იხილეთ პოტენციური სამუშაო ადგილის მაგალითები ინტერესთა კონფლიქტი
მაგალითად არის მენეჯერი, რომელიც ხელს უწყობდა coworker სამუშაო, სადაც ის მუშაობდა მისი მეუღლე. მას ხელი შეუწყო მისი მეუღლის უფროსი, ასე რომ კომპანია, მას შემდეგ, რაც დისკუსია წყვილი და HR, გადაეცა მას სხვა განყოფილებაში.
ინტერესთა კონფლიქტი იწვევს თანამშრომელს, განიცდიან ბრძოლას განსხვავებული ინტერესების, თვალსაზრისის ან ერთგულებათა შორის ბრძოლა.
ინტერესთა კონფლიქტები ზოგადად აკრძალულია ქცევის კოდექსებში ან / და დასაქმებულთა სახელმძღვანელოებში .
ინტერესთა კონფლიქტმა შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელი იმოქმედოს იმ ინტერესებიდან, რომლებიც განსხვავდება მისი დამსაქმებლის ან თანამშრომლებისგან. სამუშაო ადგილებზე დასაქმებულები ვალდებულნი არიან თავიდან იქნეს აცილებული ნებისმიერი ქცევა ან არჩევანი, რომელიც შესაძლოა ინტერესთა კონფლიქტის პოტენციურად მოახდინოს. ისინი ცუდი ამბავია თანამშრომლის რეპუტაციის, მთლიანობის და სანდოობის თვალსაზრისით მართვის თვალსაზრისით.
ინტერესთა კონფლიქტები ძნელად აღწერს განმარტებას, ამიტომ დამატებით დამატებით მაგალითებს გააცნობს ინტერესთა კონფლიქტების განსაზღვრულ ქცევასა და ქმედებებს. ისინი ისეთივე მრავალფეროვანია, როგორიც არის სამუშაო პარამეტრები, რომელშიც ისინი იმართება და ჩართავს ადამიანებს ურთიერთქმედებას, თანამშრომლის ქმედებებს და პირადი სარგებელს, რაც უპირატესობას ანიჭებს დამსაქმებლის საუკეთესო ინტერესებს.
ეს მაგალითები უნდა მოიქცეს როგორც ქცევის სახელმძღვანელოს, რომელიც გსურთ, რომ თავიდან იქნას აცილებული თქვენი სამუშაო ადგილისადმი ერთგულება.
პოტენციური სამუშაო ადგილების მაგალითები ინტერესთა კონფლიქტი
ეს არის მაგალითები სიტუაციები, რომელშიც თანამშრომელი შეიძლება განიცდიან ინტერესთა კონფლიქტი. ისინი აანალიზებენ ჭეშმარიტ ბუნებას, რა ინტერესთა კონფლიქტი მართლაც ნიშნავს.
- ნათესავი ან ახლო მეგობარი იუწყება ზედამხედველს, რომელიც გავლენას ახდენს მათ სამუშაოს მოვალეობებზე , ხელფასებსა და აქციებზე .
- მამრობითი მენეჯერი თარიღდება ქალი თანამშრომელი, რომელიც ანგარიშს მას ან პირიქით.
- ადვოკატი წარმოადგენს სამოქალაქო დავის საწინააღმდეგოდ კლიენტს, რომელიც იღებს სადაზღვევო მოსარჩელეებს, რომელთაც საპირისპირო თვალსაზრისი გააჩნიათ.
- შემსყიდველი აგენტია მისი ძმა- in- სამართლის, რათა უზრუნველყოს ვაჭრობის მომსახურება კომპანია ლანჩი სფეროებში.
- თანამშრომელი იწყებს კომპანიას, რომელიც ასეთ კლიენტებს აწვდის მსგავს კლიენტებს, როგორც მისი სრულ განაკვეთზე დამქირავებელს. ეს განსაკუთრებით ინტერესთა კონფლიქტია, როდესაც დამქირავებელმა ხელი მოაწერა მას არაკონკურენტულ შეთანხმებას .
- თანამშრომელი, რომელიც არის კომპანიის დასაქმებულთა შერჩევის გუნდის წევრი, არ უკავშირდება იმას, რომ იგი დაკავშირებულია სამუშაოს კანდიდატთან, რომელსაც კომპანიის გუნდი განიხილავს პოზიციას.
- მენეჯერი უზრუნველყოფს ფასიანი საკონსულტაციო მომსახურებას შაბათ-კვირას კომპანიის მომხმარებელს ან მიმწოდებელს.
- დასაქმებული მუშაობს იმ საღამოს ნახევარ განაკვეთზე, რომელიც ქმნის პროდუქტს, რომელიც კონკურენციას უწევს თავის სრულ განაკვეთზე დამქირავებელს.
- კომპანიის დირექტორთა საბჭოს წევრი იღებს საფასურს და აწვდის რჩევას კომპანიაზე, რომელიც პირდაპირ კონკურენციას უწევს კომპანიის დირექტორთა საბჭოში.
