3 სამუშაო ადგილი Woes ქალთა გამოცდილება პლუს ინფორმაცია როგორ გადავწყვიტოთ მათ
სამუშაო ადგილის თანასწორობა უკვე დიდი ხანია იბრძვის ბრძოლაში. მიუხედავად იმისა, რომ ქალები წარსულში ორმოცდაათი წლის განმავლობაში უზარმაზარ ნაბიჯებს განიცდიან, დამსაქმებლებს უფრო მეტი აქვთ ამის გაკეთება, როდესაც საქმე სამართლიან ანაზღაურებას და დისკრიმინაციულ სექსს, რომელიც ჯერ კიდევ არსებობს სამუშაო ადგილებსა და მრეწველობაში.
და, შესაძლოა, კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, რომ საოფისე სქესის ყოველდღიური დამნაშავეები სულაც არ არის იმ სტერეოტიპული მამაკაცის აღმასრულებლები.
რატომ არის ეს საკითხი? არა მარტო ისარგებლებს ეს ქალები და მათი ოჯახი, გრძელვადიან პერსპექტივაში, საკონსულტაციო ფირმა McKinsey & Company- ის მიერ ჩატარებული კვლევის წყალობით, ასევე კარგია ქვედა ხაზი და ეკონომიკის ზოგადი ჯანმრთელობა.
პარტნიორებთან ერთად Recruiter.com და Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams ფონდი გამოკითხული 1,000+ ქალები ასაკის 18-35 მათი სამუშაო ადგილი woes. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი დასკვნა მოსალოდნელი იყო, ბევრი მათგანი მოულოდნელი აღმოჩნდა.
აქ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ოფისში დაბრკოლებები Gen Z და ათასწლეულის ქალი წინსვლა , მათ შორის რჩევები, თუ როგორ უნდა განმუხტვის ამ სამუშაო ადგილი woes.
ვაი 1: ხელფასის უფსკრული არის სადაო თემა და ბევრი დამსაქმებელი და თანამშრომელი არაინფორმირებული.
გენდერული ხელფასის ხარვეზის მიღმა მათემატიკა არ არის საყოველთაოდ მიღებული. მიუხედავად იმისა, რომ საერთო თავშეკავება ის არის, რომ დოლარი დოლარში 80 ცენტია, ზოგიერთი ეკონომისტი ექსპერტს ეწინააღმდეგება, რომ ეს ფიგურა უგულებელყოფს სხვა მნიშვნელოვან ცვლადებს, როგორიცაა ინდუსტრია კითხვა და საათი მუშაობდა.
სინამდვილეში, სავარაუდოა, რომ ხელფასის შეუსაბამობის დიდი ნაწილი არ იბარებს მამას, არამედ იგნორირებას. თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი ღირებულება და დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, რა სხვა კომპანიებს ჰქონიათ მსგავსი გამოცდილი პერსონალი. ფაქტორები, როგორიცაა განათლება და გამოცდილება, გავლენას ახდენს შესაბამისი ანაზღაურებაზე ნებისმიერი პირისთვის - კაცი ან ქალი.
ამ ფიგურის განსაზღვრა უსასრულოდ უფრო ადვილია რესურსებით, როგორიცაა Glassdoor და LinkedIn. თანამშრომლები, ორივე პერსპექტიული და მიმდინარე, უნდა შეამოწმოთ comps და ვიცი ხელფასები და ფონზე ადამიანები დაკავშირებული პოზიციები სხვა კომპანიები.
იცი რა თქვენი უნარიანობის მქონე ადამიანებს გადახდილი და აქვთ საკმარისი ნდობა, რომ მოითხოვოთ (ან მოითხოვოთ) რა ღირს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თქვენ გაქვთ მონაცემები თქვენს მხარეს.
რაც შეეხება დამსაქმებლებს, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ კარგ რისკებს კარგავს კარგ კანდიდატებს და გრძელვადიან თანამშრომლებს, თუ არ ხართ კონკურენტუნარიანი ხელფასების გაცემა. ინტერნეტში, ამ თვალსაზრისით, არ არის თქვენი მეგობარი. ხელფასები გამჭვირვალეა. ასე რომ მოვიდა მაგიდასთან შეთავაზებები და აქციები, რომლებიც შესაბამისი , ან თქვენ გამორთეთ თქვენი ყველაზე სასურველი კანდიდატები.
ამ განცხადებით, რესპონდენტების ნახევარზე მეტი 58 პროცენტი ამბობს, რომ ისინი ცდილობენ თავიანთი ოცნებების გადალახვას და არა ხელფასებს. ასე რომ, თუ თქვენი კომპანია აკლია დაფინანსებას, მაგრამ გთავაზობთ უნიკალურ და მნიშვნელოვან სამუშაოს , ქალი თანამშრომლებს შეუძლიათ მოლაპარაკება ხელფასებზე საინტერესო სამუშაოების სანაცვლოდ.
