Გააზრება თქვენი თანამშრომელი უპირატესობები

დაიწყება თუ არა თქვენი პირველი სამუშაო ან ეძებს ახალს, ძალიან მნიშვნელოვანია განიხილოს სარგებელი, რომელიც თითოეულ კომპანიას სთავაზობს. თქვენ უნდა დაამატოთ სარგებელი თქვენი ხელფასი გათვალისწინებით, რადგან თქვენ შეიძლება გაგიკვირდეთ, რომ ქვედა გადამხდელი სამუშაო დიდი სარგებელი შეიძლება დააყენოს თქვენ ფინანსურად წინ, როდესაც შედარებით უმაღლესი გადამხდელი სამუშაო. აქ არის ყველაზე გავრცელებული სარგებელი და რამ, რაც უნდა განიხილონ მათზე, რადგან თქვენს ახალ საქმეს განიხილავთ. თქვენი სარგებლის უპირატესობის მიღება შეუძლია თქვენი დასაბეგრი შემოსავლის შემცირებას და დამატებითი დანაზოგის დამატებას. თქვენ ასევე უნდა განიხილონ თქვენი სარგებელი ყოველი წლის განმავლობაში ღია ჩარიცხვისას. ახალი სამუშაოების დაწყების დიდი დროა კარგი ფინანსური ჩვევების ჩამოყალიბება .

  • 01 ჯანმრთელობის დაზღვევა

    ყველაზე გავრცელებული სარგებელია ჯანმრთელობის დაზღვევა. ბევრი კომპანია ჰყავს განსხვავებული პოლიტიკის შესახებ, როდესაც ისარგებლებთ ჯანმრთელობის დაზღვევით. ზოგადად, თუ თქვენ სრულ განაკვეთზე მუშაობთ, ისარგებლებთ ამ სარგებლისთვის. ზოგიერთი კომპანია მთლიანად დაიფარავს თქვენ და საშუალებას გაძლევთ შეიძინოთ თქვენი ოჯახისთვის სადაზღვევო პოლისი. სხვა კომპანიებს ექნებათ გადაიხადოთ პრემია თქვენთვის და თქვენი ოჯახისათვის. ზოგიერთი კომპანია საშუალებას გაძლევთ დაფაროთ თქვენი მნიშვნელოვანი სხვა. თქვენ უნდა განიხილონ out-of- ჯიბეში ხარჯები ასევე პრემია ხარჯები, როდესაც შედარებით ჯანმრთელობის დაზღვევის benefits.Companies ვალდებულნი არიან შესთავაზონ ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმები, რომ აკმაყოფილებდეს იაფი Care აქტი სახელმძღვანელო პრინციპებს .საერთოდ, იაფია შეძენა სადაზღვევო თქვენი დამქირავებელს თავს , მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ ფული დამოუკიდებელი ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის თქვენი ოჯახის წევრებისთვის. თუ ამის გაკეთება, დარწმუნდით, რომ პოლიტიკის აკმაყოფილებს სახელმძღვანელო მითითებები იაფი Care აქტი.
  • 02 დამსაქმებელი მატჩი

    დამსაქმებელი მატჩი კიდევ ერთი დიდი სარგებელია. ბევრი დამსაქმებელი შეესაბამება თქვენს 401K წვლილს თქვენს ხელფასის გარკვეულ პროცენტამდე. ეს არის ის, რასაც თქვენ უნდა ისარგებლოს, რადგან ის ზრდის თქვენი შემოსავლის და დაზოგვის პოტენციალს. თუ თქვენ დატოვებთ კომპანიას, სანამ 401 კარის პროგრამაზე დაყრდნობით, თქვენ დაკარგავთ თქვენს დამქირავებელს. ზოგადად, მას ხუთი წელი დასჭირდება. თქვენი ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს შეუძლია გითხრათ, რამდენი ხნის განმავლობაში უნდა ვიმუშაოთ იმისათვის, რომ ვიყო. თქვენ უნდა გააკეთოთ ძალისხმევა, რომ მუდმივად განახორციელოთ თანხა თქვენი დამსაქმებლისთვის, რადგან ის ძირითადად ორჯერ აღემატება თქვენს წვლილს.

