მოძებნა მაგალითები უშედეგოდ პრაქტიკაში ფუნდამენტური სამუშაო ადგილი ეთიკის
მიუხედავად ასობით გვერდის პოლიტიკისა, ეთიკის კოდექსი, ქცევის კოდექსი , ორგანიზაციული ღირებულებები და ყურადღებით განსაზღვრული სამუშაო გარემო, კომპანიის კულტურა , სამუშაო ადგილი ეთიკის დარღვევები ხდება ყოველდღე.
შრომითი ეთიკის ხარვეზები შეუსაბამო ოფიცრის ქცევის შედეგად იქმნება, როგორებიცაა ინსაიდერის საფონდო ბირჟა, ხარჯების ანგარიშის გაყალბება, სექსუალური შეურაცხყოფა და ინტერესთა კონფლიქტში მონაწილეობა .
სამუშაო ადგილების ეთიკის შემცირება საჭირო არ არის იმ დონეზე, რომ გავლენა იქონიოს სამუშაო გარემოზე, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლებისთვის. სამუშაო ადგილების ეთიკის შემცირება შეიძლება მოხდეს მარტივი საკითხების გამო, როგორიცაა ტუალეტის ქაღალდი, ასლი მანქანები და ლანჩი ხელმოწერის სიები.
ეროვნულ უმნიშვნელოვანეს სამუშაო ადგილზე ეთიკის საქმეში, Hewlett-Packard- ის წარმატებული აღმასრულებელი დირექტორი , მარკ ჰირდი (ახლა ყოფილი HP აღმასრულებელი დირექტორი) გახდა სამუშაო ადგილი ეთიკის საკითხებში. მე არ მაქვს Insider ცოდნა, მაგრამ საჯარო განცხადება კომპანიის მიუთითებს, რომ ბატონი Hurd დატოვა, რადგან მან დაარღვია კომპანიის მოსალოდნელი სტანდარტების ქცევის.
კეისი ლესჯაკმა, HP- ის მთავარმა ფინანსურმა ოფიცერმა, რომელიც შუალედური აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე დაინიშნა, სანამ კომპანიამ მუდმივად შეცვალა ბ-ნი ჰარდის თანამშრომლები, სთხოვა თანამშრომლებს "დარჩეს ფოკუსირებული" და თქვა: "მარკმა ვერ შეძლო მჭიდრო პირადი ურთიერთობების გამჟღავნება კონტრაქტორთან რომელიც ინტერესთა კონფლიქტს წარმოადგენდა, ვერ შეძლო ზუსტი ხარჯების ანგარიშების და არასწორად გამოყენებული კომპანიის აქტივების შენარჩუნება ".
მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი უმრავლესობა ჯერ არ მიდის, როგორც ბატონი ჰირდი, და სამწუხაროდ, ის არ არის პირველი ან ერთადერთი მაღალი რანგის აღმასრულებელი, რომ უკანასკნელ წლებში მტვერი იყიდოს პერსონალურ ქცევას, .
თქვენ შეგიძლიათ დაარღვიოთ სალაპარაკო და არაპროკოდული, გამოქვეყნებული და გამოუქვეყნებელი, ქცევის კოდექსი თქვენს ორგანიზაციაში აღმასრულებელი დირექტორის გარეშე.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაარღვიოთ ეს წესები თქვენი ქმედებების გარეშე, რომელიც იზრდება ინტერესთა კონფლიქტის დონისა და საეჭვო ხარჯების აღრიცხვაზე.
სამუშაო ადგილების ეთიკის მართვის პოლიტიკის ჩამოყალიბება
პოლიტიკის ყველაზე ხშირად არსებობს, რადგან ზოგიერთი თანამშრომელი არაკეთილსინდისიერია. მაგალითად, ადამიანების უმრავლესობა დებატებზე ფასიანი ვადის (PTO) პოლიტიკის ეფექტურობაზეა დამოკიდებული, ვიდრე დროის პოლიტიკას, რომელიც გათიშავს დღის განმავლობაში პირადი და ავადმყოფობის დღეებს და შვებულების დროს.
