უმუშევრობის ან დასაქმების მონაცემებში
- 68% ყოველწლიურად ანაზღაურებს ანაზღაურებას
- 19% ყოველ ორ წელიწადში გადაიხდის გადასახადის დიფერენციალს
- 4% ყოველ სამ წელიწადში გადაიხდის საშემოსავლო გადასახადებს
გეოგრაფიული ანაზღაურებადი დიფერენცირების განხორციელება
Culpepper გეოგრაფიული ანაზღაურებადი დიფერენცირების განხორციელების სამი ძირითადი მეთოდია:
- განსხვავებული ხელფასის სტრუქტურები სხვადასხვა ადგილას
- ინდივიდუალური კორექტირება საბაზისო ხელფასებზე
- დამატებითი გეოგრაფიული დიფერენციალური გადახდები
გეოგრაფიული ანაზღაურების მქონე კომპანიებისგან 75% სარგებლობს პირველი მეთოდით. მესამე მეთოდი შეიძლება შეიცავდეს ფორმულა ორიენტირებულ მიდგომას, რომელშიც მუშაობის ადგილის მიხედვით პროცენტული კორექტირება დაემატება დასაქმებულის საბაზისო ხელფასს.
გეოგრაფიული ანაზღაურება დიაბეტის მიხედვით
გეოგრაფიული ანაზღაურება დიფერენციალურია:
- 38% აღმასრულებლები
- 77% რეჟისორები და მენეჯერები
- პროფესიული დონის პერსონალის 87%
- საათობრივი და არათავისუფლის თანამშრომლების 85%
გეოგრაფიული გადახდების დიფერენცირების გეოგრაფიული არეალის განსაზღვრა
Culpepper იუწყება, რომ კომპანიებს შორის გეოგრაფიული ანაზღაურებადი დიფერენციალები, გამოყენებული გეოგრაფიული განმარტებებია:
- ქალაქები (60% კომპანიები)
- სახელმწიფო ან რეგიონი (20%)
- ფართო რეგიონი ან ტერიტორია (20%)
- ქვეყანა (12%)
- ამ მანძილზე მდებარეობები (11%)
- მსგავსი საბაზრო საფასური (24%)
ზემოთ მოღვაწეები დამატებით 100% -ზე მეტს ფლობენ იმ კომპანიების გამო, რომლებიც მრავალ მეთოდს იყენებენ.
Caveuppper on Culpepper
Culpepper მონაცემები ეფუძნება 2009 წლის 340 დამსაქმებლის კვლევას, რომლის 79% ტექნოლოგია, სიცოცხლის შემსწავლელი მეცნიერებები, ჯანდაცვა, ენერგეტიკა და საინჟინრო. საჯაროდ დაფუძნებული ფირმები ნიმუშის მხოლოდ 58% არიან. მიუხედავად ამისა, Culpepper კვლევები ფართოდ არის მოყვანილი.
გეოგრაფიული ანაზღაურებადი დიფერენცირების შესახებ მოსაზრებები
სამუშაოს მიღებამდე კომპანიასთან, რომელსაც შორსმჭვრეტელი ოპერაციები აქვს, უნდა დაუსვათ, თუ რა, თუ რაიმე, გეოგრაფიული ანაზღაურების სისტემა ინარჩუნებს. ეს შეიძლება ჰქონდეს მნიშვნელოვანი რამ, თუ თქვენ ოდესმე გადაეცემა სამუშაო ადგილებს შორის, ან ფიქრობთ კომპანიის ფარგლებში. თქვენს მთავარ შეშფოთებას შორის უნდა იყოს:
- მიუხედავად იმისა, რომ შეცვლით კორექტირებას ავტომატური და დაუყოვნებელი
- გადაადგილების ადგილს თუ გადაადგილდება ავტომატური ანაზღაურების შემცირება.
- რა ხდება თქვენი გადახდის შემდეგ ნაბიჯი, თუ თქვენი ანაზღაურების კურსი მოლაპარაკება, და არასტანდარტული.
ამასთანავე, სიტუაციები, რომელთა საშუალებითაც გადადიხარ სახელმწიფო ხაზებს, შეუძლიათ დაამატოთ სირთულეები, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მსხვილი განსხვავებები შემოსავლების ან საგადასახადო განაკვეთები შესაბამის სახელმწიფოთა მიერ. განვიხილოთ შემთხვევა, რომელშიც თავდაპირველად იცხოვრე და ვმუშაობთ მაღალ ფასად, უმაღლესი საგადასახადო სახელმწიფო, მაგრამ შემდეგ მიიღებს გადაადგილებას სამუშაოს ადგილმდებარეობა ქვედა ღირებულებაში, ქვედა საგადასახადო სახელმწიფო.
ამ შემთხვევაში, თუ გეოგრაფიული ანაზღაურება დიფერენციალურია, სამუშაო ადგილის მიხედვით, თქვენი სამუშაო ადგილის შეცვლა, მაგრამ არა თქვენს სახლში შეიძლება გადაიხადოს ანაზღაურება. თუმცა, თქვენი საკუთარი ცხოვრების ღირებულება არ იქნება ქვემოთ.
მართლაც, თქვენი მთლიანი საშემოსავლო გადასახადი კვლავ უნდა იყოს სახელმწიფოში, სადაც თქვენ ცხოვრობთ. წინასწარ უნდა განსაზღვროთ, აქვს თუ არა კომპანიას გამონაკლისები სცენარისთვის.
ასევე აღნიშნავენ, რომ ფედერალური საგადასახადო განაკვეთები ერთნაირია მთელი ქვეყნის მასშტაბით, მაღალი გადასახადის ფრჩხილებში ბევრს მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი ცხოვრობენ უმაღლესი და მაღალი გადასახადებით. გადასახადებამდეც კი, ბევრ ადამიანს აქვს ცხოვრების დაბალი დონე, ვიდრე სხვაგან მცხოვრები ქვედა საგადასახადო ფრჩხილებში. ეს არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მოსაზრება, თუ თქვენ ღიაა ცხოვრება და მუშაობა ფართო ადგილებში.