რჩევები მართოს ეფექტური ბოსი ურთიერთობისთვის
და, მას სახე, თუ არა ეს თუ არა, თქვენ პასუხისმგებელი თქვენი ურთიერთობა თქვენი ბოსი. არავის არასოდეს იზიარებს იმდენი შეშფოთება, როგორც თქვენ აკეთებთ იმას, რომ ურთიერთობის ხარისხი დაგეხმარებათ თქვენი მიზნების მისაღწევად.
ამავე დროს, თქვენი ბოსი იცის, რომ თქვენ უნდა წარმატების მიღწევა. მას არ შეუძლია თავისი საქმის გაკეთება ან მისი დახმარების გარეშე მისი მიზნები.
ასე რომ, თქვენი მენეჯერი იზიარებს კრიტიკული ურთიერთდამოკიდებულების თქვენთან. თუ არ შეასრულებთ თქვენს მუშაობას, თქვენი მენეჯერი არასდროს ბრწყინავს მისი საერთო მოვალეობებს. თქვენ არ მიიღებთ თქვენს მენეჯერის ინფორმაციის, პერსპექტივის, გამოცდილებისა და მხარდაჭერის გარეშე.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს იცის, მენეჯერები ყველა ზომის და უნარითა და ეფექტურობის ყველა შესაძლო დონეზე მოდიან. ზოგიერთი მენეჯერები მხოლოდ უბრალო ცუდი ავტორიტეტები არიან ; სხვები არ იციან, რა გჭირდებათ მათგან. მმართველი up არის რთული, მაგრამ საბოლოო ჯამში, ღირს თქვენი დრო.
როგორ განვავითაროთ ეფექტური ურთიერთობა თქვენი ბოსით
ეს ნაბიჯები ხელს შეუწყობს პოზიტიურ, მიმდინარე, მხარდამჭერ ურთიერთობას თქვენს ბოზთან - ურთიერთობა, რომელიც ემსახურება კარგად, თქვენი მენეჯერის კარგად, და, შესაბამისად, თქვენი ორგანიზაცია კარგად.
1. პირველი ნაბიჯი მმართველია, რომ შეიქმნას პოზიტიური ურთიერთობა თქვენი ბოსით . ურთიერთობა ეფუძნება ნდობას .
გააკეთე ის, რასაც შენ იტყვი. ვადები ვალდებულებები. არასოდეს ბრმა მხარეს თქვენი მენეჯერი სიურპრიზები, რომ თქვენ შეიძლება წინასწარმეტყველებს ან ხელი შეუშალა. შეინახეთ მისი ინფორმირება თქვენს პროექტებზე და დანარჩენ ორგანიზაციებთან ურთიერთობის შესახებ.
შეატყობინეთ ბოსი, როდესაც შეცდომა ხარ, ან თქვენი ანგარიშგების ერთი თანამშრომელი შეცდომაა. საფარი- ups ხელს არ უწყობს ეფექტური ურთიერთობა. სიცრუე ან მცდელობა შეცდომაში შეიყვანოს ყოველთვის იმოქმედებს შემდგომი სტრესისთვის, როგორც თქვენ ფიქრობთ, რომ მიიღოთ "დაიჭირეს" ან რატომღაც გადააჭარბოთ თქვენი ამბების თანმიმდევრულობას. ურთიერთობა ყოველდღიურად ან ყოველკვირეულად, რათა ავაშენოთ ურთიერთობა.
გაეცანით თქვენს მენეჯერს, როგორც პიროვნებას - ის არის ერთი, შემდეგ. იგი იზიარებს ადამიანის გამოცდილებას, ისევე, როგორც თქვენ, მთელი თავისი სიხარულით და მწუხარებით.
2. აღიარეთ, რომ წარმატება სამუშაოზე არ არის ყველაფერი თქვენზე; განათავსეთ თქვენი ბოსი საჭიროებები თქვენს სამყაროს ცენტრში . იდენტიფიცირება თქვენი ბოსი ტერიტორიების სისუსტე ან უდიდესი გამოწვევები და ვკითხო, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, რათა დაეხმაროს. რა არის თქვენი ბოსი ყველაზე დიდი შეშფოთება? როგორ შეიძლება თქვენი წვლილი შეამსუბუქოს ეს შეშფოთება?
გააცნობიე შენი უფროსი მიზნები და პრიორიტეტები. ყურადღება მიაქციეთ თქვენს საქმიანობას მის პრიორიტეტებთან შესაბამისობაში. იფიქრეთ თქვენი დეპარტამენტისა და კომპანიის საერთო წარმატების თვალსაზრისით, არა მხოლოდ თქვენი უფრო ვიწრო სამყაროში მუშაობა.
3. შეხედეთ და ფოკუსირება თქვენი "ბოლის" საუკეთესო ნაწილებზე ; მხოლოდ ყველა ბოსი აქვს კარგი ქულა და ცუდი. როდესაც თქვენ უარყოფთ თქვენს ბოზს, ტენდენცია ფოკუსირება მისი ყველაზე ცუდი თვისებები და failings.
ეს არ არის დადებითი თქვენი სამუშაო ბედნიერებისთვის და არც თქვენი ორგანიზაციის წარმატების პერსპექტივა.
