წერილობით შვებულებაში დასწრება ასევე ზრდის შანსს, რომ თქვენი მენეჯერი თქვენს მოთხოვნას მიანიჭებს და ხელს უწყობს თქვენი საქმიანობის შენარჩუნებას, რათა შეამციროთ თქვენი კარიერის დაცემა.
სამუშაოდან დასაქმების მოთხოვნის პროცესი
ტიპიური პროცესი სამუშაოს არქონის ფორმალური შვებულების მოთხოვნისთვის არის თქვენი მმართველის ან ადამიანური რესურსების განყოფილების განსახილველად.
იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ წერილობითი წერილი (ან, უფრო ხშირად, ელ-ფოსტით) თქვენს პირდაპირ ზედამხედველთან შეხვედრის მოთხოვნით, განიხილოთ თუ არა და როგორ უნდა გამოვიყენოთ შვებულების შვებულება.
ამ წერილში თქვენ უნდა მოგვაწოდოთ:
- თქვენი მიზეზი არ არის შვებულების შვებულების საჭიროება (როგორიცაა ბავშვის დაბადება ან მიღება, პირადი ან ოჯახური ჯანმრთელობის საკითხები, საყვარელი ადამიანის დაკარგვა ან გადაჭარბებული სამუშაო სტრესისგან გათავისუფლება)
- ის, რაც თქვენ მზად უნდა გააკეთოთ, რათა დაეხმაროს თქვენი არყოფნის მომზადებას (მაგალითები: თქვენი ჩანაცვლების მომზადება, თქვენი ყოველდღიური სამუშაო პროცესების დეტალური სახელმძღვანელო, ან თქვენი არყოფნის დროს კითხვებისთვის ხელმისაწვდომი რჩება)
- გამგზავრების თარიღი და დაბრუნების მუშაობა, რომ თქვენ anticipating
- თხოვნით თქვენი ზედამხედველის დახმარება თქვენი დახმარების გაწევის მიზნით მოლაპარაკება შრომითი მენეჯმენტის ან / და თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან
ამ შეხვედრის შემდეგ თქვენს ზედამხედველს დაესწრებიან, დაიცვან საუბარი წერილობითი თხოვნით, შვებულების შვებულების გამო.
ეს შევა თქვენს პერსონალის ფაილში, რათა დაიწყოს შვებულების ფორმალური შვებულების დაწყება და დოკუმენტაციის წარმოდგენა, რომ თქვენი შვებულება დამტკიცდეს.
შენი კომპანია შეიძლება ჰქონდეს პოლიტიკის ადგილი იმ სამუშაოებისგან, რომელიც ითვალისწინებს შვებულების დასაბუთების მიზეზს და რამდენი თანამშრომელი უფლებამოსილია გამოიყენოს.
შეამოწმეთ თქვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელო დეტალები. პოლიტიკის არსებობის შემთხვევაში, დარწმუნდით, რომ დაიცვას ეს სახელმძღვანელო მითითებები შვებულების შვებულების მოთხოვნისთვის.
დოზები და არგუმენტები არ მოითხოვონ შვებულების დატოვებას
მნიშვნელოვანია თქვენი შვებულების დასასმელად საუკეთესო გზა. შემდეგი სახელმძღვანელო პრინციპები დაგეხმარებათ გამოწერისთვის დაწერეთ ეფექტური, პროფესიონალური და გონივრული.
- მიეცით იმდენი გაფრთხილება, რაც შეიძლება. დრო სჭირდება თქვენს სამსახურში გაშუქების გაშუქებას და შვებულებასთან დაკავშირებული HR მოთხოვნების შესრულებას.
- იცოდე შენი უფლებები. საოჯახო და სამედიცინო საქმიანობა ბევრ თანამშრომელს უზღუდავ შვებულებაში ეკისრება სამედიცინო პირობების და ოჯახური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, როგორიცაა ბავშვის დაბადება ან მიღება ოჯახის წევრთა აქტიური სამხედრო სამსახურის შესახებ. კვალიფიციურ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ კომპანიებისთვის 50 ან მეტი თანამშრომელი, 12-თვიან ვადის განმავლობაში 12 სამუშაო დღემ გადაუხდელი შვებულების უფლება აქვთ. გაირკვეს, თუ შვებულების მოთხოვნის წინ დაფარეთ .
