დასაქმების შეწყვეტის შესახებ დასაქმების გამოყოფის შესახებ შეთანხმების გამოყენება
გათავისუფლების პრეტენზიები შესთავაზა სანაცვლოდ პაკეტის მიღების სანაცვლოდ. დოკუმენტის მიზანი არის დისკრიმინაციის გამომწვევი მიზეზების გამოწვევა .
მეორე მიზეზის გამო, პრეტენზიების გათავისუფლება არის შეზღუდული ყოფილი თანამშრომლის უნარშეზღუდულობის შესახებ კომპანიის შესახებ. სათანადოდ დაწერილი დისკრიმინაციის პირობით, თუ ყოფილი თანამშრომელი კომპანიას ცუდად აყენებს, იგი კარგავს სევერნას. გააქტიურეთ გამონაკლისი შეთავაზება და კომპანია დაცულია როგორც სამართალწარმოებასა და საზოგადოებაში დისკრეციისგან.
პრეტენზიების გათავისუფლება არის დასაქმების შეწყვეტის სხდომაზე გამოყენებული განუყოფელი კომპონენტი. ეს არის ერთ-ერთი ნაბიჯი, რომელიც მოჰყვება იმას, რომ შეავსებთ დასაქმების დასრულებას კომისიის შეწყვეტის დროს.
40 წლის ასაკის თანამშრომლები ხელს აწერენ განსხვავებულ დოკუმენტს, ვიდრე 40 წლის ასაკიდან დასაქმებულ პირთაგან მოთხოვნილი დოკუმენტი. 40 წლის ასაკის ყოფილი თანამშრომლებისათვის, პრეტენზიების გათავისუფლება მოიცავს ასაკობრივი დისკრიმინაციის მუხლს, რომელშიც თანამშრომელი არ დათანხმდება დამქირავებელს ასაკობრივი დისკრიმინაციით.
სამართლებრივი მოსაზრებები პრეტენზიის გათავისუფლების შესახებ
გარდა ამისა, დამქირავებელმა უნდა შეატყობინოს დასაქმებულს, რომ მას აქვს გარკვეული დღეების რაოდენობა (21 მიჩიგანი), რათა გადაწყვიტოს, გათავისუფლდეს და გაათავისუფლოს ხელი.
გათავისუფლების ხელმოწერის შემდეგ, დასაქმებულს აქვს შვიდი დამატებითი დღე, განიხილოს ეს გადაწყვეტილება და შეაჩეროს ან გაიყვანოს იგი. დარწმუნდით, რომ თქვენ იცნობთ იმ კანონებს, რომლებიც თქვენს იურისდიქციაში მტკიცებულებების გათავისუფლებას მართავენ.
დამსაქმებლები ზოგადად ვარაუდობენ, რომ დასაქმებულმა უნდა ისარგებლოს იურიდიული რჩევის მისაღებად მისთვის ხელმისაწვდომი ვარიანტების გასაგებად.
ადვოკატს შეუძლია განიხილოს დასაბუთებული დოკუმენტის ხელმოწერამდე პრეტენზიის ხელშეკრულების გათავისუფლების სამართლებრივი შედეგები .
პრეტენზიების გათავისუფლების პირობები და პირობები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში, და თქვენ უნდა მოიძიონ ადვოკატის რჩევები თქვენს სახელმწიფოში ან ერს, რათა უზრუნველყონ თქვენი სამართლებრივი დაცვა. ამ სტატიაში მოყვანილი ინფორმაცია მიჩიგანის გათავისუფლებას ითხოვს.
პრეტენზიების გათავისუფლება დასაქმების შეწყვეტის სხდომაზე წარმოდგენილია სევემენობის შეთავაზებით. სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ზოგადად ემოციურია და ხშირად მზად არის ამ შეხვედრისთვის ხელმოწერა. მიზანშეწონილია, რომ არასდროს არ მიიღოს ხელმოწერილი დოკუმენტი შეწყვეტის შეხვედრაზე. დასაქმებულს ურჩევს, გამოიყენოს ის დრო, რომლითაც მას იურიდიულად შეუძლია განიხილოს ხელშეკრულება და მოითხოვოს იურიდიული კონსულტაცია.
თქვენ ასევე გვინდა, რომ შეწყვეტა შეწყვიტოს იურიდიული, ეთიკური და ეპათიური .
თქვენ ასევე უნდა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი შეთავაზება არ შეიცვლება, თუ დასაქმებულს მაქსიმალურად სჭირდება კანონით დაშვებული დახმარება ადვოკატის დახმარების მისაღებად, განიხილოს დოკუმენტი და გადაწყვიტოს ხელმოწერისა და შეწყვეტის პაკეტის მიღება მისი საუკეთესო ინტერესებიდან გამომდინარე .
(იმავდროულად, თქვენ მოუთმენლად ელოდება ხელმოწერილი დოკუმენტის მიღებას და შვიდი დამატებითი დღის განმავლობაში, რომელსაც თანამშრომელი უნდა შეცვალოს მათი გონება.
