სწავლის ახალი სამსახური დრო სჭირდება
დაწყებული ახალი სამუშაო შეიძლება იყოს საინტერესო და სახალისო, მაგრამ არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად გამოცდილი ხართ თქვენს პროფესიაში, ნებისმიერი ახალი სამუშაო მოდის სასწავლო მრუდი. სამუშაოების უმრავლესობა სამიდან ექვს თვემდეა, რათა მათ ახალი სამუშაოები მოაგვარონ და თავიანთი ახალი მოვალეობები დაეუფლონ სრულ ცოდნასა და ცოდნას. ამ სწავლის მრუდის ფაზის დროს თქვენ არა მარტო სწავლობენ მუშაობას, არამედ ასევე სწავლობენ თანაშრომლებთან თანამშრომლობას და კარგი გრძნობის განვითარებას "როგორ საოფისე ტკიპები" - რა არის მისაღები და რა შეიძლება იყოს კარიერული თვითმკვლელობა.
ზოგადად არ არის კარგი იდეა, რომ დრო გათხოვდეს, სანამ არ გაგიკეთებიათ მუშაობა და დაასრულეთ ტრენინგი აუცილებელი სამუშაოს შესრულებისთვის - განსაკუთრებით მაშინ, თუ ვინმეს უნდა შეავსოთ თქვენთვის, როდესაც დრო სჭირდება. თუ თქვენს კომპანიაში ახალი სამუშაოების დასაფარად გამოსაცდელი ვადაა საჭირო, უმჯობესია, არ მოითხოვოთ ნებისმიერ დროს, თუ ეს არ არის საგანგებო ან ძალიან ავადმყოფი.
დასვენების დრო არის პერკი - არა თქვენი იურიდიული უფლება
თქვენს დასაქმებულის ყველა სამართლიანობისთვის თქვენ მიეცათ საშუალება დაამტკიცოთ სამუშაოზე და დამსაქმებელი იღებს ყველა ფინანსურ რისკს, როდესაც საქმე ეხება ინვესტიციების განხორციელებას და შეასრულებს თქვენს შესაძლებლობებს. შენი დამქირავებელი ატარებს სწავლების ხარჯებს, თქვენი დასაქმების რისკს, და სავარაუდოდ გადაიხდის თქვენს სრულ განაკვეთზე კი სანამ სრულად დაჩქარდება.
სანამ შვებულების აღების დაწყებამდე გისურვებთ ერთკვირიანი დასვენების ხანგრძლივობას, უნდა შეაფასოს თქვენი დამსაქმებლის ინვესტიცია თქვენს მიერ და არ გაითვალისწინოს შვებულების დრო. არ არსებობს კანონი (აშშ-ში), რომელიც მოითხოვს ნებისმიერ დამსაქმებელს, რომ გადაიხადოს ანაზღაურებადი შვებულების დრო, ანდა შვებულების დროსაც კი შვებულების გარეშე . დამსაქმებელთა შეთავაზება ასეთი შეღავათების შესასრულებლად კონკურენტუნარიანობის შეთავაზებაა განმცხადებლის აუზში.
დამსაქმებელთა პერსპექტივა ნიუ-იორკში
საშუალო სამუშაო დრო ერთ ადამიანში დარჩება დაახლოებით ორ წლამდე სამუშაო ადგილების შეცვლის დაწყებამდე ან იძულებით გადაადგილება ან უკანასკნელად გადაადგილება ან სხვა კომპანიაში მუშაობის უფლება. ამ მიზეზების გამო, კომპანიების უმრავლესობას ჰყავს პოლიტიკები, რომლებიც საჭიროებენ დასაქმებულებს შვებულებაში (და ავადმყოფებს) დროულად დატოვონ დრო, ვიდრე მათთვის წინასწარ შეთავაზებანი. ინდივიდუალური კომპანიის პოლიტიკა განსხვავებულია ფართოდ, მაგრამ, ზოგადად, გამოყოფილი დრო დასვენების საფუძველზე, ანდა, დასაქმების სიგრძეზეა დაფუძნებული. მაგალითად, დასაქმებულს შეუძლია ყოველთვიურად მიიღოთ დასაქმების თვეში ყოველწლიურად გარკვეული თანხა. ზოგიერთი დამსაქმებელი (განსაკუთრებით იმ კომპანიებში, სადაც დასაქმებულის ბრუნვა მაღალია) არ შეიძლება დასაქმებულთა დასაქმების საშუალებას არ იძლევა დასაქმების ექვსი თვის შემდეგ.
