დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გამოიძიონ რელიგიური დისკრიმინაციის ბრალდებით
რელიგიური დისკრიმინაცია არის მოსწავლის არასასურველი მუშაობა, რომელიც ეფუძნება კლასს ან კატეგორიას, რომელიც დასაქმებულს ეკუთვნის - რელიგიური შეხედულებებისა თუ პრაქტიკის გათვალისწინებით.
რელიგიური დისკრიმინაცია აკრძალულია l964- ის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII- ის მიერ .
ამ აქტის თანახმად, დამქირავებლის ან პერსპექტიული დამსაქმებლის მიერ რელიგიური დისკრიმინაცია იკრძალება დასაქმების, გათავისუფლების და დასაქმების სხვა პირობებსა და პირობებში.
დასაქმების პირობები მოიცავს გადაწყვეტილებებს აქციების , სამუშაოს გადარიცხვების შესახებ , ჩაცმულობაში არ შედის კაბაში, რომელიც მოითხოვს რელიგიური შეხედულებებით და რელიგიური პრაქტიკისთვის საჭირო დრო.
დამქირავებლის პასუხისმგებლობა რელიგიური დისკრიმინაციის თავიდან ასაცილებლად
დამსაქმებელს არ შეუძლია განიხილოს რელიგიური მრწამსი რაიმე დასაქმების საქმეში, რომელიც მოიცავს დასაქმებას , გათავისუფლებას , არჩევანის დანიშვნებს, გვერდითი ნაბიჯებს და ა.შ. რელიგიური დისკრიმინაციის ბრალდება რისკის ქვეშ რჩება, თუ სამუშაო საათებში ცვლილებები არ შედის რელიგიურ პრაქტიკასთან.
დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან განახორციელონ რელიგიური დისკრიმინაციის თავისუფალი სამუშაო ადგილი, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ შეასრულონ თავიანთი რელიგიური შეხედულებები შეურაცხყოფის გარეშე. დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ თანამშრომლები რელიგიურ გამოხატულებაზე, თუ რელიგიური გამოხატულება დამქირავებელს გაუმართლებლად ართულებს.
ზოგადად, დამსაქმებელს არ შეუძლია უფრო მეტი შეზღუდვა გამოხატოს რელიგიურ გამოხატულებაზე, ვიდრე სხვა ფორმით გამოხატულება, რომელსაც გააჩნია სამუშაო ეფექტურობის შედარება.
დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ სამუშაო ადგილი, სადაც დასაქმებულთა რელიგიური შეურაცხყოფა არ არის დაშვებული. ეს განმტკიცებულია ანტი-სამარცხვინო პოლიტიკისა და საჩივრის შეწყვეტის პოლიტიკის განხორციელების გზით.
რეკომენდირებულია, რომ დამსაქმებლები უზრუნველყონ ანტი-ზეწოლის ტრენინგი მყარი მაგალითებით და ტესტირება ყველა თანამშრომლის რეგულარულად. დამსაქმებლებმა უნდა შექმნან მოლოდინი და მხარდამჭერი კულტურა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლებისთვის ძალადობისგან გათავისუფლებას. დამსაქმებელმა პროაქტიულად უნდა გააძლიეროს და განახორციელოს ქცევები, რომლებიც სავარაუდოდ სამუშაო ადგილზეა.
დამატებითი ინტერვიუები გასაუბრების დროს
პოტენციური თანამშრომლისთვის მიცემულ ინტერვიუში, თუკი კითხვებს სთხოვ, რომ გამოიწვიოს ის, რომ რელიგიური შეხედულებების განხილვა გამოიწვიოს, შეიძლება რელიგიური დისკრიმინაციის ჩადენა.
თუ რაიმე კითხვას სთხოვ, რომ თქვენი პერსპექტივა აღიარებს რელიგიურ საცხოვრებელს საჭიროების მიღების შემდეგ, თქვენ შეიძლება დისკრიმინაციულად მოახდინოთ პერსპექტიული თანამშრომლის წინააღმდეგ.
(კანონიერია, რომ კანდიდატისთვის სასურველი სამუშაო საათები შეატყობინოს და ჰკითხოს, შეუძლია თუ არა კანდიდატს სამუშაო საათები.
განსახლების რელიგიური პრაქტიკა
აქტი ასევე მოითხოვს დამსაქმებლებს დასაბუთებულად დასაქმებულის ან პერსპექტიული თანამშრომლის რელიგიური პრაქტიკის დასაკმაყოფილებლად.
გონივრული განსახლების შეიძლება მოიცავდეს მაგალითად:
- მოქნილი გადახდილი დღესასწაულები ასე თანამშრომლებს შეუძლიათ დაესწრონ სამსახურს,
- მოქნილი გრაფიკები, ასე რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ დაესწრონ რელიგიურ მოვლენებს,
- გადაუხდელი დრო ან PTO რელიგიური დაკვირვებისთვის,
- თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი ძვრების ვაჭრობის შესაძლებლობა,
- დასაქმებულის უფლება რელიგიის მოთხოვნილ თავსაბურავს ატარებს, მიუხედავად იმისა,
- სადღესასწაულო სადღესასწაულო სადღესასწაულო სადღესასწაულო სადღესასწაულო პრაქტიკა,
- სამუშაოს გადამუშავება და გვერდითი ნაბიჯები , და
- გასაუბრების გრაფიკი, რომელიც ითვალისწინებს რელიგიურ პრაქტიკას.
რელიგიური განსახლებისა და უხერხული მდგომარეობის გამო
რელიგიური განსახლების საჭიროება არ არის საჭირო, თუ ეს გამოიწვევს დამსაქმებლის გაუმართლებელ მდგომარეობას. დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს გაუმართლებელი გაჭირვება, თუ საცხოვრებელი პირობები არღვევს ლეგიტიმურ ბიზნეს ინტერესებს.
EEOC- ის თანახმად:
"დამქირავებელმა არ უნდა იცხოვროს დასაქმებულის რელიგიური შეხედულებების ან პრაქტიკის განსახორციელებლად, თუ ამის გაკეთება გამოიწვევს დამქირავებლის მიმართ არასაკმარისად გაჭირვებას, საცხოვრებელს შეუძლია გაუმართლებელი გაჭირვება გამოიწვიოს, თუ ის ძვირია, კომპრომისზე მუშაობს სამუშაო ადგილებზე, ამცირებს სამუშაო ადგილს ეფექტურობას, არღვევს სხვა უფლებებს თანამშრომლები, ან მოითხოვს სხვა თანამშრომლებს უფრო მეტი, ვიდრე მათი წილი პოტენციურად სახიფათო ან მძიმე ტვირთად. "
შურისძიება და რელიგიური დისკრიმინაცია
დამქირავებლის მიერ რელიგიური დისკრიმინაცია კანონის საწინააღმდეგოა. ასე რომ, ის რეპატრიაციაა დასაქმებულზე, რომელიც რელიგიურ დისკრიმინაციას ასახავს.
ის ეწინააღმდეგება ინდივიდუალური პირის წინააღმდეგ რეპატრიაციას დასაქმების საწინააღმდეგო პრაქტიკის წინააღმდეგ, რომელიც დისკრიმინაციას ახდენს რელიგიური ნიშნით ან დისკრიმინაციის ბრალდების შეტანისთვის, დამოწმების ან მონაწილეობის მიღებაში ნებისმიერი გამოძიების, საქმისწარმოების ან საქმის განხილვისას VII.
რელიგიური დისკრიმინაციის საჩივრები ექვემდებარება თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიას (EEOC) , რომელიც შეიქმნა 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტით.