4 ადამიანური რესურსების ტენდენციები
მიუხედავად იმისა, რომ შერჩევა იყო გამოწვევა და კვლავ დავბრუნდები, ათწლეულის ყველაზე ათეულში მყოფი ადამიანური რესურსებია.
ეს ადამიანური რესურსების ტენდენციები წარმოდგენილია კონკრეტული მიმართულებით, გარდა პირველი ტენდენციისა, რომელიც ბოლო ორი წლის მანძილზე ადამიანებს აკვირდება.
ახლა, როდესაც თქვენ გექნებათ შევხედოთ ათეულში ადამიანური რესურსების ტენდენციებს, რომლებსაც მე წარმოვადგენდი, ასევე რამდენიმე რამოდენიმე რასი, რა არის თქვენი? ეთანხმებით თუ არ ეთანხმებით ადამიანური რესურსების ტენდენციებს? გთხოვთ, გაიზიაროთ თქვენი მოსაზრებები ქვემოთ მოყვანილი "მკითხველის საპასუხოდ".
ეს ეკონომიკაა
აშშ-ში უმუშევრობა 10.2% -ით, როგორც მე დავწერე და უმუშევრობის შეღავათები და COBRA- ის სუბსიდიები, რომლებიც ბევრ ოჯახს ატარებენ, ამ ეკონომიკური ვარდნის შედეგად არავინ არ გამოირჩევა. მაშინაც კი, ხალხი კვლავ დასაქმებული უყურებს, როგორც მათი 401 (k) და დანაზოგების ჩაიძირა ახალი ნაწილობრივ.
თითქმის არ თანამშრომლები მიიღებს რეიზს წახალისების გარეშე გასული წლის განმავლობაში. ნორმალური ბონუსები და მოგების გაზიარება შეიცვალა სავალდებულო ფურცლებით და უფრო მეტი სამუშაოა, რომ ჩაანაცვლოს თანამშრომლებმა.
გლოვის, შფოთვისა და შიშის გრძნობით გატაცებული თანამშრომლების დაკარგვა გლოვობდა თანამშრომლის კომფორტულ დონეზე სამუშაოზე. ეძებს მათი მხრის და დასაცავად საკუთარი სამუშაო გახდა ცნობილი. ვერავინ ვერ იწინასწარმეტყველებს, რამდენად ცუდია ეკონომიკა, ან რამდენი ხანი იქნება საფრთხე.
ასე რომ, ბიზნეს ლიდერებმა არ იციან თუ არა ისინი ეკონომიკური პერსპექტივისგან, რომ ეკონომიკა გადატვირთულია სამუდამოდ ან ეკონომიკაზე, რომელიც აღდგება. ბიზნეს ლიდერები იბრძვიან მართოს ჯერ კიდევ არასდროს ადრე გამოცდილება - და თანამშრომლები, რომლებიც შეიძლება ასევე განიცდის სტრესული ეკონომიკური ტრავმა გარეთ სამუშაო, უყურებს და შეშფოთებულია.
ათასწლეულებია მარტში
თაობის თანამშრომლები, რომლებიც დაგეგმონ და დაგეგმილი მათი Baby Boomer მშობლები აქვთ აღებული სამუშაო ადგილი ქარიშხალი. თქვენს სამუშაო ადგილებს მოუტანს pluses და minuses , მაგრამ მოდის, ვინც ოდესმე ისმის პიესა თარიღის ადრე 1990?
ასე რომ, არა მხოლოდ თქვენი სამუშაო ადგილი, რომელიც ცდილობს ბავშვის ბუმერ-თაობის ამ შთამომავალს აღიქვას - და ათასწლეულებს განსაკუთრებული გამოწვევები მოუტანენ - დამსაქმებლები მუშაობენ სამი თაობის მუშაკთათვის, რომლებიც სიამოვნებით თანაარსებობენ მომხმარებელს, როგორც გუნდს.
