6 სამუშაო ადგილი, რომელიც საჭიროა ახალი კომპანიის პოლიტიკის შესაქმნელად
თქვენ გინდათ, რომ აუცილებელი პოლიტიკისა და პროცედურების დაცვა უზრუნველყოს უსაფრთხო, ორგანიზებული, დალაგებული, გაძლიერება, არაკონსტრუქციული სამუშაო ადგილი. თუმცა, თქვენ არ გსურთ დაწერონ პოლიტიკის წერა და გამონაკლისი ყველა გამონაკლისი. პოლიტიკის განვითარება ბევრი თანამშრომლისთვის არაა გამონაკლისი.
თქვენ არ გვინდა, რომ შეიქმნას თქვენი პოლიტიკის განლაგება, რომელიც აკონტროლებს თქვენს ბევრ თანამშრომელს, როდესაც ყველაფერს მართლაც გვჭირდება საკმარისი პოლიტიკა, რათა გააკონტროლონ რამდენიმე ქმედება.
აქედან გამომდინარე, თქვენ არ გვინდა, რომ შეიქმნას პოლიტიკა ყველა კონტექსტში, რითაც საშუალებას იძლევა ძალიან მცირე მართვის გრძედი ინდივიდუალური დასაქმების საჭიროებების გათვალისწინებით. პირიქით, გისურვებთ საჭირო პოლიტიკას, ასე რომ თანამშრომლები არასდროს გრძნობენ თავს, თითქოს ისინი ცხოვრობენ თავისუფალი და ყველა სახის კეთილსინდისიერების გარემოში და უსამართლო მკურნალობა.
თუ თქვენ გაქვთ ძალიან ბევრი პოლიტიკა, თქვენ ასევე გაზრდის ალბათობას, რომ თქვენი მენეჯერები გამოიყენებენ მათ არათანაბარ და უსამართლოდ. თქვენ გაზრდის სახელმძღვანელო პრინციპების და კომუნიკაციის მექანიზმების განვითარებას, რათა უზრუნველყონ, რომ პოლიტიკა სამართლიანი, თანმიმდევრულად გამოყენებული და კარგად მართვადი.
ახალი კომპანიის პოლიტიკის შემუშავებისას საჭიროა ჯანსაღი ბალანსის გატეხვა. უმეტესწილად, თქვენ არ გჭირდებათ ახალი კომპანიის პოლიტიკის შემუშავება, სანამ მიმართავს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც თქვენს სამუშაო ადგილებზე შეუსაბამოდ იქცევიან.
ეს ათი ნაბიჯი გადაგიღებთ პოლიტიკის საჭიროების განსაზღვრისგან პოლიტიკის გავრცელებისა და ინტეგრირების გზით.
შეამოწმეთ ეს სახელმძღვანელო, რომ საჭიროა თუ არა პოლიტიკი
თითოეული მიზეზის გამო, თუ რატომ შეიძლება პოლიტიკიდან გამომდინარე, საჭიროა პოლიტიკის მაგალითები, რომელიც შეიძლება დაეფუძნოს ამ კატეგორიის პოლიტიკის საჭიროებას. პოლიტიკა აუცილებელია:
- თუ თანამშრომლების ქმედებები მიუთითებს დაბნეულობა ყველაზე სწორი გზაზე ( კაბა კოდები , ელ-ფოსტა და ინტერნეტი პოლიტიკა , სმარტფონის გამოყენება ),
- თუ ხელმძღვანელობა საჭიროა სხვადასხვა სიტუაციის გასატარებლად (ქცევის სტანდარტები, მგზავრობის ხარჯები, კომპანიის ნაკეთობების შეძენა),
- საჭიროების შემთხვევაში, კომპანიის სამართლებრივი დაცვა ( შეურაცხყოფის , დაუსაბუთებელი სამსახურებისა და ხელშეწყობის ბრალდებით თანმიმდევრული გამოკვლევა),
- შეინარჩუნოს კომპანია სამთავრობო პოლიტიკისა და კანონების შესაბამისად (FMLA, ADA, EEOC, მინიმალური ხელფასი ),
- შეიქმნას თანმიმდევრული სამუშაო სტანდარტები, წესები და რეგულაციები ( პროგრესული დისციპლინა , უსაფრთხოების წესები, შესვენების წესები , მოწევის წესები) და
- თანამშრომლებისთვის თანმიმდევრული და სამართლიანი მკურნალობის უზრუნველყოფა (სარგებლის მიღების უფლება, გადახდილი დრო, სწავლის დახმარება , შრომისუნარიანობა , ჟიურის მოვალეობა ).
