FMLA თანამშრომელი ბენეფისი საფუძვლები ორსული და ადაპტირებული მშობლები
უბრალოდ აღმოჩნდა, რომ თქვენ ან თქვენს მნიშვნელოვან სხვა ბავშვს ელოდება თუ ბავშვის მიღება მალე? გილოცავთ! თქვენ ხართ მშობლის შესვლის შესახებ - ნებისმიერი ზრდასრული ცხოვრების ერთ-ერთი ყველაზე საინტერესო ეტაპი. თუ თქვენ ან თქვენს მეუღლეს ან დაფარულ სქესობრივ პარტნიორს ვმუშაობთ ამჟამად, შეიძლება იცოდეთ, რომ შეიძლება გარკვეული დრო დასჭირდეთ დაბადების დროში აღსადგენად ან შვილად აყვანის დეტალებს, და იზრუნოს თქვენი ახალი Bundle სიხარული.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეინახოთ თქვენი თანამშრომლის სარგებელი ამ დროს. საოჯახო მედიცინის დატოვების აქტი (FMLA) არის ის, რაც თქვენ გინდათ, რომ თქვენი დამსაქმებლის შესახებ დაუყოვნებლივ სთხოვოთ თქვენი ოჯახისთვის გლუვი გადასვლას.
გაეცანით საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტის შესახებ
FMLA არის სამუშაო ადგილი კანონი, რომელიც საშუალებას მისცემს დაფუძნებული დამსაქმებლების კვალიფიცირებულ თანამშრომლებს 12 კვირიანი ანაზღაურებადი, ანაზღაურებადი, სამუშაო დაცული შვებულება შესარჩევი ცხოვრებისათვის, როგორიცაა ოჯახი. დასაქმებულები არიან ისეთებიც, რომლებიც მუშაობენ კერძო დამქირავებელს 75-ზე მეტ თანამშრომელზე, მათ შორის 75 მილი-ში, ან სკოლის ან სამთავრობო სააგენტოსათვის და ვინც 1250 საათის განმავლობაში მუშაობს შვებულების წინა 12 თვის განმავლობაში. ეს დაახლოებით 24 საათის განმავლობაშია, თუ მინიმუმ წელიწადში მუშაობდით, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ნაწილობრივ მუშაობთ ან სეზონურ მუშაკზე, შეიძლება ამ სარგებლის მიღება.
გაითვალისწინეთ, რომ ამ 12 თვის განმავლობაში არ უნდა იყოს ზედიზედ, ასე რომ, თუ მუშაობდით 3 წლის განმავლობაში, შემდეგ კი შვებულება 12 კვირის განმავლობაში დაბრუნდა, 7 თვის განმავლობაში დაბრუნდა, თქვენ კვლავ მიიღებთ დამტკიცებას FMLA შვებულებისთვის.
ასევე, თუ თქვენი კერძო დამსაქმებელი არ არის დაფუძნებული FMLA- ში, შეიძლება კვლავ იყოს სახელმწიფო კანონმდებლობის ფარგლებში.
FMLA შვებულება შეიძლება გაიცეს თუ თქვენ:
- ელოდება ბავშვის დაბადებას და ზრუნავს ბავშვის დაბადების შემდეგ
- იმყოფებიან ბავშვის შვილად აყვანის ან ზრუნვის, ან მიღება ან გახდეს მიმღები მშობელი
ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია
მნიშვნელოვანია თქვენს სამსახურში დასაქმების სამსახურში აცნობოს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, როგორც კი მოგეხსენებათ, საჭიროა FMLA- ს დატოვება ამ შეთანხმების ფარგლებში. რატომ? ეს საშუალებას აძლევს თქვენს დამსაქმებელს მოაწყოს დაფარვის გაშუქება იმ დროის განმავლობაში, რომ თქვენ მუშაობდით. ის ასევე საშუალებას აძლევს თქვენს დამქირავებელს კოორდინაციას გაუწიოს თქვენი თანამშრომლის სარგებელი, ამ დროის განმავლობაში არც თქვენი და არც თქვენი კადრების დაფარვა არ არსებობს.
