13 დამატებითი რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება შთაბეჭდილება პოტენციური დამსაქმებელი
დამიჯერე. HR პერსონალს შეუძლია გითხრათ, რა ჩაიძირა მისი ზარები.
ამ რჩევადან ზოგი გაოცება შეგიძლია. ზოგიერთი შეიძლება გაბრაზდეს, რადგან ეს არ ჩანს სამართლიანი ან სწორი. ყველა დამსაქმებელი არ ეთანხმება ამ რჩევას, მაგრამ რატომ უნდა მიიღოს შანსი ამ სამუშაო ბაზარზე?
1. გამოიყენე სამუშაო ადგილები, რომლისთვისაც ისარგებლებთ. ადამიანები არ იყენებენ განაცხადების არარსებობას იმ ადამიანებისგან, რომლებიც რეკლამირებულ პოზიციასაც კი არ იციან. ეს სამუშაო პროგრამები ხშირად შედგება კონვერტის რეზიუმეში. რატომ დაგვრჩა ქაღალდი, შტამპი და დრო? თუ აღმოჩნდებით, რომ ეს სამუშაო ადგილია, შეიძლება დაგჭირდეთ, ან ფიქრობთ, რომ არ გინდა.
თუ არ შეუძლია გაჭიმვა და შეესაბამებოდეს თქვენს კვალიფიკაციასა და ფონზე და აღწერილ გახსნას, თქვენ დრო კარგავს. თითოეული აპლიკაცია ან რეზიუმე განიხილავს გადამოწმების ხუთ წუთს . თქვენ უნდა სწრაფად შესარჩევად, როგორც პოტენციური კანდიდატი, რადგან დამსაქმებელს არ აქვს ან დრო გაატარებს თქვენთვის.
2. დაწერეთ მიზნობრივი სამოტივაციო წერილი, რომელიც აცნობებს თქვენს საკვანძო კვალიფიკაციას და ხაზს უსვამს თქვენს პოზიციას იმ თანამდებობაზე , რომლისთვისაც გამოიყენება. წერილზე მიუთითეთ კანდიდატის ძიების მიმღები პირი, რომელიც ცნობილია. და არა, არ იფიქროთ და დაწერე, "ძვირფასო სიუზან".
სანამ დამქირავებმა იცის, მისი სახელია "ქალბატონი.
სმიტი ". გარდა ამისა, სამოტივაციო წერილი მოითხოვს კონკრეტულად მიმართოს არსებულ პოზიციას, მართლწერისა და სწორი გრამატიკის დათვლას იმეორებს, ასე რომ, გვერდის სიტყვის ინტერვალით, მიმზიდველი გარეგნობა და ქაღალდის შეგრძნება.
ონლაინ აპლიკაციები , რომლებიც დღევანდელი ნორმებია, მიზანმიმართულად და მიზანმიმართულად უნდა დაიგეგმოს. გადაიხადეთ ისეთივე დიდი ყურადღება, როგორც ორთოგრაფიული, გრამატიკული და გარეგნობა. აღიარებს, რომ ზოგიერთი ონლაინ აპლიკაციის სისტემა არ აძლევს უფლებას, წარუდგინოს სამოტივაციო წერილი და ბევრ დამსაქმებელს არ სურს და არც წერილობითი წერილები არ წაიკითხო. იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელმა არ უნდა წარმოადგინოს სამოტივაციო წერილი, ეს არის სურვილისამებრ.
3. სამუშაოს აღდგენა მიზნად. გსურთ გაიგოთ რამდენი ადამიანი ეძებენ "რთულ შესაძლებლობას, გამოიყენონ ჩემი უნარ-ჩვევები პროგრესული დამსაქმებელით, რომლებიც ხელს უწყობენ ზრდის შესაძლებლობებს?" ნუ გეკითხებით; პასუხი გექნება თქვენი გული, თუ ეს ასეა, თუ როგორ რეგულარულად აღწერს პოზიციას, რომელსაც ეძებთ რეზიუმეში.
კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, რომ ამ დღეს სასწრაფოდ ელექტრონული გამოცემა, არავის სჭირდება გადასაღებად 100 რეზიუმეს მყისიერი მაღაზიის მაღაზიაში. Customization ითვლის. მორგება არის ყველაფერი, როდესაც თქვენ ეძებს არსებითად განსხვავებულ შესაძლებლობებს.
