როგორ მივიღოთ უფრო მეტი ამერიკელი თანამშრომლები შვებულებაში შეღავათებით
როგორც წესი, ამერიკელები მძიმე და ინოვაციური არიან. ეს ენთუზიაზმი ისაა, რაც თავდაპირველად აშენდა ჩვენს ერს და რა გრძელდება დღესაც, დღესაც სოციალური და პოლიტიკური არეულობის ფონზე. თუმცა, ძალიან ბევრი სამუშაო შეიძლება იყოს ცუდი. ანალოგიურად, ბოლო კვლევების თანახმად, ამერიკელები ყოველწლიურად ტოვებენ ბევრ შვებულებას დღეებში.
პროექტის დრო ოფში, ორგანიზაცია, რომელიც ამზადებს შვებულებაში შეღავათების სარგებელს და ადვოკატებს უფრო დიდი სამუშაო ცხოვრების ბალანსისთვის, ურჩია ამერიკელი დასვენების სახელმწიფოში 2017 წლის ანგარიშში, რომ 54% ამერიკელებს არ გამოუყენებიათ შვებულება 2016 წლის ბოლოს.
ეს შეადგენს 662 მილიონ საათს გამოუყენებელი შვებულების დროს, რაც სხვაგვარად დაეხმარა მუშებს სამუშაოს აღდგენა და შევსება. ამ თვალსაზრისით, კვლევამ აჩვენა, რომ 1970-იან წლებში შვებულების საშუალო შვებულება 20 დღე იყო.
რატომ არ იყენებენ ამერიკელები მათ მიერ გამოყოფილი ბინების სარგებელს
ზოგიერთი მათგანი მოდის ქვემოთ, თუ როგორ შვებულების დრო დაათვალიერა და დამსაქმებლები. აშშ-ში გადახდილი დასვენება სავალდებულო არ არის. ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი ურჩევს, რომ ოთხი ამერიკელიდან ერთმა ვერ მიიღო ფასიანი დრო, რომელიც ერთადერთი მდიდარი ქვეყანაა, რომელიც არ მოითხოვს დამსაქმებლებს შვებულების სარგებელს. იმ დამსაქმებელთაგან, რომლებიც უზრუნველყოფენ ანაზღაურებად შვებულებას და ავადმყოფობის დროს, ეს არ არის ხელშეწყობილი ან წახალისება. უმუშევართა უმრავლესობა კვირაში ორ კვირამდე შვებულებაშია შესული, ხოლო შვებულების სარგებელი ხშირად დარიცხულია მხოლოდ სამუშაო საათებში.
კიდევ ერთი ფაქტორი ისაა, რომ უფრო მეტი ადამიანი მუშაობს დისტანციურად ვიდრე ოდესმე, მობილური ტექნოლოგიებისა და ინტერნეტის წყალობით.
მაშინაც კი, როდესაც სამუშაო ადამიანები ოფისში დროულად იღებენ, ისინი თავიანთი საქმიანობით მუშაობენ, როგორიცაა ელ-ფოსტის შემოწმება, სატელეფონო შეხვედრების ჩატარება და სმარტფონების კვლევა. Glassdoor- ის კვლევამ დაადგინა, რომ სამი თანამშრომელი მუშაობს შვებულებაში.
დანარჩენი ეს კულტურული ნორმებით წარმოიშვა, რაც მას კარგ დროს შრომობს ხანგრძლივი დროის გასატარებლად.
ყავის და შაქრის ლადენის საცავებში დიდი რაოდენობით მუშაობის სახელოსნო გამოსახულია ტელევიზიითაც. უარესი ჯერ კიდევ, არიან თანამშრომლების დამოკიდებულება, რომლებიც დარჩა პროექტებზე მუშაობისას, ხოლო სხვები დღეში ორ ან ორ დღეში იღებენ. ხშირად მოიხსენიება, როგორც "შვებულების შერყევა", ხალხი მზადდება ცუდი, როდესაც ისინი დროში დაშორებით stressors მუშაობა.
საინტერესოა, რომ Forbes- ის შემქმნელმა ნიალ მაკკარტი აღნიშნავს, რომ ავსტრალიის, დიდი ბრიტანეთისა და გერმანიის ქვეყნები, თანამშრომლებისთვის წელიწადში 20 ან მეტი შვებულების შეთავაზებას სთავაზობენ. იმ ქვეყნებში, სადაც სამუშაოს ღირებულება პირად დროს უფრო მაღალია, მაგალითად იაპონიის მსგავსად, შვებულების დრო არ აღემატება 5-10 დღეს.
ეკონომიკური და პოლიტიკის კვლევის ცენტრი (CEPR) გამოაქვეყნებს სპეციალურ ანგარიშს, რომელიც შეესაბამება მსოფლიოს ყველაზე მდიდარ ქვეყნებში გამოყოფილი დროითი სარგებლისა და სარგებლობის განაკვეთების მიმდებარე საერთაშორისო კანონებს. CEPR- ის წევრები მოიცავს 16 ევროპულ ქვეყანას, ასევე აშშ-ს, ავსტრალიას, კანადას, იაპონიასა და ახალ ზელანდიას, რომელთაგან ყველა დანარჩენი მსოფლიოს სამუშაო ადგილების პოლიტიკას მიიჩნევს. საკმარისად საკმარისი, კვლევამ აღმოაჩინა:
- ამჟამად არ არსებობს საყოველთაო კანონები, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლებს გადაიხადოს გადახდილი ვადები.
