სწრაფი გზამკვლევი მოკლევადიანი ინვალიდობის თანამშრომელი სარგებელი
ნებისმიერ ინდუსტრიაში, სამუშაო შეიძლება იყოს სარისკო ჯანმრთელობის და კეთილდღეობის მოზარდები. AFL-CIO- მა ცოტა ხნის წინ გამოაქვეყნა მისი ყოველწლიური ანგარიში ამერიკული სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების შესახებ. სიკვდილის მოწოდება მოუწოდებს სამუშაოს: უგულებელყოფის გამოკვლევა, მოხსენებაში ვკითხულობთ, რომ ყოველ დღე დაახლოებით 150-მდე თანამშრომელი იღუპება სამსახურში და წელიწადში 7.4 მილიონია 11.1 მილიონამდე თანამშრომელი, რომელთა უმრავლესობაც გაურკვეველია.
ინვალიდობის ცნობიერების საბჭოს თანახმად, დღევანდელი 20 წლის ასაკის ერთ მეოთხედს აქვს გარკვეული შანსი, რომ კარიერაში გარკვეული პერიოდია პენსიაზე გასვლამდე. საშუალოდ გრძელვადიანი ინვალიდობის ინციდენტი გრძელდება 34.6 თვე, რაც თითქმის სამი წლის განმავლობაში დაკარგულია სამუშაო და შემოსავალი.
რა ხდება მაშინ, როცა თანამშრომელი მოულოდნელად დაიჭრა სამსახურში ან მოულოდნელად კატასტროფული ავადმყოფობაა? მათ უნდა იცოდნენ, რომ ისინი კვლავ ექნებათ შემოსავლის გადახდა გადასახადების და დაფარვის ხარჯების დაფარვისას. ეს მაშინ, როდესაც მოკლევადიანი ინვალიდობის პროგრამა შეიძლება დაეხმაროს.
რა არის მოკლევადიანი ინვალიდობის უპირატესობები?
მოკლევადიანი ინვალიდობა (STD) წარმოადგენს ფინანსურ სარგებელს, რომელიც აფასებს დასაქმებულის ხელფასის განსაზღვრულ ვადებში განსაზღვრულ ვადას, თუ ისინი ავად არიან ან დაზარალდნენ და ვერ ასრულებენ თავიანთ სამუშაოს მოვალეობას. ზოგადად, სარგებელი იხდის თანამშრომლის ყოველკვირეული შემოსავლის 40-დან 60 პროცენტს.
როდესაც მოკლევადიანი ინვალიდობის გაშვება იწყება თანამშრომლის მიერ
დაფარვის ჩვეულებრივ იწყება სადმე ერთიდან 14 დღის შემდეგ თანამშრომელი განიცდის მდგომარეობა, რომელიც ტოვებს მათ ვერ მუშაობა. გაშუქების დრო შეიძლება შეიცავდეს 9-დან 52 კვირამდე დასაშვებობის შესაძლებლობას. ბევრჯერ, თანამშრომლები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ ავადმყოფი დღით ადრე მოკლევადიანი ინვალიდობის ჩათვლით, თუ ეს ავადმყოფობის რომ ინარჩუნებს მათ მუშაობის გაფართოებულ პერიოდში.
ამ მიზეზით, დამსაქმებლებს ხშირად გააჩნიათ სხვა სახის დაზღვევა, რომლებიც სამუშაო ადგილებზე დაზიანებების დასაფარავად მუშაობს. შეიძლება ასევე იყოს სხვადასხვა პოლიტიკა მოკლევადიანი ინვალიდობის დაავადებებისა და დაზიანებებისათვის.
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უნდა იყოს გარეთ მოკლევადიანი ინვალიდობის სარგებელი მოიცავს, მაშინ ან გრძელვადიანი ინვალიდობის გეგმა ან მუდმივი ინვალიდობის ჩათვლით შემოსული ეს შეიძლება მოხდეს 10 დან 53 კვირის თარიღიდან უფლება. გრძელვადიანი ინვალიდობის განსაზღვრა უზრუნველყოფს სადაზღვევო კომპანიის ექიმებისა და სადაზღვევო ანალიტიკოსების გუნდს, რომლებიც ყურადღებით აკვირდებიან თითოეულ შემთხვევას.
ვინ იხდის მოკლევადიანი ინვალიდობის დაფარვისთვის?
