როგორ გაზარდოს პროდუქტიულობა მოქნილი გადახდილი დრო საზაფხულოდან
ზაფხულობით ის არის, რომ ყველაზე თანამშრომლები ეძებენ, არიან თუ არა ისინი დაგეგმვის მიღება ძალიან საჭირო დრო off for დასვენების ან მიიღოს კოლეჯის კლასების გადასაგზავნა მათი კარიერა. მიუხედავად ამისა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გაუჭირდეთ დასაქმებულებს საზაფხულო თვეების აღდგენითი ხასიათის მქონე სტიპენდიებით და მოძველებული ანაზღაურებადი დროებით (PTO) პოლიტიკით. 2014 წლის ოქსფორდის ეკონომიკის ანგარიშის თანახმად, "აშშ-ს თანამშრომლები 2013 წელს PTO- ს მიღებული 84 პროცენტით სარგებლობდნენ. ეს არის სარგებელი, რომ მილიონობით თანამშრომელი დაკარგა იმის გამო, რომ მათი დამსაქმებლების მხარდაჭერა.
უპირატესობებისთვის მოქნილი გადახდის დროისათვის
გადახდილი დრო off ის არის, რომ ყველა თანამშრომელს სჭირდება რაღაც მომენტში ან სხვა აღდგენა სტრესი მუშაობის და განიცდიან უფრო მეტი სამუშაო ცხოვრების ბალანსი. ასე რომ, რატომ არის ძალიან ბევრი დამსაქმებელი, რომ ძნელია ისარგებლოს ამ თანამშრომლის სასარგებლოდ? ეს პოზიცია, რა თქმა უნდა, არ ქმნის სამუშაო ადგილს უფრო პროდუქტიულობას, არც იმას, რომ კომპანიამ მეტი შემოსავლები მოიტანოს, როდესაც თანამშრომლები დაიწვა და ცუდი პრიორიტეტებით არიან დაავადებული.
როგორ გადახდილი დრო Off მხარს უჭერს უკეთესი სამუშაო ადგილი
როგორც დამსაქმებელი, შეიძლება გაგიკვირდეთ, თუ როგორ გადახდილი დრო off ხელს უწყობს უფრო დიდი სამუშაო ადგილი პროდუქტიულობის და ბიზნესის ზრდის? თუ თანამშრომლები გათიშვით და არ ატარებენ სამუშაო დავალებებს, ეს არ არის ბიზნესისთვის ცუდი? არსებობს ბევრი უპირატესობა, რომელიც გთავაზობთ მოქნილ PTO- ს თანამშრომლებს, რომლებიც შეიძლება მოიცავდეს:
დიდი თანამშრომელი ერთგულება და ჩართულობა - თანამშრომლები გრძნობენ და პატივს სცემენ თავიანთი დამსაქმებლის მიერ, როდესაც მათ სთავაზობენ მოქნილ დროს მათ პირად მოთხოვნილებებზე.
როდესაც ისინი მუშაობენ, ისინი აქტიურად არიან დაკავებულნი კომპანიებში.
ნაკლებად სტრესი და კონფლიქტი სამუშაო ადგილას - იმიტომ, რომ თანამშრომლებს აქვთ შანსი მიიღონ მუშაობა სტრესისგან, რომელიც გამოწვეულია კლიენტებისა და თანამშრომლების მიერ, ისინი უფრო მზად არიან დაბრუნდნენ კომპანიის მიზნებთან მიმართებაში.
ნაკლებად სტრესი ასევე გულისხმობს ნაკლები ავადმყოფობის, დაზიანებების, სიცარიელისა და უხერხულობის გამო, რაც ყველაზე დიდი პრობლემებისაა და შესაძლოა, ჯანდაცვის სფეროში არსებულ პრეტენზიებზე ბევრს ეღირება.
დასაქმების და შენახვის გაუმჯობესება - მოქნილი გადახდილი დროითი პროგრამების მოზიდვა მაღალი დონის კანდიდატებს, რომლებიც სარგებლობენ აქტიური ცხოვრების წესით, ამიტომ ეს არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც აყვანის პროცესშია . მოქნილი PTO ასევე ეხმარება შენარჩუნება უფრო თანამშრომლებს, რომლებიც სხვა ვალდებულებები, როგორიცაა ამაღლების ოჯახის ან აპირებს კოლეჯში.
თანამშრომელთა გაძლიერება ჯანსაღი არჩევანის მისაღწევად - როდესაც მოქნილი PTO იქმნება, განსაკუთრებით ზაფხულის თვეებში, ეს იმას ნიშნავს, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ და დროულად მიიღონ პირადი ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის საჭიროებებზე დასწრება. ეს ითარგმნება ნაკლებ ავადმყოფობებზე, სამუშაო დროის დაკარგვაზე და გუნდთან თანამშრომლობით.
გადახდილი დრო off შეიძლება იყოს ერთ ერთი ყველაზე ძვირფასი, მაგრამ ყველაზე დაბალი ღირებულება თანამშრომელი სარგებელი შეგიძლიათ გთავაზობთ თქვენს თანამშრომლებს.
ზაფხულში გადახდილი დროებითი პოლიტიკის გაუმჯობესების გზები
ზაფხულის თვეებში, დრო სჭირდებოდეთ, რომ ყველა თანამშრომელს მაინც მიეცეთ მოქნილი გადახდილი დღე. თქვენ შეგიძლიათ დაამყაროთ ეს თანამშრომლების მიერ კომუნიკაციის გზით, თუ რამდენად ღირს დაფასებთ მათ მუშაობას მთელი წლის განმავლობაში. გაუადვილოს, რომ დასაქმებულებმა იციან, რომ მათ შეუძლიათ მიიღონ ეს დღე, თუ ისინი დაუყოვნებლივ 48 საათის წინ დაუყოვნებლივ ზედამხედველს ახორციელებენ.
ეს საშუალებას აძლევს მმართველ გუნდს გადაიხადოს გადახდილი დროითი სარგებლობის გადახედვა და თანამშრომლების წახალისება, რომლებსაც ჯერ არ აქვთ დაგეგმილი შვებულების დრო.
რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი? ეს საშუალებას იძლევა უფრო მეტი დაკომპლექტების დაგეგმვა ისე, რომ მენეჯმენტმა წინასწარ იცოდეს წინასწარ შვებულება, რომელიც ზაფხულში გაემგზავრება, ამიტომ დროებითი პერსონალის ან სხვა გუნდის წევრები დასაქმებულ თანამშრომლებს შეუძლიათ. იმ დროს დასაქმებულ თანამშრომლებს, რომლებსაც ზაფხულში აქვთ მომზადებული, მომზადება და პროდუქტიულობის დონე არ დაეცემა. მოქნილი გადახდილი დრო off არის win-win ყველასთვის.