- HR დირექტორი გადაწყვეტს გამოიძიოს სექსუალური შეურაცხყოფის ფორმალური ბრალდება, შიდა რესურსების გამოყენებით, რომელიც მას აკონტროლებს თანამემამულე კორპორაციულ აღმასრულებელს, რომელსაც იგი ცნობილია და წლების განმავლობაში პროფესიონალურად მუშაობდა. ეს არ წარმოადგენს ინტერესთა კონფლიქტს, თუ მან დაქირავებული გარე დასაქმების იურიდიული ფირმა დაიქირავა გამოძიების ჩატარება და დისციპლინარული ზომების მიღება .
- შესყიდვის აგენტი იღებს მოგზაურობას და საჩუქრებს გამყიდველისგან და შემდეგ ირჩევს კომპანიის პროდუქციის შეძენას.
- თანამშრომელი იღებს უფასო საჩუქრებს და თავისუფალი პროდუქციის ტრენინგებისა და განვითარების კომპანიისგან და შემდეგ რეკომენდაციას აძლევს ამ პროდუქტის შეძენას სხვა მწარმოებლებისგან შედარების გარეშე.
- CFO მოლაპარაკებებს აწარმოებს მისი დამქირავებლის საუკეთესო ინტერესების შესახებ საფონდო ვარიანტი, საიდანაც ის პირდაპირ სარგებელს მოუტანს.
- ტრეინინგს უწევს ტრენინგ-კურსები, რომლებიც ასწავლიან მომხმარებელს, თუ როგორ გამოიყენოთ კომპანიის პროგრამული პროდუქტები. ის აყენებს ვებსაიტს, რომელიც სთავაზობს თავის ტრენინგს პროდუქტებზე, როგორც არაკომერციული საწარმო თავის თავისუფალ დროს. რატომ ისევ ისევ უშვებდა მომხმარებელს თავის კოლეჯებს ტრენინგი?
- მარკეტინგის განყოფილების მენეჯერი, რომელიც ამავე დეპარტამენტის მენეჯერის თანაშემწეს ეკუთვნოდა. ისინი გარკვეულწილად იყენებენ გზებს, მაგრამ როდესაც ის ხელს უწყობს მარკეტინგის დეპარტამენტის დირექტორის როლს, მან თავად შეატყობინა მას. კომპანია იძულებული გახდა შეიცვალოს დეპარტამენტის საანგარიშო ჯაჭვი, რომელსაც მართავდა, მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯერი და დირექტორი აღარ იყო. ყოფილი ურთიერთობების არსებობა ქმნის ინტერესთა პოტენციურ კონფლიქტს, განსაკუთრებით კი coworkers- ის თვალში.
- თანამშრომელი ადგენს პერსონალურ ვებსაიტს, რომლის გაყიდვასაც მისი დამსაქმებლის პროგრამული პროდუქტების გაყიდვა აქვს.
ინტერესთა კონფლიქტი ძირს უთხრის თქვენს რეპუტაციას და მთლიანობას, თუ ისინი დაშვებულია. შენი coworkers და ავტორიტეტების არ ვიცი რა უნდა მჯერა. ისინი წყალს ტალახდნენ და გაკრიტიკებენ კრიტიკას, სპეკულაციებსა და ეჭვს. ამ განყოფილების TheBalance.com არის შესანიშნავი მაგალითი.
სტუმარი მწერლების ნამუშევრები ხშირად გამოქვეყნებულია, მაგრამ მწერლის მითითებები მკაფიოდ განსაზღვრავს, რომ ამ შინაარსის ინტერესთა კონფლიქტი არ არის დაშვებული. მწერლებს არ აქვთ უფლება თავიანთი პროდუქციის შესახებ, თავიანთი პროდუქციის შესახებ, ან, როგორც წესი, გამოიყენონ თავიანთი პროდუქტი, როგორც სტატიაში. ისინი ნამდვილად არ არიან ნებადართული სტატიის დაწერა, რომლის მიზანიც ნაჩვენებია მათი პროდუქციის ან მომსახურების ეფექტურობა.
TheBalance.com უზრუნველყოფს ბმულით მათი ინტერესების ან ლინკინდუს პროფილი. მათმა სტატიამ უნდა უზრუნველყოს შინაარსი, რომლითაც სარგებლობს მკითხველებისთვის. ეს არის ღრმად ჩატარებული ღირებულება და რწმენა, რომ მკითხველი ბედნიერია ვიცი, არსებობს სტატიების წაკითხვა, რომლებიც ხელმისაწვდომია TheBalance.com- ზე.
სტატიაში ბიზნეს ეთიკის შესახებ, ბიზნეს ეთიკის ზოგიერთ დამატებით მაგალითს გაოცება შეუძლია, რადგან ისინი კატასტროფულიდან მცირე ზომის იმ გადაწყვეტილებამდე მიდიან, რომლებიც თანამშრომლებს ყოველდღიურად უყურებენ და არავინ იცის.
მაგრამ მათ იციან. და გულით გულით იცი, ამ მაგალითების მიხედვით წაიკითხეთ, რომ ისინი ეთიკურად დაუპირისპირდებიან და არა თქვენი და თქვენი დამსაქმებლის საუკეთესო ინტერესებს.