როგორ იმოქმედებს კონფიდენციალურობის შეთანხმება დასაქმების სფეროში?
კონფიდენციალურობის შეთანხმება მოქმედებს დასაქმებულის დასაქმების ხანგრძლივობისა და დასაქმების შეწყვეტის შემდეგ . კონფიდენციალურობის ხელშეკრულების ჩვეულებრივი ვადაა ერთი და სამი წლის განმავლობაში და მოიცავს საქმიანობას, რომელიც ყოფილ თანამშრომელს შეზღუდავს.
როდესაც სხვაობა კონფიდენციალურობის შეთანხმებაა გამოყენებული?
კონფიდენციალურობის შეთანხმება სხვა გარემოებებშიც გამოიყენება, მათ შორის:
- მენეჯმენტი და უფროსი დონის ინტერვიუები, რომლის დროსაც კომპანიის კონფიდენციალური ინფორმაცია განიხილება და კანდიდატები ხელს აწერენ შეთანხმებას ინტერვიუში.
- კონსულტანტი ან საკონტრაქტო ხელშეკრულება და საკონტრაქტო სამუშაოდან გამომდინარე გადაცემის დისკუსიები და პროდუქტები მოითხოვს ხელშეკრულების გაფორმებამდე ხელმოწერილ შეთანხმებას.
- გამყიდველის დისკუსიები, რომლებიც მოიცავს პროდუქტებს, ნაწილებს და სხვა საკუთრების ინფორმაციის გაზიარებას.
- პირობები, რომლებიც მოიცავს საფონდო ან კომპანიის შეძენას, გულდასმით ან ნებისმიერი ურთიერთქმედების დროს, რომლის დროსაც კონფიდენციალური ინფორმაცია იზიარებს.
დამსაქმებლები სარგებლობენ კონფიდენციალურობის შეთანხმებებით, რადგან ისინი ამ პარტიებს ინარჩუნებენ საკუთრების ცოდნის, სავაჭრო საიდუმლოების, კლიენტის ან პროდუქტის ინფორმაციის, სტრატეგიული გეგმებისა და სხვა ინფორმაციის გაზიარებას, რაც კონფიდენციალურია და კონკურენტი კომპანიასთან კონფიდენციალურია.
კონფიდენციალურობის შეთანხმების შინაარსი
კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებების თანახმად, ხელმომწერი არ შეუძლია გაამჟღავნოს ან რაიმე სახის მოგება იმ კომპანიის კონფიდენციალური ინფორმაციის მოგებისაგან, რომელიც დამქირავებელს, კლიენტს, მომწოდებლებსა და ნებისმიერ სხვა მხარეს უზრუნველყოფს, რომელსაც შეუძლია ისარგებლოს საერთო კონფიდენციალური ინფორმაციისაგან.
კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებები ხშირად მოიცავს დროის ხანგრძლივობას, რომლის დროსაც თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს დასაქმებას, არ შეუძლია მუშაობა კონკურენტული კომპანიისთვის.
ცხადია, მიზანი იმაში მდგომარეობს, რომ ყოფილი თანამშრომელი ვერ სარგებლობს ან სარგებლობს ახალი დამსაქმებლისგან, რომელმაც მიიღო კონკურენტი, ყოფილი დამსაქმებელი.
ზოგიერთი კონფიდენციალურობის შეთანხმება აკრძალულია დასაქმებულს იმავე ინდუსტრიაში მუშაობის დროს, რაც დროდადრო დასაქმებას ტოვებს, ხშირად ორ წელიწადში. სხვები ამ აკრძალვას გააგრძელებენ ინდუსტრიის მომწოდებლებთან და მოვაჭრეებთან.
კონფიდენციალურობის შეთანხმებები ხშირად აცხადებენ კომპანიის საკუთრებაში არსებულ ყველაფერს, რაც არის განვითარებული, დაწერილი, წარმოებული, ან გამომგონებელი დასაქმების, კონტრაქტების, მომსახურების ან გასაუბრების შედეგად, თუ ის არანაირად არ არის დაკავშირებული კომპანიის საქმიანობასთან. ეს მართალია, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ სამუშაოს შემუშავებისას სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის შვებულებაში მუშაობდა.
კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებამ უნდა წარმოადგინოს წინადადება, რომელიც საშუალებას მისცემს დამქირავებელს ხელი მოაწეროს ან ნებართვას გადასცეს ხელმომწერი კომპანიის საკუთრებაში არსებული ინფორმაციის გამოყენება. დამქირავებელმა შეიძლება დაუშვას ეს, თუ ის დაინახა პირდაპირი სარგებელი და არა პოტენციური ზარალი, რომელიც საშუალებას მისცემს ყოფილ თანამშრომელს გაეზიარებინა ინფორმაცია სხვა ორგანიზაციასთან.