ეკონომიკურმა კრიზისმა გამოიწვია სამი თაობის სიტუაცია უარესი ბუმერებით, რომლებსაც გეგმავენ საპენსიო გეგმა, რათა გაემგზავრონ და მოდიან დასაქმებულები, ვერ შეძლონ პენსიონერებს - და არა ბედნიერი. Millennials და Gen X თანამშრომლები ზედამხედველობის Boomers და Boomers არიან სწავლებისა ვისაც სურს ისწავლოს დატოვების თაობა.
დამქირავებლისათვის, ათასწლეულის მართვის უნარი არის მენეჯერების მომზადება.
შრომატევალური სიცოცხლის ბალანსის დასაქმება და მუშაობის მიღმა ცხოვრება ლეგენდაა. დამსაქმებლები ამ ნიჭიერი ახალგაზრდების ჩასატარებლად და მათი ძლიერებისა და წვლილის შეტანას შეუწყობს ხელს, ან მათ დასაქმებულს დავკარგავთ.
ბევრ მათგანს აქვს პარამეტრები. მათ არ გააჩნიათ მსგავსება "კომპანიის კაპიტალზე", ვიდრე იდეალური თანამშრომელი ადრე წლებში და სამუშაო ადგილი იცვლება მათთვის.
თანამშრომელი რეკრუტირება და ქსელში თამაშობს
ამ ათწლეულმა მოიყვანა დასაქმებულის გაწვევისა და სოციალური და მედია ურთიერთქმედების და ქსელის ტრანსფორმაცია. როდესაც პირველად დავიწყე წერა-კითხვის შესახებ, დიდი სამუშაოს დაფები, როგორიც მონსტრი იყო, არ იყო ძალიან დიდი ხნის მანძილზე. დამსაქმებლებმა დაინახეს ტრანსფორმაცია, თუ როგორ აღმოჩნდნენ ადამიანები ერთმანეთს ამ ათწლეულის ქსელში და სამუშაოზე.
დიდი სამუშაო ადგილების დაფარვა, როგორიც მართლაც ნიშანდობლივია სამუშაო ადგილებიდან , ქსელში დისკუსიის სიიდან, როგორიცაა LinkedIn , Facebook, Twitter, და აკადემია, ქსელი და დაქირავების საშუალება არასოდეს არ იქნება იგივე.
ადამიანური რესურსი თანამშრომლები ინახება ურთიერთქმედების და კომუნიკაციის ახალი გზებით, ან ისინი აკეთებენ თავიანთ ორგანიზაციებს დებიურობას.
სოციალური მედიის ქსელი არის ახალი გზა დასაქმების პოვნაში, დასაქმების პოვნაში, კითხვებზე პასუხების მიღება, კონტაქტების გაფართოების, ურთიერთდახმარების ქსელის შექმნა და კოლეგებისა და მეგობრების ტრეკზე. სოციალური მედია და ონლაინ გაწვევის დამსაქმებელს მოუტანს ახალი გამოწვევები.
სოციალური მედია და ბლოგინგის პოლიტიკის შემუშავება , გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს თუ არა დამსაქმებელთა ონლაინ რეჟიმში მონიტორინგისა და ონლაინ კანდიდატების შემოწმების შემოწმებას , მხოლოდ დამსაქმებლის გამოწვევების ზედაპირს. მაგრამ, არ უშვებენ ამ ონლაინ მედიის ძალას.
დამზადებულია დასაქმების ურთიერთობის შესახებ
შესაძლოა, ეს ათასწლეულებისგან არის ბიუსტი, და რა თქმა უნდა, ტექნოლოგიის ხელმისაწვდომობა, რომელიც ხელს უწყობს მას, მაგრამ ბოლო წლების განმავლობაში დომინანტურ ძალად იქცა. Teleworking ან telecommuting , 1990 წელს იშვიათი პრივილეგია, ქარიშხალით მუშაობდა სამუშაო ადგილები.
ერთი გიგანტური კომპიუტერული კომპანია იუწყება, რომ მისი თანამშრომლების 55% -ზე მეტი არ არის მხოლოდ ტელეკომუნიკაცია, ისინი მუშაობენ სახლში ყველა დროისგან. New York City საგამომცემლო კომპანია კვირაში ორ კვირაში სატელეკომუნიკაციო საშუალებას იძლევა და თანამშრომლებს უფრო მეტი აქვთ გატაცება.
