ნარკოლოგიური პოლიტიკის ალიანსის აზრით, სამედიცინო მარიხუანას გამოყენებისას ძლიერი ორპარტიული მხარდაჭერაა, ექიმის მიერ რეკომენდებული სამედიცინო მარიხუანის გამოყენების უფლების სასარგებლოდ ამომრჩეველთა 70% -ზე მეტი.
დღესდღეობით, სამედიცინო მარიხუანას გამოყენება და წარმოება 23 სახელმწიფოსა და კოლუმბიის ოლქშია. სავარაუდოდ გაფართოვდა სამედიცინო მარიხუანას მოძრაობა და მარიხუანას რეკრეაციული გამოყენების ლეგალიზაციის მიზნით.
მარიხუანას განმტკიცებაში დამსაქმებელთა დილემა უქმნის დამქირავებლებს, რომლებიც შეიძლება დარწმუნებულნი იყვნენ, თუ როგორ და როგორ უნდა მოხდეს მარიხუანას მომხმარებელთა სამუშაო ადგილი. ეს რჩევები ხელს შეუწყობს კომპანიებს სწორი პოლიტიკის განსაზღვრაში.
- სამედიცინო მარიხუანას გამოყენების შესახებ დასაქმებულთა შეკითხვების პასუხად. როდესაც თანამშრომლებს ეკითხებიან თუ არა ისინი ექიმის მიერ დადგენილი მარიხუანას გამოყენების უფლება, ზოგიერთი დამსაქმებელი შეიძლება ცდუნებულად გამოეყენებინათ, მაგალითად, "სტონერები არ მოდიან სამსახურში".
ეს არასწორი პასუხია. ამის ნაცვლად, სთხოვეთ დასაქმებულს, რომ მას შეუძლია მოითხოვოს ნებისმიერი საცხოვრებელი ადგილი. მნიშვნელოვანია, პატივი სცენ თანამშრომლის უფლებას კონფიდენციალურობის შესახებ დისკუსიებში, რომლებიც ეხება სამედიცინო საკითხებს. დამსაქმებლებს აქვთ ლეგიტიმური ინტერესი იმის შესახებ, რომ ნებისმიერი მედიკამენტი დასაქმებულს იღებს პასუხისმგებლობით და არ იმოქმედებს სამუშაოს შესრულებაზე.
- დამხმარე სამედიცინო მარიხუანას დასაქმება. ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება დაეყრდნოს მედიკამენტებს, მათ შორის სამედიცინო მარიხუანას, რათა მათ შეძლონ ტკივილისა და ფუნქციის მაქსიმალურად მოთმინება. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელთათვის გონივრულია გონივრული გამოყენების და მარიხუანას მცენარეთა ყვავილების თავიდან აცილების მიზნით.
სახელმწიფო კანონები შეიძლება უკარნახოს თუ არა დამსაქმებლებმა ამ პირობებში გამოყენების უფლება ან ნულოვანი ტოლერანტული პოლიტიკის დაცვა. ზოგიერთი სახელმწიფო მოითხოვს სამედიცინო მარიხუანას მოხმარებისთვის, ხოლო ზოგიერთები - კოლორადოს მსგავსად, პირდაპირ აცხადებენ, რომ დამსაქმებლებს არ აქვთ რაიმე საბაბი სამუშაო ადგილზე სამედიცინო მარიხუანის გამოყენებაზე. ხშირია, საქმე ეხება გადაწყვეტილების მიღებას პასუხისმგებელი თანამშრომელი და დამქირავებელი.
- სამუშაო ადგილი პოლიტიკის რეკრეაციული მარიხუანას გამოყენებისათვის. ზოგიერთმა სახელმწიფომ, მათ შორის კოლორადოს, ვაშინგტონმა, ალასტანამ და ორეგონმა, მოქალაქეებს მარიხუანას რეკრეაციული მიზნებისთვის გამოიყენონ. ეს იმას ნიშნავს, რომ ამ ქვეყნებში დამსაქმებლებმა უნდა შეცვალონ ნარკოპოლიტიკა.
შეიძლება სასარგებლო იყოს კომპანიის რეკრეაციული მარიხუანას პოლიტიკის შემუშავება ალკოჰოლური მოხმარების არსებული პოლიტიკის შემდეგ, ანუ დასაქმებულთა დროებით დასაშვებია, მაგრამ გავლენის ქვეშ მოქცევაზე მუშაობა აკრძალულია.
