სახელფასო გამოქვითვა ან სავალდებულო ან ნებაყოფლობითია. იცის განსხვავება და რატომ არის ეს გამოქვითვები არსებობს, თუ რატომ არის თქვენი ხელფასი არ არის იგივე, რაც თქვენ გადახდილი.
თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი კითხვები წაკითხვის შემდეგ ამ ინფორმაციის, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი არის თქვენი საუკეთესო რესურსი.
მათ შეუძლიათ უპასუხონ თქვენს შეკითხვებს თქვენი კომპენსაციის, საანგარიშო და სახელფასო გამოქვითვების შესახებ.
სავალდებულო სახელფასო გამოქვითვა
დამქირავებელი ვალდებულია კანონით მოითხოვოს საგადასახადო გადასახადი დასაქმებულის მთლიანი ანაზღაურებისაგან, რომელიც გადაიხდის ხელფასის გაცემას მთავრობის წესების დაცვით. დამსაქმებლებმა, რომლებმაც კანონი არ შეასრულეს სავალდებულო გამოქვითვების შესახებ, ღიაა სარჩელების, ჯარიმებისა და ბიზნესის გარეთ. როგორც თანამშრომელი, თქვენ უბრალოდ უნდა გვესმოდეს, რა ხდება.
ეს არის სავალდებულო სახელფასო გადასახადები გადასახადებისთვის:
- ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი,
- სახელმწიფო გადასახადები, და
- ადგილობრივი (ქალაქი, ქვეყნის) საშემოსავლო გადასახადი დაკავების ადგილებში. (სხვა ადგილობრივი გადასახადები შეიძლება შეიცავდეს სკოლის რაიონულ გადასახადებს, სათემო კოლეჯების გადასახადებს, სახელმწიფო ინვალიდობის ან უმუშევრობის დაზღვევას, მაგალითად.)
სავალდებულო სახელფასო გამოქვითვების მეორე კომპლექტია FICA (ფედერალური სადაზღვევო წვლილის აქტი) გადასახადები, რომლებიც მოიცავს:
- სოციალური უსაფრთხოების გადასახადები
- მკურნალი საგადასახადო აღრიცხვა.
დამოკიდებულია თქვენი სახელმწიფო და რაიონი, თქვენ შეიძლება ჰქონდეს ძალიან განსხვავებული საგადასახადო განაკვეთები. ფედერალური საგადასახადო განაკვეთები იგივეა მთელი ქვეყნის მასშტაბით ყველა გადასახადის გადამხდელი.
ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვა
მიუხედავად იმისა, რომ კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებელს მიიღოს ნებაყოფლობითი გამოქვითვა სახელფასო, ყველაზე დამსაქმებლები აკეთებენ. ზოგიერთ შემთხვევაში, ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვა მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის.
სხვები, ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვა მოსახერხებელია.
ნებაყოფლობითი გამოქვითვა თანხის გადახდა მოიცავს ისეთი საქველმოქმედო შენატანებს, როგორიცაა საქველმოქმედო შენატანები (მაგალითად, ერთიანი გზა) და დასაქმებულის საჭირო წვლილის შეტანა დამქირავებლისთვის გათვალისწინებული ჯანდაცვის, სტომატოლოგიური ან ხედვის დაზღვევის შესახებ. მათ შორისაა:
გარკვეული საპენსიო ნებაყოფლობითი გამოქვითვა შეიძლება ასევე გადაიხადოს დასაქმებულის საკომისიოს მეშვეობით. ეს მოიცავს რამდენიმე საერთო დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ 401 (ლ) გეგმას, დამქირავებლის მატჩის ან მის გარეშე, რომელიც გადაიხდება წინასწარ საგადასახადო და როთ 401 (ლ), რომელიც გადახდილია გადასახადის შემდეგ.
კიდევ ერთი ჩვეულებრივი ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვის არის დამატებითი დამქირავებლის მიერ დაფინანსებული სიცოცხლის დაზღვევა. ბევრი დამსაქმებელი თანამშრომლისთვის სადაზღვევო დაზღვევის საბაზისო პოლიტიკას იხდის. მაგრამ, თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ მეტი დაფარვა საკუთარ თავზე, მათ მეუღლესთან და ოჯახის წევრებთან ერთად.
სავალდებულო და ნებაყოფლობითი სადაზღვევო გამოქვითვის მისაღებად დამსაქმებელს ჯერ უნდა დაადგინოს დასაქმებულთა ხელფასი , რომელსაც უწოდებენ უმეტეს ნაწილს, რომელიც დროულად იქნა მიღებული. დამსაქმებელი მაშინ ამცირებს სავალდებულო და ნებაყოფლობით გამოქვითვებს ამ ჯამში გადასახდელი თანხა დასაქმებულის წმინდა ანაზღაურებასთან დაკავშირებით .
იმის გამო, რომ აშშ საგადასახადო კანონები დამაბნეველია და ჯარიმები თავიდან აცილებადია, დამსაქმებლებს სურთ განიხილონ თავიანთი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომითი სამსახური და მათი დასაქმების ადვოკატი, როდესაც ისინი დასაქმებას დაიწყებენ თანამშრომლებს.
ის იხდის იმის ცოდნას, თუ რა არის კანონიერად საჭირო. თქვენი ბიზნესის საბუღალტრო ფირმა კიდევ ერთი ექსპერტია, რომელიც ეხება სახელფასო გადასახადებსა და გამოქვითვას.
როგორც ინდივიდუალური, იმედია, თქვენ გაქვთ უკეთესი გაგება, თუ რატომ თქვენი წმინდა ანაზღაურება შეიძლება იყოს იმდენად დაბალია, ვიდრე ხელფასის, რომ თქვენი დამსაქმებელი ფაქტობრივად გადახდის თქვენ (უხეში ანაზღაურება) - და სადაც ეს ფული მიდის.