რა არის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები გადახდილი დრო Off პოლიტიკის?
როდესაც დასაქმებულს სამუშაო დრო სჭირდება, PTO პოლიტიკა საშუალებას აძლევს გარკვეული დროის გამოყოფას დროულად გადახდას. თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს PTO მისი შეხედულებისამებრ.
ექიმების დანიშვნებზე, ბავშვის სკოლის კონფერენციებს, სჭირდება ავტობუსის გაჩერების დროს ჯონი, რომ გაატარონ ღუმელის სარემონტო, ან გრიპის აღდგენა, დროის გამოყენება აღარ არის დამსაქმებლის ბიზნესი.
ასე რომ, თანამშრომლებმა, რომლებმაც შეიძლება გამოიწვიოს სიცრუე ან სიუჟეტი, თუ როგორ იყენებდნენ თავიანთ დროს წარსულში, უფლება აქვთ PTO- ს მიიღონ თავიანთი შეხედულებისამებრ ხელი შეუწყონ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის და მოქნილობის მხარდაჭერას. ეს საშუალებას მისცემს დამსაქმებლებს და თანამშრომლებს შეწყვიტონ ზრდასრულთა თანამშრომლების პრაქტიკა, რომლებსაც სჭირდებათ მენეჯერის ნებართვა სამუშაოდან.
კომპანიის დატვირთვისა და კლიენტების მომსახურების დაცვის მიზნით, თქვენ გინდათ მოითხოვონ თანამშრომლები PTO- ს მოთხოვნით მინიმუმ ორი დღით ადრე, თუ თანამშრომელი ნამდვილად ავად არის. დასაქმების ავადმყოფობის, შვებულების და პირადობის გაწევის მიზნით საჭირო სხვა გზამკვლევების ჩამოყალიბება.
(თანამშრომლები ტენდენციურად რეაგირებენ არახელსაყრელ შემთხვევებში, როდესაც ახალი სისტემა მიიღება და წესები და სახელმძღვანელო მითითებები პოლიტიკის გამოყენების შემდეგ მოგვიანებით დაიწყება.
ასე რომ, ყურადღებით იფიქრეთ ამ გადაწყვეტილების შესახებ და ყველა ძალისხმევას სრულად აცნობოს ყველა ისეთ პოლიტიკასა და სახელმძღვანელოს თანამშრომლებს, რომლებიც მანამდე მიიღეს.
დაგეხმაროთ, გაითვალისწინოთ თუ არა PTO პოლიტიკა თქვენი ორგანიზაციის მუშაობისას, აქ არის PTO- ის მიღების უპირატესობა და უარყოფითი მხარეები ტრადიციული გადახდილი დროების განმავლობაში.
გადახდილი დრო Off პოლიტიკის უპირატესობები
- თქვენ მოხელეები იყვნენ მოზარდები, რომლებიც უფლებამოსილი არიან იყენებენ PTO- ს საკუთარი შეხედულებისამებრ ზედამხედველობის გარეშე. მენეჯერები არ აყენებენ პოზიციას იმის გამო, რომ პოლიციის თანამშრომლების მიერ მათი სარგებლის გამოყენება მოხდეს, რაც დროულად გადაიხდება.
- PTO აძლევს დამსაქმებელს გარკვეულ კონტროლს, დაუგეგმავი სიცარიელის გამო , სერიოზულ პრობლემას და ხარჯებს . თანამშრომლებს შეუძლიათ წინასწარ დანიშნონ დრო, რომელიც ხელს უწყობს სამუშაოების გაშუქებას.
- თანამშრომლები აფასებენ მოქნილობას, რომლითაც PTO უზრუნველყოფს. ეს მათ საშუალებას აძლევს გადაიხადოს გადახდილი დრო, როდესაც მათ ყველაზე მეტად სჭირდებათ - აინტერესებს ავადმყოფი ბავშვი, რომელსაც არ შეუძლია წასვლა სანაპიროზე ან დასასვენებლად ოჯახის სანაპიროზე.
- წარსულში, თანამშრომლებს შეიძლება გაუმართლებლად მოეკიდონ, თუ რატომ სჭირდებოდათ დრო სჭირდებოდათ სამუშაოდან, რადგან მათ სურდათ მენეჯერის პოზიტიურად დაფიქრება. PTO, რომელიც მათ საშუალებას აძლევს ზრდასრულთა გადაწყვეტილებების მიღებას, არ აძლევს თანამშრომლებს, რომ არ უთხრან სიმართლეს.