შეიძლება სხვა მიზეზების გარდა, დამატებით, რატომ უნდა შეიმუშაოთ პოლიტიკა. გახსოვდეთ, რომ ერთი თანამშრომელი ცუდი საქციელი არ უნდა მოითხოვდეს პოლიტიკას, რომელიც გავლენას მოახდენს ყველა სხვა თანამშრომელს.
ჩამოყალიბდეს პოლიტიკის მიზანი
მას შემდეგ, რაც თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ პოლიტიკა აუცილებელია, მიზნის განსაზღვრა გსურთ კონკრეტული პოლიტიკის დაწერისას. შეძლებისდაგვარად, თქვენ უნდა გითხრათ თანამშრომლები, რატომ ხარ პოლიტიკის განხორციელება.
პოლიტიკაში საკმარისი ინფორმაციაა საჭირო იმისათვის, რომ კომპანიის პოზიცია გაირკვეს, მაგრამ ვერც იმედი მაქვს, რომ პოტენციურ მდგომარეობასთან დაკავშირებული ყველა პოტენციური სიტუაციის გაშუქება.
აქედან გამომდინარე, მიზანი პოლიტიკასთან არის მოკლე და მარტივი. აღიარებენ, რომ ეს შეიძლება არ იყოს შესაძლებელი ისეთი სფეროების შესახებ, როგორიცაა კომპანიის სამედიცინო მიდგომა და შვებულების აქტი , დისკრიმინაციის ან საჩივრის გამოძიება ან პროგრესული დისციპლინური სისტემა.
მაგრამ, რამდენად შეიძლება მართლა მართალი გითხრათ სმარტფონზე საუბრის დროს? ასე რომ, გამოიყენეთ საღი აზრი, როგორც თქვენ განსაზღვრავენ თქვენს პოლიტიკას.
შევიკრიბოთ ინფორმაცია
TheBalance.com- ის ეს სექცია უზრუნველყოფს ნიმუშის პოლიტიკას, როგორც ბევრი სხვა ვებსაიტი, თუმცა სხვა კომპანიები ხშირად იხდიან თავიანთ პოლიტიკას. კი ვებსაიტი, რომელიც დააკისროს, გთავაზობთ უფასო ნიმუშებს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ მათი პოლიტიკა.
თქვენ გექნებათ უბედურების პოვნა ნიმუში პოლიტიკისა, რომელიც სწორედ თქვენი კომპანიის გარემოებებისა, ენისა და კულტურისთვის არის სწორი. თუმცა, კვლევითი ონლაინ და იპოვოს ნიმუში პოლიტიკის უზრუნველყოს ბაზის გადახედვის ნიმუში პოლიტიკის ვიდრე წერილობით თქვენი პოლიტიკის ნულიდან.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიწეროთ სერვისი, რომელიც უზრუნველყოფს ნიმუშებს, როგორიცაა HR პოლიტიკასა და მაგალითებზე. გარე პოლიტიკის წყაროები ასევე მოცემულია ამ პოლიტიკის ნიმუშების დირექტორიაში . საბოლოო ჯამში, ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM) უზრუნველყოფს პოლიტიკის ნიმუშებს წევრებისთვის.
ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლოა, თქვენც გინდათ ლაპარაკი თქვენი დასაქმების ადვოკატთან. იურიდიული ფირმები წერენ ზოგად პოლიტიკას მათ კლიენტებს, რომლებთანაც შეგიძლიათ თქვენს მოთხოვნებს. მით უმეტეს, როდესაც ახალი კანონი გადის ან შრომის დეპარტამენტი ახალი წესების შესახებ, თქვენი ადვოკატი სავარაუდოდ შემუშავდება თანმხლები პოლიტიკა.
პოლიტიკის შემუშავება და წერა
მიზნები და ნიმუშები ხელით, დაწერეთ პოლიტიკა მარტივი სიტყვებისა და კონცეფციების გამოყენებით. უშუალოდ ისაუბრეთ იმ ადამიანების მიმართ, ვინც კითხულობს, ახორციელებს და ახორციელებს პოლიტიკას.
ყოველი პუნქტის შემდეგ, ჰკითხეთ საკუთარ თავს "რა მოხდება, თუ რა პოლიტიკას მიმართავს პოლიტიკას, რომელიც დაფარავს საფუძვლებს და ნორმალური გამონაკლისები და კითხვები.
არ დაიცვას ეს, თუმცა; როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, არც ერთი პოლიტიკა არ მოიცავს ყველა შესაძლო კონტექსტს.
განიხილეთ პოლიტიკა
აირჩიეთ რამდენიმე თანამშრომელი, ან თუნდაც მცირე საპილოტო ჯგუფი, წაიკითხოს პოლიტიკა და სთხოვეთ კითხვებს, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ პოლიტიკა. ეს მიმოხილვა უზრუნველყოფს კავშირი, რომ თანამშრომლებს შეეძლებათ გაიგონ და დაიცვან პოლიტიკა.
