დამსაქმებლის სახელმძღვანელო შეუზღუდავი დასვენების უპირატესობებისთვის
სხვა კვლევებმა აჩვენა, რომ დაახლოებით 65% ამერიკელები არ იყენებენ ყველა მათი გადახდილი დრო off. ჩვენ ვართ ერის workaholics?
რა მოხდება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლებმა შეწყვიტეს დასაქმებულის დასვენების დრო. საკმარისად საკმარისია, არსებობს ათობით კომპანია უკვე აკეთებს ამას ძალისხმევა, რათა სამუშაო ადგილი უკეთესი.
რატომ შეთავაზება შეუზღუდავი დასვენება თანამშრომლებს?
იმ ძალისხმევას, რომ მათთვის მაღალი ხარისხის კანდიდატების მოზიდვა შეძლონ, უფრო მეტი კომპანია იწყებს შეუზღუდავი შვებულების შეთავაზებას, როგორც სამუშაო ნაშთის შესაქმნელად. ისინი ასევე გვესმის, რომ ის მიმართავს კანდიდატებს, რომლებიც მუშაობენ და თამაშობენ რთულს. ეს კომპანიები მთელი საწარმოები მთლიანი საწყობებიდან საწყობში არიან და ისინი ამას აკეთებენ, რათა უზრუნველყონ, რომ მათი თანამშრომლებისთვის საკმარისი დრო დასვენებისა და გაჯანსაღებისა და სტრესისგან გათავისუფლდეს და სხვა მოვალეობების შესრულება. სანაცვლოდ, თანამშრომლები ყველაფერს აკეთებენ, როდესაც ისინი მუშაობენ და ამან აწარმოებს ბევრად უფრო ბედნიერი და ჩართული სამუშაო ძალის, რომელსაც შეუძლია გამოჩენილი ინოვაცია და გუნდური მუშაობა.
რამდენი შვებულების პოლიტიკა პრაქტიკულად მოქმედებს?
როგორც დამსაქმებელი, შეიძლება გაგიკვირდეთ, რამდენად შეუზღუდავი შვებულების პოლიტიკა რეალურად მუშაობს? შეიძლება იყოს გარკვეული შეშფოთება ამ სახის სარგებლის შესახებ, მათ შორის:
- როგორ შემიძლია ვიცი, თანამშრომლები არ შეურაცხყოფენ შეუზღუდავად?
- რა მეთოდია ჩემი ორგანიზაცია გამოიყენებს დასვენების დღეების გამოყენებას?
- არის თუ არა შეუზღუდავი შვებულება, რომელიც ეფუძნება სამუშაო დღის პირველ დღეს, ან შესთავაზა მომსახურების ერთი წლის შემდეგ?
- შეუძლია თუ არა შეუზღუდავი შვებულება დასაქმებულს, მაგალითად სამუშაოს შესრულების გამო?
- როგორ შეასრულებს მენეჯერები შეუზღუდავი დროებითი მოთხოვნების შესრულებას და პოტენციური პერსონალის დეფიციტს?
- რა მოხდება, თუ დასაქმებული გადაწყვეტს არ დაუბრუნდეს სამუშაოს, როგორ არის შესაძლებელი?
- როგორ ხდება სხვა დასაქმებულთა სარგებელი (ჯანდაცვის, საპენსიო დანაზოგების და ა.შ.) გატარებული გაფართოებულ შვებულებაში დროში?
- თუ თანამშრომელი წყდება, რამდენად შეესაბამება ეს შეუზღუდავი შვებულება კომპანიას, რომ გადაიხადოს თანამშრომელი?
ეს არის ყველა სავარაუდო შეშფოთება, რომ თითოეულ კომპანიას უნდა მივმართო შეუზღუდავი შვებულების პოლიტიკის განხორციელებამდე. ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების აზრით, არსებობს გარკვეული კონკრეტული ნაბიჯები, რომ ნებისმიერ ორგანიზაციას შეუძლია უზრუნველყოს ტრადიციული დასვენების პოლიტიკის გლუვი გადასვლის უზრუნველყოფა შეუზღუდავი შვებულების პოლიტიკის მიმართ.