- დამსაქმებლებს შეეძლებათ დასაქმებულის დასწრება მხოლოდ იმ ადამიანებთან, რომლებიც სისტემაში თამაშობენ ან დასწრნენ პრობლემებს, ვიდრე იმის გამო, რომ თქვენს საშუალო დასაქმებულს ბევრი წესები და გაიდლაინები მოჰყვება, რომლებიც რეგულარულად მუშაობენ სამუშაოების გარეშე.
ფასიანი დროის პირობების უარყოფითი მხარეები
- ზოგიერთი კვლევა გვიჩვენებს, რომ დამსაქმებლებმა, რომლებმაც მიიღეს PTO- ის თანამშრომლები, შეუძლიათ თანამშრომლებს უფრო ნაკლები დღე ჰქონდეთ, ვიდრე მათ ჰქონდათ ადრე, ან / და ახალი თანამშრომლები უფრო მეტი ნელა, ვიდრე უფრო გრძელვადიანი თანამშრომლების დაგროვება.
- თანამშრომლები სარგებლობენ PTO- ს სასარგებლოდ და ყველა დროის გამოსაყენებლად იყენებენ, ხოლო მათ არ შეუძლიათ წარსულში. როდესაც მათ ჰქონდათ დრო პირადი დღეები, ავადმყოფი დღეები და შვებულება. ამერიკელები, განსაკუთრებით, ცნობილია, რომ არ იხარჯება გადახდილი დასვენება და სხვა ფასიანი დრო მუშაობა.
- თანამშრომლები ტენდენციურად უყურებენ ყველა PTO დროს დასვენების დროს და მოვიდა მუშაობა, როდესაც ისინი ავადმყოფი. დამსაქმებლებს შეუძლიათ ეს პრაქტიკა დაუკარგონ absenteeism მართვის პრაქტიკაში . მენეჯერების ორგანიზაციაში უნდა შეიქმნას ტემპი და მოლოდინი და მოდელის შესაბამისი ქცევის თანამშრომლები . მწვრთნელები ასევე დაეხმარებიან დასაქმებულთა საკითხს, რომლებიც მუშაობენ ავადმყოფში.
გადახდილი დრო Off პოლიტიკის საშუალოდ
ორგანიზაციათა უმრავლესობამ ორგანიზაციის უმრავლესობა შესთავაზა PTO- ს გეგმები (87%) და დასაქმებულთათვის საარსებო შემწეობის გეგმები (91%).
PTO- ს გეგმებისთვის, საშუალოდ, შვებულების ხანგრძლივობაა წელიწადში 13-დან 26 დღემდე, ხოლო რვა-დან 22-მდე დღე-ღამეში გადახდილი დასვენების გეგმები.
თუ თქვენ ხართ SHRM- ის წევრი, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ზემოთ მოხსენიებული ბმულის სრული ანგარიში.
2014 წლის სექტემბერში WorldatWork ასოციაციის მიერ ჩატარებულ კვლევაში დამსაქმებელთა მიერ შემოთავაზებული PTO დღის საშუალო რაოდენობა იყო:
- ერთი წელზე ნაკლები სამუშაო: 16 დღე
- 1-2 წლიანი მომსახურება: 18 დღე
- 3-4 წლიანი მომსახურება: 19 დღე
- 5-6 წლიანი მომსახურება: 22 დღე
- 7-8 წლიანი მომსახურება: 23 დღე
- 9-10 წლიანი მომსახურება: 24 დღე
- 11-15 წლიანი მომსახურება: 26 დღე
- 16-19 წლიანი მომსახურება: 27 დღე
- 20 + წლიანი მომსახურება: 28 დღე
თქვენ გინდა შეამოწმოთ მთლიანი კვლევის ანგარიში გადახდილი დრო off. გარდა იმისა, რომ დამსაქმებლებს სთავაზობენ ფასიანი დროების ხანგრძლივობას, დანარჩენი დასაქმებულების სასარგებლოდ, გადახდილი დრო, გამოიკვლიეს.
რამდენიმე მომსახურების პერიოდის განმავლობაში, 2010 წლის გამოკითხვისა და 2014 წლის გამოკვლევას შორის ფასიანი დროების რაოდენობა შემცირდა.