მე ცოტა ხნის წინ წავიკითხე თქვენი სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გადალახოს თანამშრომელი გადადგომა და კითხვა. ჩვენ გვყავდა თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ და ორკვირიანი შეთავაზება გვთავაზობს.
თანამშრომლის გადადგომა იყო მისასალმებელი და ჩვენ არ გვჯერა, რომ მას კიდევ ორი კვირის განმავლობაში ვიყავით, რომ ისარგებლებდა ჩვენი სხვა თანამშრომლებისთვის ან სამუშაოსთვის. ასე რომ, ჩვენ მიუთითეთ, რომ მისი მომსახურება იმავე დღეს დასრულდება.
ჩვენ დადიოდა თანამშრომელი და უსურვა მას ყველა საუკეთესო მისი მომავალი სამუშაო.
როდესაც ვარაუდობენ, რომ კომპანიამ თავის დროზე გადაიხადა, ეს ნიშნავს, რომ კომპანიამ უნდა გადაიხადოს დამატებით ორი კვირის განმავლობაში, რომელიც გაფრთხილებას მისცეს? ჟღერს, თითქოს ჩვენ უნდა დაგიბრუნოთ თანამშრომელი, თითქოს მას ნება დართეს, რომ გადავწყვიტეთ გადადგომისას?
ადამიანური რესურსების რეაგირება
მე ორ კვირაში დასაქმებული ვიქნებოდი, ზუსტად ისე, თითქოს ის ორი კვირის განმავლობაში მუშაობდა. ჩემი სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გადაწყდეს გადადგომა აუცილებლად გირჩევთ ამის გაკეთებას. აი, რატომ გინდა, რომ გადაიხადოთ დასაქმებულის დრო, როდესაც მათ დატოვებთ თქვენს კომპანიას გადადგომის დროს.
თქვენ არ გსურთ პრეცედენტის დაყენება, ან იპოვოთ ისეთი სიტუაცია, რომელშიც თქვენ თანამშრომლებს განსხვავებულად ასრულებთ. ვთქვათ, რომ თქვენ გინდათ კარგი, ღირებული თანამშრომელი სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების შემდეგ ორი კვირის განმავლობაში მუშაობისთვის, ან მისი წარსულის გადახდის შედეგად აღიარებული წვლილი შეინარჩუნოთ, გსურთ დატოვოთ თქვენი ოფციები.
ზოგიერთ თანამშრომელს, და არა სხვა თანამშრომლებს, გადადგომის შემდეგ, არ აქვს მნიშვნელობა თქვენი მიზეზით შეიძლება განიმარტოს, როგორც დისკრიმინაცია .
თუ სხვა თანამშრომლებმა იციან, რომ მათ არ შეუძლიათ დაუშვან მათი ორი კვირის გაფრთხილება ან მიიღოთ ანაზღაურება გაფრთხილების დროში, თქვენ მოუწოდებთ თანამშრომლებს, რომ არ მისცეს ორი კვირის გაფრთხილება გადადგომის შესახებ.
თქვენ შეიქმნება გარემოსდაცვითი ნორმა , რომელშიც ადამიანები უბრალოდ დატოვებენ, თუ მათ სურთ, რომ მიიღონ ანაზღაურება მათი ბოლო ორი კვირის განმავლობაში სამუშაოზე. ისინი უბრალოდ არ გითხარით ბოლო დღეებში.
მას შემდეგ, რაც შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ყველაზე თანამშრომლებს სურთ დროებითი გადახდა გადადგომისას, თქვენ არ გინდათ თანამშრომლები დარწმუნდნენ, რომ მათი ერთადერთი ვარიანტია შეწყვიტოს გაფრთხილების გარეშე.
მადლობელი ხარ, რომ ეს თანამშრომელი, რომელსაც უნდოდა ხანძრის სურვილი, გადის. არაფერია ცუდი მადლობა გადაგიხადოთ ძღვენი (ორი კვირის გადასახადი) დრო, ენერგია, დოკუმენტებზე და ა.შ.
ორკვირიანი ანაზღაურება არის არაქისი, ვიდრე თქვენი ორგანიზაცია შეიძლება განიცადოს გამოცდილი მუშაობის გაუმჯობესების გეგმის (PIP) ტრადიციული მარშრუტებისა თუ პროგრესული დისციპლინური ქმედების შემთხვევაში . მადლობა თქვენი იღბლიანი ვარსკვლავები, მას საბოლოო paycheck , და აცხადებენ, კარგი bye.
არსებობს ძალიან მცირე ალბათობა იმისა, რომ ეს თანამშრომელი იქნება ნებისმიერ თანამდებობაზე, რათა გაერჩიოთ მისი მიზეზი მისი გადადგომის შესახებ. თუ მან გააკეთა, როდესაც მისი გადადგომის შემდეგ ორი კვირის განმავლობაში გადაიხდი, კარგ ბიჭს ჰგავდა - ყოველთვის კარგია, როდესაც თქვენ სასამართლოში ვდგავარ.
შენი მიზანი თქვენი დასაქმებისგან დასაქმების სურვილია და ყველა კარგად უნდა იყოს.
მაგრამ, შეამოწმეთ თქვენი საკუთარი დასაქმების ადვოკატი, სანამ მოქმედებენ.
მეტი გადადგომა
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია.
ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.