კონფიდენციალურობის შეთანხმებებთან დაკავშირებული რეკომენდაციები
დამსაქმებლები კარგად გაატარებენ კონფიდენციალურობის ხელშეკრულებაზე დასაქმების შესახებ ადვოკატის მიერ, რადგან ბოლო სასამართლო პროცესი ხელს უშლის ხელშეკრულებებს.
ეს ხდება მაშინ, როდესაც სასამართლო მიიჩნევს, რომ შეთანხმება იმდენად ფართოა, რომ მისი პრინციპები ხელს უშლის ადამიანს სამუშაოს მოპოვებასთან და მის ტერიტორიაზე მცხოვრებთაგან. ადვოკატს ეცოდინება თუ თქვენი მოთხოვნები და მოთხოვნები ზედმეტად შეზღუდულია.
და ბოლოს, გაცილებით ადვილია კონფიდენციალურობის შეთანხმების განხორციელება, როდესაც პირს დასაქმებული პირს აყვანა . იმიტომ, რომ დასაქმებულს იცნობს სამუშაოს მიღებამდე, რომ ეს დასაქმების მოთხოვნაა. ამ შემთხვევაში, კონფიდენციალურობის შეთანხმება მოდის სამუშაო პირობების ფარგლებში, როდესაც პერსპექტიული თანამშრომელი იღებს სამუშაოს შეთავაზებას .
ხელშეკრულების განსახორციელებლად რამდენიმე წლის შემდეგ, თანამშრომლებისთვის, თითქოს დამქირავებელი შეცვალა მათი დასაქმების პირობები. ზოგი უარს იტყვის ხელს და შეიძლება დაკარგოთ თანამშრომლები, რომლებსაც უნდოდათ შეინარჩუნო .
კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებები საქმის შესწავლის შესახებ
ერთ შემთხვევაში პატარა მობილურ ტელეფონზე სარემონტო კომპანია, დამსაქმებელი, რომელიც განახლებული მობილური ტელეფონები გადაწყვიტა განახორციელოს nondisclosure შეთანხმება ოცი წლის შემდეგ გახსნის და დაკომპლექტების ბიზნესში. მოთხოვნა ძირითადად იყო კონფიდენციალურობის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმება ან დატოვება.
ქარხნის თანამშრომელი მორალი დაჭრილია და რამდენიმე წლის განმავლობაში გააუმჯობესებს. რამდენიმე საოფისე თანამშრომელმა, მათ შორის საკვანძო კომპანიის ლიდერმა, მათ გაყიდვების ორგანიზაციაში, წლების მანძილზე მათი ავტოფარეხების გარეთ,
კომპანიამ აღმოაჩინა, რომ ეს თანამშრომლები იყვნენ ლეგალურად ყიდულობენ ტელეფონებს გაყიდვების ორგანიზაციის საშუალებით, შემდეგ კი მათ ყიდულობენ მსხვილი ფასების გაზრდას თავიანთი სახლებიდან. როდესაც მათ სთხოვეს ხელი მოაწერონ ახალ შეთანხმებას, რომელიც აკრძალავდა ამ ტიპის კონკურენტულ ქცევას, მათ გადაწყვიტეს, რომ ისინი უფრო მეტ ფულს აკეთებდნენ თავიანთი რესურსით.
ისინი მაშინ გადადგნენ , ვიდრე ხელი მოაწერეს შეთანხმებას, რომელიც შეძლებდა მათი ავტოფარეხებისგან გაყიდვის შესაძლებლობას. დამქირავებელმა დაკარგა რამდენიმე მაღალაზღაურებადი და დასაქმებული თანამშრომლები კონგრესის ხელშეკრულების ხელმოწერის შემდეგ.
და მას არ შეეძლო გამონაკლისი გამონაკლისი, რადგან ყველა თანამშრომლის ექვივალენტურ და სამართლიანად მკურნალობის საჭიროება იყო. კონტრასიგნაციის ხელშეკრულების გაფორმების მოთხოვნა, რომელიც შემდგომში არავითარ შემთხვევაში არ იყო შემუშავებული. გაითვალისწინე გაკვეთილი.
ასევე ცნობილია, როგორც არასამთავრობო გამჟღავნება, NDA, nondisclosure შეთანხმება
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.