გამოსავალი: ქალებმა თავიანთი პროფესიული ზრდის ადვოკატი უნდა უზრუნველყონ.
ხელფასის მოლაპარაკება არის სახიფათო. შემომავალი თანამშრომლებისთვის, ძნელია ბერკეტი იმის შესახებ, თუ რამდენი მოქნილობა არსებობს სამსახურში.
არსებული თანამშრომლებისთვის ყოველთვის იგრძნობა არასწორი დრო, რომ მოითხოვოს ხელშეწყობა ან გაზრდა.
პირველი ნაბიჯი, როგორც ზემოთ აღწერილია, არის თვითმმართველობის განათლება, რასაც მოჰყვება თვითდასაქმება. იცოდე, რა სხვებს თქვენს სფეროში იხდიან ამის შემდეგ დაამტკიცეთ, რომ თქვენ არა მარტო ისეთი ადამიანები ხართ , როგორც ეს ხალხი, არამედ უფრო მეტიც. გააფართოვოთ და აჩვენე თქვენი უნარი, რომ თქვენი აღმასრულებლები შეძლებენ ნათლად დაინახონ, რომ თქვენ ხართ კომპანიის აქტივი.
როდესაც ხელს უწყობს რეკლამირების ან გაზრდის თემას, თქვენ უკვე დაამტკიცეთ, რომ სიტყვა არ გითხრათ, რატომ იმსახურებ მას.
ეს ასევე სასარგებლოა მოიძიოს სამუშაო ადგილები მენტორებს . მაღალ დონის თანამშრომლებს შეუძლიათ უზრუნველყონ პროფესიონალური ზრდის ძირითადი ხელმძღვანელობა, მით უმეტეს, თუ ისინი ადრე იყვნენ თქვენი მსგავსი პოზიცია. მათ შეიძლება ჰქონდეთ ფასდაუდებელი რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მივუდგეთ გარკვეულ კოლეგებს აქციები და გაზრდა.
მენტორი ასევე შეუძლია აირჩიოს ადვოკატირება თქვენთვის გასწვრივ გზაზე, თქვენი სანდოობის და პოტენციისთვის.
ვაი 2: სამუშაო ადგილი დაშინება შეიძლება განადგურდეს კომპანიის მორალურად და მოშორებით დიდი თანამშრომლები.
მონაცემების მიხედვით, თითქმის მეოთხედი ქალები გამოცდილი სამუშაო ადგილით დაშინება , სექსიზმი და / ან შევიწროება . ალბათ, უფრო მეტად, უფრო მეტიც, დამნაშავეები უფრო მეტად იყვნენ თანამორწმუნეები ჩვენი კვლევის მიხედვით.
არსებობს ათეულობით მიზეზი, რის გამოც შეიძლება ითქვას, რომ ერთმა თანამშრომელმა შეიძლება გააგრძელოს იარაღი მეორეზე. მაგრამ გარანტირებულია, რომ ეს ქცევა შეუსაბამოა და საზიანოა.
როგორ დამთავრდება ეს? თქვენ ჯერ უნდა გამოვსახოთ ეს, და ეს ყოველთვის არ არის ადვილი. ადრეული ნიშნები საუკეთესოა აღწერილი, როდესაც ვინმე აქტიურად ეძებს სამუშაოს ადგილსამყოფელს, რომელიც საჯაროდ ან უკან დაბრუნდება.
მაგალითად, ვინმეს მიზანშეწონილად ცდილობს სხდომებზე ცუდად გამოიყურებოდეს? ან გსმენიათ სხვა coworkers, რომ ინდივიდუალური კითხვის ნიშნის ქვეშ თქვენი უფლებამოსილება პროექტი? ეს არის დივერსიული საქციელი, რომელიც იწყება ნელა, მაგრამ განაგრძობს ზრდას, თუ არ მიიღებთ ყურადღებას და მიმართავენ თავს.
რაც შეეხება მენეჯერს, თანამშრომელი squabbles თვალის დახუჭვა შეიძლება ადვილად შეასწორეთ, მაგრამ fester- ის დაშლა შეიძლება გამოიწვიოს მთელი გუნდისთვის. თუ თანამშრომელი- on- თანამშრომელი დაშინების იმდენად აშკარაა, რომ თქვენ კი იცის, რომ ეს არის დიდი წითელი დროშა. შეხედეთ.
გამოსავალი: Squash დაძაბულობა დონეზე ხელმძღვანელობდა ერთ on- ერთი განხილვა
ყველაზე ქალი-მდე ქალთა სამუშაო ადგილი შევიწროება მოდის ადგილი ეჭვიანობა, უკმაყოფილება, ან დაცვა ტერიტორიაზე. მაშინაც კი, ეს არ არის ნაკლებად მავნე, როდესაც თქვენ მიიღებთ snarky კომენტარების მიღებას ან სრულდება დივერსიაში.
