გამოიყენეთ ეს ნიმუში PTO პოლიტიკის როგორც სახელმძღვანელო, როდესაც თქვენ განავითარებთ საკუთარ პოლიტიკას
PTO პოლიტიკა ასევე უზრუნველყოფს, რომ, როგორც დამსაქმებელს, გაქვთ გამოქვეყნებული ჩარჩო, რომელიც უზრუნველყოფს სახელმძღვანელოს თქვენთვის გადაწყვეტილების მისაღებად, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების სამართლიანი და სამართლიანად მკურნალობას.
ორივე მიზანს ემსახურება ორივე დამსაქმებელი და თანამშრომლები.
შემდეგ არის ნიმუში PTO პოლიტიკა.
ფასიანი ვადის გასვლის მიზანი (PTO)
გადახდის პერიოდის (PTO) მიზანია, უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის მოქნილი დროებით გამოთავისუფლებული სამუშაოები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ამ საჭიროებების, შვებულების, პირადი ან ოჯახური ავადმყოფობის, ექიმის დანიშვნების, სკოლის, მოხალისეობის და დასაქმებულის არჩევანის სხვა ღონისძიებებისთვის. კომპანიის მიზანია შეამცირონ არაჩვეულებრივი სიცარიელე და ზედამხედველობის ზედამხედველობის საჭიროება.
PTO დღეების დავალიანება, ეფექტური (თარიღი) შეცვლის ყველა არსებული შვებულება, ავადმყოფი დრო და პირადი სამუშაო დღის განმავლობაში, რომ თქვენ უკვე გამოყოფილი წინასწარი პოლიტიკის. წარსულში დარიცხული დასვენების დრო შეასრულებს PTO- ს პოლიტიკის ზედმეტად, კომპანიის წესების მიხედვით.
გზამკვლევი PTO გამოყენება
ყოველ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს ყოველკვირეულად მიიღებს PTO- ს ყოველკვირეულად საათობრივი სიხშირეზე, რომელიც ეფუძნება მათი ხანგრძლივობას ქვემოთ მითითებულ მომსახურებას.
PTO ემატება დასაქმებულის PTO ბანკს, როდესაც ყოველკვირეული გადასახდელი გამოიცემა. PTO მიღებული იქნება გამონაკლისი დასაქმებულის დარიცხული დროის ბანკში ერთ საათში. დროებითი თანამშრომლები , კონტრაქტორების თანამშრომლები და სტაჟიორები ვერ მიიღებენ PTO- ს.
PTO- ს დაკისრების უფლებამოსილება დამოკიდებულია თანამშრომლის მიერ ან მოქმედი PTO- ს ყოველკვირეული ანაზღაურების პერიოდში.
PTO არ არის მიღებული ანაზღაურებადი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც გადაუხდელი შვებულება, ხანმოკლე ან გრძელვადიანი ინვალიდობის შვებულება ან მუშაკის კომპენსაციის შვებულება ხდება.
თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ დრო PTO ბანკის საათში საათობრივად. დრო, რომელიც არ არის დაფარული PTO პოლიტიკისა და რომლისთვისაც არსებობს ცალკეული სახელმძღვანელოები და პოლიტიკა, მოიცავს კომპანიას დასვენების დღეები , შვებულების დროებითი ვადა , ჟიურის მოვალეობა და სამხედრო სამსახური.
PTO- ს მისაღებად საჭიროა ორდღიანი შეტყობინება ზედამხედველსა და ადამიანური რესურსების მიმართ, თუ PTO გამოიყენება ლეგიტიმური, მოულოდნელი ავადმყოფობის ან საგანგებო სიტუაციებისათვის. (გამოიყენეთ Paid Time Off ფორმის გამოყენება PTO- სთვის). ყველა ინსტანციაში PTO- ს უნდა დაამტკიცოს თანამშრომელი ხელმძღვანელი წინასწარ. შენი კომპანია აფასებს იმდენად გაფრთხილების რაც შეიძლება, როდესაც თქვენ იცით, რომ თქვენ მოველით სამუშაოს დაგეგმილი არარსებობისთვის.
გადახდილი დრო Off (PTO) გამონაკლისები
- დასაქმებულებს, რომლებსაც სამი ზედიზედ დაუგეგმავი დღის განმავლობაში ელოდებიან, შეიძლება საჭირო გახდეს ექიმების გათავისუფლება ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, რომელიც საშუალებას მისცემს მათ სამუშაოზე დაბრუნება.
- PTO მიღებული PTO დარიცხული შეიძლება გამოიწვიოს პროგრესული დისციპლინური ქმედება და მათ შორის დასაქმების შეწყვეტა . ამ დროს off გადაუხდელი. ამ პოლიტიკის ერთადერთი შესაძლო გამონაკლისი უნდა მიეცეს კომპანიის პრეზიდენტს.
- მოთხოვნილი და დამტკიცებული ანაზღაურებადი შვებულების დაწყებამდე, PTO დარიცხული უნდა იქნას გამოყენებული გადაუხდელი შვებულების დაწყებამდე საათების გაუქმება.
- კომპანიის საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) პოლიტიკის მიხედვით, ყველა დარიცხული PTO დრო გადაიყვანეს გადაუხდელი FMLA- ს დაწყებამდე.