Teleworking არ არის ერთადერთი კომპონენტი ახალი გააკეთა შეკვეთა სამუშაო ღონისძიებები. მოქნილი არაფერი გახდა ახალი ნორმა. მოქნილი სამუშაო საათები , მოქნილი ოთხი დღის სამუშაოები, მოქნილი დრო დანიშვნა და ყველა ყველაზე მნიშვნელოვანი ტენდენცია: გადახდილი დრო (PTO) თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დრო სჭირდებოდათ, როდესაც მათ სჭირდებათ დრო, როდესაც ის ავადმყოფი შვებულების , პირადი დროის , და შვებულების დროში ბანკში დღეების დასაქმება.
გარდა ამისა, ტენდენციები, როგორიცაა ბავშვის ან ოჯახური ცხოველის აღზრდა, ოფისში ასევე დაეცემა ამ სამუშაო ადგილი მოქნილობით.
ზედაპირულად, ყველა ეს კომპონენტი, რომელიც გააკეთა იმისათვის, რომ ადამიანური რესურსების დასაქმების ტენდენცია შეემუშავებინათ თანამშრომლებისთვის. მაგრამ, ისინი სარგებელს უწევენ დამსაქმებლებს. დამსაქმებლებს არ აქვთ პოლიციის თანამშრომლის დრო.
მათ სჭირდებათ მუშაობა და კომუნიკაცია უფრო გამჭვირვალე და გაზომვადი, ამიტომ მოქნილობა იძლევა შედეგებს. მათი თანამშრომლები უფრო მოტივირებული და ჩართული არიან და ნაკლებად აღინიშნება ოჯახური და ცხოვრების საკითხებზე, რადგან მათ აქვთ დრო, რომ საჭიროა სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის მოგვარება.
დიდი აფეთქება
ონლაინ, ყველა დროის და ხელმისაწვდომობის მეშვეობით ტექნოლოგია, უკვე ბუნდოვანი ხაზი შორის მუშაობა და სახლში. თანამშრომლები სამუშაო სახლში საღამოს ერთობლივ ანგარიშებსა და ელ-ფოსტაზე მუშაობენ. ისინი მუშაობენ სამსახურში და ხანმოკლე შესვენებებით თამაშობენ ონლაინ თამაშებში.
თანამშრომლები მუშაობენ საბანკო საქმეში და სამსახურში მუშაობენ. თითქმის არავინ მიდის შვებულებაში მათი სმარტფონის, ლეპტოპისა და წონასწორობის გარეშე.
თანამშრომლები PTO ელ კოლეგებს იღებენ მათი მობილური ტელეფონის ნომრით, თუ ისინი ელ-ფოსტის ხელმისაწვდომობას ვერ მიიღებენ.
არც ერთი თაობა არასოდეს ყოფილა დაკავშირებული და კარგი და ცუდი, ზოგიერთი თანამშრომელი არასდროს შეჩერდება. ეს ხელს უშლის ქვემოთ დროის, დასასვენებლად დროს და სამუშაო ცხოვრების ბალანსი , მაგრამ ყველაზე თანამშრომლები უბრალოდ ვხედავ, როგორც ცხოვრების წესს. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ კავშირის ეს ხარისხი არ არის საჭირო. ისინი ასევე უნდა დაბრუნდნენ ძველ წესებს იმის შესახებ, თუ რა დასაქმებულს ეძლეოდათ მუშაობა.
დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან, გაითვალისწინონ საათი და საათობრივი კანონები, როდესაც საქმე საათნახევრის თანამშრომლებს, რომლებიც უნდა იქნეს გადახდილი ყოველ საათში ისინი მუშაობენ. მართლაც, ეს სამუშაო - სახლში დაბინდვა არის კოშმარი დამსაქმებლები, რომლებიც უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური . ასე რომ, უმრავლესობის თანამშრომლები უმეტესწილად სახლში მუშაობენ. ეს ხაზს უსვამს განსხვავებებს თავისუფლებისა და არაკომპეტენტურობის თანამშრომლებს შორის.