გადახედვა პოლიტიკის საფუძველზე.
მიიღოს პოლიტიკის მართვის მხარდაჭერა
განიხილეთ პოლიტიკის მენეჯერები, რომლებმაც უნდა მოახდინონ და მოახდინონ პოლიტიკა. თქვენ გვინდა, რომ მათი მხარდაჭერა და საკუთრების პოლიტიკა . ეს პროცესი ბევრად უფრო ადრე დაიწყებ, მაშინაც კი, როცა პოლიტიკის საჭიროება გამოვლინდა, მაგრამ მენეჯმენტის მხარდაჭერა, როგორც პოლიტიკის განხორციელებისას, მნიშვნელოვანია.
მიიღოს პოლიტიკის სამართლებრივი მიმოხილვა
თუ პოლიტიკას აქვს სამართლებრივი ხასიათის შედეგები, თავისი ბუნებით სავალდებულოა, პერსონალურ პერსონალს აქვს პირადი მოქმედებები (როგორიცაა უსაფრთხოების პროცედურები), თქვენ გინდათ, რომ თქვენი ადვოკატი განიხილოს პოლიტიკის შემდგომი განხილვა პოლიტიკის შემდგომ.
დარწმუნდით, რომ თქვენ დაუკავშირდით თქვენს ადვოკატს, რომ არ გინდათ პოლიტიკის გადაწერა კანონიერი გზით. გისურვებთ პოლიტიკას, რომელიც განიხილება სამართლებრივი შედეგებისა და შესაბამისი ფორმულირებისათვის.
განახორციელეთ პოლიტიკა
მცირე ჯგუფებში, ინდივიდუალურად ან კომპანიის შეხვედრაში, ზოგადად, დამოკიდებულია პოლიტიკის სადავო ბუნებაზე და მარტივად, რომლითაც ის გაიგებს, გააცნობს ახალ პოლიტიკას. მიეცით მოსამსახურეებს კითხვების დასმის შანსი.
პოლიტიკა ყოველთვის უნდა შედგებოდეს პოლიტიკის ნაშრომის შესახებ, რომელიც ფურცელზე მეორე ფურცელზე გაააქტიურებს.
თანამშრომლებს შეუძლიათ ხელი მოაწერონ, რომ მათ მიიღეს და გაიგონეს პოლიტიკა, მაგრამ ინახება ასლი საკუთარი ფაილებისთვის.
ნიმუში პოლიტიკა შესვლა განცხადება
ეს არის ნიმუში signoff განცხადების გამოყენება:
მე ვაღიარებ (თქვენი კომპანიის) პოლიტიკის მიღების და გაგება. პოლიტიკა ეფექტურია (თარიღი) შემდგომი შეტყობინებისთვის.
_______________________________________________________
თანამშრომელი ხელმოწერა
_______________________________________________________
თანამშრომელი სახელი (გთხოვთ ბეჭდვა)
________________________________
თარიღი
გადაწყვიტეთ როგორ დაგიკავშირდებით პოლიტიკაში მომავალში
ჩართეთ პოლიტიკა თქვენს თანამშრომლის სახელმძღვანელოში . თქვენ ასევე გვინდა პოლიტიკი გახდეს თქვენი ახალი თანამშრომელი ორიენტაცია .
ზოგიერთი კომპანია ატარებს პოლიტიკას ინტრანეტში ან კომპიუტერულ ქსელში საერთო დრაივში პოლიტიკის საქაღალდეში. განსაზღვრეთ თუ არა პოლიტიკის გავრცელება დამატებითი მეთოდებით.
თქვენ ასევე გსურთ არქივში და თარიღისთვის არსებული პოლიტიკის შეცვლა, რომელსაც ეს პოლიტიკა შეცვლის. შეიძლება დაგჭირდეთ მათთვის სამართლებრივი ან სხვა მითითება მომავალში.
პოლიტიკის ინტერპრეტაცია და ინტეგრირება
რაც არ უნდა წახვედე პოლიტიკას, მოგვიანებით პოლიტიკის გამოყენება და სამუშაო პრაქტიკა განსაზღვრავს პოლიტიკის რეალურ მნიშვნელობას. დაფიქრდით თანმიმდევრულად და სამართლიანი, რადგან დროთა განმავლობაში პოლიტიკის ინტერპრეტაცია.
წერილობითი პოლიტიკისგან განსხვავებით თქვენი გამოცდილების პოვნისას, დროა გადახედოს და გადაწეროს პოლიტიკა და ციკლი კვლავ იწყება.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.