მიეცით თანამშრომლებს საკმარისი გაფრთხილება
თქვენ გინდათ ინფორმაციის შეგროვება და წინასწარ მომზადდეს შეუზღუდავი დასვენების პოლიტიკა. მიეცით უამრავი შენიშვნა თანამშრომელი, რომ ახალი სარგებელი ტიპის მოდის და როგორ გახდება ნაწილი საერთო კულტურის კომპანია. მენეჯერების სწავლება პოლიტიკის შესახებ და როგორ მოხდება მისი მართვა.
უკანასკნელი რამ, რომ თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება ან მენეჯმენტი სჭირდება დამსაქმებლის პანიკის შტამპი იმ დღეს, როდესაც ის ძალაში შედის.
განათავსეთ იგი წერილობით თანამშრომელი სახელმძღვანელო
თუ თქვენს კომპანიას ამჟამად არ უწევს თანამშრომელთათვის შეუზღუდავი შვებულების დრო, ეს შეიძლება იყოს ძალიან გაუგებარი თანამშრომლებისთვის. შექმენით წერილობითი პოლიტიკა, რომელიც ითვალისწინებს შეუზღუდავი შვებულების სარგებლის სტრუქტურას, მათ შორის უფლებამოსილების მოთხოვნებს, როგორ მოითხოვოს დრო, და ამ წესების გამოყენების წესები. დარწმუნდით, რომ ასეთი შვებულების მოთხოვნები ექვემდებარება პერსონალის მენეჯმენტისა და ხელმისაწვდომობის დამტკიცებას და პოლიტიკის ბოროტად გამოყენებას არ ექვემდებარება. ასევე აცხადებენ, რომ ყველა თანამშრომელმა პირველ რიგში უნდა გამოიყენოს დარიცხული დრო და რომ ისინი კომპანიის დატოვებისთანავე, ახალი გეგმის ფარგლებში არ მიიღებენ რაიმე შეუზღუდავი დასვენების დღეებს.
განმარტეთ შეუზღუდავი დასვენების დღეები
მნიშვნელოვანია, განისაზღვროს შეუზღუდავი შვებულების დღეები. პოლიტიკა არ არის შემუშავებული, რათა დასაქმებულებს კვირისა და თვის სამუშაოების ჩატარება დაუყოვნებლივ გაფრთხილებისა და დამტკიცების გარეშე. იგი ასევე არ არის განკუთვნილი, რათა "pad გარეთ" დღესასწაული შაბათ ან გაგრძელების ავადმყოფი, სამედიცინო, FLSA, სამხედრო სწავლება, ან სამშობიარო ფოთლები. თანამშრომლებს არ შეუძლიათ შეუზღუდავი დასვენების დღეების გადახდა დროულად, რადგან ეს დამსაქმებლები უნდა გადაწყვიტონ, რამდენი შვებულების დრო უნდა გადაიხადოს ყოველწლიურად ყოველ თანამშრომელზე.
შექმნა თვითმმართველობის მართული სისტემა დოკუმენტაცია
ყველა კომპანია, რომელიც გადაწყვეტს გამოიყენოს შეუზღუდავი შვებულების პოლიტიკა, საჭიროებს საიმედო სისტემას მოთხოვნის დაკმაყოფილების, მოწონების და სიცარიელის შესახებ. გაითვალისწინეთ სისტემის თანამშრომელი თვითმომსახურეობა და მენეჯერები, რომლებიც დაეთანხმებენ მოთხოვნებს. რეგულარულ რეპორტაჟებს განახორციელეთ თანამშრომლები, რომლებიც სარგებლობენ ამ სარგებლის უპირატესობით, მაგრამ არა ბოროტად. დარწმუნდით, რომ შვებულება, ავადმყოფობა, სამედიცინო და სხვა სახის შვებულება შვებულებაშია, რათა შეასრულოს ERISA- ის სახელმძღვანელო პრინციპები.