ზოგადად, კარგი იდეაა, რომ კრძალავდეს მარიხუანას თანამშრომლებს ოფისში ან მოვიდეს სამუშაო ადგილებზე რაიმე ფსიქოაქტიური ნივთიერების გავლენის ქვეშ. დამსაქმებლებმა უნდა წარმოადგინონ მარიხუანის გამოყენების შედეგები იმ სამუშაო საათებში, სადაც რეკრეაციული გამოყენება დასაშვებია. - მარიხუანის გამოყენების აკრძალვა მთლიანად. ზოგიერთი დამსაქმებელს შეცდომით სწამს, რომ მარტივ პოლიტიკას მარიხუანას გამოყენება აბსოლუტურად აკრძალავს, თუნდაც ის სახელმწიფოში, სადაც ეს კანონიერია. ეს შეიძლება იყოს თანამშრომლის ურთიერთობის თვალსაზრისით არსებული პრობლემისა და სააღსრულებო წარმოების პერსპექტივა.
ამის ნაცვლად, დამსაქმებლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ საათის ქცევის რეგულირებას. ეს მიდგომა პატივს სცემს თანამშრომლის კონფიდენციალურობას და უფრო აღსასრულებელია.
მრეწველობაში, რომელიც ითხოვს თანამშრომლებს, განახორციელონ მძიმე ტექნიკა ან სადაც სხვა უსაფრთხოების შეშფოთება სათანადოა, მარიხუანას გავლენის ქვეშ მყოფი მკაცრი აკრძალულია, ისევე, როგორც სამუშაოზე ალკოჰოლის გამოყენება. კომპანიები ასევე შეუძლიათ შეცვალონ ნარკოტიკების სკრინინგის ინსტრუქციები, რათა გამოირიცხონ კანაფის რუტინული ნარკოლოგიური შემოწმების დროს.
- შექმნის მარიხუანას პოლიტიკა სადილი და შესვენებები. დამსაქმებელთა უმეტესობა პატივს სცემს დასაქმებულის კონფიდენციალურობას შესვენებებსა და სადილზე. როგორც ამბობდნენ, დამსაქმებლებს აქვთ სავსე ინტერესი იმის შესახებ, რომ თანამშრომლები დროში დაბრუნდებიან და მზად არიან გააგრძელონ პროდუქტიული საქმიანობა. დამსაქმებლებს შეუძლიათ და მოითხოვონ თანამშრომლები სრული მოცულობით და არა ფსიქოაქტიური ნივთიერებების გავლენის ქვეშ, მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში. მარიხუანას სადილისა და შესვენების დროის პოლიტიკაში, დამსაქმებლებს შეუძლიათ იპოვნონ არსებული ალკოჰოლური სასმელების პოლიტიკა.
სამედიცინო მარიხუანა გააგრძელებს სამართლებრივ აღიარებას უფრო მეტ სახელმწიფოში და მარიხუანის რეკრეაციული გამოყენება უფრო მეტად გახდება. ეს კარგი იდეა დამსაქმებლებისთვის, გადაეცემათ მათი პოლიტიკის გადასაწყვეტი საკითხი.
დასაქმების პატივისცემას შორის სწორი ბალანსის დაჩქარება და პიკური პროდუქტიულობის უზრუნველყოფა, როგორც ჩანს, პირველ რიგში ჩნდება.
თუმცა, სამუშაოებში მარიხუანას გამოყენებასთან დაკავშირებულ საკითხებს შორისაა ისეთი საკითხები, როგორიცაა დამსაქმებელთა დიდი ხნის განმავლობაში ალკოჰოლური მოხმარების შესახებ.
ეფექტურად მიმართავენ მარიხუანას მუშაკებში:
- დამსაქმებლებმა თავიანთი სახელმწიფოს კანონმდებლობაში უნდა ისარგებლოს კანონებით.
- მიდგომა თანამშრომელი ითხოვს განსახლების შემწყნარებლობის, პატივისცემით.
ამ რჩევების გათვალისწინებით, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოაქვეყნონ მკაფიო პოლიტიკა და უზრუნველყონ მათი ორგანიზაცია მარიხუანას კანონების შემობრუნების მიზნით.