როგორ დავწეროთ თანამშრომელი რეკომენდაცია Letter for Valued თანამშრომელი
თქვენ ინვესტირებას ეხმარება ამ თანამშრომელს წინასწარ მისი კარიერა მისი ახალი ადგილმდებარეობა, როგორც თქვენ შეაფასეთ თანამშრომელი ვალდებულება და წვლილი დროს მისი ორგანიზაცია.
თანამშრომლები უნდა დატოვონ თქვენი ორგანიზაციის მიზეზები, რომლებიც შეიძლება მოიცავდეს მეუღლის გადაადგილებას , კოლეჯის დამთავრების, ოჯახის საჭიროებებს და სარეკლამო შესაძლებლობებს, რომ თქვენი ორგანიზაცია არ შეთავაზება.
განსაკუთრებით დასაქმებულს, რომელსაც თქვენ შეაფასებთ, სარეკომენდაციო წერილი დაეხმარება დასაქმებულს, მიიღოს მისი შემდეგი სამუშაო.
დაწერილი კომპანიის საკანცელარიო ნივთები, აშკარად დაბეჭდილი მისამართები და ტელეფონით, ხოლო რეკომენდატორის სახელი და სამუშაო სათაური , რეკომენდაციის წერილი ზოგჯერ საჭიროა სამუშაოს მაძიებლის რწმუნებულისათვის. ის ფაქტი, რომ წერილი არსებობს, ბევრია იმის შესახებ, რომ მისი მთლიანობა და შემოწირულობა პოტენციური დამსაქმებელია.
თქვენ გინდათ თქვენი ადამიანური რესურსების ოფისი განიხილოს თქვენი რეკომენდაციის წერილი, სანამ გააგზავნით მას. ზოგიერთი ორგანიზაცია აქვს პოლიტიკას, რომელიც მოითხოვს ამ ზედამხედველობას ; სხვები სთხოვენ თანამშრომლებს, რომ არ დაწერონ რეკომენდაცია წერილები.
ისინი ურჩევნიათ, რომ ყველა რეკომენდაცია მოდის ადამიანური რესურსებიდან .
იცოდე თქვენი ორგანიზაციის პოლიტიკის რეკომენდაცია წერილობითი შეტყობინების მიღების წინ.
რეკომენდაცია Letter ნიმუში
გამოიყენეთ ეს რეკომენდაცია წერილის ნიმუში და დაასახელეთ თანამშრომელი, რომელმაც თქვენი ორგანიზაციისთვის დადებითი წვლილი შეიტანა. ეს რეკომენდაცია წერილშია დასაქმებული, ვისთვისაც გსურთ დახმარება.
24 სექტემბერი, 2016
ვისაც შეიძლება ეხებოდეს:
ეს არის ლინდა ფიშერის რეკომენდაციის წერილი. ლინდა მითხრა, ბოლო ოთხი წლის განმავლობაში, როგორც ჩემი ადმინისტრაციული ასისტენტი სასწავლო და ორგანიზაციის განვითარების დეპარტამენტის სახელმწიფო უნივერსიტეტში.
მიუხედავად იმისა, რომ ლინდა ტიტული იყო ადმინისტრაციული ასისტენტი, ტიტული ზუსტად არ აღწერს მისი ფაქტობრივი წვლილის დეპარტამენტს. ის იყო წებო, რომელიც განყოფილების ყველა საქმიანობას ატარებდა. მან შეინარჩუნა ყველა საკონსულტაციო პროექტებისა და ტრეინინგის კლასების ზედამხედველობა და კოორდინირებული ნაბიჯები მათ დაგეგმვაში, განხორციელებაში და შემდგომ.
ლინდა პასუხისმგებელი იყო ოფისების მართვისა და ზედამხედველობისა და მიმართულებით ორი მიმღებთათვის / გამგზავრებისთვის. ტრენინგების მონაწილეები, რომლებიც მონაწილეობდნენ ტრენინგებში, პირდაპირ ეთმობდნენ მის მონაწილეებს. გარდა ამისა, ყველა სტუდენტის თანამშრომლები და სტაჟიორები განყოფილებაში იტყობინებიან, რომ ლინდა, რომელიც მათ საქმიანობას დააკმაყოფილებდა და ხელმძღვანელობდა.
ლინდა უნივერსიტეტის დეპარტამენტის ოფიციალური სახე იყო. მან შეასრულა პოტენციურ კლიენტებთან ყველა საწყის საჭიროებათა შეფასება და მოჰყვა კვლევითი პოტენციური ტრენინგ-კურსები და სემინარები, რომლებიც შეიძლება დააკმაყოფილებდნენ კლიენტების საჭიროებებს.
ტრენინგის მასალების, PowerPoint- ის პრეზენტაციებისა და ვიზუალური საშუალებების შემუშავების მიზნით, მან ჩემი მუშაობის ყველა ასპექტში დახმარება აღმოუჩინე, რომ ტრენინგის ოთახები მიეღოთ ტრენინგებზე.
ლინდა ჩვენი დეპარტამენტის წარმატების ეფექტური წვლილი იყო. მან ენთუზიაზმით აიღო დამატებითი პასუხისმგებლობა, რადგან ისინი ხელმისაწვდომი გახდნენ და ყოველ ახალ როლს პროფესიონალიზმით გადაეცათ. ლინდა გაუსწორდება დეპარტამენტის წევრების და მთელი ფაკულტეტისა და ადმინისტრაციული პერსონალის მიერ.
ლინდა მიემგზავრება ოჯახური მიზეზების გამო. იმედი მაქვს, რომ ეს რეკომენდაცია ხელს შეუწყობს მის პოზიციას, რომლითაც ისარგებლებს მისი შესაძლებლობებით. ჩვენ ვწუხვართ, რომ ლინდა წავიდეს, მაგრამ ჩვენ კარგად გვესმის, რომ მისი პრიორიტეტი უნდა იყოს მისი ოჯახის საჭიროებები.
ბედნიერი ვარ, რომ ლინდათან მუშაობის საშუალება მქონდა და იმედი მაქვს, რომ თუ მისი მომდევნო დამსაქმებელი გახდება, რომ ის გისურვებთ მას, როგორც ჩვენ გვაქვს.
გთხოვთ, დამიკავშირდეთ თუ გინდათ ან დამატებითი ინფორმაცია გჭირდებათ.
მე თანდართული ჩემი ოფისში ტელეფონი გაფართოება და ჩემი მობილური ტელეფონის ნომერი, ასე რომ შეგიძლიათ მიაღწიოს პირდაპირ შემდგომი.
Regards,
სტეფანი ჰარისი
ტრენინგისა და ორგანიზაციის განვითარების დირექტორი
სახელმწიფო უნივერსიტეტი
ოფისი: 517-687-3469 ან მობილური: 517-272-3465
საკადრო დოკუმენტაციის ასლი დასაქმებულის პერსონალის ფაილში უნდა განთავსდეს ადამიანური რესურსების პერსონალის მიერ განხილვის შემდეგ. ეს უზრუნველყოფს, რომ შესაძლებელი იყოს მომავალში განხილვისთვის.
გამორთული შანსი, რომ შეწყვეტასთან დაკავშირებული თანამშრომელი გადაწყვეტს თქვენი კომპანიის რეპლიკაციას, საცნობარო წერილი აწვდის სასარგებლო დოკუმენტაციას, როგორც უნარ-ჩვევებსა და წვლილს, წინასწარ დასაქმებულს.