კითხვები არ გკითხავთ ინტერვიუსა და კითხვაზე კითხვის დროს
ინტერვიუს კითხვებზე პასუხების შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაადგინოთ, არის თუ არა თქვენი კანდიდატი კარგი კულტურისა და შესანიშნავი სამუშაოსთვის, რომელიც შეავსებთ თქვენს პოზიციას.
ეს გაზრდის ალბათობას, რომ კანდიდატი წარმატებას მიაღწევს თქვენს ორგანიზაციაში.
დაუსვით იურიდიულ ინტერვიუ კითხვებს, რომლებიც ასახავს კანდიდატის ძლიერი და სუსტი მხარეების დასადგენად სამუშაოს მორგება . მოერიდეთ უკანონო ინტერვიუს კითხვებს და ინტერვიუს პრაქტიკას , რაც თქვენს კომპანიას შეეძლება აშშ-ის დასაქმების პერსპექტივის კომისიის (EEOC) სარჩელის სამიზნე.
უკანონო სამუშაოს ინტერვიუ კითხვები
არალეგალური ინტერვიუ კითხვები , ხოლო უკანასკნელი სიტყვის უკიდურესად გააზრებულად არ არის, იმდენად დიდი პოტენციალია, რომ თქვენი კომპანია დისკრიმინაციის სარჩელში დაეკისროს, რომ მათ შეიძლება უკანონო იყოს. ესენია: ინტერვიუ, რომელიც დაკავშირებულია კანდიდატისთვის:
- ასაკი
- რასის, ეთნიკური, ან ფერის
- სქესი ან სექსი
- ეროვნული წარმოშობის ქვეყანა ან დაბადების ადგილი
- რელიგია
- ინვალიდობა
- ოჯახური მდგომარეობა ან ორსულობა
განსაკუთრებით კომფორტული ინტერვიუს მსვლელობისას, რომლის დროსაც მონაწილეები მოდუნებულნი არიან, ინტერვიუ არ ჩაირთვება სტატისტიკა სხდომაზე.
ეს ადვილად ხდება განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თქვენ მიიღებთ კანდიდატებს ლანჩზე ან სადილად.
უდანაშაულო ინტერვიუში ისეთი კითხვები, როგორიცაა: უკანონო ან შეიძლება უკანონო იყოს.
ნიმუში უკანონო სამუშაოს ინტერვიუ კითხვები
- რა სახის ზომები ხორციელდება ბავშვზე ზრუნვისას მუშაობისას?
- რამდენი წლის არიან თქვენი შვილები?
- როდის დაამთავრა საშუალო სკოლა?
- ხართ თუ არა ამერიკის მოქალაქე?
- რას აკეთებს შენი ცოლი ცოცხალი?
- სად ცხოვრობდით, როცა იზრდებოდა?
- საჭიროა თუ არა პირადი დრო გამორჩეული რელიგიური დასვენებისათვის?
- ხართ კომფორტული სამუშაო ქალი ბოსი?
- თქვენი ასაკისა და თანამდებობის თანატოლების შორის დიდი განსხვავებაა. ეს პრობლემაა თქვენთვის?
- რამდენი ხანი აპირებთ მუშაობას, სანამ არ გადადგამ?
- გასულ წლებში განიცადეთ სერიოზული დაავადებები?
ინტერვიუს დროს, თქვენ უნდა იზრუნოს თქვენი ინტერვიუს კითხვებზე, რომელიც ფოკუსირებულია ქცევის, უნარ-ჩვევებისა და გამოცდილების შესასრულებლად. თუ თქვენი დისკუსია გადიოდა რა თქმა უნდა, ან რაიმე ინფორმაციის მისაღებად, რაც არ გსურთ სასურველ სამუშაო დისკრიმინაციულ თემებზე, განიხილეთ დისკუსია მალე თემის მეშვეობით, სხვა სამუშაოსთან დაკავშირებული ინტერვიუს კითხვის დასმით.
რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც კანდიდატები პასუხობს კითხვებს პასუხების მიღება გსურთ
თუ კანდიდატი სთავაზობს ინფორმაციას, მაგალითად, "მოგიწევთ მოქნილი გრაფიკი, რადგან დაწყებითი კლასში ოთხი შვილი ჰყავს", შეგიძლიათ პასუხობდეს თუ არა თქვენი კომპანია მოქნილ საათს და ნებისმიერ კვალიფიკაციას, რომელსაც თქვენი პოლიტიკა სჭირდება.
თუმცა, განაგრძე ეს თემა.
კიდევ ერთმა კანდიდატმა განუცხადა ინტერვიუერს, რომ მისი საყვარელი სათადარიგო საქმიანობა ბიბლიას კითხულობს. მომდევნო შეკითხვაზე მას სთხოვეს, განიხილონ, რატომ დატოვა თავისი ყველაზე ბოლო სამუშაო. ინტერვიუერმა გონივრულად ჩაიარა საუბარი უკანონო თემისგან.
