Რა იწვევს დასაქმების შეწყვეტას?

ნებაყოფლობითი, არათანმიმდევრული და ურთიერთდახმარებული არიან დასაქმების შეწყვეტის პარამეტრები

გსურთ თუ არა დაინტერესებული დასაქმების შეწყვეტაზე? თანამშრომლები უამრავ მიზეზს ასახელებენ ცხელი წყლით, ზოგიერთი აუხსნელია დამსაქმებელთათვის - ზოგიერთი პროგნოზირებადი. თუმცა, შეწყვეტა სერიოზული დასაქმების ქმედებაა, რომელიც დამსაქმებლის ინიციატივით ხდება ზოგადად პროგრესული დისციპლინური ქმედების სერიის კულმინაცია.

შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი ან თანამშრომელი დამთავრდება დასაქმებულის დასაქმება კონკრეტულ დამსაქმებელთან.

შეწყვეტა შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი ან შეუსაბამო გარემოებებიდან გამომდინარე. დამსაქმებლის მიერ შეწყვეტის შემთხვევაში, ჩვეულებრივ იძულებითია, თუმცა, ზოგიერთ გარემოებებში, დასაქმებულს და დამსაქმებელს შეუძლია ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე დაასრულონ თავიანთი შრომითი ურთიერთობა

რა არის ჩართული ნებაყოფლობით შეწყვეტა?

ნებაყოფლობით შეწყვეტისას, თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება მისი სამუშაოდან . გადადგომა იწვევს სხვადასხვა მიზეზებს, რომლებიც შეიძლება შეიცავდეს: ახალი სამუშაო, მეუღლე ან პარტნიორი ახალი სამუშაო ადგილების მიღება შორეულ ადგილას, სკოლაში დაბრუნებას, მენეჯერულ როლს და პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობას.

ნებაყოფლობითი შეწყვეტა ასევე შეიძლება მოხდეს ნაკლებად დადებითი მიზეზით. თანამშრომელი არ იღებს ერთად მისი უფროსი . ის ვერ ხედავს მის მიმდინარე კომპანიაში ზრდისა და პროგრესის გაგრძელებას. სამსახურებრივი მოვალეობები მისი ამჟამინდელი სამუშაოში შეიცვალა და ახლა ის აღარ აკეთებს იმას, რასაც უყვარს ყოველდღე.

მან უნდა იმუშაოს ყოველ დღე თანამშრომელი, რომელიც bullies მისი დახვეწილი გზები, რომლებიც არ გარეგნულად შესამჩნევი.

და, ზოგჯერ, ეს გამოხატულება გამოუყენებელი ახალი სამუშაო როგორც ბალახის არის მწვანე, ან ის უბრალოდ სურს რაღაც ახალი.

დასაქმებულთა დასაქმებულთა დასაქმება დასაქმებულთა დაკავების მცდელობას ხარჯავს თავის მხრივ, რათა თავიდან აიცილოს პრევენციული ბრუნვა .

ეს არის დამსაქმებელთა მნიშვნელოვანი ამოცანა, რადგან დასაქმებულთა ბრუნვის ღირებულება ძვირია და იზრდება.

რა ხდება ინტონალურ შეწყვეტასთან დაკავშირებით?

არანებაყოფლობითი შეწყვეტისას, დამსაქმებელი ანაზღაურებს დასაქმებულს ან ათავისუფლებს თანამშრომელს მისი სამუშაოდან. არანებაყოფლობითი შეწყვეტა, როგორც წესი, დამსაქმებლის უკმაყოფილების შედეგია დასაქმებულის საქმიანობით ან ეკონომიკური ვარდნა. თვითნებური შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს ფენის ფორმის სახით, თუ ბიზნესი წამგებიანი და გადატვირთული არ არის.

დასაქმებულის შეუთავსებელი შეწყვეტის მიზეზები ცუდი მუშაობისგან ძალადობის ქცევისას დასწრების პრობლემებისაგან. ზოგჯერ, თანამშრომელი არ არის ცუდი fit სამუშაოს მოვალეობები ან ვერ mesh კომპანიის კულტურა .

არანებაყოფლობითი შეწყვეტა, როგორიცაა ჩანაცვლება, შეიძლება მოხდეს, რადგან დამსაქმებელი აკლია ფინანსური რესურსების გასაგრძელებლად დასაქმების ურთიერთობისათვის. სხვა მოვლენები, რომლებიც შეიძლება გამოიწვიოს შეუთავსებელი შეწყვეტა შეიძლება შეიცავდეს შერწყმას და შეძენას, კომპანიას გადაადგილებასა და სამუშაოს გამოსწორებას.