მაშინ შეძლებთ შეინარჩუნოთ თქვენი გონება დასაქმების შეწყვეტის შესახებ ნებისმიერი პოტენციური სამართლებრივი რეაგირების შესახებ.)
დამსაქმებლებს შეუძლიათ მიიღონ 40 წლამდე ასაკის თანამშრომლების მოთხოვნები და დასაქმებულთა ადვოკატისგან 40 წლის ასაკის თანამშრომლებისთვის. ნებისმიერი პრაქტიკოსი დასაქმების იურიდიული ფირმა შეუძლია უზრუნველყოს სტანდარტული გათავისუფლება და მიიღოს ნებისმიერი ცვლილებები საჭირო თქვენი კომპანიის მცირე საფასური.
ადვოკატს განიხილავს საჩივრების გათავისუფლება იმავე დროს, როდესაც იგი განიხილავს დანარჩენი დასაქმების შეწყვეტის დოკუმენტებს. მაშინაც კი, თუ საჩივრების დოკუმენტის გათავისუფლება წინასწარ გატარდა , მნიშვნელოვანია, დავრწმუნდეთ იმაში, რომ გარემოებები ერთნაირია და ერთი და იმავე დოკუმენტის დამსახურებაა.
ყველა სამართლებრივ საკითხებში, თქვენი დასაქმების ადვოკატი განიხილავს დოკუმენტებს. ეს მიმოხილვა აწუხებს თქვენს შეშფოთებას და შეშფოთებას, საშუალებას მოგცემთ კომფორტულად იძინებდეთ ღამით და უზრუნველყონ, რომ თქვენს მიერ დამქირავებლის ინტერესების დაცვა.
პრეტენზიების გათავისუფლების სამართლებრივი გამოწვევები
პრეტენზიების გათავისუფლება ტრადიციულად გამოიყენება როგორც სამართალწარმოების შეზღუდვა, დამსაქმებლისა და დასაქმებულს შორის შესაძლო დავების მოგვარება და შრომითი ურთიერთობის დამთავრების დასრულების მიზნით .
აღსანიშნავია ისიც, რომ ბოლო დროს მიღებულ გადაწყვეტილებებს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიაში (EEOC) ევალებათ სასამართლო პროცესები, რომ ამ შეთანხმებებს აქვს წინსვლა.
მით უმეტეს, რომ ბოლო დროს ადვოკატის მიერ გათავისუფლების პრეტენზიები არ გაგიწევიათ, შეიძლება გქონდეთ ენა იმ დოკუმენტში, რომელიც ღიაა იურიდიულ გამოწვევაზე. ამის თავიდან ასაცილებლად გსურთ, როგორც დამამზადებელთა მიერ ტრადიციულად გამოყენებული მრავალი სამართლებრივი დოკუმენტი, რათა შეზღუდონ სასამართლო პროცესი, როგორებიცაა დასაქმების შეწყვეტა და არაკონკურენტული შეთანხმება სასამართლოში.
ფრედრიკსონისა და ბაირონის, ტერეზა მ. ტომპსონის თქმით, მინესოტოში არსებული დოკუმენტები შეიძლება არ დაიცვას დამსაქმებლის დისკრიმინაციის სარჩელიდან . თუ ეს ტენდენცია გრძელდება, ორგანიზაციებმა შესაძლოა განიხილონ თავიანთი პრაქტიკა გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის. თუ პრეტენზიების გათავისუფლება ზიანს აყენებს სადაზღვევო საქმის შეზღუდვის შესაძლებლობას, რა სარგებლობს მისი გამოყენებასა და გაცვლისას დამსაქმებელს? პოტენციურად არაფერი.
ქალბატონი ტომპსონი ამბობს (სტატიაში, რომელიც აღარ არის ხელმისაწვდომი):
"ასე რომ, ეს რას ნიშნავს ეს? კანონის თანახმად გაურკვეველია, მეექვსე სავარჯიშო აშკარად მიიჩნევს იმას, რომ დამსაქმებლებს შეიძლება ჰქონდეთ ფართო გამონათქვამები მათი თანხმობის ხელშეკრულებებში და რომ თანამშრომლები შეიძლება გამოთავისუფლდეს დამატებითი ფულადი დახმარების აღმოფხვრაზე, თუმცა გათავისუფლება გავლენას ახდენს დასაქმებულს უფლება ეკისრება ბრალდება ან მონაწილეობა მიიღოს EEOC- ის გამოძიებაში, ეს ინტერპრეტაცია შეესაბამება დებულებებს და მათ საკანონმდებლო ისტორიას, მაგრამ არ იძლევა დამსაქმებლებისთვის დარწმუნებას, რადგან EEOC განაგრძობს "არასწორი" რელიზებს. Severance ან გამოყოფის შეთანხმება, რომელიც შეიცავს ენის EEOC შეიძლება "შეურაცხმყოფელი", გთხოვთ კონსულტაციები დასაქმების ადვოკატი. "
ნუ გაითვალისწინებთ ქალბატონ თომსონს რჩევას, თუ გამოიყენებთ დასაქმების შეწყვეტასთან დაკავშირებით პრეტენზიების გათავისუფლებას.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება. მხოლოდ.