კიდევ ერთი კანდიდატი მაგიდასთან უფრო მჭიდროდ იდგა და თქვა: "მიზეზი, რის გამოც მე ვაპირებ სამსახურში დატოვებას, არის ორი კვირის წინ ბავშვი მქონდა და ჩემი შვილი მომწოდებლისთვის რეგულარული გრაფიკი გვჭირდება". კიდევ ერთმა კანდიდატმა ინტერვიუერს განუცხადა, მშობლიურ პოლონელი სპიკერი და რომ მან გაატარა ბავშვობიდან ქალაქის ტერიტორიაზე მოუწოდა Pole Town.
ინტერვიუში გვიან გაირკვა, ქალმა კანდიდატმა შეატყობინა მცენარეთა მენეჯერს, რომ მან უნდა გაეკეთებინა, რადგან ის გვიან ფეხბურთი იყო. მისი პასუხი, "ოჰ, ფეხბურთი?" მოაქვს სიმართლე ყოველ ჯერზე ამბავი იზიარებს.
(ეს იყო მისი შვილის პრაქტიკა.)
კვლავ არ განიხილავს დისკუსიას და არ შეიძლება გამოიყენოთ ასეთი ინფორმაცია თქვენი აყვანის გადაწყვეტილების მისაღებად . (როგორც განზე, თითოეულ მათგანს დაიქირავა თანამდებობა, რის გამოც გაცილებით სასარგებლოა მაგალითები).
ნიმუში იურიდიული სამსახური ინტერვიუ კითხვები
ეს იურიდიული ნიმუში ინტერვიუ კითხვები დაგეხმარებათ თქვენს კითხვებზე დასმულ შეკითხვებზე. გარდა ამისა, თითოეული ნიმუში კითხვა, მე გთავაზობთ ხელმძღვანელობას შესახებ, თუ რას მოსმენის თქვენი კანდიდატის პასუხი.
თუ იცით ეს ყველაფერი თქვენი სამუშაოს შესახებ, წარმატებული თანამშრომლები სამუშაოდ და თქვენი საუკეთესო კანდიდატების კვალიფიკაცია, თქვენ ხართ წინ.
შეხედე:
- ქცევითი თვისებების მქონე თანამშრომლები, რომლებიც ეფექტურია სამუშაოს ჩვენების (ან თქვენ მიერ შემუშავებული ქცევის პროფილის გამოცდილება),
- პოზიციის კონკრეტული მოთხოვნები და
- კანდიდატის კვალიფიკაცია .
ინტერვიუს კითხვების მომზადებული სიიდან მუშაობა, თქვენ უზრუნველყოფს, რომ თქვენ ირჩევთ სამუშაოს ყველაზე კვალიფიციურ კანდიდატს.
შემდეგ არის ნიმუში გასაუბრების შეკითხვები. მიუხედავად იმისა, რომ კონკრეტული თვისება ან უნარი არის ჩამოთვლილი, როგორც პირველადი ქცევა, თქვენ იხილავთ გარკვეულწილად შორის კითხვებს და კანდიდატის პასუხებს სხვადასხვა კატეგორიებში.
ამ კითხვებთან ერთად, თქვენ გვინდა, რომ მოამზადოთ კითხვები, რომლებიც შეისწავლის ფაქტობრივი სამუშაო უნარებისა და გამოცდილების გაზიარებას, რაც აუცილებელია პოზიციისთვის. ამ უნარ-ჩვევებისა და გამოცდილების პრიორიტეტულობას და მათგან ათიდან ათი კანდიდატი შეისწავლონ. შენი სატესტო შემოწმება ასევე გამოავლენს თქვენი კანდიდატების ცოდნას და უნარებს.
შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ნიმუში გასაუბრება კითხვებზე საკუთარი კანდიდატის გასაუბრებაზე.
Sample Job ინტერვიუ კითხვები დამსაქმებლებისთვის
გამოიყენეთ ეს ნიმუში გასაუბრების შეკითხვები, როდესაც ინტერვიუ პოტენციურ თანამშრომლებს.
Sample ინტერვიუ კითხვა პასუხობს დამსაქმებელთათვის
გამოიყენეთ ეს ინტერვიუ კითხვაზე, თუ რა კითხვებზე პასუხის გაცემას პასუხობს თქვენი კანდიდატის პასუხები. კარგი რეაგირება არსებობს, რაც გეტყვით ბევრი კანდიდატის შესახებ. ეს პასუხები თქვენთვისაა თქვენთვის.
- ინტერვიუ კითხვა პასუხები (აღწერილობებით)
- ინტერვიუ კითხვა პასუხობს მენეჯმენტის შესახებ
- ინტერვიუ კითხვაზე მოტივაციის შესახებ
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.