ტექნოლოგია
ადამიანური რესურსების ტენდენციების ჩამონათვალი არ შეესაბამება სფეროს ყველა ასპექტზე ტექნოლოგიების ზემოქმედების პირდაპირ მითითებას.
მე ვთქვი, რომ ტექნოლოგია ძალაუფლების ყველა ამ ტენდენციებს, მაგრამ მაინც მოჰყავს ტექნოლოგია, როგორც ძირითადი ტენდენცია. ტექნოლოგიამ შეცვალა გზა, რომელშიც ადამიანური რესურსების ოფისები მართავენ და აწარმოებენ თანამშრომლის ინფორმაციას და კომუნიკაციას თანამშრომლებთან, ზოგადად.
მსოფლიოში, რომელშიც პირადობის ქურდობა არის გავრცელებული და შეუძლია დაამთავროს დასაქმებული უამრავი სამუშაო საათი რამდენიმე წლის განმავლობაში, რათა შეასწოროს დასაქმებულთა ჩანაწერები.
პირადობის ქურდობა იმდენად სერიოზულია და იზრდება, რომ ყველა დამსაქმებელს სჭირდება თავიდან აცილება .
ათი წლის წინათ მსგავს სიტყვებს ჰქონდა თუ არა ინტრანეტების, ვიკის, ვებინარების და ბლოგის სიტყვები? მე ასე არ ვფიქრობ; მხოლოდ ადრეული და ადრეული მიმღები გამოიყენება. ახლა, თანამშრომლები მათ იძულებით იყენებენ ინკასო ინფორმაციას, ითანამშრომლონ და გაუზიარონ მოსაზრებები და პროექტის პროგრესი.
ისინი პრაქტიკულად და შორეულ გუნდებთან ერთად ერთდროულად მუშაობენ. ისინი შეხვედრებს მართავენ და ვიზებს გაუზიარებენ მთელ მსოფლიოში.
თანამშრომელთა ტრენინგი და განვითარება გარდაიქმნა
ამ ათწლეულმა განიცადა ტექნოლოგიების შესაძლებლობების განვითარება ტრენინგის, დასაქმების განვითარებისა და სასწავლო შეხვედრებისა და სემინარებისთვის. პოდკასტი, ტელესემინარები, ონლაინ სწავლა, ეკრანის გადაღება და ჩაწერა პროგრამული უზრუნველყოფა და ვებინარები თანამშრომლების განვითარების შესაძლებლობებს.
გარდა ამისა, ამ ათწლეულის განმავლობაში, როგორც ტექნოლოგიის ჩართულობის მიწოდების პარამეტრების გაფართოვდა, ასევე სხვა სასწავლო და განვითარების შესაძლებლობები და განმარტებები, მათ შორის გაზრდილი მოლოდინი სწავლის გადაცემის სამუშაო.
ონლაინ სწავლა, ონლაინ ხარისხი ან კრედიტების მიღება და ვებ-ჩართული განათლებისა და ტრენინგის ყველა ფორმა უზრუნველყოფს საკლასო ოთახში ტრენინგის დროს თანამშრომლებს არასდროს ჰქონიათ.
დამსაქმებლები მილიონობით დოლარს ხარჯავს დასაქმებულის მგზავრობის ხარჯებში, ხოლო დასაქმებულის ტრენინგის ხელმისაწვდომობა სემინარის ბოლოში არ გადის კარი.
ეს არის ათწლეულის განმავლობაში, როდესაც დამსაქმებლები ექსპერიმენტი საკლასო მომზადების ვირტუალურ სამყაროში მოუწოდა მეორე ცხოვრება. თქვენ შეიძლება მოველით კიდევ უფრო მეტი პროგრესი და ექსპერიმენტი წლის განმავლობაში.
Plus, კიდევ ერთი ადამიანური რესურსების ტენდენცია, რომელიც აყვავდა, თუმცა არ დაიწყო ამ ათწლეულის განმავლობაში, არის კონცეფცია ალტერნატიული ფორმების თანამშრომელი სწავლების როგორიცაა სამწვრთნელო და ფორმალური სწავლებისა. ისინი უკანასკნელ ათწლეულში მოხვდნენ.
