წინასწარი დასაქმების ფიზიკური გამოცდების წესების უმრავლესობა დაფარავს ამერიკელებს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა შესახებ . ADA მიმართავს კერძო კომპანიებს 15 ან მეტი თანამშრომლით, ასევე სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების დამქირავებლები, დასაქმების სააგენტოები და შრომითი ორგანიზაციები.
ეს კანონმდებლობა ქმნის უკანონო დისკრიმინაციას თანამშრომლების ან სამუშაოს მაძიებლებისგან ინვალიდობის საფუძველზე. იგი ასევე მოიცავს დისკრიმინაციის სხვა პოტენციურ სფეროებს, როგორიცაა ტრანსპორტირება, საზოგადოებრივი თავშესაფრები და სახელმწიფო და ადგილობრივი სერვისების ხელმისაწვდომობა.
იურიდიული სახელმძღვანელო
სამუშაოს განმცხადებლების დისკრიმინაციის საწინააღმდეგოდ, ADA აკრძალულია სამუშაოს შეთავაზებამდე სამედიცინო შემოწმების დაწყების მოთხოვნით. თუმცა, დამსაქმებლებს საშუალება ეძლევათ, მიიღონ პერსპექტიული თანამშრომლები სამედიცინო შემოწმების ჩატარების შემდეგ პირობითი სამუშაოს შეთავაზების შემდეგ, რადგან ისინი მოითხოვენ ყველა მსურველს იგივე სამუშაოს შესასრულებლად. მათ შეუძლიათ აგრეთვე მოითხოვონ სამუშაოს განმცხადებლებს აღწერონ ან წარმოაჩინონ, თუ როგორ შეასრულებენ კონკრეტული სამუშაო ფუნქციები შეთავაზების გაგრძელებამდე.
ფიზიკის გავლა შეიძლება იყოს დასაქმების მდგომარეობა. დასაქმების გამოკვლევები შეიძლება შეიცავდეს ფიზიკურ გამოცდას და ჯანმრთელობის შეკითხვებს, მათ შორის ნარკოტიკების და ალკოჰოლური ტესტების, ფსიქოლოგიური ტესტებისა და ფიზიკური ან ფსიქიკური ჯანმრთელობის შეფასების ჩათვლით.
ამასთანავე, თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ ფიზიკური თუ ფიზიკური ან ფიტნეს სამსახური. მაგალითად, პოლიციის ოფიცრები ან მეხანძრეები შეიძლება მოითხოვონ ფიზიკური დასკვნის გამოვლენა, რათა მათ შეასრულონ თავიანთი სამუშაოს ფუნქციები.
ფედერალური კანონმდებლობით დაფუძნებული დამსაქმებლები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა დისკრიმინაციის წინააღმდეგ შეიძლება მოითხოვონ წინასწარი დასაქმების ფიზიკური ექსპერტიზის ჩატარება, რათა დადგინდეს ინდივიდუალური სამუშაოს დასაქმება. დასაქმების პირობა შეიძლება საჭირო გახდეს ნარკოლოგიური შემოწმება და ფიზიკური უნარის ტესტები.
მოთხოვნები
ფიზიკური შემოწმება შეიძლება საჭირო გახდეს კომპანიის მიერ ახალი სამუშაოების დასაკმაყოფილებლად, თუ ყველა სხვა კანდიდატმა იგივე სამუშაოს კატეგორიაში უნდა მოითხოვოს გამოცდა.
გამოცდის შედეგებს არ შეუძლია დისკრიმინაცია მუშების წინააღმდეგ და მისი სამედიცინო ჩანაწერები და ისტორია უნდა იყოს დაცული კონფიდენციალური და მათი სხვა ჩანაწერებისგან. ასევე მოსალოდნელია, რომ ტესტირების ან შეფასების პირი კარგად ესმის სამუშაოს მოლოდინს, რათა დადგინდეს, თუ პოტენციური დასაქმებულს შეეძლება შეასრულოს ამ სამუშაოს მოვალეობა.
დამსაქმებლებს ასევე საჭიროებენ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე კანდიდატებისთვის "გონივრული საცხოვრებელი", რათა მათ დასაქმების მიზნით განიხილონ. მათ არ შეუძლიათ უარი თქვან შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე კანდიდატების განხილვა, რომლებიც საცხოვრებელს ითხოვენ.
ნარკოტიკების და ალკოჰოლური ტესტები
დამსაქმებლებს სხვადასხვა სახის მიზეზების გამო ნარკოლოგიური შემოწმება ახორციელებენ, მათ შორის, მცირდება შვებულების დაქვეითება და სამუშაო უბედური შემთხვევები, პროდუქტიულობის გაუმჯობესება და კომპანიის პასუხისმგებლობის შემცირება.
არსებობს რამდენიმე ტიპის ნარკოლოგიური შემოწმება, რომ დასაქმების კანდიდატები შეიძლება მოითხოვონ . ესენია: შარდის სამკურნალო სკრინინგი , თმის პრეპარატი ან ალკოჰოლური ტესტირება, ნერწყვის პრეპარატი და სუნთქვის პრეპარატი.
ფიზიკური უნარი ტესტები
ფიზიკური შესაძლებლობების ტესტები განმსაზღვრავს განმცხადებლის ფიზიკურ უნარს კონკრეტული ამოცანის შესასრულებლად ან კონკრეტული კუნთების ჯგუფების სიძლიერეზე, ასევე ზოგადად ძალასა და გამძლეობაზე.
ფიზიკურ უნარ-ჩვევები შეიძლება ჩატარდეს პოტენციური თანამშრომლებისთვის სახელმძღვანელო და ფიზიკური შრომით სექტორებში. შესაძლებლობები, როგორიცაა გამძლეობა, მოქნილობა და ძალა ჩვეულებრივ განიხილება. მაგალითად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ სამუშაოს მაძიებლებს დაამტკიცონ იმის დასამტკიცებლად, რომ მათ შეუძლიათ მოახდინონ წონასწორობა, თუ ამის გაკეთება ხდება სამუშაოს რუტინული მოვალეობების ნაწილი.
ფიზიკურ უნარ-ჩვევების ტესტირების ზოგიერთი ნაწილი შეიძლება შეიცავდეს კუნთების დაძაბულობას და ძალაუფლებას, გამძლეობას, გულ-სისხლძარღვთა ჯანმრთელობას, მოქნილობას, ბალანსს და ფიზიკურ დატვირთვას.
ფიზიკური შესაძლებლობების ტესტები ხშირად დასაქმების დაფუძნებული სამართლებრივი ბრძოლების საფუძველია. ქალები, უმცირესობები და ხანდაზმულები ხშირად ექვემდებარებიან არასათანადო ან არათანაბარი ტესტირებას. უფრო მეტიც, ასთმის, მაღალი არტერიული წნევის, გულის პრობლემებისა და სხვა ჯანმრთელობის პრობლემების შესახებ გარკვეული პირობები განსხვავებულია ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა აქტით .
საბოლოო ჯამში, დამსაქმებლები შეიძლება ასევე დაეკისროთ რაიმე სახის დაზიანებაზე, რომელიც ფიზიკური უნარის გამოცდის დროს მოდის.
შემოთავაზებული კითხვა: დასაქმების დისკრიმინაციის კანონები | დასაქმების ნარკოლოგიური შემოწმება