- პირდაპირ უშუალო ზედამხედველს უთხარით და გამოიტანოთ წერილობითი თხოვნა.
რა უნდა შეიცავდეს თქვენს ოფიციალურ წერილს
არარსებობის ფორმალური შვებულების მოთხოვნისას თქვენი წერილი უნდა შეიცავდეს:
- მოთხოვნა შვებულების დატოვების შესახებ
- თარიღებს, რომლებიც მოელით მუშაობას
- თარიღი თქვენ აპირებთ სამუშაოს დაბრუნებას
- შეთავაზების უზრუნველყოფა, თუ შესაძლებელია
- მადლობა თქვენი მოთხოვნის გათვალისწინებით
ქვემოთ იხილეთ მაგალითები წერილების მოთხოვნის ფორმალური შვებულება, ასევე წერილები და ელ შეტყობინებები განსაზღვრავს მიზეზი ითხოვენ გაფართოებულ დროს დაშორებით მუშაობა.
წერილობითი მიმართვის წერილობითი გათავისუფლების მოთხოვნა: წერილობითი მაგალითი
ეს შვებულების შვებულების შვებულება წერილობითი ფორმით ითვალისწინებს სამუშაოს არყოფნის შვებულების დასაბუთებას, რის შემდეგაც დასაქმებულის ზედამხედველთან დისკუსია.
თქვენი სახელი
თქვენი მისამართი
შენი ქალაქი, სახელმწიფო, ZIP კოდი
თქვენი ტელეფონის ნომერი
თარიღი
ხელმძღვანელის სახელი
სათაური
ორგანიზაცია
მისამართი
ქალაქი, სახელმწიფო, ZIP კოდი
ძვირფასო ბატონო გვარი:
ეს წერილი არის ფორმალური თხოვნა შვებულების შვებულების გამო, გუშინდელ შეხვედრაზე. როგორც განვიხილეთ, მინდა მოვუსმინოთ შვებულებას შვებულება 1 აპრილიდან 30 ივნისის ჩათვლით, 20XX.
1 ივლისს, 20XX-ში დავბრუნდები.
გთხოვთ ნება მომეცით ვიცი, თუ შემეძლო დამატებითი ინფორმაცია მოგვაწოდოთ ან გაქვთ რაიმე შეკითხვა.
დიდი მადლობა თქვენი მოსაზრებისთვის, რომ ეს შესაძლებლობა მიეცა ჩემთვის პირადი შვებულების დასაძლევად.
პატივისცემით,
შენი ხელმოწერა (ნაბეჭდი წერილი)
თქვენი სახელი
როგორ მივმართოთ ფორმალური დატოვების მოთხოვნის გაგზავნა
აქ არის მაგალითი ელფოსტის გაგზავნა ითხოვს შვებულება.
თემა: არარსებობის დატოვება - ჯონ Dooley
ძვირფასო ჯენიფერი,
როგორც გუშინ განვიხილეთ, მინდა მოითხოვოს ფორმალური შვებულება ჩემი სამუშაოდან. მე ვგეგმავდი 1 ივლისს, 20XX-დან 31 დეკემბრამდე, 20XX-დან 1 იანვრიდან 20XX-იან წლებში მუშაობას.
თუ დამტკიცდა, მოხარული ვიქნებოდი, რომ დაეხმარებოდი ჩემს არყოფნის დაფარვის გეგმას. მე ასევე ხელმისაწვდომი იქნება კითხვებზე პასუხის გაცემა და დახმარება აღმოვჩნდე.
გთხოვთ ნება მომეცით ვიცი თუ საჭიროა დამატებითი ინფორმაცია. დიდი მადლობა ჩემი მოთხოვნის გათვალისწინებით.
საუკეთესო,
იოანე
გაძლიერებული Letter მაგალითები: დატოვება არარსებობის წერილი - საოჯახო მიზეზები | არარსებობის გამონათქვამები | არარსებობის ძირითადი საფუძველი | უკმაყოფილო სამედიცინო მოთხოვნა