წარმატება, ძალა და პოლიტიკა სამუშაო ადგილი:
სანამ სიმბოლოს რამოდენიმე იდეა გაეკეთებინა, რომ შენს უფროსს უფრო მეტად ღირებულად გაეკეთებინა, მოდი ვიზრუნოთ იმ ადამიანთა საკითხზე, რომლებსაც სჭირდებათ წარმატების მიღწევა.
მეტი, ვიდრე რამდენიმე ადამიანი ვარაუდით, ეს აზროვნება ფასდება ინდივიდუალური გადაწყვეტილებისა და მძიმე სამუშაოს მნიშვნელობაზე. ჩემი თავაზიანი პუშბაა ის, რომ არაფერი შეცვლის ან ამცირებს ამ ქცევის აუცილებლობას - ისინი წარმატებისთვის აუცილებელია. თუმცა, თქვენი ძალისხმევა ორგანიზაციული პარამეტრით დავალიანების მისაღწევად, თქვენი სამუშაო უნდა აღიარონ და აფასებდეს რომელიმე პიროვნებას ან ჯგუფს, რომელსაც შეუძლია აირჩიოს უფრო მეტი.
დიახ, ძალა და პოლიტიკა როლს შეასრულებს თქვენს წარმატებაში, მიუხედავად იმისა, რამდენად რთულია მუშაობა.
უფროსი მენეჯერები შეარჩიონ პირები, რომლებიც ხელს უწყობენ ან გააძლიერონ იმის მიხედვით, თუ რამდენად ენდობიან მას, რათა მიიღონ გადაწყვეტილებები, რათა გამოიწვიონ ინიციატივები ან გუნდების მართვა . ეს ნდობა გაშენებულია გამოცდილების გაზიარებით და საკმარისი მტკიცებულება იმისა, რომ წინსვლისთვის გათვალისწინებული ინდივიდუალური გამჭვირვალობა განაპირობებს თანმიმდევრულად კარგ გადაწყვეტილებას, როდესაც საქმე სხვებთან არის დაკავშირებული, პრობლემების გადაჭრა, პრიორიტეტების განსაზღვრა და შედეგების შექმნა, რაც ხელს უწყობს ორგანიზაციას.
მას შემდეგ, რაც ბევრი წინსვლა შესაძლებლობები ჩვენთვის მონაკვეთი დავალებები უფრო მასშტაბური და ფართო მასშტაბით, ვიდრე ჩვენი წინასწარი გამოცდილება - ეს ფაქტორი ნდობა არის კრიტიკული. ჩვენთვის ახალი შესაძლებლობების გაფართოება, ფაქტია, რომ ჩვენ უსაფრთხოდ და სწრაფად წავალთ როლს.
ნდობისა და ძალაუფლების მნიშვნელობის გათვალისწინებით, თქვენმა უფროსმა უნდა აირჩიოს "მეტი", რაც აუცილებელია იმისათვის, რომ თქვენი გადაწყვეტილების მიღება ადვილია, როდესაც საქმე ახალ შესაძლებლობებს გულისხმობს.
8 იდეები, რათა კიდევ უფრო ღირებული შენი ბოსი
1. ვცდილობთ გავიგოთ და მხარი დაუჭიროთ მის მიზნებს. არაფერი ამბობს "მე ზრუნვა და მე ჩადენილი" მეტი ვიდრე ცდილობს გაიგოს და მხარი დაუჭიროს თქვენი ბოსი პრიორიტეტები და მიზნები. არა ყველა ბოსი არის მოახლოებული საკუთარი პროფესიული მიზნები და პირადი მისწრაფებები, ასე რომ თქვენ შეიძლება უნდა იჭრება მხოლოდ ცოტა. გამოიყენეთ ლოგიკა, რომ გისურვებთ მის მიზნებს. დასვით კითხვების დასმა.
2. შეატყობინეთ უფლებას . ყველა მენეჯერს აქვს ოდნავ განსხვავებული კომუნიკაციის პარამეტრები. ზოგიერთი მათგანი აფასებს დეტალურ, რეგულარულ განახლებებს. სხვები უფრო მეტად არიან გამონაკლისი გამონაკლისები. ყურადღება მიაქციეთ მინიშნებებს, მათ შორის ინტერესს ან მოწყენილობას და შესაბამისად მორგებას. და ეს არასდროს მტკივნეულია: "რამდენად ხშირად და რა დეტალს ანიჭებ, რომ მე დაგიკავშირდები?"