ერთადერთი მიზეზი, რაც ამ პოლიტიკას არსებობს, დამსაქმებელს და თანამშრომლებს შორის ურთიერთობის განსაზღვრაა, რადგან რამდენიმე თანამშრომელმა ისარგებლა დამსაქმებლის მცდელობებმა, რათა მათთვის სასიამოვნო შეთავაზება მიეღოთ ლეგიტიმური ცხოვრების მიზეზების გამო.
შესაბამისად, დამსაქმებლები შეზღუდული მენეჯმენტის დისკრეცია და გადაწყვეტილების მიღება ინდივიდუალური დასაქმებულ სიტუაციებზე და დანერგილი პოლიტიკა, რომლებიც ბევრს მართავდნენ. შეგიძლიათ გააკეთოთ მსგავსი შემთხვევა ყველაზე ორგანიზაციული პოლიტიკისთვის. ზოგიერთი თანამშრომლის წარუმატებლობა პრინციპული სამუშაო ადგილის ეთიკური გადაწყვეტილების მიღების პრაქტიკაში პრაქტიკაში, რომელიც მოიცავს ყველა თანამშრომელს.
ქცევის კოდექსი ან საქმიანი ეთიკა არსებობს დასაქმებულთა ღირსეული საქციელის გასატარებლად. მაგრამ, მათი წარმოშობის დიდი ნაწილი იგივე მიზეზით მოხდა, როგორც პოლიტიკას. ზოგიერთი თანამშრომლის მიერ ჩატარდა ისეთი გზები, რომლებიც ბიზნესში მიუღებელი იყო.
დღევანდელ სამუშაო ადგილზე, უსამართლო მოპყრობის, დისკრიმინაციის , ფავორიტისა და მტრული სამუშაო გარემოს პოტენციურ ბრალდებებს ბევრი მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ შეცვლის. ბევრი განიცდის რამდენიმე და ზოგჯერ, თქვენი საუკეთესო თანამშრომლები დაიჭირეს თანაბარი მკურნალობის ხაფანგში. საუკეთესო დროს, პოლიტიკის დროულად გამოყენება, მხოლოდ ერთი მაგალითის გამოყენება, მოითხოვს ორგანიზაციის დროსა და ენერგიას - ასობით საათი თვალთვალისა და აღრიცხვისთვის.
ყოველდღიური სამუშაო ადგილი ეთიკა
რამდენიმე თანამშრომელი გაივლის გამოწვევებს ბატონი Hurd და სხვა უფროსი კომპანიის აღმასრულებელი მათი პრაქტიკა სამუშაო ადგილი ეთიკის. მაგრამ, ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველდღიური შესაძლებლობა აჩვენოს ძირითადი და ბოჭკოვანი ვინ არის ადამიანები. მათი ღირებულებები , მთლიანობა, შეხედულებები და ხასიათი ხმამაღლა საუბრობენ ქცევის მეშვეობით, რომლებიც მუშაობენ.
სამუშაო ადგილების ეთიკის პრაქტიკაში მოკლევადიანობა ყველა ზომის, დიდი და პატარა, შორსმჭვრეტელობისა და სახლის შიგნით მოდის.
ზოგიერთი ეთიკური ხარვეზი იწვევს ინდივიდუალურ თანამშრომლებს. სხვა ეთიკური ხარვეზები გავლენას ახდენს მთელ სამუშაო ჯგუფებზე და განსაკუთრებით აღმაშფოთებელ შემთხვევებში, როგორიცაა ბატონი ჰარდ, მთელი კომპანია და კომპანიაში ყველა დაინტერესებული მხარე.