ყველაზე დიდი შეცდომა სამუშაო ადგილებზე დაშინების საშუალებას იძლევა, რომ თქვენი ტკივილის გრძნობა ან მტრობა გამოიწვიოს დისკუსიაზე. თანამშრომლებმა რთულმა coworker საქმე უნდა შეამოწმოს მათი ემოციები კარი სანამ ადრე, რომ ადამიანი შეხვდება მეტი ყავა.
ერთხელ თქვენ კომფორტულ სივრცეში ოფისში, აჩვენე თქვენი სურვილი, რომ მოუსმინოთ, გაიგონ თავიანთი მხარე და დაუცველი იყოთ. აჩვენებს, რომ არასრულყოფილი ხართ და არა საფრთხეს, შეუძლია ადამიანს უფრო მეტი სურვილი გაგიკეთოთ თქვენთან, არა თქვენს წინააღმდეგ.
არ დაკარგოთ თქვენი cool წინ coworkers ან, უარესი ჯერ კიდევ, თქვენი ბოსი. თქვენი მადლი და ძალა ზეწოლის ქვეშ არის თქვენი კარიერისთვის დიდი გამარჯვება. მაშინაც კი, თუ თქვენი მენეჯერისთვის თქვენი მენეჯერის პოზიციის დაცვა გისურვებთ, ის დააფასებს იმას, რომ ყველაფერს აკეთებ, რომ მშვიდად გაუმკლავდე ამ საკითხს.
ვაი 3: მაღალკვალიფიციური ახალგაზრდა ქალები ეჭვობენ, რომ მათი მენეჯერები გადადიან მათზე.
ხანდახან ხანდაზმულ თანამშრომელთათვის ხანდაზმულების მოსმენაც, მაგრამ გამოკითხულთა 77% -ის აზრით, მათი ასაკი მათ ინტერვიუზე ან შეთავაზებაზე უშლის ხელს . გასაკვირი, არა?
რა თქმა უნდა, არსებობს ბევრი ცვლადები, რომლებიც სავარაუდო ასაკობრივ კომპონენტებში შედიან - 75 პროცენტზე დაყრდნობით, რომ ისინი არ იყვნენ დარწმუნებულნი თავიანთი გასაუბრების უნარში, რაც სავარაუდოდ უკავშირდება გამოცდილების არარსებობას. მაგრამ ასეთი მაღალი მაჩვენებელი მიუთითებს იმაზე, რომ გადამზადების პროცესში ხანდაზმულობა არსებობს. და ნახევარზე მეტი სტუდენტი და ბოლო კურსდამთავრებული არ არის დარწმუნებული, რომ ისინი უზრუნველყოფენ კარგად გადამხდელი სამუშაოს მათ არჩეულ სფეროში.
აქ გარიგება, როგორც ათასწლიანი და Gen Z ქალები უკვე იციან, droves ახალგაზრდების პირდაპირ იბრძვის წინააღმდეგ ერთმანეთს ზუსტად იგივე სამუშაო ადგილები. ეს განსაკუთრებით ეხება უაღრესად oversaturated მრეწველობის, მაგრამ კონკურსის სასტიკი მასშტაბით ფორუმში. ასე რომ როგორ გამოირჩევა ერიდან, თუნდაც კოლეჯის ხარისხი, რომელიც ჯერ კიდევ ცხელი off პრესის?
გამოსავალი: იფიქრეთ თქვენი ფინანსური მიზნების მიღწევა საუკეთესო გადამხდელ ვარიანტებზე.
აღიარეთ, პირველ რიგში, რომ ათასობით ახალგაზრდისთვის ყველანაირი სამუშაოა. ბევრ შემთხვევაში, სადესანტო სრულყოფილი სამუშაო მოდის ქვემოთ დრო და იღბალი. სამწუხაროდ, დრო და იღბალი ვერ გადაიხდის თქვენს ქირას, მაგრამ საფასური დარწმუნებულია.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი თანატოლები უფრო ღრმად და ღრმად გადიან სტუდენტური ვალი, ყველა ელოდება განუსაზღვრელი ვადით, რომ შურისძიებაა. ბაზარზე თავს კომპანია, რომელიც არ არის ზუსტად ის, რაც გინდა, მაგრამ დაგეხმარებათ თქვენი უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბებასა და ღირსეულ ხელფასზე მოყვანას, სანამ არ მოგეწონათ ულტრა კონკურენტული როლები.
კარიერის გასავრცელებლად, გენ-ზ და ათასწლიანი ქალები უნდა მოითმინონ მოთმინებით, მაგრამ პროაქტიულად. თუ თქვენ არ იზრდება, თქვენ კვლავ დგას, ხოლო სხვები surging უფლება წარსულში თქვენ.
და როდესაც საქმე ეხება სამუშაო სამუშაო ადგილებზე ქალებს, განსაკუთრებით მათ, ვინც იწყებს კარიერის დაწყებას, ყველა დამსაქმებელს აქვს როლი ითამაშოს მათი წარმატებისა და წარმატებისთვის.