3. იყავით ფრთხილად წყლის ქულერი საუბრები, მაგრამ შეინახეთ თვალები და ყურები ღია. ჭორების მაგნიტური მოზიდვა კარიერის პოტენციურად ტოქსიკურია. ამ ჯგუფის შეხვედრების უმრავლესობა და მათი უარყოფითი დაცვა. მიუხედავად ამისა, იგი იხდის შენარჩუნება თქვენი ყურები და თვალები ღია ეძებს ეძებს Nuggets სიმართლე ხშირად იმყოფება სამუშაო ადგილი ჭორი. თუ გაიგებთ, რომ ხალხი დაბნეულობს ფირმის მიმართულებით ან უახლეს სტრატეგიაზე, ეს მნიშვნელოვანია თქვენი ბოსით.
გააფართოვოს ", - თქვა მან," ჭორი, მაგრამ არ უარი ეთქვა იმ მოხსენებაზე, რომელიც ხაზს უსვამს ორგანიზაციულ ნაკლოვანებებს და შესაძლებლობებს.
4. გადავარჩინოთ მისი არასასურველი სიურპრიზები. არავინ უყვარს უარყოფითი სიურპრიზი, სულ მცირე, თქვენი ბოსი. თუ ხედავთ ან იგრძნობთ რაღაცას არასწორი, აწარმოებს, არ იზიარებთ ამ ინფორმაციის გაზიარებას. თქვენი წინასწარი გაფრთხილება საშუალებას მისცემს მას, დაეხმაროს პრობლემის შესამცირებლად ან თუნდაც დაგეგმოთ, თუ როგორ გაიზიარებს იგი თავის თანამშრომელს და სხვა ორგანიზაციაში.
5. ყოველთვის წასვლა გეგმა. თქვენი სანდოობის ყველაზე ავტორიტეტული სიტყვები ბოსით არის: "როგორ ფიქრობთ, რა უნდა გავაკეთო?", რომ ეს ფრაზა შენი ლექსიკისაგან გახსოვდეს და ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ ყოველთვის უნდა შევიდეს ბოსი ოფისში. მზად იყავი თქვენი რეკომენდაციის მხარდასაჭერად.
6. ორგანიზაციის ირგვლივ ხიდების აშენება .
მიუხედავად იმისა, თქვენ აღიარებთ თუ არა, თქვენ ხართ თქვენი ბოზისის ელჩი, რომელიც ასახავს მის რეპუტაციას და კარგი ადამიანების შესარჩევად და განვითარებას. მოქმედებენ შესაბამისად. თქვენს ბოსის პრიორიტეტების კონტექსტში შეიკრიბა, მოკავშირეების აშენების მცდელობა და ორგანიზაციის გაძლიერების სულისკვეთებით წარმოადგენენ ამ ინტერესებს. ასევე, ვიმუშავებთ სხვა ლიდერებისა და ჯგუფების პრიორიტეტების გასაგებად და იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი ბოსი ამ დაზვერვის მიმართ გამოიყენოს საკუთარი ძალისხმევით.
7. გამოიჩინე თქვენი მუშაობა obnoxious გარეშე. სმარტ პროფესიონალებს დაეუფლებიან მათ წარმატებულ შედეგებს, რომლებიც ზღუდავენ ხაზს უსასრულოდ. მოკრძალება არ არის თქვენი მოკავშირე, როდესაც საქმე ეხება სანდოობის განვითარებას. დარწმუნდით, რომ გაეცანით ყურადღებას, ვინც დაეხმარა თქვენს კარგ შედეგს.
8. შეიმუშაოს რეპუტაცია სხვების განვითარებისთვის. არაფერი აისახება უფროსების შერჩევაზე, ვიდრე თქვენი პოპულარიზაციისთვის, ვიდრე შენი დადასტურებული უნარი, ასევე დიდი ნიჭის განვითარება .
ქვედა ხაზი ახლა:
თქვენს ორგანიზაციაში ძალაუფლებისა და პოლიტიკის რეალობის იგნორირება გულუბრყვილოა. აღიარებს ძალას თქვენი ბოსი აქვს არჩევის წარმატებული და მოქმედების შესაბამისად.