თქვით, თქვენ ეძებთ ტრენინგს ან მარკეტინგულ პოზიციას. იდენტური რეზიუმე ვერ გაიყიდება თქვენი უნარები არც სფეროში.
4. იცხოვრე შენი ძლიერი მხარეები. რას განსხვავდება 40 სხვა განმცხადებლისგან? თქვენს მორგებული რეზიუმეზე, დაიწყეთ ფონური და გამოცდილება, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია თქვენთვის სასურველ პოზიციაში. თქვენი კარიერის ეტაპი ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი რეზიუმეზე ინფორმაციის განთავსებაზე. თუ კოლეჯში მხოლოდ დამთავრება ხარ, განათლებასა და ხარისხთან ერთად რეზიუმეში პირველ ნაწილს მივყავართ.
სეზონური ვეტერანი დაიწყებს შესრულების შეჯამებას, შემდეგ კი სამუშაოს, სათაურების, კომპანიების და მოვალეობების ქრონოლოგიურად ჩამოთვლას. ქსელის ადმინისტრაციის განმახორციელებელმა უნდა წარადგინოს თავისი სერტიფიკატები (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) და სიაში პროგრამული და აპარატურული გამოცდილება (Microsoft Exchange, SQL Server).
გასაღები ისაა, რომ რეზიუმეზე რეაგირებისთვის ადვილია, რომ დააკმაყოფილოთ პოზიცია . გსურთ თქვენი რეზიუმე ნანატრი დიახ პილოტი ინტერვიუს ან ტელეფონის სკრინინგის მოლოდინში.
ეძებს უფრო მეტ იდეებს პირისპირ პირისპირ ინტერვიუზე კარის მიღების შესახებ? თქვენ ნაკლებად სავარაუდოა მიიღოთ სამუშაო შეთავაზება გარეშე ეფექტური ინტერვიუ . თქვენ გაქვთ რამდენიმე მეტი დაბრკოლება გადაკვეთოთ, თუმცა, სანამ მიიღებთ ამ სასურველ შესაძლებლობას პოტენციურ დამსაქმებელზე.
5. ყველა დამსაქმებელს არ შეუძლია ამ გზით იგრძნოს, მაგრამ ზოგიერთი სიძულვილის თევზჭერის სატელეფონო ზარი , რომელსაც არანაირი განზრახვა არ გააჩნია, განმცხადებლის შენიშვნა.
რამდენი ადამიანი მოვუწოდებთ HR ოფისში ყოველ კვირას, რომ თუ ოფისში მიიღო მათი რეზიუმე? უამრავი და მხოლოდ ადამიანები HR იშვიათად ზარები უკან. ეს შესანიშნავი შანსია იმისა, რომ ცუდი შთაბეჭდილება მოახდინოთ.
ერთმა დამქირავებელმა თქვა, რომ "მეკითხებით, რომ დამირეკავ ამ 200-მდე რემონტს, რომ დაინახო, თუ მივიღე თქვენი? თუ ეს გაურკვეველია, რატომ არ გამოგიგზავნით?" თევზაობისთვის ყურადღება მიაქციეთ სატელეფონო ზარებს იშვიათად დაეხმარება და როგორც წესი, ტკივილს მოგცემთ.
ისინი იპარავენ კომპანიის დროს, გაახანგრძლივებენ რეზიუმე ეკრანს და საერთოდ, თქვენს სასარგებლოდ არაფერს აკეთებენ. კლიენტ კომპანიაში, აბონენტები და განსაკუთრებით განმეორებითი სტუმრები ცნობილია როგორც stalkers .
6. თუ გსურთ დარეკეთ საწყისი დამქირავებელს ან პოტენციურ დამსაქმებელს, მიეცით მათ რიცხვი, რომლის მიღწევაც შეგიძლიათ. უმრავლესობა რეზიუმეები მიიღო ადამიანური რესურსების სია მხოლოდ სახლში ტელეფონით. დიდი შეცდომა. ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს უარი ეთქვათ კანდიდატებთან, რომელთანაც ისინი დღის განმავლობაში ტელეფონით თამაშობენ.