ამის ნაცვლად, კომპრომისს თქვენი ბოსი რაღაც ის აკეთებს კარგად. თქვენი წარმატების წვლილისთვის დადებითი აღიარება . გაახარეთ თქვენი ბოსი. ეს არ არის ის, რაც გინდა მას თქვენთვის?
4. შენი ბოსი არ არის შეცვლილი; მას შეუძლია შეცვალოს შეცვლა, მაგრამ ის ადამიანი, რომელიც ყოველ დღეზე მუშაობს, წლების განმავლობაში და წლების განმავლობაში ძალისხმევას იღებს. და ვინ არის თქვენი ბოსი მუშაობდა წარსულში და გააძლიერა მისი ქმედებები და შეხედულებები.
იმის ნაცვლად, რომ ცდილობს შეცვალოს თქვენი უფროსი, ფოკუსირება ნაცვლად, ცდილობს გაიგოს თქვენი უფროსი მუშაობის სტილი . იდენტიფიცირება, თუ რას აფასებს თანამშრომელი. ნუთუ მას მოსწონს ხშირი კომუნიკაცია, ავტონომიური თანამშრომლები, თხოვნით წერილობით წერილობით შეხვედრებს, ან არაფორმალურ საუბარს, როგორც თქვენ გაივლის დარბაზში?
შენი ქმარის შეღავათები მნიშვნელოვანია და უკეთ გაიგებთ მათ, მით უკეთესია, რომ მასთან ერთად იმუშავებ.
5. ვისწავლოთ, თუ როგორ უნდა წაიკითხოთ თქვენი ბოშების განწყობა და რეაქციები , ასევე სასარგებლოა მიდგომა მასთან უფრო ეფექტურად კომუნიკაციისთვის. არსებობს დრო, როდესაც არ გინდა ახალი იდეების დანერგვა; თუ ის ამ თვეების ნომრებს იწყებს, ექვსთვიანი გაუმჯობესების იდეა დროული არ არის.
პრობლემებს სახლში ან ნათესავებში ვერც ჯანმრთელობაზე გავლენას ახდენს თითოეული სამუშაო ადგილი ქცევაზე და გამჭვირვალობაზე. გარდა ამისა, თუ თქვენი ბოსი რეგულარულად რეაგირებს მსგავსი იდეების მსგავსად, შეისწავლოთ ის, რაც მან ფუნდამენტურად უყვარს ან არ მოსწონს თქვენი წინადადებები.
6. ვისწავლოთ თქვენი ბოსი . მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ დღეს შეიძლება არ იგრძნოს ეს, თქვენი ბოსი ბევრს გასწავლით. მიგვაჩნია, რომ მას ხელი შეუწყო იმიტომ, რომ თქვენს ორგანიზაციამ აღმოაჩინა მისი მუშაობის, ქმედებების, ან / და მართვის სტილის ასპექტები.
აქციები ჩვეულებრივ ეფექტიან მუშაობას და წარმატებულ წვლილს შეიტანს. ასე რომ, კითხვების დასმა კითხვისა და მოუსმინეთ, ვიდრე ლაპარაკობს იმისათვის, რომ განვითარდეს თქვენი ბოსით ეფექტური ურთიერთობა.
7. დასვით თქვენი ბოსი გამოხმაურებისთვის . მოდით, ბოსი როლი მწვრთნელი და მენტორი .
გახსოვდეს, რომ თქვენი ბოსი არ იბადება თქვენი გონება. მას საშუალებას მისცემს შემოგთავაზოთ თქვენი შესანიშნავი შესრულების აღიარება. დარწმუნდით, რომ მან იცის, რა თქვენ შესრულდა. შექმენით სივრცე თქვენს საუბარში მისთვის მადლობა და მადლობა.
8. შეაფასეთ თქვენი ბოსი დრო . სცადეთ დაგეგმილი, მინიმუმ, ყოველკვირეული შეხვედრა, რომლის დროსაც თქვენ მზად ხართ იმ სიის მიხედვით, რაც გჭირდებათ და თქვენი კითხვები. ეს საშუალებას აძლევს მას შეასრულოს მუშაობა რეგულარული შეფერხების გარეშე.
9. ჰალსტუხს თქვენი მუშაობა, თქვენი მოთხოვნები და თქვენი პროექტის მიმართულება თქვენი ბოსი და კომპანიის უზარმაზარი მიზნები . წინადადებების მიღებისას თქვენი ბოსი, ცდილობენ უფრო დიდ სურათს. არსებობს ბევრი მიზეზი, რის გამოც თქვენი წინადადება არ შეიძლება მიღებული: რესურსები, დრო, მიზნები და ხედვა . მკაცრი კონფიდენციალობის შენარჩუნება .
10. თქვენს ქმართან ურთიერთობისას ზოგჯერ არ ეთანხმებით და ზოგჯერ ემოციურ რეაქციას განიცდი . ნუ წართმევას. ნუ გააკეთებთ საფრთხეებს გასვლის შესახებ. უთანხმოება კარგად არის; უთანხმოება არ არის. მიიღეთ მეტი. თქვენ უნდა მოვიდეს თვალსაზრისით იმით, რომ თქვენი ბოსი უფრო მეტი უფლებამოსილებაა და ძალაუფლება, ვიდრე შენ. თქვენ ნაკლებად სავარაუდოა ყოველთვის თქვენი გზა.
გამოიყენეთ ეს რჩევები თქვენი ბოზთან ძლიერი ურთიერთობის ეფექტური ასაშენებლად.