ყოველდღიური სამუშაო ადგილის ეთიკის პრაქტიკაში გარკვეული წარუმატებლობები უხილავია. ვერავინ იცი, რა გააკეთა გადაწყვეტილებამ, მაგრამ ეთიკის თითოეულმა ნაკლებმა გავლენა მოახდინა თქვენი არსი, როგორც ინდივიდი, როგორც თანამშრომელი, და როგორც ადამიანი. სამუშაო ადგილის ეთიკის უმცირესობაც კი მცირდება ყველა თანამშრომლისთვის სამუშაო ადგილის ხარისხზე.
მაგალითები სამუშაო ადგილების ეთიკის
თითოეული მარცხი პრაქტიკაში დაფუძნებული სამუშაო ადგილი ეთიკის გავლენას ახდენს თქვენი თვითმმართველობის იმიჯი და რას დგას ბევრად მეტი, ვიდრე ეს გავლენას ახდენს თქვენი coworkers. მაგრამ თქვენი ქცევის გავლენა თქვენი თანამშრომლებისთვის რეალურია, ხელსაყრელი და არაპროგნოზირებადია.
შემდეგია თანამშრომლების მაგალითები, რომლებიც ვერ ახერხებენ ფუნდამენტური სამუშაო ეთიკის პრაქტიკას. გადაწყვეტილება? რა თქმა უნდა, ქცევის შეცვლა. თქვენ არასდროს არ მიფიქრია ეს ქმედებები, როგორც ეთიკური ქცევის პრობლემები - მაგრამ ისინი არიან. და ყველა მათგანი თქვენს თანამშრომლებს უარყოფითად იმოქმედებს.
რა ნიშნები გაქვთ, რომ თქვენი ქმედებები უხარისხოა? თქვენ აკეთებთ საბაბებს, მოგცემთ საკუთარ თავს, და თქვენი სინდისის პატარა ხმა, რომელიც თქვენს თავზე კეთდება, ცდილობს ეცოდინოს თქვენი ეთიკა, რომ თქვენი სამუშაო არ არის სამუშაო ადგილი ეთიკის საქმეში.
აქ არის თექვსმეტი ნიმუში თანამშრომლები, რომლებიც პრაქტიკაში ფუნდამენტური სამუშაო ეთიკის პრაქტიკაში არ შედიან.
- თქვენ იყენებთ კომპანიის საძინებელს და იყენებთ ტუალეტის ქაღალდის ბოლოს ან ბოლო ნამუშევრის პირსახოციას. სხვა თანამშრომლის მოთხოვნილებების გათვალისწინებით, თქვენ დაბრუნდებით სამუშაოდ, ვიდრე საკითხის მოგვარებაზე.
- ზარალს თქვენს ზედამხედველს, რადგან ეს ლამაზი დღეა და გადაწყვიტეთ სანაპიროზე წასვლა, ან სავაჭრო, ან
- შენს საქმეში მუშაობასთან ერთად ითანამშრომლებთ, რადგან სამუშაოს არავინ არ იცნობს, ფიქრობთ, რომ შენ სიყვარულს ხარ, ფიქრობთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მოშორება, შენი პირადი საქმეა თქვენი ბიზნესი, საქმე არ აისახება სხვა თანამშრომლები ან სამუშაო ადგილი.
- თქვენ მოათავსეთ თქვენი ბინძური ჭიქა lunchroom რადიატორის. ერთად დამნაშავე შეხედვით გარშემო ოთახი, თქვენ არავინ უყურებს და სწრაფად დატოვონ lunchroom.
- შენი კომპანია სპონსორობს მოვლენების, საქმიანობის ან სადილების და თქვენ დარეგისტრირდით დასასწრებად და ვერ აჩვენებს. პირიქით, თქვენ ვერ მოაწეროს ხელი და გამოჩნდება მაინც. ქცევა უარესია, როცა ამბობ, რომ თქვენ მიიღე შესაბამისი ქმედება, ასე რომ ვინმეს უნდა გაანადგურა.
