იყავი ინფორმირებული სახელმწიფო, ადგილობრივი და ფედერალური წესების შესახებ დისკრიმინაციის შესახებ
დისკრიმინაცია ბევრ რამეზე დასაქმებულია, რაც უკანონოა. დამსაქმებლებმა უნდა მიიღონ ფრთხილად ზომები, რათა დადგინდეს, რომ ისინი იღებენ დასაქმების ნებისმიერ ასპექტს იურიდიული, ეთიკური და მხარს უჭერენ ფაქტებისა და კვალიფიკაციის დოკუმენტაციას.
დასაქმების დისკრიმინაციის კანონები ცხადყოფს, რომ დასაქმების დისკრიმინაცია მიუღებელია და უკანონოა. კერძოდ, კომპანიებს არ შეუძლიათ იურიდიული დისკრიმინაცია რასის, სქესის, რელიგიის, ორსულობისა და ინვალიდობის საფუძველზე. როგორ იცვლება ეს კანონები ძალიან განსხვავდება.
ფედერალური და სახელმწიფო კანონები განსხვავდება
არსებობს ფედერალური კანონები, რომ ყველა უნდა დაიცვას და სახელმწიფო და ადგილობრივი ანტიდისკრიმინაციული კანონები, რომ დამსაქმებლები უნდა დაიცვას თავიანთ ტერიტორიაზე. აღსანიშნავია, რომ ქვემოთ მოყვანილი სია არ არის ყოვლისმომცველი და მხოლოდ იმიტომ, რომ რაღაც არ არის ამ სიაში არ ნიშნავს, რომ ეს კანონი არ ვრცელდება.
მაგალითად, არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც კრძალავს იმ ადამიანთა დისკრიმინაციას, რომლებიც არიან მეწარმეები (თუ ეს წონა ითვლება ინვალიდობით). თუმცა, მიჩიგანის და ექვსი ქალაქების აქვს ასეთი კანონები წიგნებზე.
დამატებითი ფედერალური კანონები შეიძლება არსებობდეს დასაქმების დისკრიმინაციის მიმართ. როდესაც განიხილავს დასაქმების დისკრიმინაციის კანონებს , უფრო მკაცრი სტანდარტი, სახელმწიფო ან ფედერალური, ზოგადად გამოიყენება დასაქმების დისკრიმინაციის სარჩელებში.
ბევრი ამ კანონების ძველი და დადგენილი, მაგრამ მაინც კვლავ პრობლემები. მაგალითად, 2015 წელს, უზენაესმა სასამართლომ გადაწყვიტა სასამართლო საქმე, რომელიც ჩართული იყო 1964 წლის VII- ამ შემთხვევაში, ახალგაზრდა ქალი გამოკითხულ იქნა საცალო აბერრომბის და ფიჩში თავსაბურავის ტარებაზე.
მან გაიტანა მაღალი და ჩვეულებრივ უკვე შესთავაზეს სამუშაო, მაგრამ ისინი უარყო მისი გამო headscarf.
სასამართლომ დაადგინა, რომ კომპანიას უნდა ეკითხები თუ არა იგი რელიგიური მიზეზების გამო, ვიდრე ელოდება მას.
ყოველივე ამის შემდეგ, მან არ იცის, რომ სკარფის წინააღმდეგ იყო მათი პოლიტიკა.
კანონები, რომლებიც გავლენას ახდენენ დამსაქმებლებზე
აქ არის გარკვეული ფედერალური კანონები, რომლებიც დაიცვან თანამშრომლები. კანონები მუდმივად იცვლება და დაუპირისპირდა, ასე რომ თქვენ უნდა გააკეთოთ თქვენი გულდასმით დარჩენა თავზე რამ. როდესაც ეჭვქვეშ აყენებს კანონებს, რომლებიც გავლენას მოახდენენ თქვენს ადგილს, შეამოწმეთ შრომის ფედერალური დეპარტამენტის ექვივალენტი და დასაქმების ადვოკატი.
- 1963 (EPA) თანაბარი ანაზღაურება იცავს მამაკაცებსა და ქალებს, რომლებიც ქმნიან თანაბარ სამუშაოებს ხელფასის დისკრიმინაციისგან სქესის მიხედვით.
- 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII კრძალავს პროფესიულ დისკრიმინაციას რასის , კანის ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის მიხედვით.
- ასაკობრივი დისკრიმინაცია 1967 წლის დასაქმების აქტით (ADEA) იცავს ადამიანებს, რომლებიც 40 წელზე უფროსი ასაკისა და ასაკის მიხედვით დასაქმების დისკრიმინაციისგან იცავენ.
- სარეაბილიტაციო აქტი 1973 აკრძალულია დისკრიმინაციის წინააღმდეგ კვალიფიციური შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები, რომლებიც მუშაობენ ფედერალური მთავრობის.
- 1990 წლის შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელების სათაური I და სათაური V, შესწორებული (ADA), ქმნის უკანონობას დამსაქმებელს 15 ან მეტი თანამშრომელით, რომ დისკრიმინაცია გაუწიოს კვალიფიციურ პირს ინვალიდობით. (ინდივიდუალური სახელმწიფოები შეიძლება მოიცავდნენ დამქირავებლებს ნაკლები თანამშრომლებით.)
- 1991 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი ითვალისწინებს ფულადი ზიანის ანაზღაურებას იმ შემთხვევებში, როდესაც დამქირავებელმა გაიარა განზრახ დასაქმების დისკრიმინაცია.
- 2008 წლის გენოციდის ნორმების დარღვევა (GINA) არღვევს დასაქმების დისკრიმინაციას გენეტიკური ინფორმაციის საფუძველზე განმცხადებლის, თანამშრომლის ან ყოფილი თანამშრომლის შესახებ.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 წლიდან შედის 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის შესახებ, რომ საგადასახადო დისკრიმინაციის საჩივრის შეტანისთვის დაწესებული შეზღუდვების 180-დღიანი დებულება იწყება ყოველ ახალ დისკრიმინაციულ გადასახდელთან.
- ხანდაზმული მუშაკის ბენეფიტის დაცვის აქტი 1990 წელს იცავს ხანდაზმულ მუშაკთა სარგებელს, როგორიცაა პენსია და პენსია.
- ორსულობის დისკრიმინაციის აქტი ხდის უკანონო დისკრიმინაციას ქალს ორსულობის ან მშობიარობის გამო. მაგალითად, ორსულობის გამო, ორსულობის გამო, არ შეგიძლია უარი თქვას ფეხმძიმობის დროს.
ეს არის პირველადი ფედერალური მოთხოვნები დასაქმების დისკრიმინაციის კანონებში. შეინახეთ ეს გათვალისწინებით, როგორც თქვენ აყვანის და დისციპლინის თანამშრომლებს. თქვენი ძირითადი აქცენტი ყოველთვის უნდა იყოს შესრულებაზე და არა პირად ცხოვრებაში.