- კერძო სექტორში საუკეთესო კომპანიები ყოველწლიურად 16 ან ნაკლები ანაზღაურებას იღებენ.
- დაბალი ხელფასი, ნახევარ განაკვეთზე და მცირე ბიზნესის თანამშრომლები ნაკლებად სავარაუდოა შესთავაზებენ გადახდილი დასვენება.
- მაღალი ხელფასიანი მუშაკების 90 პროცენტი იღებდა გადახდას შვებულების სარგებელს დაბალი ხელფასის მუშების 49 პროცენტზე.
უპირატესობები რეგულარული მოგზაურობაზე
ამ კვლევისა და სხვების შედეგად, გაზრდილი ინტერესი სამუშაო ადგილებს უფრო პროდუქტიულად აწვდის მუშაკებს. პრივილეგირებული შვებულების სარგებელი ბევრია, როგორც მეცნიერება.
- დასვენების დრო გთავაზობთ შანსს და აღდგენა ფიზიკური და გონებრივი ამოწურვისგან.
- დრო გადის მეგობრებისა და ოჯახის წევრების განახლებულ ურთიერთობებზე.
- პრივილეგირებული შვებულება იძლევა თანამშრომლებს, რომ საჭიროა პირადი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.
- სამუშაო ცხოვრების ბალანსი და სტრესის შემცირება არის შვებულების დროული უშუალო სარგებლობა.
- გაუმჯობესებული ძილი და პროდუქტიულობა მოიხსენიება როგორც საუკეთესო სარგებელს შვებულებაში.
- როდესაც ადამიანები მოგზაურობენ თავიანთ შვებულებაში, ისინი იწყებენ მსოფლიოსა და მრავალფეროვნებას ახალ შუქზე.
დასვენება უარის თქმის სარგებელი
ზედა მენეჯმენტი ძალიან მნიშვნელოვანია ჯანსაღი და ბედნიერი სამუშაო ადგილების დასახმარებლად შვებულებაში შეღავათებით.
ალტერნატივების შეთავაზება
იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ადგილი არ სთავაზობს შვებულების სარგებელს, არსებობს ალტერნატივები, როგორიცაა მოქნილი სამუშაო საათები, გადაუხდელი პირადი დრო და ყოველდღიური ხელები და კვება შესვენებები, რომლებიც საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს შეავსებენ. თუმცა, როგორც წესი, ყველა თანამშრომელს უნდა მიენიჭოს წელიწადში 5-10 ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადში მათი სტატუსისა და სამუშაო საათების მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ გადახდილი დრო გასწვრივ გზაზე, მაგრამ უნდა შემოგთავაზოთ შვებულების დაწყების დღიდან შეზღუდული ვადები.
კომუნიკაციის წელიწადი
გადახდილი დრო უნდა იყოს წელიწადში, რაც ხელს უწყობს მთელი წლის განმავლობაში, შეინარჩუნოს სათანადო დაკომპლექტების დონე და სირცხვილის ან ბრალის წაშლა. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრ თანამშრომელს სურს, რომ მათი შვებულების დრო გაატაროს დრო და მგზავრობის დრო, მენეჯერები უნდა დარწმუნდნენ იმაში, რომ ისინი ავად იყვნენ, როდესაც ისინი ავადმყოფობენ, გადატვირთულნი არიან, განიცდიან სტრესს ან განიცდიან ფოკუსირებას.
დადებითი მაგალითი
კომპანიის ხელმძღვანელობას ასევე შეუძლია შექმნას კარგი მაგალითი თანამშრომლებისათვის, ასევე შვებულებაში დასვენების დროს. ვისაუბრეთ შვებულების დროებით სარგებლობასთან დაკავშირებით , როგორ ეხმარება ადამიანებს პროდუქტიული და ბედნიერი დარჩეს და შვებულების დროს ჯანმრთელობის სარგებელი - ყველა ამ ფაქტორს შეუძლია გავლენა მოახდინოს სხვებზეც. მენეჯმებმა უნდა გააკეთონ ეს დადებითი ასპექტი და არ დაუშვან თანამშრომლებს დაქვემდებარებული ამოცანები, ხოლო ისინი დაშორებულია. მენეჯერები შეგიძლიათ შეამოწმოთ თავიანთ გუნდებთან ერთად შვებულებაში, მაგრამ შეზღუდონ ეს მოკლე სატელეფონო ზარი დღეში ერთხელ. ეს ქცევები სხვებს აძლევს მოდელისგან, რომლის დროსაც ისინი შვებულებაში იმყოფებიან.
შვებულების უპირატესობები დაბალი ხელფასი ხელფასებისთვის
დაბალი ხელფასი და საარსებო მინიმუმი უნდა იყოს დარწმუნებული, რომ გამოიყენოთ ნებისმიერი და ყველა ანაზღაურებადი შვებულება დღეში ყოველ წელს. თუ ისინი არ არიან, ისინი არსებითად აძლევენ მოგებას. დროთა განმავლობაში ისინი ფოკუსირებულნი იქნებიან პირად საკითხებზე, რომლებიც მოიცავს მომავალ წელს უფრო მეტი შემოსავლის მიღებას. საგანმანათლებლო სარგებელი შეიძლება დაეხმაროს დაბალ ხელფასის მაძიებლებს, შეიძინონ ვაჭრობა ან კოლეჯის ხარისხი, ხოლო ისინი დასაქმებულნი არიან და გადახდილი დრო არის კრიტიკული ასპექტი, როდესაც ისინი სწავლობენ სწავლისთვის ან გაკვეთილებისთვის.