თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ გუნდის შენობა, რათა მოხდეს გუნდის ინდივიდთა ჯგუფის შეცვლა
გუნდური შენობა შეიძლება შეიცავდეს ყოველდღიური ურთიერთქმედების თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ერთობლივად მუშაობისას, რათა თავიანთი სამუშაოების მოთხოვნების შესრულება.
მას ასევე შეუძლია ჩართული სტრუქტურული საქმიანობა და წვრთნები, რომ თანამშრომლები შეიძლება გამოიწვიოს. ან, შესაბამისი ბიუჯეტით და მიზნებით, მენეჯერებს შეუძლიათ გარე რესურსებთან ხელი შეუწყონ .
არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ აირჩევთ თქვენს თანამშრომელთა ჯგუფის გუნდს, რის შედეგადაც ისინი შეძლებენ ორგანიზაციის მუშაობას და მიზნებს უფრო ეფექტურად, ვიდრე არასაბანკო ჯგუფს. სანამ თქვენი ყურადღება ექცევა გუნდის შენობის შესაძლებლობებს, რომლებიც თავიანთი გუნდის მუშაობის მიღწევის საშუალებას მოგცემენ, თქვენ ეფექტურად იყენებთ გუნდს.
შიდა გუნდური შესაძლებლობები
პატარა პრაქტიკა, თანამშრომლების ჯგუფები, როგორიცაა დეპარტამენტები, პროდუქტის გუნდები, მარკეტინგული გუნდები და სხვა შეიძლება გამოიყენოთ კიდევ ერთი თანამშრომელი, რათა ხელი შეუწყოს მათი ჯგუფის სხდომაზე. ხშირად გუნდის ლიდერი ან მენეჯერი ხელს შეუწყობს შეხვედრების სერიას, სადაც თანამშრომლები ერთმანეთს იცნობენ და ერთობლივი სამუშაო ურთიერთობების განვითარებას.
ორგანიზაციის განვითარების უფროსმა ორგანიზაციამ შეიძლება გამოიწვიოს გუნდის შენობები. ბევრი ადამიანური რესურსების პრაქტიკოსი ასევე კომფორტული წამყვანი გუნდის მშენებლობის სესიები.
მაგრამ გუნდის შენობას ყოველთვის არ უნდა ჰქონდეს შეკრება ან გამარტივებული შეხვედრა შეკრების გუნდის მიზნის მისაღწევად.
თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი გუნდები სტრუქტურული საქმიანობის და გართობა მოვლენების შესახებ, რომ გუნდის წევრებს შეუძლიათ ერთად გააკეთონ.
დაწყება დეპარტამენტის პიკნიკი გამოყენებით რამდენიმე საათის განმავლობაში სამუშაო დღე ეწვევა მიმდებარე პარკი. თქვენ შეგიძლიათ გრილი გარეთ ოფისში და ვარაუდობენ, რომ თანამშრომლებს მოუტანს კერძი გაივლის. ან, შეგიძლიათ პიცაში ან სადილი ადგილობრივ კატერად ან რესტორანში. მიზანი, რომ თქვენ გაუზიაროს თანამშრომლებს, რომ თქვენ იკრიბებიან ერთად გაზიარება გარკვეული ხარისხის საუბარი დრო კვება.
ერთი მოთხოვნა, რომელიც გინდა, განიხილოს, როდესაც გუნდი შენს მიზანს წარმოადგენს, რომ გუნდის წევრებმა, მაგალითად, სადილად შეჭამონ თავი და თავიანთ სადილზე თავიანთ სადილზე არ წაიღონ თავიანთი ინდივიდუალური ოფისები.
თქვენ შეგიძლიათ სპონსორობით საქმიანობა, სადაც თანამშრომლები ერთად გასართობად. ბოულინგი, შობის ღამე ლანჩი, ფერწერული ნახატები, მხატვრობის მაღაზია, მდინარის კრუიზები სამგზავრო ნავით, კომედია კლუბის პრეზენტაციებსა და ბეისბოლის თამაშებს. რა თქმა უნდა, გუნდის შენობისთვის თქვენი გუნდის გაკეთება ან დასწრება შესაძლებელია, როგორც გაუთავებელი, როგორც გუნდის ფანტაზია.
ერთი გაფრთხილება უნდა გვახსოვდეს, რომ მოვლენები, რომლებიც ფიზიკურად იწვევს, როგორიცაა როკ კლდეები და თოკები კურსები შეიძლება გამოიწვიოს შიში და დღეებში შიში გონებაში ფიზიკურად უმოქმედო ან გამოწვეული თანამშრომლები.
ასე რომ, გუნდის შენობისთვის, ნებისმიერი ტიპის ღონისძიებიდან, რომ ნებისმიერი თანამშრომელი ვერ შეძლებს მონაწილეობას კომფორტულად და შიშით და სიხარბით.
ვეძებთ იდეებს? აქ არის თხუთმეტი გუნდის მშენებლობა, რომელიც შეგიძლიათ გააკეთოთ სამუშაოზე ან თქვენს ადგილობრივ ტერიტორიაზე. ისინი იაფია, არა საშინელი, მხიარული და ააშენეთ თქვენი გუნდი.
გარე დახმარების გამოყენებით
გუნდის შენობის გარე ხელშემწყობი გამოყენებისას, ჯგუფებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ სტრუქტურულ საქმიანობაში, რომელიც მიზნად ისახავს თანამშრომლების ეფექტურ გუნდს. ზოგადად, ხელშემწყობი მუშაობს თანამშრომლების ჯგუფთან, რათა შეიმუშავოს გუნდის შენობის სამუშაოები ან სხდომები. თქვენ იპოვით გუნდის მშენებლობის საქმიანობას ყველაზე ეფექტური, როდესაც ისინი მორგებულია თქვენი ჯგუფის საჭიროებებზე .გენერი გუნდის შენობას შეუძლია დადებითი გავლენა მოახდინოს, მაგრამ ეს არსად ახლოს არის, როგორც მორგებული ღონისძიება.
ეს სხდომები მოიცავს icebreakers , დისკუსია თემები, თამაშები, კოოპერატიული დავალებები და ჯგუფური brainstorming. ამ ღონისძიებებში გარე ფასილიტატორის როლი დაგეხმარებათ თქვენი მიზნების მისაღწევად. დარწმუნდით, რომ ღონისძიება თქვენს ყოველდღიურ საქმიანობაშია ინტეგრირებული, რის შედეგადაც შედეგები გაგრძელდება.
თუ გინდა ეფექტური გუნდი, რომელიც აწარმოებს თქვენს ორგანიზაციას, საჭიროა ყურადღება მიაქციოთ ორივე პროცესს და გუნდს. სინამდვილეში, გუნდის წარმატების 80 პროცენტი გუნდის შენობისა და შეკრული სამუშაო ურთიერთობების გამო არის. 20 პროცენტი პროცესია, რა უნდა გააკეთოს.
ნახეთ, რამდენად მნიშვნელოვანია გუნდის შენობა საერთო ჯამში?