დაძაბულობა ზრდის მთავრობის ინტერვენციას დამსაქმებელთა-თანამშრომლის ურთიერთობაში
დებატები არსებობს აშშ-ში, ვინც ფიქრობს, რომ ხელისუფლება უკვე ჩარეულია იმით, რომ კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ დამსაქმებელთათვის კონკრეტული სარგებელი მოეთხოვოს თანამშრომლებისთვის და მათთვის, ვინც არ არის.
ადამიანები, რომლებიც მხარს უჭერენ მთავრობის ინტერვენციას, მიიჩნევენ, რომ აშშ-ს მთავრობა გაუფრთხილებლობით არ არის მანდატის შეღავათებით, როგორიცაა ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულება. ისინი მიიჩნევენ, რომ "უფლება" ან ჰუმანიტარული ქმედება მიიღოს.
ოპონენტები მოსარგებლეებს სარგებლობენ, მაგრამ ამტკიცებენ, რომ დამსაქმებლებმა უნდა გააკეთონ სარგებელი არჩევანი, რომ მათ თანამშრომლები სჭირდებათ და მათ შეუძლიათ. ოპონენტები ამტკიცებენ, რომ დამსაქმებელს მანდატით სარგებელი დაუჯდება ქვეყნის შრომით და შესაძლებლობას. მცირე ბიზნესი, აშშ-ში სამუშაო ადგილების შექმნის ძრავა, ამჟამად გაჩერებულია გაურკვეველი ეკონომიკის გამო, მათ შორის საფრთხის ქვეშ მყოფი სახელმწიფო მანდატებისა და ჯანმრთელობის დაცვის პოტენციური ცვლილებების გამო.
მთავრობის ინტერვენციის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მაგალითია 1993 წელს საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) გავლის შედეგად. მისი გავლის შედეგები განაგრძო დამსაქმებლის კოშმარი ბოლო ათწლეულის განმავლობაში, განსაკუთრებით, მისი წყვეტილი შვებულების მოთხოვნები, ქაჯირების და სასამართლო პროცესის ადვოკატების ღიმილი. ვიმედოვნებ, რომ მომდევნო ათწლეულის შემდეგ მაქვს ადამიანური რესურსების ტენდენციაც.
ჯანდაცვის ზრდის ღირებულება
ბევრად, როგორც მე მინდა, რომ დატოვოთ ეს ადამიანური რესურსების ტენდენცია მაგიდაზე, ეს არ მიდის. ჯანმრთელობის დაზღვევისა და ჯანდაცვის მუდმივი ზრდის ხარჯები გავლენას ახდენს იმაზე, თუ რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ უზრუნველყონ დამატებითი სარგებლის მიღება მათი თანამშრომლებისთვის.
სადაზღვევო დაფარვის ნაწილის დასაქმების ზრდა, მეუღლის დამქირავებლისგან პირველი დაზღვევის პრაქტიკა, დაფარული ოჯახის წევრებისთვის გადახდილი გადასახადები და უმაღლესი ჯანდაცვის პროვაიდერი თანადაფინანსება საოფისე საფასური ზრუნვის ზრდის ყველა მაჩვენებელია.
ამერიკელები არ ეთანხმებიან იმაზე, თუ რა უნდა გაკეთდეს ამ არენაზე. (მე მხარს ვუჭერთ სადაზღვევო მოსაკრებელს სასამართლოში ადვოკატებისა და შეზღუდვების გადახდა სამედიცინო სადაზვერვო სარჩელებში, რაც ხელს უწყობს ადამიანებს ოჯახის ექიმების გადამზადებასა და საბაზისო დაზღვევის ხელმისაწვდომს.)
