დაშინების წინააღმდეგ ბრძოლის სტრატეგიები
თუ თქვენ ხართ სამიზნე სამიზნე, ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე სტრატეგია, რომელიც შემოთავაზებულია სამუშაო ადგილებზე ექსპერტებისა და დასაქმებულთა ადვოკატების მიერ სამუშაო ადგილებზე ზეწოლისა და დაშინების შესახებ.
სამუშაო ადგილის შევიწროების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ შემდეგი სტატიები:
- დაშინების ფაქტები და ციფრები
- დაშინების ისტორიები
- დაშინების კანონმდებლობა
- სამუშაო ადგილი შეურაცხყოფა
- სახეები დაშინება
მოდით ცრუ იცოდე ქცევა არასასურველია
"თავდაჯერებული სამიზნე შეიძლება თავიდან აეცილებინა ქცევასთან პირდაპირ დაბრკოლებად, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ეს უფრო დახვეწილი ფორმით დაშინებაა (ანუ ახსნა, რომ თაღლითა თუ სარკასტული კომენტარები არ არის შესაბამისი, არა პროფესიონალი და არ აფასებენ)", - განმარტავს კრისტინა სტოვალი, ადამიანური რესურსების სამსახურის ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის დირექტორი ოდისეის OneSource. "თუ დაშინება უფრო სერიოზული ხასიათისაა, ან თუ სამიზნე ცდილობდა საკითხის გადასაჭრელად, მაგრამ უშედეგოდ, ან თუ დაშინება უფრო გაუარესდა, მაშინ დროა, ვინმეს თქვას ეს," - ამბობს ის.
მინიმუმ, დაშინების ან შეურაცხმყოფელი ქცევის მსხვერპლთა უნდა იცოდნენ, რომ ქცევა შეუსაბამო და არასასურველია, ამბობს ჯოშ ვან კამპენი, ეკლ., დასაქმებული ადვოკატი Charlotte, ჩრდილოეთ კაროლინაში. ვივარაუდოთ, რომ ეს ემოციურად უსაფრთხოა, მოიწვიეთ ადამიანი, რომ განიხილოს საკითხი და როგორ შეიძლება უფრო პროდუქტიული იყოს, რობინ ოდეგარდი, ლაპარაკი / საკონსულტაციო კომპანიის მფლობელი და დრამის გაჩერების დამფუძნებელი!
კამპანია, ვარაუდობს.
შეატყობინეთ გადაცდომას
სამუშაო ადგილის შევიწროების მსხვერპლი დაუყოვნებლივ უნდა შეატყობინოს სადამსჯელო ორგანიზაციებსა და ადამიანურ რესურსებს , ურჩევს ადვოკატს ანგელა ჯ Reddock, Reddock Law Group- ის ეროვნული სამუშაო ადგილი ექსპერტი და მმართველი პარტნიორი, კალიფორნიაში ლოს-ანჯელესში, დასაქმების და შრომის იურიდიული ფირმა. "თანამშრომლები არ უნდა დარჩეს ისეთი საკითხების მოგვარება, რომლითაც მათ მიიღონ მომზადებული პროფესიონალების მხარდაჭერა და უზრუნველყონ მათ მხარდაჭერა და მხარდაჭერირება ამ საკითხებთან დაკავშირებით", - წერს Reddock.
თუმცა, ვან კამპენი აღნიშნავს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ დაზარალებულებს აქვთ ქცევის კორექტირება ადამიანური რესურსების მიმართ, ასეთი ქმედება ყოველთვის ვერ დაამტკიცებს ნაყოფიერებას. "იმის გამო, რომ სამართლებრივი დაცვის მცდელობები დაშინების პირობებში, ისინი შეიძლება დაუცველნი იყვნენ შურისძიებისგან", - ამბობს ვან კამპენი. "თუ ბოსი არის თქვენი ბოსი, თქვენი რეზიუმე ხშირად შეზღუდულია."
"ნებისმიერი შეურაცხმყოფელი ურთიერთობის მსგავსად, არსებობს ტრიგერის გაყვანის შესაძლებლობა: გასროლის შიში, შურისძიება ან" რეპუტაციის "დაცემა", - ამბობს როი კოენი, "Wall Street Professional's Survival Guide" - ის კარიერა და ავტორი. "მაშინაც კი, როდესაც ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი კონსულტაციას იძენს, დაზარალებამ შეიძლება, სამწუხაროდ, იმდენად დიდი ტვირთი აიღოს, როდესაც ეს პროცესი მოიცავს მაღალ თანამდებობაზე მყოფ მენეჯერს ან მენეჯერს, რომელიც დიდი წვლილი შეაქვს ქვედა ხაზისთვის .
ეს არის კლიენტები, რომლებიც ხშირად ვხედავ ჩემს პრაქტიკაში და ისინი, როგორც ჩანს, პარალიზებულია შიშებით ან უიმედოობით სიტუაციის გასასვლელად. "
ქცევის დოკუმენტირება
"ყოველთვის იქმნება წერილობითი ჩანაწერი, რომელიც აღწერს შესაბამის ქცევას, თარიღს, დროს და ადგილას, და ვინ იყო ესწრებოდა", ამბობს ჯოზეფ Cilona, მანჰეტენზე დაფუძნებული ლიცენზირებული კლინიკური ფსიქოლოგი, ბიზნესი და პირადი მწვრთნელი, ავტორი და ეროვნული აღიარებული ფსიქოლოგიის ექსპერტი . იგი ურჩევს დაშინების მსხვერპლს , დაიცვას ასლი და უზრუნველყოს ასლი მათი უმაღლესი თანამდებობის პირების, HR დეპარტამენტისა და სხვა შესაბამისი კოლეგებისათვის. "თუ რამე ესკალაცია, ან ოფიციალური ან სამართლებრივი შედეგები წარმოიქმნება, წერილობითი დოკუმენტაცია იქნება ყველაზე მნიშვნელოვანი, რომელსაც შეუძლია დაიცვას საკუთარი თავი და თქვენი სამუშაო. თუ ეს არ არის დოკუმენტირებული, ეს შეიძლება ასე არ მოხდეს", - ამბობს ის.
