გამოიყენეთ ეს თარგი როგორც გზამკვლევი, როდესაც შეიმუშავებთ თქვენს სამუშაოს აღწერილობას
აქ არის სასარგებლო სამუშაოს აღწერილობა თარგი, რათა მოგაწოდოთ თქვენი სამუშაო ადგილების აღწერილობა. სამუშაოს აღწერილობები ამ თარგისგან იყო დაკავშირებული ამ ვაკანსიის აღწერილობის შაბლონიდან, ასე რომ თქვენ შეიძლება განიხილონ ისინი, როგორც თითოეული მონაკვეთის მაგალითები.
სამუშაოს დასახელება
პოზიციის აღწერა:
დაწერეთ ერთი წინადადება, თუ რა პოზიცია აქვს თქვენს ორგანიზაციას.
მაგალითი: ადამიანური რესურსების მენეჯერი ხელმძღვანელობს და მართავს ადამიანური რესურსების მომსახურების, პოლიტიკისა და პროგრამების საერთო დებულებას. HR დირექტორის მცირე და საშუალო ზომის კომპანიების მიერ ერთსა და იმავე ან ნაწილობრივ აწვდის ადამიანური რესურსების ფუნქციას დიდ კომპანიაში.
პასუხისმგებლობის ძირითადი სფეროები
გამოიყენეთ ტყვია რაოდენობა, რათა მოიძიოთ ძირითადი სამუშაო ადგილები.
მაგალითად, ადამიანური რესურსების მენეჯერმა შეიძლება მოიხსენიოს პასუხისმგებლობა, რომელიც მოიცავს, მაგრამ არ არის ყოვლისმომცველი სია, როგორიცაა ეს.
ძირითადი რესურსები ადამიანური რესურსების მენეჯერს შეუძლია:
- ადამიანური რესურსების განყოფილების განვითარება
- მენეჯერების კონსულტაცია ადამიანთა მართვის საკითხებთან დაკავშირებით
- თანამშრომელთა ორიენტაცია, მენეჯმენტის განვითარება და ტრენინგი
- შესრულების მართვა და გაუმჯობესების სისტემები
- ორგანიზაციის განვითარება და ცვლილების მართვა
- დასაქმება და მარეგულირებელი და სამთავრობო შეშფოთება
- პოლიტიკის განვითარება და დოკუმენტაცია
ძირითადი მიზნები:
გარდა იმისა, თუ რა პოზიციაზეა დამოკიდებული პირი, ჩამოთვალეთ ძირითადი მიზნები და ამოცანები ორგანიზაციისთვის მისი საერთო წვლილისთვის.
მაგალითად, ადამიანური რესურსების მენეჯერი შეიძლება ჩამოთვლილი ელემენტი, როგორიცაა:
- ხელი შევუწყოთ სამუშაო ძალის დაცვასა და ჯანმრთელობას.
- შემუშავება უმაღლესი სამუშაო ძალის .
- განავითაროს ადამიანური რესურსების განყოფილება .
- განავითაროს თანამშრომელი ორიენტირებული კომპანიის კულტურა, რომელიც ხაზს უსვამს ხარისხს, უწყვეტი გაუმჯობესებას და მაღალი ხარისხის შესრულებას .
სამუშაოს სპეციფიკური პასუხისმგებლობა
მიიღეთ თითოეული საკითხი, რომლებიც ჩამოთვლილია პასუხისმგებლობის ძირითად ტერიტორიებზე და ხორციელად დეტალები. დაიწყე პასუხისმგებლობა ჩამოთვლილ პასუხისმგებლობის ფართო სპექტრის გამოყენებით და დაამატოთ დეტალები, რომ საჭიროა სამუშაოს მოლოდინებისა და პროდუქტების გასაკეთებლად პასუხისმგებლობის თითოეულ მნიშვნელოვან სფეროში. მაგალითად, ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი შეიძლება დეტალურად იყოს პასუხისმგებელი, ადამიანური რესურსების განყოფილების განვითარება , როგორიცაა:
ადამიანური რესურსების განყოფილების განვითარება
- ზედამხედველობს ადამიანური რესურსების პროგრამების განხორციელებას ადამიანური რესურსების პერსონალის მეშვეობით. მონიტორინგის ადმინისტრაცია დადგენილი სტანდარტებისა და პროცედურების შესახებ. განსაზღვრავს შესაძლებლობების გაუმჯობესებას და გადაწყვეტს ნებისმიერი შეუსაბამობა.
- ხელმძღვანელობს და ახორციელებს ადამიანური რესურსების პერსონალის ანგარიშგების მუშაობას . ხელს უწყობს ადამიანური რესურსების თანამშრომელთა მიმდინარე განვითარებას.
- აწარმოებს და აკონტროლებს ყოველწლიურ ბიუჯეტს, რომელიც მოიცავს ადამიანური რესურსების მომსახურებას, თანამშრომელთა აღიარებას , სპორტული გუნდების მხარდაჭერას, კომპანიის ფილანტროპიულ გადაცემას და ადმინისტრაციას.
- შერჩევა და ზედამხედველობს ადამიანური რესურსების კონსულტანტებს, ადვოკატებს და ტრენინგ სპეციალისტებს და კოორდინაციას უწევს სადაზღვევო ბროკერებს, სადაზღვევო მატარებლებს, პენსიონერებს და სხვა გარე წყაროებს.
- ახორციელებს ყველა ადამიანური რესურსების პოლიტიკის, პროგრამებისა და პრაქტიკის უწყვეტ შესწავლას, რათა განავითაროს მენეჯმენტი ახალი მოვლენების შესახებ.
