საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტის ან FMLA- ის ხშირად მოხსენიება შეიძლება იყოს საშინლად რთული და ამიტომ ბევრი ადამიანი არ სარგებლობს ამ მნიშვნელოვან თანამშრომლის სასარგებლოდ. დეზინფორმაციის ოდენობით, რომელიც არსებობს, შეიძლება ძნელი იყოს სწორი პასუხების მოძიება. აქ, ჩვენ შევიკრიბეთ რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რაც შეიძლება არ იცილოთ FMLA- ს შესახებ, ასე რომ თქვენ შეიძლება უფრო ინფორმირებული თანამშრომელი და მიიღოთ დამტკიცებული შვებულება, როდესაც მას სჭირდება ყველაზე მეტად.
# 1 - არის FMLA გადახდილი დრო Off?
არა, და დიახ. მიუხედავად იმისა, რომ საოჯახო სამედიცინო შვებულება აქტივს დასაქმებულს დაცული შვებულების ვადის განმავლობაში შეუძლია დასაქმებულთათვის, ამ დროს off ან არ შეიძლება გადახდილი დამქირავებელს. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს მათი ინდივიდუალური დამქირავებლის მეშვეობით. მაგალითად, დასაქმებულს შეუძლია დაიქირავოს 21 დღის განმავლობაში ყოველწლიურად გადახდილი დრო, მაგრამ გამოიყენა 4 დღე პირადი მიზეზით. აქედან გამომდინარე, დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს დარჩენილი ანაზღაურებადი დრო FMLA- ის შვებულების პერიოდში 17 დღის განმავლობაში (ან 136 საათის). დარჩენილი დრო არ არის გადახდილი, ამიტომ დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს სხვა რესურსები ამ დროს, როგორიცაა ავტომატური შემნახველი ან მეუღლის შემოსავალი.
# 2 - გადავიღო გადახდა FMLA- ზე?
დამტკიცებული FMLA პერიოდის განმავლობაში, თქვენი დამქირავებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს ხელფასები, მაგრამ აუცილებელია გააგრძელოს ყველა სხვა სარგებელი, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, საპენსიო შეღავათები და მოგების გაზიარება.
შენი საქმე დაცულია და გარანტირებულია, რომ ის (ან თანაბარი სამუშაო) გელოდებათ, როცა ისევ დაბრუნდებით. როგორც ზემოთ იყო ნათქვამი, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნებისმიერი მიღებული გადახდილი დრო, რომ თქვენი FMLA- ის შვებულების დროს, ასე რომ თქვენ შეძლებთ საკუთარი თავის მხარდაჭერას სხვა ფინანსური რესურსების გამოყენებით, როდესაც PTO მთავრდება.
# 3 - როგორ გავხდე უფლება FMLA- სთვის?
იმისათვის, რომ მიიღოთ დამტკიცება FMLA- ს, თქვენი კომპანია უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეულ კრიტერიუმებს, ასევე "დაფარული დამქირავებლის" სახელით. ეს ნიშნავს, რომ თქვენი დამსაქმებელი უნდა ჰქონდეს 75-მეტრის რადიუსში მომუშავე სულ მცირე 50 ან მეტი თანამშრომელი. ასე რომ, მაშინაც კი, თუ თქვენი დამქირავებელს 200 თანამშრომელი ჰყავს, მაგრამ 49 ბრენდის ოფისში მხოლოდ 75 მილიმეტრიანი ან მეტია, შეგიძლიათ FMLA- ს ჩამორთმევა. თუმცა, ყველაზე დამსაქმებლები კვლავ შემოგთავაზებენ FMLA- ს და არსებობს სახელმწიფო და ქვეყნის კანონმდებლობა, რომელსაც შეუძლია თქვენთვის სასურველი. მეორე, თქვენ ასევე უნდა მუშაობდეს მინიმუმ 12 თვე (ისინი არ უნდა იყოს ზედიზედ) და მინიმუმ 1250 საათი (დაახლოებით 24 საათი კვირაში). გაითვალისწინეთ, რომ არ შეიძლება ითქვას 7 წლის ან მეტი წლის უმუშევრობის პერიოდებში. გარკვეული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ კოსმოსში და საჯარო დაწესებულებებსა და სკოლებზე, საჭიროა ნაკლები დრო დასჭირდეთ მუშაობის უფლება.
