ძირითადი აქციები წინასწარ შენი პირველი დღე
მას შემდეგ, რაც მიიღეთ შეთავაზება და დაადგინეთ დაწყების თარიღი, სთხოვეთ თქვენს ახალ დამქირავებელს (დაქირავების მენეჯერს), თუ შესაძლებელია თქვენი პირდაპირ ანგარიშებთან დაკავშირება თქვენი დაწყების თარიღის წინ ტელეფონით. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ შეიძლება იყოს შესაბამისი ყველა შემთხვევაში, ხშირ შემთხვევაში, როდესაც თქვენი ჩამოსვლა მოსალოდნელია, თქვენი ახალი ბოსი შეიძლება ის სასიამოვნოა.
თუ მისაღებია, დრო გაატარეთ ყოველ პირდაპირ ანგარიშთან, გაეცანით საკუთარ თავს და იციან, რამდენად გააქტიურებული ხართ გუნდში გაწევრიანება. ჰკითხეთ ზოგიერთ შემთხვევით კითხვებს მათი როლი, წინასწარი გზა და კომპანიის უფლებამოსილება და დაადასტუროთ თქვენი შფოთვა მათი დაწყების თარიღის დასაკმაყოფილებლად. ეს პატარა ძალისხმევა, რომ მივაწვდინოთ, გაეცნოთ და გაიგოთ თქვენი გუნდის წევრები, დადებითი ტონით ჩამოყალიბდებიან სამუშაოზე პირველ დღეს.
მომზადება შენი დამოკიდებულება სანამ მიღწევა ოფისში დღეს ერთი
ეს არის ის ერთ-ერთი კარიერული მომენტი, სადაც კარგი აზრია ორგანიზება თქვენი აზრები და მოამზადე შენი გონება ამ მნიშვნელოვანი დღის განმავლობაში, სანამ ჩამოდიხარ ოფისში.
მიიღეთ დრო, დაწყების დაწყებამდე საღამოს, შევახსენო შემდეგ მნიშვნელოვან საკითხებს:
- გახსოვდეთ: კომპანიაში ვთანამშრომლობთ ფირმის დასახმარებლად და შეასრულოს თავისი ძირითადი სტრატეგიები. თქვენ ხართ დიდი ჯგუფის წევრი და თქვენი ფუნქცია საერთო ბიზნესის მნიშვნელოვანი ნაწილია.
- შეგახსენოთ, რომ თქვენი როლი პირველ რიგში არის მოტივირებულ ადამიანთა გარემოს ჩამოყალიბება, რათა მათ მაქსიმალურად კარგად გააკეთონ მუშაობა. თქვენი სამუშაო არ არის პასუხისმგებელი, არამედ, იმაზე, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი გუნდის წევრების განვითარებასა და განვითარებაში.
- გახსოვდეთ: თქვენი როლი აშენდება მაღალი ხარისხის გუნდი . ყველაფერს გავაკეთებთ, რაც ჩვენს ორგანიზაციებში ახორციელებს გუნდებს, პროექტებისგან , სტრატეგიის განხორციელების ინოვაციურ ძალისხმევას.
- უარი თქვა წარსულის პრაქტიკის გაკრიტიკებაზე, რაც არ უნდა იყოს მოძველებული ან არაეფექტური. შენი გუნდის წევრები იყვნენ მუშაობის ნაწილი ამ პრაქტიკით და მათ არ უნდა უთხრან, რომ ისინი არასწორია. თქვენ გექნებათ საკმარისი დრო იმისათვის, რომ მოიპოვონ თავიანთი შეყვანა მათი გაუმჯობესების შესახებ.
- შეახსენეთ საკუთარ თავს, რომ არ გაატაროთ დიდი დრო სხვა ორგანიზაციებში თქვენი წარსულის მიღწევების შესახებ. არავინ არ აფასებს მენეჯერს, რომელიც მუდმივად მიუთითებს: "ჩემი ბოლო კომპანიაში, ჩვენ ეს გავაკეთეთ." ეს მხოლოდ თქვენთვის საინტერესოა. ეს ყველას შემაშფოთებელია.
- გაახსენეთ ღიმილი, ყურადღება მიაქციე, ხალხის სახელების გაცნობა და ყოველი ნაცნობობის პატივისცემა. პატივისცემა არის გუნდის ნდობის საფუძველი .
- შეახსენეთ საკუთარ თავს, რომ თქვენი გუნდის წევრების სავარაუდო შეშფოთება თქვენი ჩამოსვლის შესახებ და რომ თქვენ უნდა იპოვოთ გზა მათზე მარტივად, რაც შეიძლება სწრაფად . წარმატების მიღწევა აუცილებელია სამუშაო გარემოდან შიშის აღმოფხვრაზე.
