შენი ორგანიზაციის საჭიროებების გუნდები განსხვავდება, მაგრამ ეს დაიწყება თქვენ დაიწყო
თუ თქვენ ხართ ექსპერიმენტებთან მიმდინარე გუნდებთან ერთად, იწყებთ რამოდენიმე გუნდს, თუ რა გუნდის საქმიანობას შეძლებს თქვენი ორგანიზაციის მხარდაჭერა.
გუნდები საჭიროებს რესურსებს, და განსაკუთრებით, თანამშრომლის დროს. თქვენ გინდა შეისწავლონ თქვენი თანამშრომლების ტიპის გუნდები, რომ ისინი შეიძლება ისარგებლოს და წვლილი შეიტანოს საუკეთესო.
მაგალითად, კლიენტ კომპანიას ჰყავს საქველმოქმედო ჯგუფი, რომელიც გადაწყვეტს კომპანიის STEM- ში (ბავშვებს წახალისება მეცნიერების, ტექნოლოგიების, საინჟინრო და მათემატიკის კლასების მომზადებაში, რათა მოემზადებინათ ამ სფეროში კარიერა). გუნდი განსაზღვრავს რეციპიენტებს $ 50,000 ან იმდენად წლიური ფილანტროპია, რომელიც კომპანიას აძლევს.
გუნდი ასევე ატარებს შემოწირულობებს ცხოველთა კეთილდღეობის, შვებულების დროს ოჯახების და სხვა დღესასწაულების დროს.
სხვა კომპანიაში, აღიარებული გუნდი ჩამოყალიბდა ისე, რომ თანამშრომლებს შეეძლოთ ერთმანეთის კარგი მუშაობა, წვლილი და გუნდური მუშაობა.
როდის არიან სამუშაო გუნდები ეფექტური?
სამუშაო გუნდები თანამშრომლებისთვის შესაძლებლობა აქვთ ისწავლონ ლიდერობა და გუნდური უნარები. ისინი თანამშრომლებს თქვენი ორგანიზაციის შიგნით აძლევენ შანსს იმუშაონ თანამშრომლებთან, რომელსაც ისინი ყოველთვის ვერ ხედავენ.
ისინი თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს, რომ იყოს რაღაც ნაწილი, რაც უფრო დიდია, ვიდრე საკუთარი და მათი სამუშაო.
თქვენი სამუშაო გუნდები ყველაზე ეფექტურია, როდესაც:
- მრავალფეროვან თანამშრომელს შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს,
- თქვენ ზღუდავს იმ გუნდების რაოდენობას, რომელზედაც შეიძლება მონაწილეობდეს ნებისმიერი თანამშრომელი, რათა გაავრცელოთ შესაძლებლობები ბევრ თანამშრომელს შორის,
- გუნდები ქმნიან რეგულარული შეხვედრის გრაფიკს,
- საჭიროა პერიოდული გუნდის მიზანი,
- წუთი ან შენიშვნები გამოიცემა გუნდის შეხვედრებისა და პროექტებისგან, და
- გუნდები თვითმმართველობის perpetuate მიერ რეგულარულად დასძინა ახალი თანამშრომლები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომლები გუნდებს რეგულარულად იცვლიან ისე, რომ უფრო მეტ თანამშრომელს აქვს გუნდის მუშაობის შანსი.
ნიმუში გუნდები, რომლებიც სარგებლობენ მრავალი ორგანიზაცია
არსებობს ხუთი სამუშაო ჯგუფი, რომელიც ყველა ორგანიზაციას სჭირდება. მე ვნახე მრავალი განსხვავებული მიდგომა გუნდური როლები და პასუხისმგებლობები. სხვადასხვა ორგანიზაციებს შეიძლება ჰქონდეთ პასუხისმგებლობები სხვაგვარად.
მაგალითად, მე ვთხოვე უსაფრთხოების კომიტეტს, მიიღოს ერთი ორგანიზაციის თანამშრომელი ველნესი პასუხისმგებლობა. გუნდმა უარი თქვა, ვიდრე ნაცვლად იმისა, რომ გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობა დაემატოს. კიდევ ერთი ჯგუფი ჩამოყალიბდა, რომელიც უფრო დაინტერესდა ველნესი.
ამის გათვალისწინებით, ეს არის ხუთი გუნდი, რომელსაც მე ხშირად ვურჩევ.
ლიდერობის გუნდი
ხშირად ორგანიზაციის უფროსი მენეჯერები ან დეპარტამენტის ხელმძღვანელები, გუნდი არის ჯგუფი, რომელიც უნდა გაიყვანოს ერთად, რათა გამოიწვიოს თქვენი ორგანიზაცია. ხელმძღვანელობა გუნდი პასუხისმგებელია თქვენი ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიმართულებაზე, ხელმძღვანელობის გუნდი გეგმავს, ადგენს მიზნებს, უზრუნველყოფს ხელმძღვანელობას და ხელმძღვანელობს თქვენს ორგანიზაციას.