მაგრამ, ყველაზე მეტად ვეთანხმები, რომ რაღაც უნდა მოხდეს ისე, რომ ამერიკელებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ საუკეთესო ჯანდაცვის სისტემა მსოფლიოში. კანონმდებლობა ამჟამად მიმდინარეობს, რაც, როგორც მე ვწერ ამ ნაწილს, ამერიკელების 56% -ზე მეტი არ არის მხარდაჭერილი, ამიტომ ჩვენ ვნახავთ. ჯანდაცვის ხარჯები მომავალი ათწლეულის განმავლობაში დარჩება ადამიანური რესურსების ტენდენციაზე.
იხილეთ საბოლოო ტენდენცია და ჩემი საპატიო სიტყვები.
გლობალიზაცია, აუთსორსინგი და ოფშორული
კორპორატიული გადასახადების გაზრდით (შესაძლოა მსოფლიოში ყველაზე მაღალი), უმაღლესი ხელფასები და ნაკლებად სასურველი, საქმიანი მეგობრული პოლიტიკა და სტიმულები აშშ-ში მთავრობის რეგულაციების ზრდას ემსახურება დამსაქმებლებს მათი საქმიანობისთვის დასაბრუნებლად.
მაღალი დაბეგვრა, მაღალი დებულება ქვეყნებს ხედავენ ბიზნესის (და სამუშაო ადგილების) გაღრმავებას მათი ადგილმდებარეობიდან.
აშშ ხედავს საერთო აუთსორსინგის სამუშაოებს საზღვარგარეთის ქვეყნებში, რომლებიც უფრო მეტად მეგობრულად უყურებენ ბიზნესს.
გლობალიზაციის ეპოქაში ეს აზრია. დამსაქმებლები ეძებენ გლობალურ, ვიდრე ადგილობრივ ბაზრებზე, ისე, რომ ეკონომიკური ფაქტორები ერთ ადგილას არ აფერხებს პროგრესს. დამსაქმებლები დაათვალიერებენ გლობალურ ბაზრებზე ოფისებისა და ქარხნების ადგილმდებარეობის დადებით გავლენას და ადგილობრივ თანამშრომლებს, რომლებიც იცნობენ ბიზნესსა და დასაქმების პრაქტიკას ახალ ადგილას.
თუ არა მუშაობა გათიშული, გარედან ან კომპანია უბრალოდ გაფართოვდება გლობალურად, გამოწვევები ადამიანის რესურსების გლობალურად მდებარე სამუშაო ძალის სერიოზული. თუ აშშ-ს ჰონგ-კონგში ხუთი თანამშრომელი ჰყავს ან ექვსი ევროპაში, ადგილობრივი ადამიანური რესურსების ოფისები აზრი არ აქვს.
ფაქტობრივად, აშშ-ის HR დირექტორმა, ადგილობრივი დასაქმების სააგენტოების დახმარებით, სავარაუდოდ, დაქირავებული პერსონალი. მენეჯმენტი და მუშაობა ამ გლობალურ ადგილას, კანონმდებლობის შესაბამისად და მასპინძელი ქვეყნის საბაჟოების შესასრულებლად, არის გამოწვევა მენეჯერების, ადამიანური რესურსების და თანამშრომლებისთვის.
მე მახსოვს ჩემი პირველი თანამშრომელი ჰონგ-კონგში. გავიგე ფულადი სისტემა, საჭირო დასვენების დღე, მთავრობის რეგულაციები და სხვა. მე ასევე აღმოვაჩინე, რომ სანამ არ მქონდა ადგილობრივი, სანდო დასაქმების დამხმარე დახმარება, ახალი თანამშრომელი და მომდევნო თანამშრომლები სარგებლობდნენ ჩემი შეზღუდული ცოდნა.
ეს არის მთელი მსოფლიოს ახალი გლობალური გამოწვევები. მოემზადე.
ადამიანური რესურსების ტენდენციები ათწლეულის: საპატიო აღნიშვნები
მე მივიჩნიე ამ ადამიანური რესურსების ტენდენციებს და ისინი ღირსეულად და იმსახურებენ აღნიშვნას. რამდენიმე მათგანი დაინახავს ყველაზე დიდ გავლენას მომდევნო ათი წლის განმავლობაში.
