თუმცა, არსებობს კარგი შანსი, რომ პერსპექტიული დამსაქმებელი უარყოფს თქვენ დასაქმების კიდევ ისინი წაიკითხა დანარჩენი თქვენი განაცხადი.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება შეხვდეთ გარკვეულ გამოწვევებს, როდესაც ეძებენ სამსახურს, თუ გაქვთ კრიმინალური ჩანაწერი, უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებები და რა კითხვები შეიძლება სათანადოდ იქნეს გამოყენებული განაცხადის პროცესში.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს არ დაიქირაოს თქვენი ჩანაწერის საფუძველზე, ასევე შეგიძლიათ გაათავისუფლონ თქვენი ჩანაწერის გამჟღავნება ან დამსაქმებლის აპლიკაციის პროცესის შეცდომა. თქვენ ბევრად უკეთესი ხართ, რომ მართალი ხარ, თუ თქვენს სიტუაციას ახსოვთ შესაძლებლობა. თუ შთაბეჭდილება მოახდინა დამსაქმებელს თქვენი კვალიფიკაციისა და გამოცდილებით, თქვენი კრიმინალური ჩანაწერი შეიძლება არ იყოს შემაფერხებელი სამუშაოების შესასრულებლად. მზად იყავი ნებისმიერი ცვლილებების გაზიარება, რაც თქვენს მიერ ჩადენილი ნებისმიერი შეზღუდვის დასაძლევად გააკეთა.
გააუქმოს ყუთი კანონმდებლობა
იმის გამო, რომ დისკრიმინაციის პოტენციალი არსებობს, კანონები ბევრ ადგილასაა, რომელიც ცნობილია როგორც "პანკლის" კანონმდებლობა.
ეს კანონმდებლობა ზღუდავს იმას, თუ რა დამსაქმებელს სთხოვს კანდიდატებს სამუშაო განაცხადის ან სკრინინგის პროცესის ადრეულ ეტაპებზე. კანონები და პოლიტიკა მოითხოვს ან რეკომენდაციას, რომ დამსაქმებლები განიხილავენ, თუ როგორ აკმაყოფილებენ ყველა კანდიდატი სამუშაოების კვალიფიკაციას კრიმინალურ მონაცემებზე დაყრდნობით.
ეს არ ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ წასულიყვნენ და შეამოწმოთ თქვენი კრიმინალური ისტორია ან განიხილონ მისი გავლენა პოტენციური შესრულების დროს ფონდის შემოწმების პროცესში მოგვიანებით აყვანის პროცესში.
სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები, რომლებიც რეგულირდება სამუშაოს გამოყენების კითხვები
დასაქმების შესახებ კანონის პროექტის მიხედვით, 150-ზე მეტ ქვეყანასა და 30 სახელმწიფოში მიღებული აქვს კანონები ან პოლიტიკა, რომელიც გავლენას ახდენს დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ დასაქმების კანდიდატებისთვის მათი კრიმინალური ისტორიის შესახებ სამუშაოს განაცხადებზე მათი კვალიფიკაციების შეფასების წინ - ასრიას (2017), ჰავაი (1998), ილინოისი (2014, 2013), ინდიანა (2017), კენტუკი (2017), კენტუკი (2017, 2013, 2010), კოლორადო (2012), კონექტიკუტი (2016, 2010), დელავერი (2014), საქართველო (2015) (2016), ნიუ-ჯერსი (2014), ახალი მექსიკა (2010), ნიუ-ჯერსი (2017), ლუიზიანა (2016), მერილენდი (2013), მასაჩუსეტსი (2010) (2016), პენსილვანია (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), ვერმონტი (2016, 2015), ნიუ იორკი (2015), ოჰაიო (2015) , ვირჯინია (2015), და ვისკონსინი (2016).
კონტინენტური ისტორიის კითხვების ამოღება კერძო დამსაქმებლებისთვის განაცხადების მიღებიდან 10 სახელმწიფოში - კალიფორნია, კონექტიკუტი, ჰავაი, ილინოისი, მასაჩუსეტსი, მინესოტა, ნიუ ჯერსი, ორეგონი, როდ აილენდი და ვერმონტი.
