თქვენ შეძლებთ მოლაპარაკებას მეტი თქვენი შეზღუდული ხარისხი თქვენი ხელფასი მოლაპარაკებების
როგორ თანამშრომლები აკვიირებენ დასვენების დღეები?
ანაზღაურებადი შვებულების რაოდენობა ზოგადად დარიგდება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ემსახურება ორგანიზაციისთვის მათი წლების განმავლობაში და მათი პოზიციის დონე.
მაგალითად, დასაქმებულთათვის 3.0769 საათიანი ანაზღაურება მოხდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ისინი ათი დღის ან ორკვირიანი შვებულების უფლება აქვთ. (ეს გაანგარიშება მიგვაჩნია, რომ დასაქმებულისთვის 26 ანაზღაურებადია.)
სამუშაო ადგილების უმრავლესობისთვის, შვებულების დასვენების დღეა სტანდარტული სამუშაო ადგილებისა და დასაქმებულთა ხანგრძლივობა. თანამშრომლები სამუშაოს იწყებენ ერთი კვირის განმავლობაში. როგორც მათი დასაქმების წელიწადია, ისინი უფრო მეტ კვირას გადაიხდიან დასასვენებლად. გამოცდილებისგან, ანაზღაურებადი შვებულების დღეები ყველაზე მეტად ხანმოკლე შემოსაზღვრულ ვადებში 4-ექვსი კვირის განმავლობაში დარიცხული თანხებით სარგებლობს.
თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ ფასიანი დასვენების დღეები
ინდივიდუალური თანამშრომლები ასევე შეუძლიათ მოლაპარაკებაზე დასვენების დღეებში. დამატებითი დღეები უფრო ხშირად იშლება უფროსი მენეჯერები და აღმასრულებელი დონის თანამშრომლები. მაგრამ, თუ თქვენ ხართ პოტენციური თანამშრომელი, რომელიც გადის შვებულებაში ხუთი კვირის განმავლობაში, იგი იხდის მოლაპარაკებას, ვიდრე ორი კვირის განმავლობაში გადახდილი შვებულება, როგორც სტანდარტული დასაქმების შეთავაზების ნაწილი .
მაგალითად, თქვენს ამჟამინდელ ორგანიზაციაში, თქვენს ხანგრძლივობასა და დონემდე, ყოველწლიურად, ხუთკვირიანი დასასვენებელია. დამსაქმებელი, რომელიც დაინტერესებულია თქვენი გამოცდილება და უნარები, ჩვეულებრივ, სურს, თავი შეიკავონ ახალი თანამშრომლების ორი სტანდარტული სტანდარტისგან, ან ორი კვირის განმავლობაში ან ერთი კვირის განმავლობაში.
დამსაქმებელთა აღიარება, რომ მენეჯერები და უფროსი ხალხი არ მიიღებს ამ სახის ნაბიჯი უკან კომპენსაციის გეგმები. თქვენ არ მიიღებთ იმდენს, რამდენადაც თქვენ მოლაპარაკება გაქვთ დამსაქმებელთა წარსულის პრაქტიკის გამო, და სამართლიანობის მოქმედი თანამშრომლებისთვის, მაგრამ ღირს ძალისხმევა. ამის შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ გადაწყვეტილებები სამუშაოს შეთავაზების შესახებ მთელი კომპენსაციის პაკეტის გათვალისწინებით.
იგივე რჩევები ვრცელდება პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ძნელად გამოსაყენებელ უნარებს ან მწირი ხარისხით ხდებიან. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან მოლაპარაკებები მოახდინონ კომპენსაციისა და სარგებლის უფრო მაღალი დონის მოლოდინში, როგორიცაა უფრო მეტი დღე, ვიდრე შვებულების დასაქმება.
გადახდილი დასვენების დღე ასევე მოლაპარაკებაა როგორც კავშირის სტანდარტული ხელშეკრულების ნაწილი სამუშაო ადგილას, რომელიც წარმოადგენს კავშირს. ასეთ წარმომადგენლობითი სამუშაო ადგილის მიხედვით, ინდივიდუალური თანამშრომლები ვერ ახერხებენ მოლაპარაკებას მათი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობა. რა კავშირის მოლაპარაკებაა სტანდარტული პრაქტიკა გამგეობაში.
