რა არის კონფიდენციალურობის შეთანხმება?
კონფიდენციალურობის შეთანხმებები იურიდიულად სავალდებულო კონტრაქტებია, რომელშიც ერთი მხარე ჰპირდება ვაჭრობის საიდუმლოების შენარჩუნებას და არა საიდუმლოების საიდუმლოების გამჟღავნებას.
ეს შეთანხმებები, როგორც წესი, სავალდებულოა, სანამ კერძო ინფორმაცია არ არის ცნობილი, ან მიმღები მხარე გაათავისუფლებს კონტრაქტს, რომელი ხდება პირველი.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს კონტრაქტები კიდევ უფრო ხშირი იყო აღმასრულებლები და ცნობილი სახეები, ისინი ახლა ჩვეულებრივ მუშაკებს იკავებენ - ოქროს პარაშუტით, ცხიმის საბანკო ანგარიშების ან მასიური აქციების გარეშე. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ იყენებთ სამუშაოს ინდუსტრიაში, სადაც იდეები დამქირავებელთა პური და კარაქია, თქვენ სავარაუდოდ ითხოვენ ხელი მოაწეროს ერთს.
სანამ ჩაიდინებთ, აუცილებელია იმის გაგება, თუ რა არის ეს შეთანხმებები და როგორ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენი მიმდინარე და სამომავლო დასაქმებაზე. მიუხედავად იმისა, რომ აშკარად თქვენი მომავალი დამსაქმებელია, რომ დაიცვას საკუთარი ინტელექტუალური საკუთრება, თქვენ ასევე გაქვთ უფლებები და მოთხოვნები - კერძოდ, საჭიროა ცოცხალი ცხოვრება, უნდა შეცვალოთ სამუშაო ადგილები, ჩაიშალოს, ან სხვაგან გადაადგილება.
არა-გამჟღავნება შეთანხმების დებულებები
კონფიდენციალურობის შეთანხმება ასევე ცნობილია, როგორც არა-გამჟღავნება შეთანხმება ან "NDA". კონფიდენციალურობის შეთანხმებები კერძო კომპანიის ინფორმაციას, როგორიცაა ფინანსური დეტალები, ბიზნეს სტრატეგიები, კლიენტების სიები, ან პროდუქტებისა და მომსახურების განვითარება, განვითარება და დაცვა და სენსიტიურ ინფორმაციაზე კომუნიკაციისა და სარგებლის მიღება.
მგრძნობიარე ინფორმაციის დაცვის გარდა, ეს შეთანხმებები დაცულია პატენტის უფლებებზე და თავიდან აიცილოს საკითხები. თუ კონფიდენციალურობის ხელშეკრულება დაირღვა, დაზარალებულმა შეიძლება მოითხოვოს ფულადი ზიანის ანაზღაურება ან კონტრაქტის დარღვევის კომპენსაცია. ყველაზე კონფიდენციალურობის შეთანხმებები შეიცავს აგრეთვე იმ დებულებას, რომ ყველა ტექნოლოგია ან ამ მგრძნობიარე ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა უნდა დაბრუნდეს ხელშეკრულების ან დასაქმების ბოლომდე, რომელი მოდის პირველ რიგში.
კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებებმა უნდა განსაზღვრონ ორჯერ პერიოდები: დრო, რომელშიც გაცხადებული ინფორმაცია დადგენილია და შეთანხმებული უნდა იყოს საიდუმლო ინფორმაცია. თუ ვადა არ არის დაზუსტებული, არსებობს სამართლიანი და სამართლიანი გადაწყვეტილების დასადგენად სამართალწარმოების უფრო დიდი შანსი და სასამართლო განხილვა.
კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებები
ხშირ შემთხვევაში, კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებები ხელმოწერილია, როდესაც პირი პირველად დაქირავებულია და მოქმედებს მათი დასაქმების შეწყვეტის გზით ან, ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმების დამთავრების შემდეგ.
თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება მოეთხოვოს კონფიდენციალურობის ხელშეკრულების ხელმოწერა ინტერვიუზე. კომპანიები ამას რამდენიმე მიზეზით აკეთებენ. პირველ რიგში, მათ არ სურთ, რომ გაეცნოთ ინტერვიუს კითხვებს ან მათი გაწვევის პრაქტიკას. ან შესაძლოა, შესაძლოა, დაგეგმონ კომპანიის საკითხებზე ან პრობლემებზე, რომლებსაც სურთ თქვენი მოსაზრება, მაგრამ არ უნდათ, რომ საზოგადოება გახდეს. სხვა შემთხვევაში, ინტერვიუ შეიძლება შეიცავდეს სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნებას.
რა უნდა ვეძებოთ კონფიდენციალურობის შეთანხმებაში
ზოგიერთი კონფიდენციალურობის შეთანხმებები უვნებელია და სრულდება როგორც ფორმალობა, თუმცა ყურადღებით უნდა შეაფასონ, სანამ გააფორმებთ არაკონფიდენციალურობის შეთანხმებას:
- რომ თქვენ ვერ შეძლებთ კონკურენციას ერთი წლის განმავლობაში
- ეს ყველაფერი, რაც თქვენ დასაქმებული იყო, კომპანიის საკუთრებაა, მაშინაც კი, თუ თქვენს დროს აკეთებ
- რომ თქვენს უფლებას სასამართლოში უარი ეთქვიათ, თუ ხელშეკრულება არსებობს
მნიშვნელოვანია დავრწმუნდეთ, რომ თქვენ არ ეთანხმებით იმას, რაც ხელს შეუშლის თქვენი შესაძლებლობების პოვნა სხვა თანამდებობაზე, თუ თქვენი სამუშაო არ შეიმუშავებს ერთ კომპანიას.
ყველა შემთხვევაში, დარწმუნდით, რომ წაიკითხეთ კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმების ხელმოწერამდე და არ შეგეშინდეთ, რომ მოითხოვოთ სპეციფიკი იმის შესახებ, თუ რა შეთანხმებას გულისხმობს. არასასიამოვნო, როგორც ეს შეიძლება იყოს ინტერვიუერის დაკმაყოფილება, მნიშვნელოვანია ის ფაქტი, რომ ხელშეკრულების გაფორმება მოხდეს ხელმოწერამდე. არ იფიქრებთ, რომ კომპანია მოგცემთ თუ არა მათ, თუ ისინი გაანადგურებენ, მაგალითად.
განიხილეთ იურიდიული რჩევის მიღება
კონფიდენციალური შეთანხმება იურიდიულად სავალდებულოა, ამიტომ განიხილეთ იურიდიული კონსულტაციის მიღება იმ დოკუმენტის ხელმოწერამდე, რომელიც შეიძლება გავლენას მოახდინოთ თქვენი მომავალი დასაქმებაზე. დასაქმებულმა ადვოკატმა შეიძლება გითხრათ, თუ როგორ შეიძლება შეთანხმებამ გავლენა მოახდინოს კონკურენტულ ფირმში სამუშაოს მიღების შესაძლებლობისა და ასევე, თუ როგორ შეიძლება შეზღუდოს ნებისმიერი კონტრაქტის ან თავისუფლების განხორციელება.
დაკავშირებული სტატიები: არასამთავრობო კონკურენცია შეთანხმებები | რა არის დასაქმების ხელშეკრულება? | რა უნდა გაითვალისწინოთ სამსახურიდან მიღებამდე?