გააზრება 5 მიზეზები თავიდან ასაცილებლად და გაუმკლავდეთ ნეგატიურობის სამუშაო
უარყოფითი აზროვნება შეიძლება გავრცელდეს როგორც wildfire მასშტაბით, როგორც წესი, დადებითი სამუშაო ადგილი. ეს მზაკვრული და რთული გაგება და კონტროლი. მაგრამ, დამსაქმებლებს აქვთ შესაძლებლობა, დაიცვან დასაქმებული ნეგატიურობა ფეხის მოპოვებისგან.
დამსაქმებელთა გააზრება დასაქმების ნეგატიურობის მიზეზების შესახებ და დასაქმების ნეგატიურობის თავიდან ასაცილებლად , ნეგატიურობას ვერ მოაგვარებს სამუშაო გარემოში. უარყოფითობის თავიდან ასაცილებლად ხელიდან გამოსვლა და თქვენი სამუშაო ადგილის გაღვივება უნდა იყოს ყველაზე პრიორიტეტული ყველა დამსაქმებლისთვის.
ასე რომ, ყოველთვის შეინახეთ თქვენი ყური ადგილზე, რათა დარწმუნდეთ, რომ დასაქმებულის ჭორით დარჩება და ვიცი, რა თქვენი თანამშრომლები სჭირდებათ და სჭირდებათ . თქვენ უნდა გააფუჭოს თანამშრომელი უარყოფითი თავის წყაროზე - სანამ იგი ავრცელებს და festers.
წინა სტატიაში ყურადღება გამახვილდა იმაზე, თუ როგორ შეიძლება დამქირავებელს შეეძლო ნეგატიურობის თავიდან ასაცილებლად მუშაობა. კიდევ ერთი მიმართა რა უნდა გავაკეთოთ სამუშაო ადგილი ნეგატიურობის თუ უკვე არსებობს თქვენს სამუშაო ადგილი. მთელი ამ აქცენტი თანამშრომელი ნეგატიურობის, დაჟინებული კითხვაზე მიღებული მენეჯერები არის: რა იწვევს თანამშრომელი უარყოფითი?
მიზეზები თანამშრომელი ნეგატიურობა
კვლევამ უპასუხა კითხვაზე, თუ რა იწვევს დასაქმებულ ნეგატიურობას.
კვლევა ჩატარდა Towers Perrin- ისა და მკვლევარების Gang & Gang- ის კვლევის შედეგად, შერჩეული შემთხვევითი შერჩევა 1,100 პერსონალისა და 300-მდე უფროსი ადამიანური რესურსების აღმასრულებელი კომპანია, რომელიც მუშაობს ამერიკის შეერთებული შტატებისა და კანადის საშუალო და მსხვილი ზომის კომპანიებისთვის.
მონაწილეებს სთხოვეს, წარმოადგინონ თავიანთი გრძნობები თავიანთი მუშაობის გამოცდილების შესახებ, ასევე მოწვეული იყვნენ იდეალური მუშაობის გამოცდილება საკუთარი პერსპექტივისგან.
"თანამშრომლის ბენეფისი ახალი ამბების" მიხედვით, კვლევამ "გამოიყენა უნიკალური ემოციაზე დაფუძნებული კვლევითი ტექნიკა, რომელსაც" რეზონანსი "უწოდა, რომელმაც მონაწილეობა მიიღო სპონტანური ემოციური რეაქციები საერთო სამუშაო გამოცდილებისთვის.
კვლევამ დაადგინა, რომ დასაქმებულთა ნეგატიურობის უმრავლესობის მიზეზები მოიცავდა მათ, რომლითაც შეიძლება დიდი ხედვა იფიქროთ:
- გადაჭარბებული დატვირთვა
- შეშფოთება მენეჯერის უნარ-ჩვევების შესახებ კომპანიის წარმატების შესახებ
- შფოთვა მომავლის შესახებ, კონკრეტული გრძელვადიანი სამუშაო, შემოსავალი და საპენსიო უსაფრთხოება
- ნაკლებობა გამოწვევა მათი მუშაობა, ერთად უსაქმურობის გააძლიეროს არსებული იმედგაცრუება შესახებ დატვირთვა
- არასაკმარისი აღიარება დარიცხული წვლილისა და ძალისხმევის დონისა და შეღავათების გათვალისწინებით, რომ გადახდა არ შეესაბამება შესრულებას.