რა გადახდილი დასვენების დღეები დამსაქმებლებს სთავაზობენ?
მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ფედერალური კანონები ამერიკის შეერთებულ შტატებში, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებელს შესთავაზოს გადახდილი დასვენების დღე, როგორც სასარგებლოდ, დამსაქმებლები არჩევანი შეთავაზება თანამშრომლებს გადახდილი დასვენების დღეებში.
ფაქტობრივად, ანაზღაურებადი შვებულების დღეები, როგორც სარგებელი, იმდენად ხშირია, რომ პოტენციური თანამშრომლები ეძლევათ შვებულებაში დასვენების დღეების ყოვლისმომცველი შეღავათების პაკეტის ნაწილი .
ყველაზე ორგანიზაციები იყენებენ ფორმულას, რომელიც დროულად აწესებს ყოველ საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში ანაზღაურებას გარკვეული დროის განმავლობაში.
ამერიკის შეერთებულ შტატებში ფასიანი შვებულების დღეები 5-დან 30-მდე. ევროპასა და მსოფლიოს სხვადასხვა კუთხეში შვებულების დღეები უფრო ლიბერალურია. (მაგალითია ფორმულა ხელმისაწვდომია ამ გადახდევინების დროს ).
ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების (SHRM) მიხედვით, Salary.com- ის მიერ გამოთქმული შეღავათების შესწავლაში თანამშრომლები:
- ერთი წლის განმავლობაში საშუალოდ იღებს 9 ანაზღაურებადი დასვენების დღეებს,
- ორწლიანი სერვისი საშუალოდ იღებს 10 ანაზღაურებადი დასვენების დღეებს,
- სამი - ოთხი წლის განმავლობაში საშუალოდ მიიღებს 12 ანაზღაურებადი შვებულების დღე,
- ხუთი წლის მომსახურების მიღება საშუალოდ 14 გადახდილი დასვენების დღეებში,
- ექვს-შვიდი წლის მომსახურების მიღება საშუალოდ 15 გადახდილი დასვენების დღეებში,
- რვა ცხრა წლიანი სამსახური საშუალოდ იღებს 16 ანაზღაურებადი დასვენების დღეებს,
- ათი წლის მომსახურების მიღება საშუალოდ 17 გადახდილი დასვენების დღეებში,
- 11-13 წლიანი მომსახურების მიღება საშუალოდ 18 გადახდილი დასვენების დღეებში,
- 14-15 წლიანი მომსახურება საშუალოდ იღებს 19 ანაზღაურებას შვებულებაში
- 15 წელზე მეტი მომსახურების მიღება საშუალოდ 21 ანაზღაურებადია.
აღმასრულებელ თანამდებობებზე კანდიდატებს შეუძლიათ და უფრო მეტი დრო მოაწყვეს მოლაპარაკებაზე, როგორც მაღალგანვითარებულ უნარ-ჩვევებსა და გამოცდილებასთან.
რჩევის საბოლოო სიტყვის შემთხვევაში, თუ თქვენ სამუშაოს ძიებას ეძებთ, იცით, რომ როდესაც დამსაქმებელი იღებს წერილობითი სამუშაოს შეთავაზებას, დამსაქმებელს სურს შენს დაქირავება. თქვენ არ დაკარგა არაფერი დაკარგეთ უფრო მაღალ ხელფასთან და უფრო მეტი სარგებლის მოლაპარაკებით , როგორიცაა უმაღლესი ანაზღაურებადი შვებულება.
Watch for სიტყვები, როგორიცაა ეს არის არასამთავრობო შეთანხმებით შეთავაზება ან ეს არის ჩვენი საბოლოო შეთავაზება, როდესაც თქვენ მოლაპარაკებები. დამქირავებელმა მოგეცემათ გაცნობიერება, როდესაც მის ფარგლებს გარეთ გადაადგილდებით - და მაშინ უნდა გააკეთოთ გადაწყვეტილება მაგიდასთან შეთავაზების შესახებ. არ დაკარგოთ თქვენი ოცნება სამუშაო რამდენიმე bucks ან სარგებელი მეტი დამსაქმებელი არის კომფორტული შეთავაზება თქვენ.