- 4 საათის ან მეტი დაავადების გამო, განისაზღვრება უშედეგოდ გამოწვეული შრომა, რომელიც არ განიცდის მუშაობას, არ განიხილება ერთი არარსებობის ინციდენტი პოტენციური დისციპლინური ზემოქმედების მიმართ.
შუამავლობის ინციდენტებთან დაკავშირებული პროგრესული დისციპლინური სამართალწარმოება ხდება 12 თვიანი კალენდარში შემდეგნაირად:
- ერთი - სამი ინციდენტი: არ არის დისციპლინური ქმედება. სამეთვალყურეო კურსები.
- სავარაუდო ინციდენტი: სიტყვიერი გაფრთხილება დოკუმენტურად მომზადებულ სხდომაზე
- მეხუთე ინციდენტი: წერილობითი გაფრთხილება დასაქმებულის ფაილში
- მეექვსე ინციდენტი: დასაქმების შეწყვეტა
დასაქმებულს, რომელიც 24-თვიან ვადებში მეორე წერილობითი გაფრთხილების მიღებას მოხმარდება, მისი დასაქმება შეწყდება.
- თანამშრომელი, რომელმაც გამოიყენა ყველა მისი FMLA და მოკლევადიანი ინვალიდობის სარგებელი, და ჯერ კიდევ ვერ დაბრუნდება მუშაობა, ექნება მისი დასაქმების შეწყვეტა.
- ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც ორჯერ ზედიზედ მუშაობას უშვებს ზედამხედველს, შეიძლება ნებაყოფლობით დატოვოს სამსახური.
კონკრეტული სარგებელი გადახდილი დრო Off (PTO)
PTO იმოქმედებს შემდეგ გრაფიკში 40 საათში მუშაობის კვირაში. PTO პროგნოზირებულია იმ სამუშაოების რაოდენობის მიხედვით, რომელიც მუშაობდა დასაქმებულთა რეგულარული გრაფიკით. მადლობას გიხდით TechSmith Corporation- ის Amy Casciotti- ს ნიმუშის ნომრებზე.
წლების სამსახური
- 1-2: 144 სამუშაო საათები წელიწადში, თითოეული კალენდარული წლის განმავლობაში ყოველ სამუშაო კვირაში 2.7693 საათის განმავლობაში მიიღება.
- 3-4: 152 სამუშაო საათში წელიწადში, რომელიც მიიღება ყოველ სამუშაო კვირაში 2.9231 საათს, კალენდარული წლის განმავლობაში.
- 5-6: 160 სამუშაო საათში წელიწადში, რომელიც მიიღება 3.077 საათის განმავლობაში ყოველ სამუშაო კვირაში კალენდარული წლის განმავლობაში.
- 7-8: 168 სამუშაო საათში წელიწადში, რომელიც მიიღება 3.2308 საათის ყოველ კალენდარულ წელს ყოველ სამუშაო კვირაში.
- 9-10: სამუშაო საათებში წელიწადში სამუშაო საათები, ყოველთვიურად 3,3847 საათს მიიღება ყოველ სამუშაო კვირაში კალენდარული წლის განმავლობაში.
- 11-12: წელიწადში 184 სამუშაო საათები, ყოველ სავარაუდო კვირაში 3.5385 საათის განმავლობაში მიღებული შემოსავალი.
- 13-14: წელიწადში 192 საათი სამუშაო საათში, რომელიც მიიღება ყოველ სამუშაო კვირაში 3.6924 საათის განმავლობაში.
- 15-16: 200 სამუშაო საათში წელიწადში, რომელიც მიიღება 3.8462 საათის განაკვეთით ყოველი სრული სამუშაო კვირის განმავლობაში კალენდარული წლის განმავლობაში.
- 17+: წელიწადში 208 სამუშაო საათები, ყოველ სამუშაო კვირაში 4.0 საათის განმავლობაში მიღებული კალენდარული წლის განმავლობაში.
თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია განახორციელოს 80 საათიანი დარიცხული PTO ახალი კალენდარული წლის განმავლობაში. თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან მონიტორინგისა და PTO- ს წლიურად ერთი წლის განმავლობაში, რათა მათ არ დაიკარგონ დრო, როცა მიმდინარე კალენდარული წელი დამთავრდება. (PTO ექვემდებარება ზედამხედველობის დამტკიცებას და არა ყველა თანამშრომელს შეუძლია დაგროვილი დრო დეკემბერში, კომპანიამ უნდა გააგრძელოს ემსახურება მომხმარებელს.)
თუ ბიზნეს-გარემოებების ექსტრადირება შეუძლებელია თანამშრომლის მიერ PTO- ს განხორციელებისგან, ამ PTO შეიძლება განხორციელდეს მომდევნო კალენდარული წლის პირველ ნახევარში დეპარტამენტის ხელმძღვანელისა და ადამიანური რესურსების დამტკიცებით.
თანამშრომლები იხდიან PTO- ს დასაქმების კუთხით. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გამოყენებული აქვს PTO დრო არ არის დაშვებული, და დასაქმების შეწყვეტა, PTO მიღებული გამოიქვითება საბოლოო paycheck. დასაქმებულები, რომლებიც ორკვირიანი შეტყობინების დასაქმების შეწყვეტას ითხოვენ , ორ კვირაში მუშაობენ PTO- ს გამოყენების გარეშე.
დასაქმებულები, რომლებიც გათავისუფლდებიან, მიიღებენ კრედიტს ყოფილ დროში და შეასრულებენ მიმდინარე PTO- ს კომბინირებულ დროში.