- თქვენ გეტყვით პოტენციურ კლიენტებს, რომ თქვენ ხართ ვიცე პრეზიდენტი პასუხისმგებელია რაღაც. როდესაც ისინი ეძებენ კომპანიას VP სავაჭრო შოუში, თქვენ უთხარით თქვენს ბოზს, რომ მომხმარებელს უნდა შეცდომა.
- თქვენ მუშაობთ რესტორანში, სადაც დაველოდოთ პერსონალის რჩევები თანაბრად გაზიარებულს, და რჩევები გაყოფილი იყავი საერთო ბანკისგან.
- თქვენ გაქვთ სექსი საანგარიშო შტაბის წევრი და შემდეგ გთავაზობთ სპეციალურ მკურნალობას თქვენი ფლეიმისთვის.
- თქვენ მიიღებთ საოფისე მოწყობილობებს სამუშაოს გამოყენებისას სახლში, რადგან გაამართლებთ, ხშირად ითანამშრომლებთ კომპანიის სამსახურში, ან ამ კვირაში მუშაობდით დამატებით საათს და ასე შემდეგ.
- დღეში რამდენჯერმე გაატარეთ თქვენი სამუშაო კომპიუტერი მაღაზია, შეამოწმეთ სპორტული ქულები, გადაიხადოთ გადასახადები, გააკეთე ონლაინ საბანკო მომსახურება და სიახლეები სიახლეების სიახლეებისა და პოლიტიკური მოსაზრებების შესახებ.
- თქვენ იყენებთ ბოლო ქაღალდს კომუნალურ პრინტერში და ვერ შეცვლის ქაღალდის დატოვებას სამუშაო მომდევნო თანამშრომელს, რომელიც იყენებს პრინტერს.
- თქვენ მაგიდაზე მომარაგება თქვენს მაგიდაზე, ასე რომ თქვენ არ ამოიწურდები, ხოლო სხვა თანამშრომლები უპრობლემოდ გადიან, მათ უნდა გააკეთონ თავიანთი მუშაობა.
- თქვენ სვამენ წვნიანი ჭორების ნიმუშს სხვა თანამშრომლის შესახებ და შემდეგ გაიმეორეთ იგი სხვა coworkers. ჭეშმარიტი ჭეშმარიტია თუ არა ყალბი საკითხი.
- თქვენ კლიენტს ან პოტენციურ კლიენტს უთხარით, რომ თქვენი პროდუქტი შეასრულებს კონკრეტულ ქმედებას, როდესაც არ იცი, თუ ეს ნება და თქვენ არ შეამოწმეთ თანამშრომელი, რომელიც აკეთებს.
- თქვენ იძლევა იმ ნაწილს, რომელიც იცით, არ აკმაყოფილებს ხარისხის სტანდარტებს თქვენი სამუშაო სადგურის დატოვება და იმედი მაქვს თქვენი ზედამხედველი ან ხარისხის ინსპექტორი ვერ შეამჩნია.
- თქვენ აცხადებთ კრედიტს სხვა თანამშრომლის მუშაობაზე, ან ვერ იძლევა თანაგაზიარების წვლილს საჯარო კრედიტის მიცემაზე, როდესაც თქვენ მიიღებთ შედეგებს, წარმოადგინეთ პრეზენტაცია, მოხსენით ან სხვა გზით, როგორც ჩანს, სამუშაო პროდუქტი ან შედეგები.
ეს ჩამონათვალი უზრუნველყოფს გზების მაგალითებს, სადაც თანამშრომლები ვერ ახერხებენ მუშაობის ეთიკის პრაქტიკაში მუშაობას. ეს არ არის ყოვლისმომცველი, რადგან ასობით დამატებითი მაგალითია სამუშაო ადგილების ყოველდღიური სამუშაო. განა არ მიიღებთ მომენტას, რომ დაამატოთ თქვენი საკუთარი მაგალითები, რომლებიც მუშაობდნენ ეთიკის სამუშაოებში, რომლებიც თქვენ გამოცდილი ხართ?