თქვენ შეგიძლიათ შეატყობინოთ თქვენს HR დეპარტამენტს წერილობითი ფორმით და მიიღონ საჭირო სამედიცინო დოკუმენტაცია თქვენი მოთხოვნის შესამოწმებლად, როგორიცაა ექიმის შენიშვნა ან ადვოკატის განცხადება წერილობითი მითითებით, რომელიც მიუთითებს თქვენს სავარაუდო შვებულების თარიღებზე და სამუშაო დღეებში დაბრუნებას. შეგიძლიათ მოითხოვოთ ეს თქვენი თანამშრომლის კონფიდენციალურად ჩატარება.
შემდეგი ნაბიჯები თქვენ მოგეცემათ FMLA დატოვების მოთხოვნა
ერთხელ თქვენ მიიღებთ დამტკიცებას FMLA შვებულების პერიოდის განმავლობაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს დასაქმებულს სარგებლის ადმინისტრატორს, რათა გაიგოთ, თუ რა დამატებითი სარგებელი და ინფორმაცია შეიძლება დაგჭირდეთ. გაირკვეს, თუ რა ჯანდაცვის გაშუქება გაქვთ, რას მოიცავს და როგორ შეგიძლიათ დაამატოთ თქვენი ახალი შვილი თქვენს პოლიტიკას. თქვენ ასევე გვინდა კოორდინაცია თქვენი სამუშაო ამოცანები და გრაფიკი თქვენი დაუყოვნებლივ ზედამხედველი და ადამიანური რესურსების გუნდი.
რამდენადაც თქვენ შვებულებაში ყოფნა შეიძლება გადაუხდოთ, თქვენ ასევე გესაჭიროებათ თქვენი ადამიანური რესურსისა და სარგებლის ადმინისტრატორთან საუბარი ნებისმიერ გადახდის ან სხვა სარგებლის შესახებ, რომელსაც უფლება აქვს ისარგებლოს ისეთი, როგორიც არის შვილად აყვანის საფასური ანაზღაურება.
სპეციალური მოსაზრებები ორსული მშრომელთათვის
თუ თქვენ ფეხმძიმედ და საჭიროა სპეციალური პირობები, რომ თქვენი სამუშაო გარემოს უფრო უსაფრთხო ან უფრო კომფორტული იყოს, მათ შორის ნებისმიერი გრაფიკის კორექტირება ან გათიშვა , შეგიძლიათ ისარგებლოს EEOC- ის დახმარებით, მათ შორის ორსულობის დისკრიმინაციის აქტი (PDA) და ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა შესახებ (ADA). შენი დამქირავებელი არ შეუძლია შეწყვიტოს ან ემუქრება თქვენი სამუშაო არანაირად ამ დროს. თქვენს დამქირავებელს შეუძლია ამ ხნის განმავლობაში თქვენთან კონტაქტის შენარჩუნება, მაგრამ ვერ გეკითხებით, რომ ჩაატაროთ ბიზნესი ან შეასრულოთ სამუშაოს ამოცანები FMLA შვებულების დროს .
EEOC- ის მონაცემებით, "თუ ვერ ახერხებთ თქვენი სამუშაოს შესრულებას ორსულობის ან მშობიარობის შესახებ სამედიცინო მდგომარეობის გამო, თქვენს დამქირავებელს უნდა მოექცეთ თქვენს მსგავსად ნებისმიერი სხვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელი", ამიტომ თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოკლევადიანი ინვალიდობის სარგებელი.
გახსოვდეთ, რომ FMLA შვებულება დამტკიცებულია სახელმწიფო და ფედერალური სამუშაო ადგილის კანონმდებლობით, ასე რომ, თუ თქვენ ვერ პოულობთ რთულია ამ პროცესის დროული ან დამაკმაყოფილებელი ფორმით, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ აშშ-ს შრომის განყოფილებას თქვენს სახელმწიფოში. დარწმუნდით, რომ გაიგოთ უფრო მეტი თქვენი უფლებები და მოვალეობები ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტის თანამშრომელი სახელმძღვანელოს ჩამოტვირთვისას.