მოტივაცია ან თანამშრომელი მორალის გუნდი
სხვადასხვა ორგანიზაციებში ცნობილი სხვადასხვა ორგანიზაციებში, თანამშრომელთა მორალის გუნდი. თანამშრომელთა საქმიანობის კომიტეტი, ან ღონისძიების დაგეგმვის კომიტეტი (სამი საერთო გუნდის სახელები), გეგმავს და ატარებს მოვლენებს და საქმიანობას, რომელიც თანამშრომლების პოზიტიურ სულისკვეთებას ააშენებს.
გუნდის პასუხისმგებლობები შეიძლება მოიცავდეს ისეთ საქმიანობებს, როგორიცაა ჰოსპიტალური სადილების განთავსება, დაგეგმვის კომპანიის პიკნიკები, არასათანადო თანამშრომლებისთვის ფანდრაიზინგი და ფილანთროპიული მიზეზების დაფინანსება.
გუნდი ხელმძღვანელობს კომპანიის ეტაპები, დასაქმებულის დაბადების დღე და ახალი ჩამოსვლის ჩამოსვლა. გუნდი სპონსორობს კომპანიის სპორტული გუნდებს. ამ გუნდთან ერთად შეგიძლიათ გაერთოთ გუნდის ერთადერთი ლიმიტი გუნდის წევრების ფანტაზია და თქვენი თანამშრომლების სურვილები.
უსაფრთხოება და გარემოსდაცვითი გუნდი
გუნდი სამუშაო ადგილის თანამშრომლების უსაფრთხოებას უზრუნველყოფს.
გუნდი უძღვება უსაფრთხოების ტრენინგს, ყოველთვიური უსაფრთხოების მოლაპარაკებებს, დაქირავების, უსაფრთხოებისა და სამუშაო ორგანიზაციის აუდიტს. გუნდის მიერ მოწოდებული გადამუშავება და გარემოსდაცვითი პოლიტიკის რეკომენდაციები და ხელმძღვანელობა.
თანამშრომელი Wellness გუნდი
ველნესი გუნდი თანამშრომლობს ჯანმრთელობისა და ფიტნესის თანამშრომლებისთვის. ყველაზე პოპულარული საქმიანობა მოიცავს ფეხსაწინააღმდეგო კლუბებს, გაშვებული გუნდები და პერიოდული გამოკვლევები ჯანმრთელობის პრობლემებს, როგორიცაა მაღალი წნევის სკრინინგი. ველნესი გუნდი სპონსორობს მთელი ადამიანის ველნესი საქმიანობის როგორიცაა ბიუჯეტის ან ლანჩის გაკეთება და საინვესტიციო პროდუქტების შესახებ გაცნობა - არა საინვესტიციო რჩევები.
ბევრი კომპანია, ველნესი გუნდი აფინანსებს გამოწვევებს. კლიენტ კომპანიაში, გუნდი შექმნის ფეხით გამოწვევას, რათა წაახალისოს თანამშრომლები ფეხით მეტი. თითოეულ მონაწილეს მიეცა pedometer, რომელიც ყოველდღიურად მუშაობდა. გამოწერის დასასრულს, ყველა თანამშრომელი, რომელმაც გაათანაბრა მონაკვეთის მიზნები გადაეცა კუპონის წყვილი ატლეტური ფეხსაცმელი.
კულტურისა და კომუნიკაციის გუნდი
გუნდი მუშაობს იმისათვის, რომ განსაზღვროს და შექმნას განსაზღვრული კომპანიის კულტურა, რომელიც აუცილებელია თქვენი ორგანიზაციის წარმატებისთვის. გუნდი ასევე ხელს უწყობს ორმხრივ კომუნიკაციას თქვენს ორგანიზაციაში, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლის შეყვანა ბრძანების ჯაჭვში.
გუნდს შეუძლია ყოველთვიურად გამოაგზავნოს ყოველთვიური საინფორმაციო ბიულეტენი, ყოველკვირეული კომპანიის განახლება, კვარტალური თანამშრომლების კმაყოფილების კვლევა და დასაქმების შეთავაზების პროცესი.
დაიწყე რამდენიმე კომპანია გუნდი, ალბათ, რამდენიმე მათგანი, და მათი წარმატება . როდესაც თანამშრომლები წარმატებულ გუნდს ხედავენ, უფრო მეტი თანამშრომელი გუნდში მსახურობენ. გუნდები კომპანიას უკეთეს ადგილს ქმნიან და უზრუნველყონ რეალური თანამშრომლების ჩართულობა და ვალდებულება.
გუნდები ქმნიან განსხვავებას სამუშაო ადგილებზე, არიან თუ არა ისინი მიმდინარე გუნდები ან გუნდი, რომელიც ჩამოყალიბდა ერთი მიზნის მისაღწევად. წარმატებული გუნდები დაგეხმარებათ შექმნან თქვენი ორგანიზაციის ჭეშმარიტი განწყობა. იწყეთ გასაოცარია წარმატებისთვის.
ისიამოვნე ამ სტატიას? თქვენ შეგიძლიათ დარჩენა უახლესი ინფორმაცია ყველაფრის შესახებ, რომელსაც აქვეყნებს უფასო HR ბიულეტენი.