გთავაზობთ ალტერნატივებს დასვენების დროს
ყველა თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს სხვა მოქნილი ვარიანტები სამუშაოს სიცოცხლის ბალანსის დასადგენად, როგორიცაა სახლის ან სხვა შორეულ ადგილას მუშაობის უნარი, სანამ ისინი პროდუქტიული ხასიათისაა. შესრულების ხშირად შეიძლება მიბმული, თუ როგორ ხშირად თანამშრომლები დრო სჭირდებოდათ სხვა ოცნებების გატარებას, რადგან ისინი ბედნიერებას და ოპტიმისტურად მუშაობენ სამუშაოს შესახებ. უზრუნველყოს ყველა თანამშრომელი არჩევანი, თუ როგორ სურთ მუშაობა, მათ შორის მათი ცვლა შემოწმება და punch out ჯერ.
უპირატესობები შეუზღუდავი დასვენების პოლიტიკა დამსაქმებელთათვის
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლების უმრავლესობა შეუზღუდავი შვებულებაა, დამსაქმებელთათვის უნიკალური სარგებელიც არსებობს. პროექტის დროით, ყოველწლიურად 224 მილიარდი დოლარი ამერიკული კომპანიებისთვის ვალდებულებების შეუსრულებლობის გამო, გამოუყენებელი შვებულების გამო. როდესაც კომპანიამ არ უნდა დახარჯოს გამოუყენებელი შვებულების დრო, ამით შეინახება რამდენიც 1,898 თანამშრომელი.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, თუ ადამიანური რესურსები და სადაზღვევო სამსახურები არ მოითხოვენ დარიცხული შვებულების დროს, ეს ნაკლებ ადმინისტრაციულ ამოცანას წარმოადგენს მათ ფირფიტებზე. მათ ასევე არ უნდა აწუხონ გამოუყენებელი შვებულების დრო, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას. ეს კიდევ უფრო მეტ დროს ითვალისწინებს წარმატებული ბიზნესის გაშვების სხვა ასპექტებს, თანამშრომელთა ჩართულობის ზრდას და კორპორატიული კულტურის უკეთესობისკენ.
შეუზღუდავი შვებულება ხელს უწყობს უფრო მაღალ ველს თანამშრომლებსა და მათ დამოკიდებულებაში, რაც ირიბად შეუძლია შეამციროს ხარჯები სხვა შეღავათებისთვის, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, ინვალიდობის დაზღვევა და თანამშრომელთა დახმარების პროგრამები . თანამშრომლებს ადვილად შეუძლიათ დრო სჭირდებოდათ პირადი საჭიროებების საჭიროება, მაგალითად ექიმთან ან სტომატოლოგთან რუტინული ზრუნვისთვის. ისინი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ავადმყოფობის გამოძახებას შეძლებენ, რადგან მათ შეუძლიათ მიიღონ შესვენებები, რაც ხელს უწყობს მთელი კომპანიისთვის პროდუქტიულობის გაზრდას.
დასვენების დრო ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას პროფესიული განვითარებისა და განათლების დონის გასაზრდელად. მათ შეუძლიათ დროულად შეისწავლონ გამოცდების და სრული კლასის პროექტების შესასწავლად. თუ ისინი მოგზაურობენ საგანმანათლებლო მიზნებისთვის, მათ შეუძლიათ თავისუფლად გააკეთონ. ეს განსაკუთრებით მიმართავს კარიერის შეცვლას და ახალგაზრდა თაობის თანამშრომლებს, რომლებიც სწავლობენ სწავლისა და მოქნილ გრაფიკებზე დიდ ღირებულებას სამუშაო დროის განმავლობაში.
თუ არა თქვენი კომპანია ირჩევს შეუზღუდავი შვებულების პოლიტიკის გაცნობა ან არ არის დამოკიდებული თქვენს ბიზნეს მიზნებზე. მაგრამ ყურადღება მიაქციეთ, უფრო მეტ კომპანიას სთავაზობს ამ დასაქმებულის სასარგებლოდ, რამაც შესაძლებელი გახადა თქვენი თანამშრომლების მოშორება კონკურენტებზე.