გამოიყენეთ ეს წერილობითი საყვედური, რომ მიმართოს თანამშრომელთა დასწრების პრობლემებს
ჩვეულებრივ, წერილობითი საყვედრის გაცემის დაწყებამდე დასაქმებულმა კონსულტაცია რამდენიმეჯერ მიიღო ზედამხედველისგან. წერილობითი საყვედური არის აღიარება, რომ კონსულტაცია არ მუშაობს . თუ თანამშრომელი მუშაობას გვიან ღამით მიდის, კონსულტაციის მიღების შემდეგ, საყვედური მოითხოვს პროგრესულ დისციპლინას საჭირო მომდევნო დონეზე .
წერილობითი საყვედური არის ზედამხედველებისა და მენეჯერებისათვის ერთ-ერთი ნაბიჯი, რადგან ისინი თანამშრომლებთან მუშაობენ, რათა დასწრებოდნენ პრობლემებს . დასწრების პრობლემები მნიშვნელოვანი ფაქტორია იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულებს უნდა ჰქონდეთ მუშაობა, ან მუშაობა არ დასრულდება.
წერილობითი შეხსენება უზრუნველყოფს დამსაქმებლისთვის დოკუმენტაციას . წერილობითი საყვედური არის სერიოზული ზარი თანამშრომელი მიერ დაუყოვნებლივ გაუმჯობესებული შესრულება. ეს არის დამსაქმებლის უკანასკნელი ძალისხმევა, რათა დარწმუნებულიყო, რომ მან თანამშრომლის ყურადღება მიიპყრო.
წერილობითი საჩივარი უზრუნველყოფს, რომ დასაქმებულს აშკარად ინფორმირებული აქვს მოსალოდნელი შესრულების შესახებ, რომ ისინი არ წარმოადგენენ.
დამქირავებელი ინფორმირებას უწევს დასაქმებულს, რომ შესრულების პრობლემის სერიოზულობა შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმების შეწყვეტა .
გაფრთხილება შეწყალებისთვის
დან:
მდებარეობა:
თარიღი:
Re: წერილობითი საყვედური დასწრება
ეს არის ოფიციალური წერილობითი საყვედური თქვენს მიერ არჩეული ფუნქციების შესრულების დროულად და დაგეგმილ სამუშაოზე დასწრებით .
ბოლო ორი კვირის განმავლობაში თხუთმეტი წუთის განმავლობაში ოთხჯერ ჩავვარდი სამუშაოსთვის.
მას შემდეგ, რაც დროული დასწრება არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი ჩვენს კლიენტებს ჩვენს კლიენტთა მომსახურების როლში, ეს დასწრება მიუღებელია. ტელეფონი გაშუქება დაგეგმილია კლიენტებისთვის ოპტიმალური მომსახურებით.
თქვენი ცვლის გვიან ჩამოსვლისას, ჩვენ იძულებულნი ვიქნებით, რომ მოგთხოვოთ დასაქმებული სხვა თანამშრომელი. ეს გულისხმობს როგორც თქვენი coworker- ის უხერხულობას, ასევე მისი გრაფიკის უპატივცემულობას და თქვენი დამსაქმებლისთვის დამატებითი ხარჯების შექმნას.
თქვენ მიიღეთ სიტყვიერი კონსულტაცია და სიტყვიერი გაფრთხილება თქვენს ადრეულ დაძაბულობასთან და არაერთგზის პრობლემებთან დაკავშირებით. ვერბალური კონსულტაცია არ გულისხმობს იმ გავლენას, რომელიც თქვენს დასწრებაზე გვქონდა მოსალოდნელი, რადგან თქვენი დასწრება დროულად არ გაუმჯობესდება.
შესაბამისად, ეს წერილობითი საყვედური მოგახსენებთ თქვენს დასწრებაზე მუშაობის კრიტიკულ მნიშვნელობას დროულად და დაგეგმილი. სამუშაოს დასწრება დროულად და დაგეგმილია თქვენი სამუშაოს აღწერილობის ძირითადი მოთხოვნა.
გრძელვადიანი დასწრების პრობლემები მოჰყვება შემდგომ დისციპლინარულ ქმედებას და დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით .
ამ წერილობითი საყვედრის ასლი განთავსდება თქვენს ოფიციალურ პერსონალზე, სადაც ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ პასუხი, რომ ჩვენ შეგვიძლია მივმართოთ ამ წერილობით საყვედურობას.
ხელმოწერა:
ხელმძღვანელი სახელი:
თარიღი:
ნიმუში წერილობითი საყვედური მიღება
წერილობითი დოკუმენტაციის ნებისმიერი ფორმის წარდგენისას თანამშრომელი წარუმატებელია , რეკომენდირებულია, რომ საყვედური წერილი თან ახლავს დოკუმენტის მიღებისა და გაგების აღიარებით. ეს ქვითარი ხელს აწერს თანამშრომელს და მოთავსებულია თანამშრომლის პერსონალის ფაილიში .
ეს გამორიცხავს იმის შესაძლებლობას, რომ დასაქმებულს შეუძლია მოგვიანებით თქვას, რომ მას წერილი არასდროს უნახავს. ეს შეიძლება მნიშვნელოვან ფაქტორს თამაშობდეს, რაც მოგვიანებით დასაქმდება. იგი ასევე უზრუნველყოფს დამსაქმებელს იმის დასტურით, რომ ზედამხედველმა ფაქტობრივად გამოაქვეყნა თანამშრომელი საყვედურის წერილი. ქვემოთ მოცემულია წერილობითი საყვედური ნიმუშის მიღება.
წერილობითი გაფრთხილების მიღება
მე ვაღიარებ, რომ მე მივიღე და მესმის ეს წერილობითი საყვედური.
ჩემი აღიარება არ ნიშნავს იმას, რომ ვეთანხმები მის შინაარსს. მე მესმის, რომ ამ წერილობითი საყვედრის ასლი ჩემს ოფიციალურ პერსონალში იქნება განთავსებული. მეც მესმის, რომ მე მაქვს უფლება, მოამზადო წერილობითი პასუხი, რომ ადამიანური რესურსები დაურთო თავდაპირველი წერილობითი შეხსენება ჩემს ფაილში.
თანამშრომელი ხელმოწერა:
თანამშრომელთა სახელი:
თარიღი:
მეტი ნიმუში წერილები საყვედური
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.