გაიგე განსხვავებები
რა განსხვავებაა თითოეული სახის დაზღვევას შორის? ჩვენ განვიხილავთ, ისევე, როგორც დადებითი და cons თითოეული ტიპის დაზღვევა.
რა არის მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა?
არსებობს საკმაოდ რამდენიმე კომპანია, რომ უზრუნველყოს მათი თანამშრომლების ამ ტიპის დაზღვევა, როგორც ნაწილი სარგებელი პაკეტი შესთავაზა, როდესაც დაქირავებული. ასევე არიან ადამიანები, რომლებიც ამ ტიპის სადაზღვევო შეძენას საკუთარ თავზე იყენებენ, თავიანთი დასაქმებისგან განსხვავებით, თუ მათი დამქირავებლების მიერ არ არის შემოთავაზებული.
ფედერალური მთავრობა არ უზრუნველყოფს სოციალური მუშაკების დახმარებით ნებისმიერი SDI სარგებელს, მაგრამ ფედერალური კანონმდებლობის გამო, დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის გარკვეული ფორმით ანაზღაურებადი შვებულება (როგორიცაა მუშების კომპენსაცია ან FMLA ).
მოკლე ვადებში მოკლევადიანი ინვალიდობის სადაზღვევო პოლისი გადაიხდის თქვენს ხელფასს, მას შემდეგ, რაც გამოიყენებთ თქვენს ყველა ხელმისაწვდომი ავადმყოფობის დღეებს, რადგან ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო არ იტანჯება სამუშაო.
დამოკიდებულია გეგმის ტიპის მიხედვით, თქვენ შეიძლება გადახდილი იქნეს 52 კვირით.
რა არის დროებითი ინვალიდობის დაზღვევა?
დროებითი ინვალიდობის სადაზღვევო ვალდებულებები მოითხოვს ზოგიერთ სახელმწიფოს მთავრობას დასაქმებულთათვის დასაქმებულთათვის. ამ ტიპის დაზღვევას უზრუნველყოფს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაზარალდნენ ზიანის ან ავადმყოფობის ფარგლებს გარეთ, სადაც ისინი მუშაობენ და ვერ ასრულებენ სამუშაოს მოვალეობას.
სამუშაოზე დაზარალებული დაზიანებები ან დაავადებები არ ვრცელდება TDI- ის მიერ, არამედ მუშების კომპენსაციის სარგებლით. TDI- ი ასევე მოიცავს ორსულობისა და მშობიარობის გამო ნამსხვრევების ხანგრძლივ შვებულებებს.
TDI პოლიტიკა, როგორც წესი, გადაიხდის თქვენ 60% თქვენი ხელფასი ხოლო გარეთ შვებულება სამიდან ექვს თვეში. თუ თქვენ ჯერ კიდევ ვერ შეძლებენ მუშაობას ამ ვადის გასვლის შემდეგ, შეიძლება დაგჭირდეთ გრძელვადიანი ინვალიდობის შეღავათებისთვის, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს 5 წლის განმავლობაში დამტკიცებულ ინციდენტს.
მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევის დადებითი და უარყოფითი მხარეები
როგორც ყველა სახის სადაზღვევო გეგმები, არსებობს ორივე დადებითი და cons მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა.
პირველი, დადებითი SDI:
- მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც დაზარალებულნი ან ავადმყოფები გარეთ მუშაობენ
- იხდის თანამშრომლის შემოსავლის ნაწილი
- შეძენა შესაძლებელია იმ თანამშრომლების მიერ, რომლებიც არ არიან დაფარული დამსაქმებლის გეგმები
ახლა, SDI of cons:
- არ იშლება სამუშაოზე დაზიანებები ან დაავადებები
- არ გადაიხდის დასაქმებულის მთელ შემოსავალს
- ვადა ამოიწურება გეგმის მიხედვით განსაზღვრული დროის მიხედვით
- არ არის უზრუნველყოფილი სოციალური დაცვის საშუალებით ფედერალური მთავრობის მიერ
- არ მოქმედებს სანამ ავადმყოფი დრო არ გამოიყენება დასაქმებულს
დროებითი ინვალიდობის დაზღვევის დადებითი და უარყოფითი მხარეები
მოდით შევხედოთ ზოგიერთი დადებითი და cons of დროებითი ინვალიდობის დაზღვევა.
დადებითი:
- დამსაქმებელთა მიერ შემოთავაზებული გეგმები
- დაზღვევა მოიცავს დაზიანებებსა და ავადმყოფობებს, რომლებიც არ განიცდიან მუშაობას
- იხდის ხელფასის ნაწილს, როგორც წესი, 60 პროცენტი
- გადახდები ხდება სამიდან ექვს თვემდე ვადით
- შეიძლება განხორციელდეს SDI პოლიტიკის შეღავათების გააქტიურებაზე
Cons:
- გეგმები არ ვრცელდება ავადმყოფობის ან ტრავმის ხანგრძლივობაზე ზოგიერთ ადამიანზე
- პოლიტიკა არ მუშაობს სამუშაოზე
- არ გადაიხდის ხელფასის 100 პროცენტს
- იწურება, წამყვანი თანამშრომელი, მიმართონ გრძელვადიანი ინვალიდობის სარგებელს
როგორც ხედავთ, არსებობს ძირითადი განსხვავებები მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევისა და დროებითი ინვალიდობის სადაზღვევო გეგმებისაგან. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ დაფარავთ ამ გეგმებს, ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენი დამსაქმებლის მიერ. თუ SDI არ არის შემოთავაზებული თქვენი დამქირავებლის მიერ, თქვენ ყოველთვის შეძლებენ დაფარვის დაფარვას თავს მშვიდობის უზრუნველსაყოფად.