მიუხედავად იმისა, რომ სახელი, გამოყენების შემთხვევითი სადილი საათის განათლების ან სწავლის შეიძლება სტიმულირება თანამშრომელი ჩართულობის და ვრცელდება ფირმის განვითარების პროგრამა.
ეს სტატია გთავაზობთ იდეების შესახებ, თუ როგორ უნდა დაიწყოს, შეინარჩუნოთ და წარმატებულად მიაღწიოთ დასაქმებულის სწავლის სწავლებას Learn-a-Lunch პროგრამაში.
ახლა ყოველთვის არის საკითხი
როდესაც თქვენ ბიზნესი გადიხარ, ყოველთვის არ არის საკმარისი დრო იმისათვის, რომ ყველაფერი გავაკეთოთ. ტიპიური ტრეინინგი დილემა გულისხმობს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დაიშურე ხალხის წასვლა ტრენინგში, რადგან იქ ძალიან ბევრი სამუშაოა გასაკეთებელი, მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ უყურადღებოდ დატოვოთ ტრენინგი და განვითარება, თუ გინდა შენი ბიზნესი აყვავდებოდა. მიუხედავად იმისა, რომ ფიზიკური პირები აფასებენ თავიანთ სადღესასწაულო პერიოდებს, როგორც შუადღისთვის გადაცემის შესაძლებლობას, საგანმანათლებლო პროგრამა, რომელიც ხანდახან ამ დროში ჩამორჩება, შეიძლება საინტერესო იყოს და ყველასთვის ჩართული იყოს გამამხნევებელი.
რა ისწავლე ლანჩზე?
მისი მარტივი, Learn-a-Lunch პროგრამა არის სასწავლო ან განვითარების ღონისძიება დაგეგმილი ზოგჯერ დროს სადილი ან სადილი პერიოდში. ბევრი ფირმები გთავაზობთ წახალისებას, როგორიცაა თავისუფალი სადილები, რათა წაახალისონ დასწრება და ჩართულობა - ყველაფრის შემდეგ, ისინი ითხოვენ თანამშრომლებს, დაუთმონ პირადი დრო.
Learn-a-Lunch ტრენინგი, ჩვეულებრივ, ნაკლებად ფორმალური და ნაკლებად სტრუქტურაა, ვიდრე ტრადიციული ტრეინინგის ღონისძიებები. თემები უნდა იყოს საინტერესო იმისათვის, რომ დროულად განახორციელოს თანამშრომლები თანამშრომლებისთვის და მოკლე ან რამდენიმე საათის განმავლობაში მოკლე ვადებში, რომლებიც დღის განმავლობაში ან კვირის განმავლობაში გადაეცემათ. სავალდებულო სწავლა სადილი სასწავლო პროგრამებში შედის:
- Cross-training : ეს შეიძლება მერყეობს კლიენტების მომსახურების სწავლებისგან, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ ტელეფონს სწორად ხელმძღვანელ პირებს ტრენინგის პირველი ხაზი მენეჯერებისათვის.
- პროდუქტის ტრენინგი: პროგრამა შეუძლია დაეხმაროს ყველა თანამშრომელს, უკეთ გააცნობიეროს პროდუქტის განსხვავებები თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ ბევრ პროდუქციას ან სერვისს.
- თანამშრომელთა ეგიდით განვითარებული პროფესიული განვითარება: მიეცით ხალხს საშუალება, გაეცნონ თანამშრომელთა პასუხისმგებლობას სხვა სამსახურებში. გაქვთ თუ არა ვინმეს IT- ში, ვისაც შეუძლია სწავლების კურსი პროგრამირების საფუძვლებში ან ვინმეს აღრიცხვასთან დაკავშირებით, თუ ვინ ახსნის ფინანსურ პროგნოზს? იქნებ ადამიანს ადამიანს შეეძლო სხდომის ჩატარება, თუ როგორ უკეთესად გასაუბრება.
- პიროვნული განვითარება: Learn Learn-a-Lunch პროგრამა არ უნდა იყოს მკაცრი ბიზნესი. ზოგიერთმა ფირმა გამოიყენებს ამ შესაძლებლობებს არაკლასიფიცირებული სწავლის შესაძლებლობების შეთავაზება საგნებში, როგორიცაა ხე-ტყის ფერწერა, ფერწერა ან ნახაზი.
- მრავალფეროვნების საქმიანობა. ბევრი ფირმა სპონსორობს მრავალფეროვნების გუნდები და საბჭოები, და სადილი დიდი დროა, მოიწვიოს სტუმარმა სტუმრებმა ან აჩვენოს კულტურული განათლება.
- ცხოვრებისეული ცოდნა: სხვა ვარიანტები leveraging ვისწავლოთ სადილი პროგრამები მოიცავს აქცენტი მნიშვნელოვანი ცხოვრების უნარები, როგორიცაა საპენსიო დაგეგმვის, ბიუჯეტის ან ფიზიკური ფიტნეს.
რა ისწავლის- on- სადილი არ არის
Learn-a-Lunch არ არის დრო, რომ შეასრულოს ტრენინგი, რომელიც აუცილებელია კანონით ან კომპანიისთვის. ეს არ არის კარგი დრო, რომ თანამშრომელთა მომზადება სერიოზული სუბიექტების მსგავსად ეთიკის ან შევიწროების. არ გამოიყენოთ Learn-at-Lunch პროგრამებისთვის ყველაფერი, რაც მოითხოვს, რომ დაათვალიეროთ ტრეკი. ეს სესიები ნებაყოფლობითია.
