ვაკანსიების ვადა არ არის დასაქმებული კანონით
დამსაქმებლებს აქვთ სხვადასხვა პასუხისმგებლობა მათი თანამშრომლებისთვის. მაგრამ დასაქმების შეწყვეტა არ არის ის ტერიტორია, რომელიც ფედერალური მთავრობის კანონმდებლობა რამდენიმე შემთხვევის გარდა. უნდა გაიგონ, რამდენად გაფრთხილებაა დამსაქმებელს სჭირდება დასაქმებული სხვადასხვა შეწყვეტის სცენარებში? წაიკითხე.
პასუხი:
სამსახური შეწყვეტა
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) არ გააჩნია მოთხოვნები დასაქმებულისთვის სამუშაოს შეწყვეტამდე.
შეწყვეტის მიზეზი არ არის, დამსაქმებელს შეუძლია სთხოვოს დასაქმებულს რამდენიმე დღის განმავლობაში მუშაობა, მაგრამ უფრო სავარაუდოა, რომ შეწყვეტის დღე არის დასაქმებულის ბოლო დღე.
იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული თანამშრომელი და დამსაქმებელი, დაემუქრნენ დასაქმებულს, დარწმუნდით, რომ თქვენი გზა შეწყვეტა იყო ეთიკური, სამართლებრივი და გააზრებული. მე დაფარული ვარ, თუ როგორ მუშაობს დასაქმებული დეტალურად:
- როგორ შეიჭრა თანაგრძნობა და კლასი
- როგორ გაანთავისუფლოთ თანამშრომელი: ლეგალურად, ეთიკურად
- Top 10 Don'ts როდესაც თქვენ მუშაობს თანამშრომელი
დასაქმებულთა დასაქმებისას , ნორმალურია დასაქმებულისთვის, რომ დაიცვას თანამშრომელი სამუშაო ადგილის გარეთ, მას შემდეგ, რაც ეხმარება მის საკუთრებაში დაბრუნებას. თუ დასაქმებულს სამუშაო უბნის დაბრუნება არ სურს, დამსაქმებელს შეუძლია გააკეთოს შეთანხმებები სამუშაოზე მუშაობის შემდეგ. ასე რომ, ხანძრის შემთხვევაში, თანამშრომელი არ მიიღებს შეტყობინებას.
დასაქმება
ჩამორთმევის პირობებში, ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ თანამშრომლების გაფრთხილება მასობრივი გათიშვის ან მცენარის დახურვის შესახებ.
მუშაკთა რეგულირება და გადამზადების შესახებ შეტყობინება (WARN აქტი) მოითხოვს 60 დღიან წერილობითი შეტყობინებას იმის შესახებ, რომ 50-ზე მეტი თანამშრომელი განისაზღვრება 30-დღიანი პერიოდის განმავლობაში მცენარეთა დახურვის ნაწილად.
გარდა ამისა, WARN აქტი მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ მიიღონ ნებისმიერი მასობრივი განლაგება, რომელიც არ იწვევს მცენარეთა დახურვას, მაგრამ გამოიწვევს 30 ან მეტი სამუშაო დროის დასაქმებას 30-დღიანი ვადის განმავლობაში.
აქტი ასევე მოიცავს დასაქმების დაკარგვას 50-499 თანამშრომლისთვის, თუ ისინი დამსაქმებლის აქტიურ მუშაობაზე მინიმუმ 33% -ს შეადგენენ.
განმუხტვის სიტუაციაში, რომელიც არ არის დაფარული WARN აქტი, დამსაქმებელი არ არის მოთხოვნილი ფედერალური კანონით რაიმე შენიშვნა. სიტუაცია განსხვავდება. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ეკონომიკურია, თანამშრომლები ჩვეულებრივ დაუყოვნებლივ განიცდიან დასაქმების შეწყვეტას .
სხვა გარემოებებში, როგორიცაა განყოფილების ან ფუნქციის აღმოფხვრა, დასაქმებულებს შეუძლიათ მოითხოვონ კვირების განმავლობაში, ან თუნდაც თვეების განმავლობაში, ბონუსების და დასაქმების რეკომენდაციების შესრულება, რათა მათ შეუკვეთონ სავალდებულო ჩამორთმევა ან პასუხისმგებლობა.
მეტი Layoffs
ყველა შემთხვევაში, გთხოვთ შეამოწმოთ თქვენი სახელმწიფო ან სამთავრობო ორგანოები აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის ექვივალენტში. შეტყობინების წესები შეიძლება შეიცავდეს სახელმწიფო ან იურისდიქციას. დასაქმების შემთხვევაში ყოველთვის ითანამშრომლებთ ადვოკატთან, რომელიც სპეციალიზდება დასაქმების კანონმდებლობაში თქვენი რეგიონიდან.
ზოგიერთ სახელმწიფოს შეუძლია სამუშაოს შეწყვეტის ან დასაქმების დაწყებამდე დასაქმებულის შეტყობინებების მოთხოვნები.
პასუხისმგებლობის უარყოფა
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.