  • 03 ფასიანი დასვენება და ავადმყოფი დრო

    გადახდილი დასვენება და ავადმყოფი დღეები კიდევ ერთი დიდი სარგებელია. ზოგადად, თქვენ მიიღებთ კომპლექსურ ნომერს თითოეული თვის განმავლობაში მუშაობისთვის. ამ დღეებში დაგიბრუნდებათ, როგორც თქვენ მუშაობთ. ბევრი დამსაქმებელი ასევე აძლევს დამატებით დღეებს, როდესაც მიაღწევს ხუთ ან ათი წლის ნიშანს. სამუშაო ადგილების შეცვლისას თქვენ შეიძლება განიხილონ ისეთი რამ, რომლითაც მოგეცემათ, როდესაც საქმე ეხება seniority. გარდა ამისა, როდესაც თქვენ დატოვებთ, თქვენს კომპანიამ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი დღეებისა და შვებულების დღეები, რომლითაც დაგერიცხა, მაგრამ არ გამოიყენება.

  • 04 სიცოცხლის დაზღვევა

    სიცოცხლის დაზღვევა კიდევ ერთი საერთო სარგებელია. ზოგადად, თქვენი დამქირავებელი გადაიხდის ერთი წლის ხელფასის ოდენობას, ხოლო დამატებით დაფარვის ვარიანტს გაძლევთ. ეს დიდი სარგებელია და თქვენი სიკვდილის შემთხვევაში თქვენს საყვარელ ადამიანებს ეხმარებიან დაკრძალვის ხარჯების დასაფარავად. თქვენ უნდა მომზადდეს ბენეფიციარის დასახელება, როდესაც შეავსებთ თავდაპირველ დოკუმენტებს. ეს მოითხოვს სოციალური უსაფრთხოების ნომერს იმ ადამიანზე, რომელიც თქვენ ფულს ტოვებენ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეცვალოთ ბენეფიციარი თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილების მეშვეობით. შენი პირველადი სიცოცხლის დაზღვევის არ უნდა იყოს თქვენი სამუშაო, რადგან დაკარგავს დაფარვის დაკარგვის შემთხვევაში თქვენი სამუშაო. შეხედე სადაზღვევო პოლისის პოლიტიკას, რომელიც შეძენილია პირველადი სადაზღვევო დაფარვისთვის. თუმცა, თუ თქვენ გაქვთ პირობები, რომელიც შეაჩერებს სიცოცხლის დაზღვევის შესარჩევად, შეიძლება დაგჭირდეთ მაქსიმალურად მაქსიმალურად გაზარდოთ თქვენი სამუშაო ადგილი.

  • 05 საფონდო პარამეტრები

    შენი დამქირავებელს შეუძლია შეთავაზოს მარკეტინგული პარამეტრები. საფონდო ვარიანტები საშუალებას გაძლევთ შეიძინოთ საწყობში მითითებული ფასი. არსებობს ელოდება პერიოდში მითითებული მიერ კომპანიის, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ გაყიდოთ საფონდო. ზოგადად, თქვენ იღებთ საფონდო ვარიანტებს უფრო დაბალ ფასს, შემდეგ კი გაყიდონ, როდესაც ისინი უფრო ღირს. თქვენი საფონდო ვარიანტების გამოყენება დიდი მოცულობის გაზრდისა და ბევრი დამწყების კომპანიების დიდი სარგებლის გაზრდის გზაზე.

  • 06 მოქნილი ხარჯვის ანგარიშები

    სხვა საერთო სარგებელი არის მოქნილი ხარჯების ანგარიში. ეს რეგულირდება მთავრობის მიერ და ამიტომ წესები საკმაოდ ბევრია იმავე ფორუმში. მოქნილი ხარჯების ანგარიში საშუალებას მოგცემთ გადაიხადოთ წინასწარ დოლარი გადაიხადოს სამედიცინო და ყოველდღიური ხარჯები. მოქნილი ხარჯების ანგარიშები დიდი გზაა თქვენი დასაბეგრი შემოსავლის შემცირებისთვის, უნდა გამოიყენოთ ერთი თუ შეგიძლია.

  • სხვა სადაზღვევო პარამეტრები

    თქვენს კომპანიას შეუძლია ბევრი სხვა სადაზღვევო ვარიანტი შესთავაზოს. ეს შეიძლება იყოს სტომატოლოგიური, ხედვა და ინვალიდობის დაზღვევა . თქვენ უნდა განსაზღვროთ თუ არა ეს დამატებითი სადაზღვევო შეღავათები . ინვალიდობის დაზღვევა დიდი სარგებელია, რადგან ის დაიცავს, თუ მოულოდნელად დაიჭრა. თუ თქვენ განიხილავს სტომატოლოგიური და ხედვის დაზღვევას, თქვენ უნდა დააკვირდეთ თქვენს სადაზღვევო გეგმებს გადაწყვეტილების მიღებამდე.