- ხელმძღვანელობს დეპარტამენტის მიზნების, ამოცანების და სისტემების განვითარებას ორგანიზაციის ბიზნეს გეგმის მხარდასაჭერად.
- ჩამოყალიბებულია უწყებრივი გაზომვები, რომელიც საშუალებას მისცემს HR დეპარტამენტს ხელი შეუწყოს კომპანიის სტრატეგიული მიზნების მიღწევას .
- ხელმძღვანელობს ამ ანგარიშების მომზადება და შენარჩუნება, რაც აუცილებელია განყოფილების ფუნქციების შესრულების მიზნით. ამზადებს პერიოდულ ანგარიშებს მენეჯმენტისათვის, საჭიროების შემთხვევაში ან მოითხოვოს სტრატეგიული მიზნის მისაღწევად.
- შეიმუშავებს და ახორციელებს პროგრამებს, პროცედურებსა და სახელმძღვანელო პრინციპებს, რომლებიც ხელს უწყობენ კომპანიის სტრატეგიულ მიზნებს .
- მონაწილეობს აღმასრულებელ, მენეჯმენტსა და კომპანიის თანამშრომელთა შეხვედრებში და ესწრება სხვა შეხვედრებსა და სემინარებს, რომლებიც აუცილებელია ორგანიზაციისა და დეპარტამენტის მიზნების მისაღწევად
- აღმასრულებელი დირექტორისა და აღმასრულებელი დირექტორი ყოველწლიურად გეგმავს კომპანიის საქველმოქმედო და საქველმოქმედო გადაცემას და საზოგადოებას.
საჭირო ცოდნა, უნარი და შესაძლებლობები
სამუშაოს აღწერილობის ამ ნაწილის მიხედვით, თითოეული არსებითი ვალდებულების შედგენა, რომ სამუშაოს მფლობელმა უნდა შეძლოს წარმატებით შეასრულოს სამუშაო წარმატებით. გაითვალისწინეთ, რომ ეს მოთხოვნები არის წარმომადგენელი, მაგრამ არა ყოვლისმომცველი, ცოდნის, უნარ-ჩვევებისა და ამ სამუშაოს შესრულებისათვის საჭირო უნარ-ჩვევების შესახებ. გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისათვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებმა განახორციელონ მნიშვნელოვანი ფუნქციები.
სამსახური მოთხოვნები
- ფართო ცოდნა და გამოცდილება:
- ზემოთ საშუალო უნარები:
- შესანიშნავი უნარები:
- დემონსტრირებული უნარი:
- დემონსტრირებული უნარი:
- დემონსტრირებული უნარი:
- ზოგადი ცოდნა:
- გამოცდილება:
- სხვა:
განათლება და გამოცდილება
- ხარისხი ან ექვივალენტი გამოცდილება:
- წლების გამოცდილება:
- სპეციალიზებული ტრენინგი:
- აქტიური შეხედულებები:
- სხვა მოთხოვნები (სერთიფიკატები და სხვ.):
ფიზიკური მოთხოვნები
ეს ფიზიკური მოთხოვნები წარმოადგენს დასაქმებულისათვის აუცილებელი ფიზიკური მოთხოვნების წარმომადგენელს, რათა წარმატებით შეასრულოს სამუშაო არსებითი ფუნქციები. გონივრული განსახლების მიღება შესაძლებელია შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებისთვის, რათა აღწერილი არსებითი ფუნქციების შესრულება.
მაგალითი: სამუშაოს მოვალეობის შესრულებისას დასაქმებული ვალდებულია გაიგო და მოისმინოს. დასაქმებულს ხშირად უნდა იჯდეს და გამოიყენოს ხელები და თითები, გაუმკლავდეს ან იგრძნოს.
დასაქმებული ზოგჯერ საჭიროა დგომა, გასეირნება, ხელები, ხელები, ასვლა ან ბალანსი და ჩხვლეტა, მუხლზე, კრაუჩი ან სეირნობა. ამ სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო ხედვის შესაძლებლობები მოიცავს მჭიდრო ხედვას.
სამუშაო გარემო
მაგალითი: სამუშაოს მოვალეობის შესრულებისას, სამუშაო გარემოს მახასიათებლებიც გარემოს დაცვის წარმომადგენელია, რომელსაც სამუშაო მფლობელი შეხვდება. გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისთვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებმა შეძლონ სამუშაოების არსებითი ფუნქციების შესრულება.
ამ სამუშაოს მოვალეობის შესრულებისას, თანამშრომელი ხანდახან მექანიკური ნაწილები და სატრანსპორტო საშუალებების გადაადგილებაა. ხმაურის დონე სამუშაო გარემოში, როგორც წესი, წყნარად ზომიერია. სამუშაო ადგილის მეშვეობით თანამშრომლების გავლა საშუალო და ნორმალურია.
დასკვნა
სამუშაოს აღწერილობა მიზნად ისახავს სამუშაოს მოცულობისა და სამუშაოს შესრულების ზოგადი ხასიათისა და სამუშაოს შესრულების საჭიროებას. მაგრამ ამ სამუშაოს აღწერა არ არის განპირობებული კვალიფიკაციის, უნარ-ჩვევების, ძალისხმევის, მოვალეობების, პასუხისმგებლობის ან სამუშაო პირობების ამომწურავი ჩამონათვალი.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი წაიკითხავს მსოფლიო აუდიტორია. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია მხოლოდ ხელმძღვანელობითაა, იდეებითა და დახმარებით.