მოკლევადიანი ინვალიდობის პოლიტიკა შეიძლება იყოს დამსაქმებელი ან თანამშრომელი გადახდილი სარგებელი. ზოგადად, თუმცა, მოკლევადიანი ინვალიდობის გაშუქება დამსაქმებელი-გადახდილია. კომპანიებს აქვთ არჩევანი, რომ თანამშრომლები დაფარონ დაფარვისთვის, გარკვეული საგადასახადო შედეგებით. ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თითოეული სახელმწიფო გადაწყვეტს, თუ დამსაქმებლებმა უნდა შეასრულონ მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა და რა მოცულობის დაფარვა უნდა იყოს. შტატები ასევე შეუძლია უკარნახოს რამდენად ყოველკვირეული ფულადი სარგებლის ლიმიტები იქნება.
მოკლევადიანი ინვალიდობის ჯგუფის გაშუქება შეიძლება მიღწეული იქნეს შემდეგნაირად:
- ხელშეკრულების გაფორმება მზღვეველის მეშვეობით, რომელიც მოიცავს ინვალიდობას.
- თვითდაფინანსებული გეგმის მეშვეობით დამსაქმებლის მიერ განლაგებული პირდაპირ.
დაფარვის პირობები და პასუხისმგებლობა
როგორც დამსაქმებელს, შეგიძლიათ შექმნათ პოლიტიკა, რომელიც გულისხმობს იმას, რომ თანამშრომლები ავადმყოფებს იყენებენ მოკლევადიან ინვალიდში ხანგრძლივი დაავადების გამო. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ დოკუმენტაცია ექიმისგან, რათა დაამტკიცოს ავადმყოფობა ან დაზიანება. იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს, დამქირავებელს შეუძლია მოითხოვოს დამსაქმებელი დამსაქმებლის ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული რეგულარული განახლებისთვის დამტკიცებული სამედიცინო მომსახურების მიმწოდებლის ან საოკუპაციო მედიცინის ცენტრის მონახულება.
მესამე მხარის საჩივრის ადმინისტრატორი პასუხისმგებელი იქნება ამ ასპექტების მართვისას, ხოლო მუშაკი არ მუშაობს. თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაუყოვნებლივ შეატყობინონ თავიანთი სტატუსის შეცვლის შესახებ. ამ წესებს ადგილი აქვს სადაზღვევო თაღლითობის თავიდან აცილების მიზნით, რომელიც წელიწადში მილიარდი დოლარის ოდენობის დამქირავებელს ხარჯავს.
სხვადასხვა მოკლევადიანი ინვალიდობის გეგმები საკმარისია სხვადასხვა პირობებით. ძირითადი ტერმინები ქვემოთ ჩამოთვლილია:
- დამსაქმებლებს უნდა ემუშავა დამსაქმებელს გარკვეული დროის განმავლობაში გაშუქების დაწყებამდე.
- თანამშრომლები სჭირდებათ სრული დროით, ჩვეულებრივ, 30 საათი ან მეტი კვირაში.
ქვემოთ ჩამოთვლილია მოკლევადიანი ინვალიდობის გეგმის შეღავათების პაკეტის ნაწილი :
- ყოველკვირეული ხელფასის პროცენტული გადახდა (ჩვეულებრივ, 40% -ით ყოველკვირეული ხელფასის 60%).
- მოკლევადიანი ინვალიდობის სარგებლის ხანგრძლივობა (ჩვეულებრივ, 9-დან 52 კვირამდე).
- ამ ინვალიდობის პროგრამის ფარგლებში მაქსიმალური დრო (52 კვირიანი)
მნიშვნელოვანია ისიც, რომ იცოდნენ იმ სახელმწიფოების წესები, სადაც ცხოვრობენ დასაქმებული. მიუხედავად იმისა, რომ მოკლევადიანი ინვალიდობა არ არის მოთხოვნა უმრავლეს ადგილებში, საზოგადოებას ადამიანური რესურსების მართვის ურჩევს, რომ ხუთი შტატი, მათ შორის კალიფორნიის, ჰავაი, ნიუ ჯერსი, ნიუ იორკი და როდ აილენდი და აშშ-ს ტერიტორიაზე პუერტო რიკო სავალდებულო დაფარვის სახელმძღვანელოს აქვს.
როგორც დამსაქმებელს, შეიძლება დაგჭირდეთ გრძელვადიანი ინვალიდობის პროგრამა, როგორც კი დასაქმებულის მოკლევადიანი ინვალიდობის დამთავრების შემდეგ. ეს შეიძლება იყოს შემოთავაზებული ნებაყოფლობითი სარგებლის ვარიანტი.
სტატია განახლდა Tess C. Taylor on 7/31/17