ამ ათი ქვეყნის გარდა, კოლუმბიის ოლქმა და 30 ქალაქმა და ქვეყნებმა გააფორმეს თავიანთი სამართლიანი მოსალოდნელი პოლიტიკა მთავრობის კონტრაქტორებზე. ნიუ-იორკის ქალაქი, ფილადელფია, პორტლანდ (OR), პრინს-ჯორჯი ქვეყნის (MD), ლონდონის შტატი, ნიუ-იორკის შტატი, ნიუ-იორკის შტატი, ავსტრალია, ბალტიმორი, ბუფალო, ჩიკაგო, კოლუმბია (MO) როჩესტერი, სან-ფრანცისკო, სიეტლი და სპოკენი - მათი სამართლიანი შანსის ვადის გაგრძელება კერძო სამართლის დამქირავებლებს თავიანთ იურისდიქციებში.
კანონები მიზნად ისახავს სამუშაოს მაძიებელთა დასაცავად სისხლის სამართლის საქმესთან დაკავშირებით , რათა თავიდან იქნეს აცილებული სამართლიანი შანსი, რომ შეხვდნენ დამსაქმებლებს და შთაბეჭდილება მოახდინონ. თუმცა, ამ იურისდიქციებში დამსაქმებლებს შეუძლიათ კვლავ ჩაატარონ ფონური შემოწმებები, როდესაც მათ გაატარეს სავარაუდო შეთავაზება.
მათ შეუძლიათ აღმოფხვრას კანდიდატები მათი დასკვნის საფუძველზე.
დაუკავშირდით შრომის დეპარტამენტის სახელმწიფო სამსახურს თქვენი ადგილმდებარეობის შესახებ არსებული უახლესი კანონების შესახებ.
განაცხადის კითხვები კანონმდებლობაში კანონმდებლობის გარეშე
ამჟამად, სახელმწიფოების გარეშე კანონმდებლობა, რომელიც აკრძალვას ითხოვს, უმეტეს აპლიკანტებს უნდა მიუთითონ, თუ ისინი უკანასკნელი ათი წლის განმავლობაში დანაშაულის ჩადენაში არიან. უკანასკნელი ხუთი წლის განმავლობაში განმცხადებლებს ბრალი უწესრიგობის დანაშაულებისთვის ექვემდებარებიან იგივე შემოწმებას.
ფედერალური დირექტივები
ფედერალური დონეზე, კანონმდებლობა მიზნად ისახავს აკრძალვის შესახებ სისხლის სამართლის ჩანაწერების ყველა სამუშაო განაცხადების შემოღებულ იქნა კონგრესში 2012 წელს და მოქმედებდა გარეშე ხმის მიცემა. თუმცა, აშშ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისიამ (EEOC) დანიშნა დანაშაულის ჩამორთმევის ყუთი, როგორც საუკეთესო პრაქტიკა, სამართლიანი დაქირავებისთვის. სააგენტო რეკომენდაციას იძლევა, რომ დამსაქმებლები მიიჩნევენ, არის თუ არა სისხლის სამართლის დანაშაულის ჩადენა კანდიდატის უნარ-ჩვევების შესრულებაზე, რათა განეხორციელებინა სამიზნე სამუშაოების ფუნქციები უსაფრთხო და ეფექტიანად, განმცხადებლების გარდა.
გაურკვეველია, თუ რა ხდებოდა თუ არა ტრამპმა ადმინისტრაციამ ამ პოლიტიკისა და რეკომენდაციების შეცვლა.
ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM) რეკომენდაციები
ადამიანური რესურსების პრაქტიკოსთა პირველადი პროფესიული ასოციაცია რეკომენდაციას იძლევა, რომ მისი წევრები შექმნიან პოლიტიკას, რომელიც აკრძალავენ სისხლის სამართლის საქმის შესახებ ინფორმაციის მიღებას. რეკომენდირებულია, რომ ფონდის შემოწმების საუკეთესო დრო არის პირობითი შეთავაზების შემდეგ, თუ რამდენად კარგად შეესაბამება კანდიდატის კვალიფიკაცია კონკრეტული სამუშაოს მოთხოვნებს. თუმცა, SHRM- ის კვლევა 2017 წელს მიუთითებდა, რომ 48% დამსაქმებელს კვლავ აქვს შეკითხვა სისხლის სამართლის ისტორიის შესახებ.