დამსაქმებლის გამოწვევა თანამშრომელთა ნეგატიურობის შესახებ
თქვენ ნახავთ, რომ ამ ფაქტორების გააქტიურება იწვევს დასაქმებულ ნეგატიურობას. იცნობს ამ მიზეზების შესახებ დასაქმებულ ნეგატიურობას საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ზომები, რათა თავიდან აიცილოთ ან აღმოფხვრას დასაქმებული ნეგატიურობა . ამ კვლევის საფუძველზე, აქ არის რამოდენიმე მაგალითი, რომლებიც შეგიძლიათ მიიღოთ დასაქმების ნეგატიურობა თქვენს სამუშაო ადგილზე.
- თუ დასაქმებულს დავკარგავ და სამუშაოს გაყოფა რამოდენიმე დარჩენილი თანამშრომელიდან, თქვენ დასაქმების ნეგატიურობას შეუწყობს, თუ თანამშრომლებს არ გააჩნიათ დასასრული - ახალი თანამშრომლის მოსალოდნელი ჩამოსვლის თარიღით.
უფრო მეტიც, ისინი მუშაობენ ამ ტიპის სცენარში, იმისდა მიუხედავად იმისა, რომ ვერ პოულობთ კვალიფიციურ კანდიდატს, ბიუჯეტი არ არის დამტკიცებული დამსაქმებლისთვის, ან კომპანია რესტრუქტურიზაციასა და ყველა პოზიციას უკავია, უფრო ნეგატიური გახდება ისინი . შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს თანამშრომლებს უფრო მეტი გაშუქებისთვის მუშაობა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დაინახავთ ვადა.
- კომპანიები, რომლებიც განიცდიან ბიზნესის კრიზისს, განიცდიან დასაქმებულ ნეგატიურობას. თანამშრომლები შეშფოთებას გამოთქვამენ კომპანიის მენეჯმენტსა და მათ მომავალზე. არასაიმედო თანამშრომლები უარყოფითად და ეძებენ ყველაზე უარესი მოვლენების განვითარებას.
ფინანსური ვალების პერიოდის შემდეგ, მენეჯმენტმა უნდა გაატაროს თანამშრომლის ნდობის აღდგენა . დროს შიში და შეშფოთება მათი კომპანიის სიცოცხლისუნარიანობა, თქვენ ნახავთ, რომ ბევრი თანამშრომელი გამოსულია სამუშაოს ძიებაში. არ გვინდა, რომ ბრმა იყოს, თუ დაგირეკავთ ან დახუჭე. - თანამშრომელი, რომელიც ეხება სარეკლამო შესაძლებლობას და არ იღებს სამუშაოს, შეიძლება უკიდურესად უარყოფითი იყოს , განსაკუთრებით მაშინ, თუ სარეკლამო შესაძლებლობები შეზღუდულია. თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ თქვენი ხელშეწყობის სისტემა სამართლიანი და დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თანამშრომლებმა ზუსტად იციან, რა უნდა გააკეთონ იმისათვის, რომ მოემზადონ მომდევნო შესაძლებლობა.
- თანამშრომლები მუშაობის აღიარებას უყვართ . მათ ასევე მოსწონთ ხელფასების გაზრდა თანამშრომლებისთვის. დასაქმების ნეგატიურობის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი ხდება, როდესაც თანამშრომლები მიიჩნევენ, რომ ღარიბი წვლილი შეიტანეს ბადებს - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მათი საკუთარი მოლოდინი ქვემოთ მოდიოდა.
ეს არის თანამშრომელი ნეგატიურობის მიზეზების კადრი. თუ ამ ხუთეულში აღმოფხვრა, გრძელი გზა გაქვს დადებითი, დამხმარე სამუშაო გარემოს შექმნის მიმართულებით. თქვენ შეამცირეთ პოტენციური თანამშრომელი უარყოფითი.
და თქვენ ვერ იპოვით შენს როლს ნეგატიური თანამშრომლის როლიდან, რადგან ახლა იცით, რა უნდა გამოიყურებოდეს ნეგატიურ დასაქმებულს.