# 4 - როგორ და როდის ვთხოვ FMLA- ს?
ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილების გაცნობისთანავე, როგორც კი იცით, თქვენ უნდა გამოიყენოთ თქვენი FMLA სარგებელი. სინამდვილეში, თქვენ ვალდებულია უზრუნველყოთ მინიმუმ 30 დღიანი წერილობითი ცნობა, რომ მიიღოთ FMLA შვებულება, ან ის შეიძლება უარი თქვას თქვენს დამქირავებელს. მოულოდნელი მოვლენის შემთხვევაში, როგორც ბავშვის ან მეუღლის შემთხვევის ან ავადმყოფობის შემთხვევაში, საჭიროა სამედიცინო დოკუმენტაციის გაცემა ამ შვებულების დასაბუთებისა და დამტკიცების მისაღებად.
თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია მოგაწოდოთ პასუხი 5 სამუშაო დღის განმავლობაში თქვენი საწყისი მოთხოვნისგან FMLA შვებულებისთვის.
# 5 - არის FMLA იგივე, რაც მოკლევადიანი ინვალიდობის?
არა, ხოლო FMLA- ს მსგავსია სხვა მიზეზების გამო, რაც არ არის იგივე, როგორც მოკლევადიანი ინვალიდობა. FMLA განკუთვნილია იმ მიზნით, რომ დასაქმებულს შეეძლოს ახალი შვილი, მძიმე ავადმყოფი მეუღლე ან ოჯახის წევრი, ან ოჯახის ახლო მეგობარი, რომელიც დაზარალებული აქტიური სამხედრო წევრია. მოკლევადიანი ინვალიდობის შვებულება მიზნად ისახავს დროულად მიაწოდოს პირადი დაზიანება ან ავადმყოფობა თავის დროზე სამედიცინო ხასიათისათვის.
# 6 - რამდენი ხნის განმავლობაში შეგიძლიათ გამოგრჩეთ მუშაობა FMLA- ზე?
როგორც წესი, FMLA- სთვის შეიძლება იყოს დაშვებული დროის ხანგრძლივობა 12 სამუშაო დაცული კვირით, ზოგიერთი დამტკიცებულია 18 კვირით (სამხედრო პერსონალისთვის).
მაგრამ რამდენ ხანს გადაწყვიტეთ, რომ FMLA- ს მიიღოს გადაწყვეტილება, თქვენ და თქვენი მეუღლე, თუ ის გეგმავს შვებულებას. მაგალითად, ახალმა მამამ შეიძლება გადაწყვიტოს მიიღოს 3 კვირის შვებულება, ხოლო მისი მეუღლე იღებს სამუშაოს 12 კვირის განმავლობაში მშობიარობის შემდეგ.
# 7 - არის FMLA სამედიცინო შვებულების გადახდა?
კიდევ ერთხელ, FMLA არ არის შემუშავებული, როგორც სამედიცინო დახმარების აღმოფხვრა ტრავმის ან გაფართოებულ ავადმყოფობის გამო, არც დაზღვევის ფორმაა. სამედიცინო შვებულების გადახდა არის დასაქმებულთა სასარგებლოდ, რომელიც ვრცელდება ზოგიერთი თანამშრომლისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ დაზიანება ან ავადმყოფობა არის გარკვეული სამუშაო მოვლენის ან უბედური შემთხვევის შედეგად, მაშინ სამედიცინო შვებულება, ზოგადად, მუშების საკომპენსაციო სადაზღვევო საჩივრის პროცედურის ფარგლებშია დაფარული და შეიძლება მრავალი კვირით ან თვეების განმავლობაში განმეორდეს პროგრესის გათვალისწინებით.
