როგორ Reapply სამუშაოს თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი
რატომ კომპანიებს სთხოვენ დასაქმებულებს
დამსაქმებელთათვის ეს არ არის იშვიათია, რომ ფორმალურად სთხოვოს ყველა ან რამდენიმე პერსონალი, რათა მოხდეს სამუშაოს დასაბრუნებლად შერწყმის ან შეძენის შემდეგ.
ეს ასევე შეიძლება მოხდეს, როდესაც კომპანია შემცირება , განრიდება იგეგმება, და იქნება შეზღუდული რაოდენობის ახალი პოზიციები. ამ შემთხვევაში, მიმდინარე თანამშრომლებს ექნებათ კონკურენციისთვის ერთი სამუშაო ვაკანსია.
კიდევ ერთი მიზეზი, რომ დასაქმებულთა დასაკითხად მოითხოვოს ის, რომ ის გამორიცხავს დისკრიმინაციის საკითხებს, რაც შეიძლება მოხდეს, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს გარკვეული თანამშრომლების და არა სხვების რესტრუქტურიზაციის დროს. რეაბილიტაციის დაწყებისთანავე კომპანია საშუალებას აძლევს კომპანიას მიაწოდოს ყველა არსებული თანამშრომლის შესაძლებლობა და თეორიულად, კომპანიას შეუძლია გააუმჯობესოს კვალიფიციური კადრები.
როგორ გაუმკლავდეს Reapplying
ყველაზე გავრცელებული რეაქცია არის რისხვა, იმედგაცრუება ან ურწმუნოება, როგორც თანამშრომელი, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ არ გაგიზიაროთ თქვენი რეაქცია კომპანიისთვის, თუ თქვენ აპირებთ კომპანიას თქვენი ძველი სამუშაოსთვის ან ახალი კომპანიისთვის დაბრუნების შესახებ. აქ არის რამოდენიმე რჩევა ამ რთულ სიტუაციებში მაქსიმალურად გატარებისათვის:
- გაუზიარეთ თქვენი გასაგები გრძნობები პარტნიორთან, მეგობრებთან ან მრჩეველთან სამუშაოს გარეთ, როგორც ხშირად საჭიროების შემთხვევაში.
- მუშაობისას ფრთხილად იყავით, რომ არ დაუშვან თქვენი იმედგაცრუება ვინმესთან ან გარეგნულად ან დახვეწილი გზით. თქვენი დამქირავებელი დაეხმარება თანამშრომლებს, რომლებსაც დადებითი დამოკიდებულება ექნებათ და ახალ კონფიგურაციაში გუნდის მორალის დამატებას მიიღებენ.
- არ იფიქროთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი იცის თქვენი მიღწევების შესახებ. ზოგიერთი თქვენი მიღწევები შეიძლება მოხდეს რადარით და შეიძლება იქონიოთ ახალი გადაწყვეტილების მიმღები პირები, რომლებიც არ იციან კანდიდატების შეფასებით.
- არ იფიქროთ, რომ მიიღებთ სამუშაოს. შეიძლება იყოს შეზღუდული რაოდენობის ვაკანსიები და, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად კარგად გააკეთეთ თქვენი სხვა სამუშაო, არ არსებობს გარანტია, რომ თქვენ იქნება კანდიდატი შერჩეული ახალი.
- ააშენეთ თქვენი რეზიუმე აქცენტი იმ ღირებულების შესახებ, რომელსაც თქვენ დაემატა კომპანია სხვადასხვა მიღწევებით. შეძლებისდაგვარად, შეაფასეთ თქვენი შედეგები და გაითვალისწინეთ უნარ-ჩვევები, ცოდნა და პირადი თვისებები, რომლებიც შეძლებენ ამ წარმატების გენერირებას. აი, როგორ დავწეროთ მიზნობრივი რეზიუმე .
- დაწერეთ დეტალური სამოტივაციო წერილი, რომელიც მიუთითებს თქვენს ძირითად აქტივებზე სამუშაოდ და მკაფიოდ გამოხატავს თქვენს ენთუზიაზმს რეკონსტრუქციულ ორგანიზაციასთან გასაგრძელებლად. აი, როგორ დავწეროთ მიზნობრივი სამოტივაციო წერილი .
- თუ სამუშაო განსხვავდება თქვენი ამჟამინდელი როლისაგან, ნათლად მიუთითეთ, თუ რამდენად ახალი მოვალეობებია მიმზიდველი და შესაფერისი. ასევე, გაირკვეს, თუ როგორ ხარჯი მათზე.
- დაუყოვნებლივ დაიწყეთ რაიმე დამატებითი, როგორიცაა სამუშაო გვიან ან მოხალისეობის რთული პროექტი, რომელიც დაამტკიცებს თქვენი ძლიერი მუშაობის ეთიკური და დადებითი დამოკიდებულება.
- გააუმჯობესე ურთიერთობები ნებისმიერი მენეჯერისთვის, რომლებიც შეიძლება იყვნენ თქვენი ახალი სამუშაოების დასაკმაყოფილებლად. ეს კავშირები კომპანიაში შეიძლება დაეხმაროს გაზარდოს თქვენი შანსი მიღების rehired.
- მაშინაც კი, თუ თქვენ საბოლოოდ აპირებთ დატოვებას, რადგან ახალი სტრუქტურა არ არის თქვენი სურვილი, მიჰყევით ზემოხსენებულ სტრატეგიას ისე, რომ თქვენ შეგიძლიათ გადაადგილება თქვენს ვადებში დასაქმების გარეშე.
გადამწყვეტი არ არის რეპლიკა
რასაკვირველია, არ არის ვალდებული რეპლიკა და, ზოგ შემთხვევაში, რთულია იმისთვის, რომ მიიღოთ მძიმე გრძნობები და ნახოს კომპანია და თქვენი ახალი როლი დადებითი სინათლე.
თუმცა, მაშინაც კი, თუ თქვენი დამქირავებელი სთავაზობს მიმზიდველ სამარცხვინო პაკეტს და დარწმუნებული ხართ, რომ სწრაფად მოიძიებთ უკეთეს სამუშაოს, დარწმუნდით, რომ დატოვებთ კარგ პირობებს.