კაბა შეესაბამება კულტურის
თუ ორგანიზაციისთვის ახალი ხართ, ინტერვიუს პროცესში უნდა დააკვირდი და გაეცნო კაბა კოდს. არ შეცვალო ჩემი შეცდომა ჩემი პირველი დღის განმავლობაში, როგორც უფროსი აღმასრულებელი, ულტრა შემთხვევითი პროგრამული უზრუნველყოფის ფირმა კაბა სტეკებში და სარჩელი. ყველაზე ფორმალური ინჟინერი შენობაში ჩაცმული იყო ლურჯი ჯინსით. მე სწრაფად დავბეჭდა ჯეკეთი და დავკარგე მუშაობის შემდეგ ზოგიერთი მისაღები შემთხვევითი ტანსაცმლის ჩანაცვლება ჩემი სარჩელი და ჰალსტუხი კარადები.
თუ სამუშაო გარემო ფორმალურია, ფრთხილად იყავი, რომ არ დაეშვას ძალიან ბევრი. შენი ტანსაცმელი გააკეთებს განცხადებას, ასე რომ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ეს საკითხი გათვალისწინებით.
გაცილება შეხვედრის მიღმა და მივესალმო
პირველ დღეებში, როგორც წესი, უხერხულია. თქვენი მიზანია თქვენი გუნდის გასავლელად თქვენი გუნდის გასავლელად და იდეალურია, როგორც ორგანიზაციის მასშტაბით, ისე ბევრი ადამიანი.
თუმცა, ყველა ბიზნესს, მუშაობა გრძელდება მიუხედავად იმისა, რომ ეს თქვენი პირველი დღეა.
თქვენ უნდა სთხოვოთ შესაძლებლობა დაესწროთ დაგეგმილ შეხვედრებს, სადაც გააცნობიერებთ საკუთარ თავს და ძირითადად ისმენთ და დაიცვან. უპირისპირდება თქვენი პირველი დღიდან უფლებამოსილების გაცხადებას. თქვენ გექნებათ საკმარისი შესაძლებლობა დაამტკიცოთ სანდოობა და გაუზიაროთ თქვენი იდეები და მიდგომები უახლოეს მომავალში.
დღის განმავლობაში სასარგებლო იდეა ვალდებულებას იღებდეს თითოეული გუნდის წევრებთან შეხვედრებზე ინდივიდუალურად თქვენი პირველი რამდენიმე კვირის განმავლობაში სამუშაოზე, რომელიც ემყარება შემდეგ სამი შეკითხვას დღის წესრიგში:
- რა მუშაობს? რა უნდა გავაკეთოთ მეტი?
- რა არ მუშაობს? რა უნდა გავაკეთოთ იმისათვის, რომ თავი დავანებოთ ან შეცვალოს?
- რა უნდა გავაკეთო იმისათვის, რომ წარმატებას მიაღწიო თქვენს როლში?
დაიცავით თქვენი კალენდარი თარიღების ჩაკეტვა და თქვენი დანიშვნები. თქვენი გუნდის წევრების შეხვედრისა და მოსმენის მზადყოფნა არის ნიშანი, რომ პატივი ეცი მათ.
მიიღეთ სესიების დროს კარგი შენიშვნები; დაიბრუნოს ნებისმიერი მარტივი საკითხი დაფიქსირება და გარეშე კომპრომეტირება ნებისმიერი მოთხოვნა ანონიმურობის, შეჯამება და გავრცელება შენიშვნები. ეს არის საუკეთესო პრაქტიკა ამ შეხვედრების შედეგებზე უფრო ფართო ჯგუფთან გასაუბრებისა და ცვლილებების განხორციელების შესაძლებლობების დადგენის მიზნით.
დაიწყეთ მუშაობა მენეჯერის მსგავსად
ითქვა, რომ კარგი მენეჯერი ახერხებს სხვების მეშვეობით გაკეთებულ საქმეს. თქვენ შეიძლება ყოფილიყო საუკეთესო ბუღალტერი კომპანიის ისტორიაში, მაგრამ როგორც საბუღალტრო მენეჯერი, დროა გადააფაროთ ბალანსი და ყურადღება მიაქციოთ თქვენს განყოფილებას წამყვანი და მოტივირება. ერთ დღეს, ვაჩვენე, რომ შენ აქ ხარ, მაგრამ არ აკეთებ მათ სამუშაოს.
ზოგიერთი მითითება რა არ უნდა გააკეთოს
თანაც მნიშვნელოვანია, რომ იცოდეთ, რა უნდა გააკეთოთ პირველ დღეს, იცის, რა არ უნდა გააკეთოს.
- აქ არის 10 ახალი მენეჯერი შეცდომები . ეს შეცდომები უკვე გააკეთა სხვების მიერ, ამიტომ არ არის საჭირო თქვენთვის, რათა მათც გააკეთონ.
- თუ თქვენ გკითხავთ მენეჯმენტის ჯგუფს რჩევისთვის დადებითად, აქ არის მართვის საიდუმლოებები , რომლებთანაც გაგიზიარებთ.
ქვედა ხაზი
ჩვენ ყველამ ვიცით, რომ თქვენ გაქვთ ერთი შანსი, რომ პირველი შთაბეჭდილება მოახდინოთ. გაახარეთ თქვენი დღეს, როგორც ახალი მენეჯერი. ფოკუსირება "ყინულის დარღვევის შესახებ" და დაიწყე ახალი გუნდის სანდოობის დადგენის მნიშვნელოვანი და რთული პროცესი.
-
განახლებულია Art Petty- ის მიერ