ვან კამპენი თანახმაა. "დაზარალებული ბრძენია იმის დასტური, რომ დაშინების ქცევა მოხდა, მაგალითად, ჩრდილოეთ კაროლინაში მცხოვრებ ზოგიერთ ქვეყანას, რომელიც საუბრობს პარტიას, საუბრობს მეორე მხარესთან საუბრის გარეშე, რომელიც ატყობინებს მეორე მხარეს, რომ ის ჩაწერილია" ვან კამპენი შენიშვნები. "ასეთი მტკიცებულებების არსებობა შეიძლება დაეკისროს დამსაქმებელს ეფექტური რეაგირების მოქმედებას დაშინების პოზიციის გამო, ვიდრე სხვაგვარად." მან თქვა, რომ "სცენარებს, დამსაქმებლებს უცვლელად ვერ ახორციელებენ მოძალადის წინააღმდეგ ქმედებებს", - ამბობს ის.
დამსაქმებლის პოლიტიკის კონსულტაცია
თუ თქვენს კომპანიას აქვს თანამშრომელი სახელმძღვანელო, განსაზღვრავს, თუ არსებობს ოფიციალური პოლიტიკა შევიწროების შესახებ. "თემას ახლა იღებს დიდი ყურადღება და სწორად, და პოტენციურად მტრული სიტუაციის შესახებ ცნობიერების იმედი სერიოზულად გამოიყურება", - აღნიშნავს კოენი. პრაქტიკულად ყველა საშუალო ბიზნესის დიდი ბიზნესის აქვს ძალადობა პოლიტიკას, რომელიც შეიძლება პოტენციურად ხელში დაშინების ქცევა. "სამწუხაროდ, როგორც ბევრი სექსუალური ძალადობის მსხვერპლთა დასტურდება, ამ საჩივრების პროცესი ბევრად შეურაცხმყოფელი სცენარებისა და ამგვარი პოლიტიკის ქვეშ მყოფი თანამშრომლებისთვის ეფექტური რეაგირებაა, ზოგჯერ შეიძლება შურისძიების მიზნით," ვან კამპენი აფრთხილებს.
"სამწუხაროდ, დაშინების სამიზნეების შემთხვევაში, ისინი არ შეიძლება დაცულნი იყვნენ დაბრკოლების ქცევის შესახებ, თუ ქცევა არღვევს სამოქალაქო უფლებათა დასაქმების კანონებს, როგორც სათაური VII, ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ან დასაქმების აქტში ასაკობრივი დისკრიმინაცია . დაზარალებულის რასის, სქესის, ინვალიდობის, ასაკის, ან სხვა დაცული კატეგორიის საფუძველზე არ არის დამოკიდებული მისი შრომითი დამოკიდებულება , მაგრამ დასაქმების კანონები, ალბათ, არ დაიცავს მსხვერპლს, ვან კამპენი ამბობს.
მოძებნა მოკავშირე
მსხვილი კომპანიები ხშირად ჰყავთ ომბუდსმენი, ინდივიდუალური ბრალდებები ამ საკითხების შესწავლისა და გადაწყვეტის ბრალდებით, ამბობს კოენი. მას შემდეგ, რაც ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ჩვეულებრივ წარმოადგენს კომპანიის ინტერესებს - ეს იმას ნიშნავს, რომ სავარაუდოდ მავნე აღმოჩნდება, რომელიც ხშირად გვიანდება - ომბუდსმენი შესაძლოა მიუკერძოებელ ფორუმს შესთავაზოს ამ საჩივრების მოგვარების მიზნით.
სამედიცინო ყურადღების მიღება
დაშინების მსხვერპლმა ასევე უნდა მიიღოს სამედიცინო დახმარება თანამშრომლის დახმარების პროგრამების მეშვეობით, თუ ისინი ემზადებიან დამსაქმებლის მიერ ან მათი პირველადი ჯანდაცვის ექიმის მეშვეობით, ვან კამპენი ურჩევს. "სამედიცინო ჩანაწერის არარსებობა, რომელიც ემოციურ ზარალს განიცდიდა, სასამართლო ან ჟიური არ იქნება უარი თქვას მნიშვნელოვან ზიანს, თუნდაც დაბრკოლებების ქცევა უკანონოდ აღმოჩნდეს".
კვლევა Bully
კოენი ვარაუდობს, რომ თქვენი ფონური შემოწმება შეშინდება. "ინტერნეტი გთავაზობთ ისტორიულ და ისტორიულ პროცესებს, რაც უზრუნველყოფს თითქმის სრულ ანონიმურობას, რათა დადგინდეს, თუ ვინმეს დაარქვათ ეს ადრე და როგორ დამუშავდა", - ამბობს ის.