მუშაობის პრობლემებთან ერთად, დამქირავებელმა ხშირად სცადა ნაკლებად საბოლოო გადაწყვეტილებები, როგორიცაა დასაქმებულის ზედამხედველისგან შემსწავლელი დასაქმების გასაუმჯობესებლად. პროგრესული დისციპლინის ესკალაცია შესრულების საკითხებში, როგორიცაა არდადეგები , ასევე ნორმა.

საბოლოო ძალისხმევა, რომ დასაქმებულს გააუმჯობესოს მისი შესრულება, ბევრი დამსაქმებელი დამოკიდებულია შესრულების გაუმჯობესების გეგმაზე (PIP) .

სათანადოდ გამოყენებული, PIP არის დამსაქმებლის ბოლო მცდელობა მცდელობა კომუნიკაციის საჭირო შესრულების გაუმჯობესების თანამშრომელი. მაგრამ პიპ, და ნებისმიერი ესკალაციის დისციპლინური ზომები, ასევე დოკუმენტაციას აწვდის, რომელიც ადასტურებს , რომ დამსაქმებელმა შრომითი ურთიერთობის დამყარების მცდელობა გააკეთა.

დამატებითი ფაქტორები დასაქმების შეწყვეტაში

რამდენიმე დამატებით ფაქტორს წარმოადგენს შესაბამისი დასაქმების შეწყვეტა.

დასაქმების ნებართვა: სახელმწიფოებს, რომლებიც აღიარებენ დასაქმების ნებას , დასაქმებულს შეიძლება ნებისმიერ დროს გაუქმდეს, ნებისმიერ დროს, უმიზეზოდ ან მის გარეშე. დამსაქმებლებს კი არ უნდა ჰქონდეთ მიზეზი იმისა, თუ რატომ დასაქმებულის სამსახური წყდება მისი სამუშაოდან.

დისკრიმინაციის პოტენციური ბრალდებისგან დაცვის მიზნით, დამსაქმებლებს ურჩია, შეინარჩუნონ დოკუმენტაცია იმ შემთხვევაშიც კი, თუ სადაზღვევო სხდომაზე არ არის წარმოდგენილი.

უფრო მეტიც, დასაქმების სასამართლოები დასაქმებულის შედეგებს იკვლევენ, თუ არ არსებობს ქაღალდის ბილიკი დასაქმების შეწყვეტასთან დაკავშირებით.

დასაქმება ასევე ნიშნავს იმას, რომ დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს მისი დასაქმება ნებისმიერ დროს მიზეზის გარეშე.

მიზეზის შეწყვეტა: დასაქმების შეწყვეტის სხვა შემთხვევებში დასაქმება შეჩერებულია იმ მიზეზით, რომელიც გადაეცემა დასაქმებელს და შეწყვეტილ წერილში . მიზეზების შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს ისეთ სიტუაციებში, როგორიცაა:

• დარღვევის კომპანიის ქცევის კოდექსი ან ეთიკის პოლიტიკა,
• კომპანიის პოლიტიკას არ შეესაბამება,
• ძალადობა ან დაშინებული ძალადობა,
• მენეჯერის ან ხელმძღვანელისადმი უკიდურესად უკმაყოფილო,
• სხვა თანამშრომლების ან მომხმარებლების შეურაცხყოფა , ან
• ყურება პორნოგრაფიის ხაზზე.

ურთიერთდამოკიდებულება

ზოგჯერ, დამსაქმებელი და თანამშრომელი აღიარებს, რომ ისინი არ არიან კარგი მორგებული რაიმე მიზეზით. ისინი ერთმანეთს თანხმდებიან იმგვარად, რომ არ მოხდეს არც ერთი მხარის შეურაცხყოფის შეწყვეტა. ეს მიდგომა შეწყვეტისკენ მოუწოდა ეგზითტულის სტრატეგიას . ტკივილის გარეშე. არასასურველი თანამშრომელი, არასასურველი სამუშაო: წავიდა.

მეტი შეწყვეტის შესახებ

• როგორ გათავისუფლდეს თანამშრომელი: იურიდიული, ეთიკური დასაქმების შეწყვეტა
• დასაქმების ვადები - როგორ მოერიდოთ იურიდიულ პრობლემებს
• როგორ შეიჭრა თანაგრძნობა და კლასი
• დასაქმების შეწყვეტის შეხვედრის ჩამონათვალი

შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.