# 8 - შეიძლება ორივე მშობელი მიიღოს FMLA?
დიახ, ხშირ შემთხვევაში ორივე მშობელს შეუძლია მიიღოს FMLA შვებულება. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ორივე მშობლის დამქირავებელს ფლობენ დამსაქმებლებს FMLA- ს კანონმდებლობით და თუ ისინი მუშაობენ საჭირო საათებისა და თვის განმავლობაში. მაგალითად, ახალი დედა შეიძლება მუშაობდეს დაფარულ დამსაქმებელს და მუშაობდა საჭირო რაოდენობის თვესა და საათში FMLA- ს მოთხოვნით. მამა შეიძლება მუშაობდეს დაფარული დამქირავებლისთვის, მაგრამ მას შემდეგ, რაც მან 4 თვის წინ დაიწყო მუშაობა, მას არ შეუძლია მიიღოს FMLA. თუ ორივე მშობელი დასაშვებია, მათ უნდა შეატყობინონ დამსაქმებლებს და მოითხოვენ შვებულებას, როგორც კი იციან, რომ დრო სჭირდებათ.
# 9 - რა პირობები ვრცელდება FMLA- ში?
FMLA შვებულება განკუთვნილია კონკრეტული მიზნებისათვის, როდესაც თანამშრომელს სჭირდება ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში. ეს პირობები მოიცავს ახალშობილის ორსულობას ან მიღებას, შვილად აყვანისას ბავშვის განთავსებას, მეუღლის, ბავშვის, შვილის, შვილის, შვილის, მშობლის ან სხვა სამართლებრივი დამოკიდებულების სერიოზულ ავადმყოფობასა და სამედიცინო მომსახურებას. FMLA ასევე ახორციელებს მჭიდრო ოჯახის წევრებს დაზარალებული აქტიური მოვალეობის შემსრულებელს, ამიტომ მშობელს შეუძლია ზრუნვა ზრდასრული ბავშვის ან თანამშრომელი შეიძლება იზრუნოს დეიდაშვილი.
# 10 - რა მოხდება, თუ ვერ დავბრუნდები FMLA- სგან?
ეს არის შეშფოთება, რომ ბევრი, როდესაც საქმე FMLA შვებულება. რატომ? იმის გამო, რომ აღდგენის პერიოდი ან გარკვეული გართულებები შეიძლება გაგრძელდეს შვებულების 12-დან 18 კვირამდე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს იშვიათია, თანამშრომლებმა ყველაფერი უნდა გააკეთონ იმისათვის, რომ ეს დამსაქმებელთან ერთად იმუშაონ, როგორც კი იციან, რომ მათ მეტი დრო დასჭირდება. ზოგიერთ შემთხვევაში, FMLA- ს გაფართოება შეიძლება დამსაქმებელს მიანიჭოს მოქმედი მიზეზით, ან დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს დასაქმებული დასაქმებულს იმ დროისთვის ან დროით, იმუშაოს მინიმუმ ნახევარ განაკვეთზე. ანალოგიურად, თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაბრუნდეს მუშაობა ადრე თუ გნებავთ.
# 11 - რა სააგენტო ავალებს FMLA თუ მაქვს პრობლემა?
ზოგჯერ, პრობლემები და კითხვები მოდის როდესაც FMLA დამტკიცებული შვებულება. ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი არის სახელმწიფო სააგენტო, რომელიც ახორციელებს FMLA- ს, რის გამოც ვერ მიიღებთ პასუხს თქვენი დამსაქმებლისგან, ან თუ გწამთ, რომ უარყავი შვებულება, მაგრამ შესაძლებელია, დააკმაყოფილოთ ამ სააგენტოს სახელმწიფო განყოფილება. კომპანიები, რომლებიც ვერ მიდიან FMLA- ს სახელმძღვანელო პრინციპებს, ექვემდებარებიან ჯარიმას და ჯარიმას.
თუ თქვენ გაქვთ მეტი შეკითხვები, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ უფასო თანამშრომელი გზამკვლევი FMLA როგორც მიერ შემოთავაზებული დეპარტამენტის შრომის.