ეს მოიცავს მრავალფეროვნებას, რომელიც უკვე მოქმედებს სამუშაო ადგილებითა და კანონმდებლობით. იხილეთ ჩემი საყვარელი ნაჭერი მრავალფეროვნების შესახებ: ძიება მსგავსება: უბრალოდ მომწონს . დისკრიმინაციის კანონები ღრმა გავლენას ახდენს გაწვევისა და დასაქმების პრაქტიკისა და თანაბარი დასაქმების ყველა სფეროში.
აშშ-ში შრომითი კავშირის მოძრაობა რადიკალური ცვლილების პროცესშია. ცოტა ხნის წინ, საჯარო სექტორის თანამშრომლები გახდნენ კავშირის წევრთა უმრავლესობა კერძო სექტორის კავშირის წევრთა რიცხვებზე.
გარდა ამისა, სამსახურის თანამშრომლებმა საერთაშორისო კავშირმა (SEIU) საჯაროდ განაცხადა, რომ მათი წევრები არიან უკანონო ემიგრანტები. ეს მომდევნო ათწლეულის განმავლობაში შეიმუშავებს ცვლილებებს პოლიტიკური მოქმედებების კომიტეტებზე (PACs), კითხვების დასმა, ვინ არის დაფინანსება კავშირის საქმიანობაზე და გავლენა იქონიოს კონგრესში და დამსაქმებელთათვის უკანონო საემიგრაციო დებატებზე.
9-11-2001 წლების საზარელი მოვლენების ფონზე , რომელთა უმრავლესობამ უმეტესობა თანამშრომლებს ტელევიზიით მუშაობის დროს უყურებდა, ერის უსაფრთხოება დაკარგა.
როდესაც ტრაგედია მოხვდა სამუშაო ადგილი , დამსაქმებლები გამოეხმაურნენ ახალი შენობების ევაკუაციის გეგმების, უსაფრთხოების და კრიზისის მართვის გეგმებისა და ბიზნესის გაგრძელების სტრატეგიებს.
ადამიანები, რომლებიც უფრო ახლოს იყვნენ მოვლენებთან და ოჯახის წევრებისა და მეგობრების დაკარგვით, ყველაზე მეტად დაზარალდნენ. მაგრამ 9-11-2001 წლის მოვლენები არასოდეს დაივიწყება ამერიკაში. იმედია, ეს არასდროს არ იქნება ტენდენცია, მაგრამ რამდენიმე მკითხველმა ეს ღონისძიება დაასახელა.
ეფექტურობის მენეჯმენტის ევოლუცია, როგორც თანამშრომლის განვითარება, მიზნის განსაზღვრა და ეფექტურობის შეფასების სტრატეგია არის ჩემი წიგნის მნიშვნელოვანი ადამიანური რესურსების ტენდენცია. ის საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს შეიმუშაოს თანამშრომელი საწყისი ბორტზე სანამ ისინი დატოვონ თქვენი კომპანია.
იგი აფასებს შეფასებისა და მიზნის მიღწევას ყოველწლიური შეფასებიდან, რომელიც ახორციელებს დასაქმებულის მენეჯერს ორმხრივად სასარგებლო წვლილი და განვითარების გეგმაზე .
მომდევნო ათწლეულში თითოეული ამ ტენდენციიდან მნიშვნელოვნად ვნახავთ. გამართავს თქვენს ადგილს. მომდევნო ათწლეულის განმავლობაში ადამიანური რესურსების ტენდენციების მომდევნო ტალღა მალევე დატოვებს სადგურს. მზად ხართ, გააუმჯობესოთ და ისარგებლოთ მათ სამუშაო ადგილზე?
გთხოვთ, გაეცნოთ ათწლეულის საუკეთესო ტენდენციებს და ათწლეულის ყველაზე უარყოფით ტენდენციებს . ზოგადად კომენტარს აკეთებს ათეულში აღნიშნული 10 ტენდენციები და ადამიანური რესურსების ტენდენციები? გაუზიარეთ თქვენი აზრები ათწლეულის ათეულში ადამიანური რესურსების ტენდენციებზე.