მნიშვნელოვანია, რომ თავდაპირველად დამკვიდრებული თანამშრომელი ჩამოაყალიბოთ. ამ მიზეზის გამო, როგორც წესი, თქვენს საუკეთესო კარიერაში არ უნდა მიიღოს ხანგრძლივი შვებულება (მეტი ორი დღის განმავლობაში) მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში; კიდევ უკეთესი - დაველოდოთ, სანამ თქვენ დაასრულეთ თქვენი პირველი სამუშაო თქვენი ახალი სამუშაო სანამ დასვენების დროს.
კარგია წინასწარ დაგეგმვა
თუ თქვენს კომპანიას წინასწარ დაგეგმილი შვებულების დაგეგმვა სჭირდება, ახალმა თანამშრომლებმა უნდა იგრძნონ ამის გაკეთება იმისათვის, რომ დაბლოკოს დრო. ეს ჯარიმაა, თუნდაც ახალი დასაქმების შემთხვევაში, სთხოვოს დამქირავებელს წინასწარ დანიშნოს მათი შვებულება. ისევე, როგორც თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ დრო დასვენების გასატარებლად, თქვენი თანამშრომლისთვის აუცილებელია წინასწარ გაფრთხილება იმ შემთხვევაში, თუ მათ სჭირდებათ, რომ ვინმემ შეავსოთ თქვენთვის ან, რათა თავიდან იქნას აცილებული ძალიან ბევრი პერსონალი.
ტრასიას პორფორა გთავაზობთ დასვენების დაგეგმვისას მის რჩევებს:
"იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს ოჯახში დაკავებული დროის გამო შვებულების დროა უარყოფილი (მაგ .: საგადასახადო სეზონის განმავლობაში თუ საბუღალტრო ფირმისთვის მუშაობთ), შეეცადეთ შვებულებაში იმუშაოთ იმ დროს, რაც თქვენს ოჯახს სასარგებლოა (მაგალითად, შუადღეს დროს და სკოლაში მუშაობის დროს, ბევრი შრომაა საშობაო და საახალწლო დღეებს შორის, როდესაც ბავშვებს სკოლიდან იღებენ, რაც კარგი დრო დასჭირდება დასვენებას ".
თუ გაითვალისწინებთ ახალ საქმეს, და ახლა უკვე შვებულებაში დაგეგმილი შვებულება და ვერ შეცვლის თარიღებს, დარწმუნდით, რომ თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს იცნობს, სანამ სამსახურში მიგიყვანთ, რომ დრო დაგჭირდეთ თქვენი მდგომარეობის მიღების პირობით . თქვენ უნდა დასვენების გარეშე გადაიხადოს, თუ თქვენი შვებულება მოდის, სანამ არ დაერიცხა შვებულებაში დრო. თუმცა, გაითვალისწინეთ, რომ ბევრმა დამქირავებელმა არ იძლევა დროების გადახდის გარეშეც, რათა თავიდან იქნას აცილებული ტენდენცია, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ უბრალოდ დრო სჭირდებოდათ, თუ მათ სურთ, თუ სურვილი აქვთ ამის გაკეთება.
დასვენება გართობაა, მაგრამ პირველი პრიორიტეტი ყოველთვის უნდა იყოს თქვენი ახალი დამსაქმებლის გრაფიკი პირველ წელს. მსხვერპლშეწირვისას თქვენ გადაგიხდით გზას და გაზრდის თქვენს შანსებს უკეთესობის გაზრდას და შესაძლებლობების გაზრდის შესაძლებლობას - რაც შეიძლება მაშინაც კი, რაც შეიძლება მალე მოგება, უფრო და უფრო ეგზოტიკური დასვენების მომდევნო წელს.