არა, არ მისცეს პოტენციური დამსაქმებელი თქვენი ნომერი თქვენი მიმდინარე სამუშაო. მაგრამ, ნამდვილად სჭირდება პატივი პოტენციალი დამსაქმებლის დროით მათთვის თქვენი სმარტფონის ნომრით. HR პერსონალი უნდა მიაღწიოთ თქვენს ტელეფონზე სკრინინგის დროსა და თარიღს.
7. დიახ, ტელეფონი სკრინინგი. თავდაპირველი ფიქრი დამსაქმებლები არ ატარებენ საკუთარ დროსა თუ საკუთარ თავს ამ დღეებში თავდაპირველი სატელეფონო ინტერვიუს გარეშე .
მომზადდება თარიღი და დრო, დანიშნოს 8-5 სამუშაო დღის განმავლობაში. (თქვენი პოტენციური დამქირავებელი უკვე მუშაობს 10 წთ.) სატელეფონო ინტერვიუ გამორიცხავს უმეტეს დიახ რეაგირებას კამათიდან.
მომზადდეს მინი ინტერვიუ და ინტერვიუერს თქვენი ხელფასი მოლოდინები . ადამიანები, რომლებიც თამაშობენ სიამოვნებას, როდესაც მათ სთხოვენ ხელფასს, არ არის მოწვეული პირადად. რატომ უნდა დამქირავებელმა ნარჩენების თანამშრომელმა ინტერვიუ გამოაცხადა განმცხადებელმა, რომელიც $ 70,000-ს ან უფრო მეტს იღებს, ამჟამად, 50,000 დოლარის დასაქმებას?
და არა, თქვენ არ ხართ ისეთი მშვენიერი კანდიდატი, რომელიც დამქირავებელმა გაანადგურეს ხელფასი . ცხრადან ცხრა სიტუაციიდან, ხელფასის დიაპაზონი დადგენილია ცვლადების დიდი რაოდენობის გათვალისწინებით, მათ შორის ადგილობრივი დასაქმების ბაზარი და თანამშრომლების ხელფასები.
8. მომზადება ითვალისწინებს როგორც ტელეფონის სკრინინგისა და პოტენციური პირისპირ ინტერვიუსთვის. თუ აპარატის თანამშრომელმა დაგროვილი დრო გაატარა ტელეფონით სკრინინგისთვის , წინასწარ შეისწავლეთ კომპანია. ეწვიეთ ვებსაიტს, დაინახოს, რას აკეთებს დამსაქმებელი. ბევრმა ორგანიზაციამ თავიანთი კომპანიის კულტურის აღწერაც კი აღწერა . თუ რამდენიმე წუთი სჭირდება თქვენი საშინაო დავალების შესრულებას, გასაუბრების ხარისხი მიდის ექსპონენციალურად.
დაფიქრდით HR პერსონალის დროს, ასევე, როგორც თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი. წარმოიდგინეთ გადაწყვეტილებები, რომლებიც თქვენს მიერ გაკეთებულ გადაწყვეტილებებს ითხოვენ, როდესაც თქვენს მანქანას მართავდნენ და სმარტფონზე საუბრობენ. "დაველოდოთ რამდენიმე წუთი," ერთმა კანდიდატმა თქვა: "როცა სადღაც მივიღებ, რომ მე დავწერო ეს ყველაფერი". კვლევა კომპანიის ადგილმდებარეობა ონლაინში; მოვუწოდებთ კომპანიას ბოლო კურორტის მიმართულებით.
თქვენ გააკეთეთ სწორი რამ უფლება. თქვენი მასალები და რწმუნებები კარგი შთაბეჭდილება მოახდინა. თქვენ გაიარა ინტერვიუ ტელეფონი სკრინინგის და თქვენ მიწვეული კომპანია, რომ ყველა მნიშვნელოვანი ინტერვიუ. როგორ გააგრძელე ურთიერთობა პოტენციურ დამსაქმებელს, რომელიც გამოიწვევს საბოლოო სამუშაო შეთავაზებას?
9. გასაუბრებისათვის დროებითი სამუშაოების ჩატარება; არ ველით პოტენციურ დამსაქმებელს, რომ გააგრძელოს მათი დღე რამდენიმე საათის განმავლობაში განსახლების გრაფიკით.
თუ თქვენ ახლა ვმუშაობთ და ეძებთ ახალ პოზიციას, იმედია, თქვენს მიერ შერჩეული ეთიკური გზა და თქვენი დამსაქმებელი იცის. თუ თქვენ ვერ შეატყობინებთ თქვენს დამქირავებელს, რაიმე მიზეზით, იმედია, გადაარჩინე თქვენი შვებულების დრო თქვენი სამუშაო ძიებისათვის.
