მიიღეთ უფრო ახლოს, რას ნიშნავს დასაქმებული
რას ნიშნავს დასაქმება?
დასაქმება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის , რომელიც დასაქმებულს სამუშაოს გარკვეულ მომსახურებას გაუწევს.
- სამუშაო მოხდება დამსაქმებლის მიერ დანიშნული სამუშაო ადგილით .
- სამუშაოს მიზანია დამსაქმებელთა ორგანიზაციის მიზნებისა და მისიის შესრულება .
- სანაცვლოდ, თანამშრომელს იღებს კომპენსაცია .
ინდივიდუალური დასაქმებულებისათვის დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება იყოს სიტყვიერი, წერილობითი დოკუმენტით, როგორიცაა წერილი, წერილი ან სამუშაო შეთავაზების წერილი. დასაქმების შეთავაზება შეიძლება ჩაითვალოს შეხვედრებზე ან ინტერვიუში ან წერილობითი ფორმალური, ოფიციალური დასაქმების ხელშეკრულებაში .
დასაქმების დრო და კომპენსაცია
დასაქმებას შეუძლია დროული ვალდებულებების შესრულება და კომპენსაციის გეგმები. არ არის ორი სამუშაო ადგილი, რომელიც ემყარება დასაქმებულს და დასაქმებულს სხვადასხვა დასაქმების შესახებ.
მაგალითად, დასაქმება შეიძლება იყოს:
- საათში ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, რომელიც გადახდილი ყოველ დოლარი თანხა ყოველ საათში მუშაობდა.
- სრულ განაკვეთზე დასაქმება , რომელშიც ფიზიკური პირები მიიღებენ ხელფასს და სარგებელს დამქირავებელს მთელი სამუშაო ასრულებენ.
- დასაქმება შეიძლება მოკლე ვადებში გაგრძელდეს ან შეიძლება გაგრძელდეს 30-40 წლის განმავლობაში იმავე დამსაქმებელთან.
- დასაქმებას შეუძლია მოქნილი თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკების შემოთავაზება ან დასაქმებულის დასაქმება ყოველდღიურად 8 საათიდან საღამოს 5 საათამდე დასაქმდეს.
ვინაიდან დამქირავებელი ვალდებულია გააგრძელოს პასუხისმგებლობა, გადაიხადოს დასაქმებული და დასაქმებულად უნდა გააგრძელოს მუშაობა მისი დამსაქმებლისთვის, შრომითი ურთიერთობა გაგრძელდება.
ეს მოიცავს ისეთ ფაქტს, რომ დასაქმების ვადები და პირობების შექმნა დიდწილად დამსაქმებლის ხელშია. ინდივიდუალური თანამშრომლები შეიძლება მოლაპარაკებებზე მოვიდეს, მაგრამ საიდან, დღე, სამუშაო საათები, სამუშაო გარემო და ორგანიზაციული კულტურაც კი დამსაქმებელია.
თანამშრომლებს შეუძლიათ ძალისხმევა მოაწყონ დასაქმების პირობები, მაგრამ ზოგადად მიიღეს სამუშაო იმის შესახებ, თუ რას ემსახურება დამსაქმებელი. სასურველი სამუშაო გრაფიკი სასურველია, თუ მოლაპარაკებების საუკეთესო დროა სამუშაოს მიღებამდე.
დასაქმება მთავრდება დამსაქმებლის ან დასაქმებულის პრეროგატივაზე. განსაკუთრებით იმ ადგილებში, სადაც სწორია სამუშაოების შესრულება , დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეწყვიტონ დასაქმება ან თანამშრომლები უარი თქვან რაიმე მიზეზით ან რაიმე მიზეზით.
სამუშაო და სამუშაო გარემო
დასაქმებისას, დამსაქმებელი განსაზღვრავს სად, როდის, როგორ, რატომ და რა სამუშაოს შესრულებას, რომელსაც ახორციელებს თანამშრომელი. შეყვანის, ავტონომიისა და თვითდამიზნების ხარისხი, რომელიც დასაქმებულს განიცდის სამუშაოს, არის დამსაქმებლის ფილოსოფიის მართვა და დასაქმება.
სამუშაო ადგილი მწვერვალებით მკაცრად ცენტრალიზებული ჯაჭვის ბრძანებით , დასაქმებულ-ცენტრისტული გარემოში, სადაც თანამშრომლებს შეყვანისა და გადაწყვეტილების მიღება შეუძლიათ .
თითოეულ ადამიანს, ვისაც სურს იპოვოს სამუშაო და დარჩეს დასაქმებული, საჭიროა იპოვოს და ურთიერთქმედება გარემო, რომელიც აკმაყოფილებს ავტონომიას, მიმართულებას, გაძლიერებას და კმაყოფილებას.
თუ თანამშრომელი კერძო სექტორში დამსაქმებელთან უთანხმოებას ჰქონია, თანამშრომელს შეუძლია განიხილოს უკმაყოფილება მის მენეჯერთან, წავიდეს ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, ისაუბროს მენეჯერის მენეჯერთან ან შეატყობინეთ .
განსაკუთრებით უსიამოვნო სიტუაციებში, დასაქმებულს შეუძლია დაეხმაროს დასაქმებულთა დასაქმების ადვოკატისგან ან მისი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის ან ექვივალენტის დახმარებით. თუმცა, არ არსებობს დარწმუნება, რომ მისი აზრით გაიმარჯვებს ნებისმიერი პოტენციური კონტაქტის მისი დამსაქმებელი ან სარჩელი.
საჯარო სექტორში დასაქმებულთათვის, მოლაპარაკებების კონტრაქტი შეიძლება დაეფუძნოს თანამშრომლის შესაძლებლობას მოლაპარაკებები სასურველ ცვლილებებზე.
თუმცა, დასაქმებულს ჯერ კიდევ აქვს მენეჯერისა და ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან საუბარი. მაგრამ ისევ, ხელშეკრულების ადგილზე, დამსაქმებლებს აქვთ რთული დრო, რომ თანამშრომლები განსხვავებულად განიხილონ.
მთავრობის როლი დასაქმებაში
ამერიკის შეერთებულ შტატებში, დასაქმებულსა და თანამშრომელს შორის დასაქმების დიდი ნაწილი რეგულირდება დამსაქმებლის საჭიროებების, მომგებიანობის და მართვის ფილოსოფიის მიხედვით. დასაქმების ურთიერთობა ასევე ახორციელებს ბაზრის თანამშრომლების ხელმისაწვდომობას და თანამშრომელთა მოლოდინს არჩევანის დამსაქმებელთა შესახებ.
უფრო მეტიც, თუმცა ფედერალური და სახელმწიფო კანონები ამოქმედდა, რომლებიც მიმართულია დასაქმების ურთიერთობის დამყარებასა და დამქირავებლის ავტონომიის შემცირებაზე. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლებმა არსებული წესების დაცვა მოხდეს ფედერალური და სახელმწიფო ხელისუფლების მიერ.
თანამშრომლებისთვის ასევე ხელმისაწვდომია სახელმწიფო ორგანოები, როგორიცაა შრომის დეპარტამენტი (როგორც ფედერალური, ასევე სახელმწიფო დონეზე). ამ ორგანიზაციებს დაევალათ სამუშაოს სტატისტიკის მონიტორინგი და შეუძლიათ დასაქმებულებთან დასაქმებულთა დასახმარებლად.