15 იდეები, რათა დაეხმაროს Learn- ის სადილის პროგრამა
Learn-at-Lunch პროგრამების ბევრი ვარიაციაა. აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ დასაწყებად.
- მოიპოვონ თქვენი ბოსი, აღმასრულებელი და შესაბამისი ადამიანური რესურსების პერსონალი, ან ტრენინგი და განვითარება პროფესიონალები.
- საინტერესო, შესაბამისი თემების არჩევა.
- სამუშაო ადგილებზე სხვადასხვა აუდიტორიისთვის თემები.
- თითოეული თემისა და სადღესასწაულო ტრენინგისთვის სასწავლო მიზნების ჩამოყალიბება.
- განვიხილოთ მსუბუქი, ჯანსაღი სადილი საკვები, საჭმლის და სასმელების პროგრამის ნაწილი.
- წინასწარ შეატყობინეთ გრაფიკს.
- უზრუნველყოს მსუბუქი, წინასწარი მოსმენა ან მასალები, როდესაც ეს შესაბამისი.
- მოიწვიე თანამშრომლები, წარმოადგინონ იდეები სამუშაოს ან ცხოვრების დაკავშირებული თემებისთვის.
- წაახალისეთ თანამშრომლები, განიხილონ ამ პროგრამების წამყვანი პროგრამები საკუთარი უნარებით.
- შეაფასეთ მონაწილის კმაყოფილება თითოეული სესიით და გადაამოწმეთ პროგრამა საჭიროებისამებრ მიღებულ მოსაზრებებზე.
- აირჩიეთ მდებარეობა, რომელიც მხარს უჭერს როგორც ტრენინგს და ჭამს.
- განვიხილოთ დისტანციური თანამშრომლების საჭიროებები, რომლებსაც სურთ დასწრება. შეთავაზების სურვილისამებრ ვიდეო ან აუდიო კონფერენციის მხარდაჭერა და თუ თქვენ ხართ უფასო სადილი ადგილობრივი თანამშრომლებისთვის, გააგრძელეთ ვაუჩერი ან შემოგთავაზებთ შეზღუდულ ანაზღაურებას მათთვის, ვისაც სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულება შეუძლია.
- ჩაწერეთ და მიიღე სხდომები მათთვის, ვინც ვერ დაესწრება.
- იყავით მგრძნობიარე რეალობა, რომ ბევრი თანამშრომელი აფასებს მათ სადილზე პერიოდში, როგორც შესაძლებლობა decompress. გააქტიურეთ ბალანსი ამ ღონისძიებებისა და თქვენი თანამშრომლების საჭიროებების დასადგენად დროული სამუშაო ადგილებისგან.
- გააკეთეთ დასწრება სურვილისამებრ და ფოკუსირება შინაარსზე, რომელიც ეხმარება ადამიანებს გააუმჯობესონ პროფესიული უნარ-ჩვევები ან ცხოვრებისეული სირთულეების ნავიგაციის უნარი.
Learn-a-Lunch პროგრამების უპირატესობები:
- Learn-a-Lunch პროგრამა უზრუნველყოფს თანამშრომლებს საინტერესო ალტერნატივას ტიპიური სადილი შესვენების დროს.
- ეს მოვლენები პოპულარობით იზრდება, თუ თემები ყურადღებით შეირჩევა.
- ეს პროგრამები გთავაზობთ შესაძლებლობას, გააუმჯობესოს თანამშრომელთა ჩართულობა და ბიზნესში მონაწილეობა არაფორმალურად.
- ტრენერები სარგებლობენ იმით, რომ კომპანიაში საკუთარი გამოცდილების გაზიარება შეუძლიათ.
პოტენციური რისკები და უარყოფითი მხარეები:
- სავალდებულო მონაწილეობა ამ მოვლენებში ინტერესთა და სიამოვნების შემცირებას გამოიწვევს. შენი მიზანია, რომ თქვენს თანამშრომლებს სხვებმა უთხრათ: "ო, შენ იქ ყოფნა!"
- არ სთავაზობს მრავალფეროვან საგნებს მონაწილეებს მოსაწყენი და დროთა განმავლობაში მათი ჩართვა.
- თუ ამდენი მოვლენების დანიშვნა გექნებათ, უქმნიან უსიამოვნო თანამშრომლებს, რომლებიც აფასებენ თავიანთ სადილზე, როგორც დროში, თავიანთი მერყეობს და დეკომპრესია, განახორციელონ ან გაუშვით.
- თქვენ შეიძლება პოტენციურად გაასწორონ ღირებული პროფესიონალები, თუ თქვენ ვერ გთავაზობთ დისტანციურ თანამშრომლებს.
ქვედა ხაზი
წარმატებული ორგანიზაციები დასაქმებულის განვითარების მხარდასაჭერად იწყებენ. მიუხედავად იმისა, რომ ტრენინგი ძვირია და გავლენა ხანდახან საეჭვოა, სწავლობენ ლანჩ პროგრამებში გთავაზობთ საშიშ და სახალისო მეთოდს სწავლის გაფართოებასა და ენერგეტიკისა და შემოქმედების სტიმულირებისთვის სამუშაო ადგილას.
განახლებულია Art Petty- ის მიერ