გამოიყენეთ ეს იდეები იმ დასაქმებულთა დასაკავებლად, რომლებიც თქვენს სამსახურში კარგად შეესაბამება
ის არასოდეს მიაღწევს თავის ნამდვილ პოტენციალს. დამსაქმებლები უნდა იყოს შეშფოთებული სამუშაოს შეესაბამება, როგორც კულტურული მორგებული . აი რატომ.
სამუშაოს შეესაბამება კონცეფციას, რომელიც განმარტავს თუ არა თანამშრომლის სიძლიერე, საჭიროებები და გამოცდილება და კონკრეტული სამუშაო და სამუშაო გარემოს მოთხოვნები - მატჩი - თუ არა.
როდესაც ორი ინტერესები ემთხვევა, თანამშრომელი და თქვენი ორგანიზაცია კარგად მუშაობს.
დამსაქმებლები ყურადღებას გაამახვილებენ უნარ-ჩვევებსა და გამოცდილებასთან დაკავშირებით, რომ პოტენციური თანამშრომელი მიმართავს ინტერვიუს მაგიდას. რამდენიმე დამსაქმებელს აქტიურად აფასებს თუ არა კანდიდატი კარგად შეესაბამება ორგანიზაციის კულტურას . სულ უფრო ნაკლები სურათის ნახვა და შეაფასეთ კანდიდატის სამუშაო მორგება.
როგორ ფიქრობთ სამუშაოს შეესაბამება
ეს არის რამდენიმე ფაქტორი, რომელიც საჭიროებს დამსაქმებელს კანდიდატის პოტენციური სამუშაოს შედგენისას.
- კულტურული შეხედულება: განმცხადებელი კარგად მუშაობს ორგანიზაციის კულტურაში . ორგანიზაციის კულტურა შეესაბამება იმას, თუ რა ინდივიდი უნდა იყოს წარმატებული კონკრეტული სამუშაო გარემოში?
- გამოცდილება: აქვს თუ არა კანდიდატს სამუშაოსა და ცხოვრებისეული გამოცდილება გამოცდილებაში?
- ფასეულობები , შეხედულებები, მსოფლმხედველობა: წარმატების მისაღწევად, ინდივიდუალური უნდა გაიზიაროს გაბატონებული ღირებულებები , მისი კოლეგები და მომხმარებელს. თანამშრომლები, რომლებიც ვერ მოხვდებიან გარემოში, ზოგადად დატოვონ სამუშაო გარემო ან კულტურა, რაც უფრო მეტად შეესაბამება მათ ღირებულებებს და შეხედულებებს.
- დასაქმებულს სჭირდება მუშაობა: ყველა ადამიანს აქვს საფუძველი, რომელიც ითვალისწინებს საფასურის სურვილს, მაგრამ თითოეულ ადამიანს აქვს სხვა საჭიროებები, რომლებიც აკმაყოფილებს დაკმაყოფილებას - ან უნდა. ესენია ისეთ ფაქტორებად, როგორიცაა ნოტარიულობა, აღიარება, ხელმძღვანელობა, კოლეგიალურობა და გამოწვევა. მნიშვნელოვანი სამუშაოების დასაკმაყოფილებლად, სამუშაო უნდა შეასრულოს დასაქმებულის საჭიროების მნიშვნელოვანი რაოდენობა.
- სამუშაოს შინაარსი: მუშაკი, რომელიც ყოველდღიურად მუშაობს, ასევე მნიშვნელოვანი ფაქტორია სამუშაოს მორგებაში. მუშაობს თუ არა თანამშრომელი ის, რაც მას უყვარს? აქვს თუ არა სამუშაოს გამოიყენოს მისი ძლიერი მხარე? ასრულებს თუ არა მისი მუშაობა მისი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას და საშუალებას მისცემს მას იცხოვროს იმ სამუშაოზე, რომელიც მის ღირებულებებს უკავშირდება? სამუშაოს შედგენა მნიშვნელოვანია დასაქმების დასადგენად.
- განათლება და ტრეინინგი: აქვს თუ არა თქვენს კანდიდატს აქვს უფლება განათლება და ტრენინგი სამუშაოსთვის? ან შეგიძლიათ მიაწოდო ეს? ან შეუძლია მიიღოს იგი დროულად? სრულიად ახალი რესურსის დასაქმების მიზნით, სრულიად ახალი რესურსის მომზადება იშვიათი პრაქტიკული ალტერნატივაა, თუ სათანადო მომზადების მქონე კვალიფიციური თანამშრომელი შეგიძლიათ.
არსებობს სხვა კომპონენტები, რომლებიც მიუთითებენ სამუშაოს მორგებას, მაგრამ ეს ფაზა მოიცავს საუკეთესო ბაზებს.
სამუშაოს შეარჩიეთ თანამშრომელი შერჩევაში
პირველ ყოვლისა, დაარღვიე ყველა წესი: რა არის მსოფლიოს უდიდესი მენეჯერები განსხვავებულად, ავტორები მარკუს ბუკინგჰემისა და კურტ კოფმანი რეკომენდაციას აძლევენ, რომ დასაქმებაში დამსაქმებლები უნდა აიღონ საუკეთესო ნიჭი, რომლითაც ისინი იპოვიან.
წიგნში გამოყენებული ანალოგიის დროს ისინი ურჩევენ, რომ როდესაც ავტობუსში მართალი ადამიანები გაქვთ, შეგიძლიათ დაიწყოთ ფიქრი იმის შესახებ, თუ რა ადგილს იკავებს ისინი (სამუშაოს მორგება).
თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოაყენოთ სამუშაო ჯამური შეფასებები და ტესტირება, ქცევითი ინტერვიუ , და მნიშვნელოვანი, საფუძვლიანი ფონური შემოწმება წინასწარ განსაზღვროს, თუ განმცხადებელს მოგეცემათ შეესაბამება მიმდინარე სამსახურს.
ეს არ უნდა შეაჩეროს საუკეთესო ნიჭი აყვანისგან, რომ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დამატებითი შესაძლებლობები პოტენციური ვარსკვლავის თანამშრომლებისთვის: თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ სხვადასხვა სამუშაო, მაგალითად.
ეს ინტერვიუ კითხვები და ეს რჩევა, თუ როგორ უნდა ინტერპრეტირება ინტერვიუ კითხვებზე პასუხი უნდა დაგეხმაროთ იდენტიფიცირება ადამიანები, რომლებიც შეესაბამება სამუშაო.
თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სამუშაოდ, პროდუქტიული, ბედნიერი, ხელშემწყობი თანამშრომლები არიან. თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომელი, რომელიც სამსახურში ეძებს ან უპასუხისმგებლობას გამოხატავს მის ამჟამინდელ როლში, იწყება სამუშაოს შედგენის შედეგად. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ პოტენციური A- ფეხბურთელი ავტობუსში არასწორი ადგილისთვის მინიჭებული.
შეცვლის პოტენციალი A- ფლეერი იღებს მთელი ბევრი დრო და ფული წინააღმდეგ შეცვლის თავის ადგილს ავტობუსი.