რეკრუტირების მიმცემი ხშირად მზად არის კარგი კანდიდატის გასაუბრება შუადღისას, მაგრამ იშვიათად ინტერვიუ გაგრძელდება 6 საათზე (გახსოვდეთ, ყველაზე პოტენციური დამსაქმებლები მუშაობენ 8 საათზე) თქვენ არ გსურთ თქვენი პოტენციალი წვლილი შეიტანოს როგორც თანამშრომელი შეაფასა ათი საათის ბოლომდე.
10. გააკეთე სწორი, პოზიტიური შთაბეჭდილება როგორც ინტერვიუში, ისე კომპანიის თანამშრომლებთან. საჭიროა დამქირავებელს გითხრათ, რომ ჩამოხვიდეთ ადრეული, ჩაცმის პოზიციაზე, რომლისთვისაც იყენებთ და დამატებითი რეზიუმით მოიყვანეთ ცნობები? გახსოვდეთ, რომ ყველა ადამიანს ღირსეულად და პატივისცემით ეპყრობა.
მიმღები ატყობინებს თავის შთაბეჭდილებას, რომ თქვენ დირექტორისთვის.
დათვლა, განსაკუთრებით მცირე და საშუალო ზომის ორგანიზაციებში. იყავით კეთილგანწყობილი თავაზიანობა მთელ კომპანიასთან. თითოეული ადამიანი აფასებს თქვენს პოტენციურ მოქმედებას ორგანიზაციაში . ნუ აფეთქებთ თქვენი შანსები უხეშად იქცევიან.
11. შეგეძლებათ შეავსოთ განაცხადის შევსება, რათა მოიტანოთ თქვენი რეზიუმე და სხვა საჭირო ინფორმაცია დოკუმენტის შევსების მიზნით.
და არა, "იხილეთ თანდართული რეზიუმე", არ გაჭრა. სავარაუდოდ თქვენი განაცხადის ინფორმაცია შევიდა დასაქმების მონაცემთა ბაზაში და გამოიყენება კომპანიის ჩანაწერები, მთავრობის ანგარიშგება და სხვა.
შევსებული განაცხადი, როგორც წესი, ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ თქვენს მიერ მოწოდებული ყველა ინფორმაცია მართალია. იგი ასევე საშუალებას აძლევს კომპანიას მიიღოთ თქვენი წერილობითი ნებართვა, რათა შეამოწმოთ თქვენი მითითებები, დასაქმების ისტორია, სისხლის სამართლის ფონური შემოწმებები, თუ დაქირავებული და სხვა.
12. ფაქტობრივი ინტერვიუ დამატებითი სტატიების თემაა. ამ მიზნით, გახსოვდეთ, რომ ინტერვიუს მიზანი არის, დაადგინოთ, თუ შენ და ორგანიზაცია კარგია .
ინტერვიუს რეალური მიზანი, ბოდიში გითხრათ, არ უნდა მოიპოვოს სამუშაო შეთავაზება. დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ სამუშაო და გაიზარდოთ კომპანიასთან? მიგიღე ეს პოტენციური დამსაქმებელი? თუ ასეა, უფრო დიდ ინტენსიურ მეორე რაუნდში ბევრ კომპანიაში გამოგიგზავნით.
13. მიყევით შემდეგ ინტერვიუში მადლობა წერილით და, შესაძლოა, სატელეფონო ზარი. კარგი მანერები ყოველთვის ითვლიან. HR ოფისში მიიღო სამი მადლობა წერილი და რამდენიმე სატელეფონო ზარი 23 ადამიანი, ვინც მონაწილეობდა პირველი ინტერვიუში ჩვენთან.
მადლობა გადაგიხადოთ ასოები დინოზავრების გზაზე? არა კანდიდატების რაოდენობა.
სწორი რამის გაკეთება სწორი იქნება უფრო მეტ ინტერვიუში, უკეთესი სამუშაოს შეთავაზებით და უფრო წარმატებულ კარიერაში . მიიღეთ მეტი დრო ყოველ ნაბიჯზე და თქვენი განაცხადი გაიზრდება ზემოთ შეკვრაზე. ეს არის დაპირება და სიმართლე.